記得，群組有加入這些賴的
記得把它退出
原因＞＞＞＞＞＞＞＞＞就在全台灣以為民進黨因輿論撻伐，不敢正大光明修「數位通訊傳播法」等一系列針對假新聞、假訊息的法案時，這個狡猾的政府，卻暗渡陳倉的在Line內，打造一個針對長輩的「網路吳三桂」，引「青兵」入關。這個軟體稱為「美玉姨」機器人。
這個機器人有個前身，就是當初被筆者與網路罵到臭頭的「真的假的Line bot」。也因為最初推的很狼狽，外加一系列因蔡政府捏造的假新聞，砸了自己的腳，被社會幹譙得很透徹，而被一度暫停。
數位政委唐鳳原本的打算是在媒體，轟轟烈烈的介紹「真的假的Line bot」，隨後改成「偷偷推」。連最在乎本議題的筆者都沒覺察到，直到網友提醒兩個禮拜前，拉拔唐鳳長大的g0v零時政府，又偷偷推出「美玉姨」這個網路教官。
此時筆者才發現，原來唐鳳早丟出包括真的假的Line bot、Cofacts、MyGoPen與蘭姆酒吐司等「網路警總大補帖」。厲害吧！神不知鬼不覺，就這樣偷偷的溜進各位的網路世界中。
當然，或許很多人會說，「唉呦！這些都是社會公正第三方所推出的闢謠軟體啦，不要被迫害妄想症啦！」喔，是嗎？請問唐鳳是「社會公正第三方」嗎？不是，她是民進黨政府聘來的政治人物，參與過臉書這個具美中情局（CIA）創投基金的合作計畫。她「多次」被指控將髒手伸進臉書中，指控者包括臉書廣告代理商的聖洋科技執行長邱繼弘。
再來看看此次協助研發「美玉姨」機器人的「g0v零時政府」。這個親綠組織的「g0v 公民科技創新獎助金」，資金來源有很大一部份為「台灣大哥大基金會」；這個基金會又隸屬富邦集團，也就是最近一連串反核運動，與太陽花期間冒出的新媒體之背後靈。
富邦背後又有凱雷集團（Carlyle Group）這與歐美軍工複合體緊密連結的私募基金，凱雷又是前CIA職員史諾登當初發明「稜鏡計畫」的公司Booze Allen Hamilton的母公司。換言之，這個組織所研發的言論監控軟體，有可能是「公正第三方」嗎？
更恐怖的是，真的假的Line bot還必須由網友主動提供訊息，機器人才會被動提供澄清資料。美玉姨則是偷偷埋伏在用戶的Line群組中，無時無刻的監控每個人的對話，主動且積極的對每個訊息進行演算。如有不符合「黨的教條」，會馬上通報，將此貶入「假新聞」中。如此，這個政府就可滲透過去最反對民進黨的族群。
眾所周知，在過去一段時間以來，民進黨政府可謂控制住噗浪、PTT等親綠社群。被民進黨附隨組織所培訓出的網軍，早已透徹臉書演算法，可自由將包括筆者在內的「不良份子」給檢舉、封鎖掉。
網路上，唯一一塊處女地就屬Line。尤其在年改期間，許多不利朝廷的言論，都難以透過臉書順利傳遞，除了Line之外。因此這個政府剛好就於此時，對外散佈網路到處都是長輩文的假訊息，試圖掌控Line這塊最後淨土。如此「真的假的Line bot」與「美玉姨」等言論警總大補帖就問世了。真可謂無縫接軌、無懈可擊、無所不在！
各位知道嗎，與政府機關不同的是，公部門成員必須對外公開，但Line屬私人機構，他們的成員無須對外揭露，這是一個大黑箱。試問，各位知道「美玉姨」、「真的假的Line bot」背後都是誰嗎？不知道，也無須公布！因為他們擁有「商業機密」這個保護傘。
因此回顧去年吵得如火如荼的「假新聞修法」爭議，恐怕只是障眼法。真正的暗器是這些看似無辜的「社會公正第三方」解方，也成功卸下社會的心防。而美玉姨就如吳三桂般，偷偷引「青兵」入關，滲透每個乾淨言論的角落。
廣告代理商 ptt 在 [心得]廣代掰掰，行銷轉職心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
前幾天終於從轉職的茫茫苦海中脫離
雖然還沒on board，但也算面試了幾間公司
由於版上相關資源惠我良多，
也希望這篇能有機會幫助到跟我當初一樣迷惘的人們
【背景】
私立前段文組畢業
畢業後即入廣告代理商從小AE開始做
中間在其他代理商中間跳，以及離職去了一年日本拿了一張N1
後來又回台灣繼續蹲代理商，職涯經歷約9年
最終職稱因為公司詭異的職稱卡在副理(AAM)，但前面已在4A待過AM位子
【轉職動機】
由於去年女兒出生，
實在受不了廣代生活就算在公司用會黑掉的準時下班時間，
可能那一天還都看不到醒著的女兒，
於是萌生了轉到品牌端的念頭，同時加上後續生涯的方向考量。
正好老婆育嬰假需要提早結束，
於是與公司談了用育嬰假+請畢離職的方式開始了半年的假，
靠著微薄的津貼讓老婆養。
【轉職方向】
在產業方向上，原先設定以茶產業相關的行銷職務去談，
但無奈除了這個產業圈圈太小之外，薪水別說持平，甚至都非得降不少。
考量之下最後方向調整為尋找為可遠端工作的新創，
除了上班時間的自由性讓我可以照顧小孩更多一些外，
對於後續的職涯方向則可有更多的時間用另一種方式達成，但這就實屬後話了。
－－整體過程
扣除掉去年11月第一間公司的主動邀約
從今年1月開始，陸續丟了一些職缺，
投了大約20家上下，面試了六間，當中不少代理商邀約我全數都回絕掉了
如果有乙方HR看到這篇，拜託主動邀約前看一下那個人的履歷職位不要亂邀…
別說要我繼續留乙方至少非AAD我不去之外，那種拿AS跟AE缺的別來亂
看了只會覺得你不是同產業的人嗎？ 哈囉？
其實最終拿到offer的只有1 & 6，6在上週五左右拿到offer
以下與大家聊聊1~5的面試相關心得與抱怨，畢竟覺得也看了不少牛鬼蛇神
由於對於這些公司來說，
前份工作的薪水我都沒有透漏
這邊以"前前份工作(約2017年時)4A廣代的AM月薪 N"為基準 48k< N < 52k
－－
1.誠O生活 (主動邀約/數位整合/錄取議薪時回絕)
就是那個很大的文青書店的關係企業(?)
在去年11月前後還沒很認真準備履歷而只有先開104時，對方就發了邀請
面試前查了很多評價感覺HR有點糟
但這邊想平反一下
可能是因為主動邀約，我自己的面試經驗其實還算不錯，
HR不會太強硬的硬要探太多事情，應對也還算專業
主管可能有與代理商合作關係，對於廣代生態也有基礎了解
因此不用解釋太多
這個職位主要是負責FB的營運，算是小主管職需要帶文案跟設計
但我自己覺得最大問題主要在內部政治問題
而且這個職缺需要整合其他平行單位…至少三頭馬車的概念
我初始提出的期望薪水為N+12k，HR第一次提出的為N+8k不含年終
但因為這間公司不論產業或工作內容都接觸不到我最後希望的職涯方向
因此在第一次議薪時雖對方表達還能往上加
但就直接婉拒他們了
－－
2.無O農 (資深行銷/無聲卡)
在104上的JD描述中有提到寄出履歷同時需要回覆老闆的問題，
寄出履歷後印象不到一天就收到回覆約面試了。
公司整體年輕，但不知是去的時候太忙還是如何，跟廣代比氛圍相對安靜不少
第一關直接跟創辦人面談，
雖然有猜到他們今年想要走的方向，但我沒有準備得太好。
談完後換部門主管跟HR一起進來談，
也有聊到後續若進去的話部門跟職務分配等內容。
最終剩下HR時問到薪水，直接開了那個職缺的上限N+6k
但HR說他覺得我的資歷薪水最高也不到N (我問號?)
HR提到若上的話約2週左右會通知
回去後由於這份工作內容跟產業關係覺得有想要繼續發展，
因此有再回覆老闆感謝信(但基本上我應該面試後的都會簡單發個感謝信就是)
同步重新整理一下先前沒回答到的那題跟我認為的可能方向
過幾個小時後即收到老闆的回覆，
因此當時我認為上的機率頗高
無奈等了兩週後毫無下文，連去信都完全沒有收到回覆
老闆阿，如果你要這樣要求面試者熱情跟主動，
面試完對於這些人也要同等對待阿?
回個信有很困難嗎?安安?
－－
3.小O栽堂(資深PM/無聲卡)
一樣在104上丟出履歷沒多久就收到回覆邀約
面試地點在大安門市的辦公室
辦公室是從門市裡面的暗門推開進去
但因為過去時會議室正在用，所以我就坐在外面門市的桌上寫履歷…
旁邊還有他們的熟客在買東西=_=
面試的主管並不像先前查到的是老闆
比較像是經理人的品牌負責人
職缺同時開徵資深PM跟資深BM，整個組就是PM + BM + Designer
來由是前面兩位一起離職了
談的過程中覺得相對順利，
但...開缺要求五年以上的資深PM跟資深BM
對方的兩個職位總預算大概只有1.6~1.8N…
年終不固定，今年不到1個月
開了快1.2N的我沒上好像也理所當然
畢竟另外一個只剩下0.4~0.6N XD
後來看職缺已關，就不曉得是哪一個願挨的進去了...
－－
4.茗O家 (行銷企劃主管/二面婉拒)
由於公司在104的描述是間新創公司，所以公司相關資料相當難找
找了很久之後只有找到一點點，
反而是在天眼通上看到相關評價
雖然是新創，但這件產品已經開發九年了，嗯哼
在104上面的公司人數印象中是8人，當時一次徵求七個職缺
公司在敦化南路的一間辦公大樓，上樓後發現只有一個行政跟老闆XD
那天跟老闆聊了大約三個小時，而這當中我大概只講了五分鐘
喝了兩泡普洱還默默被添茶
由於後面還需要接小孩所以老闆才被我打斷，邀請二面同時放我離開
老闆的餅很會畫，
但聽了兩小時發現大概只有前面的芝麻屑是正在談的，前幾天剛跟對方開了第一次會
後面其他的都是空想內容
所以到底是老闆認為這氣球就是這麼大?
還是前面的人讓他以為就該這麼大?
但不管如何
如果進去的話，勢必我就得當戳破氣球的那個人
其實回家猶豫了一兩天是否要接受二面，
畢竟雖然是大餅但有點方向，薪水應該也能往上開不少
但最終發現公司在周六把職缺全部關閉，為了不想被抓交替就果斷回信拒絕了
拒絕後的隔周一就又看到他們默默全部打開直到今天
－－
5.新創 - RebOOO OOO學院 (社群經理/感謝信)
在yourator上寄出履歷後沒多久即收到面試作業信
需要規劃對於這個品牌這一波接續的行銷計畫
期限在三天後交件
大致寫完後發現有個地方題意不清，
去信問之後發現並非我一開始理解的內容
所以在只剩下一天的時間左右又整個改了一次XD
但因為不想要被偷企劃內容，
所以給了個實際上要做會有很多眉角無法直接做的規劃
去信之後，對方直接約了面談
面談當天主要是跟創辦人談，
出了工作內容外也問了轉職、轉產業的原因等
比較起經歷，覺得創辦人更著重在個性上的內容
這個職缺算是半遠端缺，時間上也算彈性
而薪資部分了解新創其實一開始都不多，於是請創辦人自己開
開了一個N-10k的薪水，但附帶年終分紅公司淨利
約定隔天回覆面試結果
隔天沒收到結果的我就知道怪怪的了XD
去信詢問後收到官方樣板的感謝信
－－
6. offer get!
最終上的第6間詳細內容我就不寫了
全遠端工作，薪資最終拿到的是N+15k，但沒年終分紅
負責的也不只有台灣市場了
－－
心得：
因為我自己在產業別跟公司體質部分其實相對挑，
像最近很紅的”發現O”雖然有開相關的職缺，
但考量產品本身體質，加上相關職缺還是碰不到想碰的關係鍊
就算薪水可能可以持平，但最終也沒有投
而像有名的”天O茗茶”之類行銷薪水低到炸我就完全沒考慮了…
那個薪資範圍最低的跟我2010出社會第一份工作的薪資一模一樣…
如果沒有這麼挑的話選擇其實會多不少
雖然事後看轉職過程有點雲淡風輕
但中間履歷怎麼樣修跟cover letter怎樣改都沒有下文
怎麼樣面試都無聲卡時真的會無限自我懷疑
但回頭來看，只能說相信自己
雖然上了不一定好，但沒上也不一定是壞事，
或許就是冥冥之中讓你躲過好幾劫
－－
給也想從廣代跳出來的人：
因為我自己在廣代太久，面廣代時其實也不用講太多
待過的公司跟做過的案子攤出來大概就知道了
不然業界問一下大概也知道這個人的風評
但這次出來面完全不是走這一套
除了一般的準備之外，大概就是把每次投履歷跟面試都當比稿在做吧
每次必被問的就是為什麼要轉職
而去新創被問的就是可以到大公司，為什麼要到新創
拿到offer的速度應該相對於永遠缺人的廣代來說很慢
但如果你也想脫離苦海，就早點上岸吧…
－－
廢話真的不少，感謝看到最後的人
或許新的工作不一定比較好，
但對我來說我也有更多的時間能夠陪女兒了
接女兒下課時的笑臉無價
最後，希望這些文字能夠幫助到同在轉職路上的你，
祝各位都能找到份順心的工作，找到對自己最重要的事物也好好珍惜
PS.為了女兒的尿布錢，如果有要發行銷企劃阿魯的請通知我(X
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