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好友，早安愉快！
疫情衝擊產業民生，各級政府除了以「防疫、紓困、振興」三大步驟因應之外，產業界與學校合作的建教學生權益，也備受各界關注。
就根煌所知，有許多產業受疫情所累，業績下滑，停工減量者亦不在少數，為避免影響建教生權益，仍有合作廠商自掏腰包支付薪水，減輕學子的經濟負擔，使其能安心就學。今年，新北市府也加碼投注了600萬元，補助學業優秀但經濟弱勢的建教生，推動「建教合作圓夢獎學金紓困專案」。
本獎學金預計補助200名優秀建教生，每人2萬元獎學金，同時為鼓勵取得職群技術士證照，市府教育局也加碼90萬元，補助300名擁有相關職群證照的在學生。
新北市開辦建教合作班已邁入第51年，透過學校與廠家合作，讓同學兼顧工作與學業，一方面在學校修習課程，一方面也在職場接受工作訓練，以利未來就業。看著這群孩子犧牲玩樂時間，努力工作、學習，根煌也衷心期盼市府能夠繼續串連產官學界齊力合作，號召更多企業投入建教培訓行列，為社會積極培訓新世代的專業技術人才，同時也許諾這些孩子們一個適性的教育與未來。
#給這群學生拍拍手杜絕不當剝削青少年勞工的惡性循環
#自己的勞權自己救
建教生專法明文規定保障建教生權益，業者只以主管管理不當與解聘來與建教生和解，無異於河蟹其剝削建教生的責任，請教育部與勞動部要依兒童權利公約與建教生專法及勞基法積極處理該起案件，切勿讓業者與學校逃避相關法律責任!
(摘)最美麗的風景，最醜陋的主管！國內知名旅館業者富野集團經營政府斥資近四億元打造的武陵富野渡假村，周圍風景優美，房價一晚四千六百元起，不算便宜。但業者以實習成績威脅，強逼多名大學實習生、高職建教合作班學生加班。學生反映不想「做功德」，業者竟罵學生好手好腳卻怪東怪西。學生忍無可忍，上月抱著玉石俱焚的決心從宿舍逃到台中市政府檢舉。市府介入後，業者才補發上萬元加班費，兩名直屬主管分別記大過與離職，雙方在調解會前和解。
東方設計大學五專部餐飲科五年級鄭姓學生附上一份「不自殺聲明書」向《蘋果》投訴，表示他和一批高職建教合作班學生在武陵富野渡假村實習，卻遭主管以成績威脅，強逼「做功德」，希望《蘋果》幫幫他們這些在偏遠山區工作的人。
《蘋果》與他們約在台中市政府前見面，一群人由正職盧姓員工帶領，坐車上百公里，花了超過三個小時前來。他們說是偷偷逃下山的，因為如果被公司知道，就會被關在宿舍，甚至是全部開除，但他們和家人討論過，如果不反映，下一批的實習生甚至正職，也會遇到一樣的事情，「那不如就這麼一次豁出去！」。
鄭姓學生表示，他們幾乎每天打卡後都被餐廳楊姓主任等主管留下來做份外的工作，但不給薪水，全是「做功德」。而高職建教班一年級學生依規定不能加班，但主管仍瞞著學校、家長要求加班。部分學生沒有經驗，所以動作較慢，常從早上十點做到晚上十一點才能下班回宿舍。
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2019一月份教育部公布的［建教生權益保障事項調查報告］
http://140.122.79.150/coedu/Bulletin/detail/no:18
這是官方的報告，跟你實際的觀察是否一樣?
今年台少盟與民間團體的夥伴將會提出
＃民間版的建教法實行五年體檢報告
＃你的看法是什麼
新聞聯結：
https://reurl.cc/vkY8j
【哪些行業及工作者，不適用勞基法？】
醫師納入勞基法吵得沸沸揚揚，你知道還有哪些行業不適用勞基法嗎？我自己是不知道啦，所以查了一下。
原來軍、公、教都不算在勞基法適用範圍；運動員也不算在內。
比較讓我驚訝的是，A.3的《未分類其他餐飲業》，其中包含了：
夜市、巷弄間飲食、小吃、飲料攤勞工，以及宴席包辦（如外燴）的受雇總舖師和「水腳」（廚師幫手）等。
所以之前路邊看到的一些飲料店，徵工讀生的薪水低於最低基本工資也是合法的囉？(只是社會觀感不佳而已)
------ 不想點連結的，直接下面看 ---------------
大家可以來對照看看：
(A) 不適用之各業
1. 農田水利會。(107年7月1日起適用)
2. 國際組織及外國機構。
3. 未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4. 家事服務業。
(B) 不適用之各業工作者
1. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
2. 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
3. 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
4. 公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
5. 公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
6. 公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
7. 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8. 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
9. 醫療保健服務業之醫師。
10. 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11. 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。
※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。
(C) 其他不適用者：
1. 事業單位之雇主、委任經理人。
2. 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D
高中高職資訊通，建教合作薪水不一定，看公司他會給你薪資多少的資訊，當學徒可能沒一,上大夜班本來說好一個月薪水一萬五，但是東扣西扣、最後只剩一萬二千多，可是匯. ... <看更多>
... 高工的建教班當年是因為成績不好才去讀健教班的(國中是讀放牛班的當然考的不是怎. ... 2F那位你工程師剛進去薪水要比作業員高也要看工作性質吧和年資還有能力吧 ... <看更多>
建教合作班薪水 在 [新聞] 「保障過頭」 企業不想用建教生- 看板Salary 的推薦與評價
https://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8772944.shtml
聯合報╱都會地方中心記者／連線報導】 2014.06.30 02:39 am
聲音之一
美髮沙龍店表示，建教生是來「學功夫」的，他們卻得付近二萬元的薪資。
聲音之二
每雇用一名建教生，需繳一點五個月月薪當保證金，用的人愈多，保證金就愈多，
這對想幫助學生的業者是一大負擔。
聲音之三
不能讓學生上夜班，對三班制業者來說，即使有心栽培，也只能打退堂鼓。
為保障高職建教生權益，「建教生權益保障法」去年元月上路，但實施後業者反映法令過
苛，許多企業不願再接受建教生。這問題昨在「經貿國是會議」南區會議成為業界、學者
討論焦點。
「想要加班的，卻不能加班，家境差的學生都感到很失望。」高雄市暉華工業公司董事長
盧福淇在會中指出，按建教生權益保障法規定，建教生每天只能工作八小時且不能加班，
家境差的學生想加班卻無法加班；剝奪學生實習機會，也讓業者找不到人可用。
他並表示，業者每雇用一名建教生，需繳一點五個月月薪當保證金，用的人愈多，保證金
就愈多，這對想幫助學生的業者是一大負擔。
本報記者實地採訪，除上班時數、保證金等問題，業者雇用建教生還有最低薪資一萬九千
零四百元規定，造成許多與高職有建教合作關係的廠商紛紛表態不願意續約，讓產學界的
建教合作大受衝擊。
高雄地區一家美髮沙龍分店即表示，建教生是來「學功夫」的，他們卻得付近二萬元的薪
資，以同樣薪資能請到有技術的助理，比建教生更好用。
三信家商說，今年與高職建教合作的廠家家數約少了三分之一，建教組長林泓劭坦承的確
有業者會有「用『熟手』就好，幹嘛要用『娃娃兵』？」的心態。
復華中學有美容、觀光餐飲建教合作班，校長康木村也不諱言，合作廠商愈來愈難找。彰
化縣大慶商工汽車科已宣布因廠商不願繼續合作，只好停招建教班。
台中健豪印刷公司老闆張訓嘉說，公司接單後都集中在下午五時以後排版、印刷，建教生
權益保障法規定不能讓學生上夜班，很多白天讀書的孩子無法利用夜間實習。對三班制業
者來說，即使有心栽培，但也只能打退堂鼓。
「愛之適足以害之。」中華民國工業區廠商聯合會副秘書長蔡培村昨也在國是會議呼應盧
福淇的說法，如果限制餐飲、旅館等服務業的建教生，在晚上八點前就得下班，對業者營
運必定造成衝擊。
高職建教合作班分「輪調式」與「階梯式」兩種，輪調式建教合作班是採取三個月在學校
、三個月在業界；「階梯式」是指高職一、二年級在校學習，高三到業界學習。這兩種業
界都要支付基本工資。
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畢業潮一到就又再說這種垃圾話
連記者名稱都不敢寫
沒了建教生還有誰願意去那邊做
兩萬可以請熟手？ 頗哈
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.50.245
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1404091526.A.C2F.html
※ 編輯: kitune (111.254.50.245), 06/30/2014 09:28:56
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