作者drinker (冒煙中...)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 面試的時候要問面試官什麼問題?
時間Fri Jun 12 02:19:57 2015
※ 引述《lingin1204 (不賣煎餅的小林~)》之銘言：
: 小弟以前都傻呼呼
: 只期望有一份工作
: 現在發現其實誤入歧途
: 真的很浪費時間
: 請問每次最後的發問時間，
: 該問什麼問題好呢?
大叔最近為了建新的部門，面試了許多人，
從另一個角度提供你一點意見：
1.薪資與福利
這是你的權益，你應該要問清楚薪資結構(例如津貼，補助)，
三節獎金，年終獎金等等。只要你講話夠客氣禮貌，這些是你
應當問的，如果會因為問這些現實問題顯露出不耐或不悅，或
是迴避正面答覆的，還是換下一家面試吧。
2.工作內容與期許
你到職後會如何安排你的工作內容，以及對方對你的角色期
許。這很重要，關係到你在職能不能自我成長，也會影響你
做起來愉不愉快。如果跟你的期望有落差，會給你很強烈的
失落感與不悅，做起來自然越做越沒勁表現越來越差
3.工作表現評鑑的條件
雖然不會對你完整解釋，但這個可以稍微探一下，看看面試官
的反應，在試用期也可以以此評斷面試官(通常都是你的主管)
誠不誠實
4.部門人數與負責內容
如果有人太超人，兼太多東西，那這部門不是流動率高就是
很賽，唯一的例外是剛建立的新部門，新部門你要有短時間
陣痛期的心理準備，因為人少所以可能會拼命救火。
5.(如果你不是在這領域的老手)培訓計畫與Mentor
這一點推薦剛畢業的學生一定要問，培訓是很重要的起點，
台灣太多公司所謂的培訓就是扔書給你看，直接放生。
即使特種部隊訓練，也不會在你剛入隊時就直接把你空手扔
進叢林要你自己求生，好的mentor與training program其實
是雙贏，你更快進入狀況，公司也可以省點成本
以下是我認為沒意義的問題
1.會不會加班
老實講現在不容易估算會不會加班，像我做的軟體業就更
難了。而且說到加班沒人會去想加班是否合理的問題，只會
看到加班就搖頭，所以一般公司都不會說實話。這問題還是
靠人脈問比較合適。要不要加班就看你自己能不能接受了
與其問這個，不如問有沒有加班費，如何核報。試用期就拼
幾次加班觀察一下報加班費會不會刁難你.....
2.面試/筆試評鑑條件
這個很少有主考者會講清楚的....大都是找理由搪塞，透露
這些就好像公布考試答案，世界沒想像的大，隨便都可能傳
到下一個來面試的人耳裡。我也只會針對我慣用的特殊問題
解釋為何這麼問，我期望看到的是什麼，其他的我也不講解
以上
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推 ntddt: 會不會加班其實也看管理者有沒積極做好資源管理 06/12 06:40
推 leacks: 加不加很重要，同樣薪水有的公司可能7 8點就下班，有的可 06/12 07:49
→ leacks: 能到12點還在弄 06/12 07:49
推 yfr: 會不會加班是個重要指標吧，代表主管對於人力資源的管理能力 06/12 09:51
→ yfr: 敝公司有幾位前輩補休都是五十天起跳的...都可以放暑假了... 06/12 09:53
我想樓上幾位沒有看懂我的觀點問加不加班沒有意義，因為我們無法預測未來，而且各位認
為真的很爆肝加班的公司會說實話嗎？該注重的是加班權
益，補休跟加班費要怎麼處理？利用試用期好好觀察面試時
的允諾是不是說話算話？也好好跟公司的前輩打交道，探聽
一下這些消息並觀察加班頻率。這才是有意義的做法！
試用期試用期，除了公司試用員工，員工也可以反過來試用公司
※ 編輯: drinker (203.69.196.43), 06/12/2015 13:14:46
→ ntddt: @drinker 好像有點進入資方不會說實話所以問也沒用的邏輯 06/12 20:16
→ ntddt: 這樣的話其實都不用問啦...XDD 06/12 20:16
→ viper9709: 推~感謝分享 06/13 00:18
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1. 標的： 建新國際 (8367)
2. 分類：多
3. 分析/正文：
這隻是隱藏版的航運，主要工作自己去google
開出的月結2.66
三大貨櫃跌成這樣，這隻逆向漲成這樣，底部起漲剛開始
股本小，未來會飆到多少，自行判斷，現在是魚身還魚眼自行判斷
對你的投資行為，一律不負責
4. 進退場機制：
進場 55
出場 66~70 自己抓 我不是投顧 沒有辦法帶進帶出
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所有投資行為都自行判斷，我都不負責，喜歡就買，不喜歡就當作沒看到。
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