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各位教育先進，您好！，感謝您在百忙之中協助填答此問卷。本研究旨在瞭解臺中市國小教師情緒勞務與教學效能間的現況，問卷填答不具名，您所提供的資料 ... ... <看更多>
問卷 許可板主：douwei 各位好我是國立高雄科技大學人資所在職專班的學生目前畢業論文的題目以社福工作者為研究對象， 研究目的以工作相關知覺及減少 ... ... <看更多>
完整填答兩階段問卷者可以獲得一百塊超商禮券，並加 ... 問卷內容需填答email， ... 的動機與能力，不用深入探索員工負面情緒，也可帶合作的關係，透過有效能的提問也 ... ... <看更多>
在因素分析方面,本研究以情緒勞務負擔程度分量表,對來自彰雲嘉地區. 有3年以上從業經驗之不同行業的推廣教育學員進行前測。前測問卷共發出150. ~434-. Page 9. 份回收109 ...
#2. 情緒勞務與自我效能對組織承諾之影響-以員工工作滿意度為 ...
本研究共收回371 份有效問卷，由研究結果可以發現情緒勞務與自我效能對組織承諾皆具有顯著影響；「員. 工工作滿意度」對情緒勞務與自我效能對組織承諾皆具有中介效果。因此 ...
#3. 教師情緒勞務及組織承諾之相關研究
本研究旨在探討目前國小教師情緒勞務與組織承諾的現況及二者間之關係. 與預測力。研究對象任教於臺中市國民小學之正式合格教師。本次發放問卷總.
本文運用問卷調查法，分析新北市民政、社政等直接面對民眾的. 公務人員認知，探討情緒勞務（emotional labor）與工作滿足、組織承. 諾的關聯。研究發現留任意願與工作 ...
勞務 之因素。調查研究以台灣地區公立國民小學的教育人員為對象。樣本抽取93所學校，955位教育人員，有效問卷802份，問卷可用率80.6%，以進行正式問卷資料統計分析。
#6. 基層公務人員的情緒勞務、情緒調節、 心理彈性與身心健康之 ...
研究方法：本研究以臺北市各區戶政事務所戶政人員共計428 名為受試對象，進. 行問卷調查。每位參與者填寫五份量表，包括基本資料、情緒勞務量表、情緒調節. 量表、心理彈性 ...
本文呈現問卷調查結果，分別探究台灣地區大學圖書館流 ... 方能表現出最佳效果，此即學者所謂「情緒勞務」（emotional labor）（Ashforth, ...
本研究方法以問卷調查法為主,並輔以訪談法進行。以桃竹苗四縣. 市80所公立國民小學624位教師為對象,有效樣本558人,佔回收總樣本. 數的96.7%。其所得主要研究結果, ...
摘要. 本研究目的係探討彰化縣基層戶政人員在情緒勞務、工作壓力與工作倦怠間之關係。根據文獻探討結果，採用問卷調查法. ，以彰化縣基層戶政人員302位為研究樣本。
#10. 第一節說明研究背景與動機
影響其言行和心理狀態，方能符合其專業角色的勞務工作，可說是典型的情緒勞動者 ... 研究將修自李卿雲(2011)情緒勞務問卷之量表，作為衡量護理人員情緒勞務測量工具。
#11. 國民中學組織文化對行政人員情緒勞務和工作滿意度影響之路徑 ...
3.發展. 學校組織文化對情緒勞務與工作滿意度之影響路徑模式並以線性結構模式驗. 證之。本研究以問卷調查法進行，研究對象為臺北市公立國民中學行政人. 員，有效樣本共518 ...
#12. 情緒勞務的定義、策略與職業類別： 文獻探討的觀點
「Emotional Labor」一詞有不同的翻譯，最常見的譯名有「情緒勞動」. 與「情緒勞務」兩種。部分研究者將其譯為「情緒勞動」（如吳宗祐，2013；. 黃克先，2012；蕭婉鎔， ...
#13. 流通館員背景因素的個別差異對其情緒勞務影響之研究 以臺灣 ...
本文呈現量化之問卷調查結果，探究大學圖書館流通館員. 之個人背景因素，如年齡、性別、學歷、婚姻狀況、圖書館工作. 年資、部門職務年資、圖書資訊專業背景以及是否擔任 ...
#14. 教師情緒素養建立之研究：情緒勞務負荷的觀點 - ntcuir
關鍵詞：情緒素養、焦點團體、情緒勞務、情緒教育、教師專業發展. 張乃文＊ ... 在焦點訪談開始前，研究者帶領受訪者試做情緒勞務負荷問卷（張乃文， 00 ），藉.
#15. 主管心理契約、部屬和顧客知覺情緒勞務相互關係勞動之探討
本研究主管問卷總共發出60份問卷，回收問卷為47份，回收率78.3%。客問. 卷發出300份，200份請相關產業朋友發放、回收，100份為研究者親自在工作地.
#16. 苗栗縣國中小特殊教育教師情緒勞務與身心健康之研究
以103學年度擔任苗栗縣國中小. 特殊教育教師共312位為研究樣本進行普查，回收有效問卷296份。所得資料以描. 述統計、t 考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、逐步多元 ...
#17. 真心或矯情？情緒勞務和創新行為之關係
行為、角色認同、情緒勞務，以及團隊競爭氛圍之自我評估情形。問卷的發放，由營. 業單位主管協助發給團隊營業司機，秉持隨機抽樣原則。本研究於兩個時間點分別發.
#18. 審計人員知覺社會支持、情緒勞務與工作績效之關聯性
... 探討知覺社會支持、情緒勞務與工作績效彼此之間的相互關係。本論文以大台南都會區的中小型會計師事務所審計人員為研究對象，採用判斷抽樣方是蒐集問卷資料，於2018 ...
#19. 情緒勞動 - MBA智库百科
情緒 勞動（Emotional Labor）情緒勞動的概念由美國社會學家Arlie Russell ... 要素確定之後，就可以據此設計具體的項目，以構建一個科學的、標準化的調查問卷或量表。
#20. 深層情緒勞務對幸福感、正向情緒的影響:個人與工作適配調節 ...
深層情緒勞務 ； 幸福感 ； 正向情緒 ； 個人與工作適配 ； emotional labor ； deep acting ； well-being ； positive emotion ； person-job fit.
#21. 國民中學兼任行政職務教師情緒勞務
Näring 等人（2006）針對365 位荷蘭數學老師，使用DCS 模式（Demand Control. Support model）及DQEL（Dutch Questionnaire on Emotional Labor）問卷調查測量，得. 知情緒 ...
#22. 119 派遣員情緒勞務、工作滿意度及工作倦怠之研究 - 月旦知識庫
陳棟樑,余思瑩,吳純萱,119 派遣員,情緒勞務,工作滿意度,工作倦怠,本研究使用問卷調查法，針對全台消防局指揮中心119派遣員發放問卷，於105年12月15日開始， ...
#23. 情緒勞務者人力資源管理措施對改善負面情緒效應之配適研究
回收260 份，回收率86.6%，. 有效問卷209 份，有效率為80.34%。為求慎重，再根據各問卷所述實際工作. 內容比對Hochschild(1983)對情緒勞務之定義7，篩選出 ...
#24. 居家托育服務人員情緒勞務與工作滿意度之相關研究 - 嘉義大學
本研究以問卷對屏東. 地區200位居家托育服務人員施測，有效問卷166份。結果發現：在情緒勞務各構面中，以基本. 的情緒表達得分最高；不同教育程度、托育兒數、家人 ...
#25. 影響醫事人員情緒勞務與幸福感之相關研究-以某區域教學醫院
醫院中的醫事人員都為不可或缺且重要的人力資源，其人格特質與情緒負擔、工作效率、組織幸福 ... 方法：採問卷調查法，透過情緒勞務及其幸福感相關文獻之探討與分析， ...
#26. 銷售人員幽默感及情緒勞務與情緒耗竭相關性問卷編製之研究
經文獻探討及專家意見完成自編式問卷之設計，計有28題、三個構面，分別為「情緒勞務」(Cronbach's α=.783)、「幽默感」(Cronbach's α=.921)及「情緒耗竭」(Cronbach's α=.
#27. 自我監控、工作滿意與情緒勞務對護理人員相關之研究 - AUIR
影響護理人員工作上的情緒勞務。本研究採用非隨機抽樣方式，選定北部一間醫院的. 護理人員做為研究對象。本研究共發出160 份問卷，實際回收150 份，回收率為93.75%。
#28. 情緒感染及銷售導向顧客導向與情緒勞務交互作用對
因此本研究主要以探討員工之情緒感染、銷售導向顧客導向在員工心理層面之情緒勞務對顧客知覺的影響。本研究採用問卷調查的方式，以台南市與高雄市地區的百貨公司之專櫃 ...
#29. 情緒調節對敬業貢獻之影響性研究： 以靈性領導為干擾變項
研究方法採問卷調查法，問卷量表包括情緒勞務量表、情緒調節量表、靈性領導量表與敬業貢獻量表。研究對象以金融從業人員為主，包含銀行業、證券業、保險業、郵局、財務 ...
#30. 探討醫學中心護理人員情緒勞務對工作滿意度與工作倦怠之影響
本研究採結構式問卷蒐集資料，內容. 包括「情緒勞務量表」、「明尼蘇達滿意問. 卷」、「工作倦怠量表」、「情緒智力量. 表」、「個人基本資料表」。工具之內容效.
#31. 臺北市國民中學行政人員情緒勞務與學校組織文化及工作滿意之 ...
依研究之需要，本研究編製「情緒勞務負擔量表」、「學校組織文化量. 表」及「工作滿意量表」等三種研究工具。以臺北市公立國民中學行政人. 員為問卷調查對象。
#32. 薪資滿意與情緒勞務關係之研究-以北部某教學醫院為例
情緒勞務 是有相關為研究主軸,透過實証的方式驗証薪資與情緒勞務之關連. 性為何。運用問卷的方式並 ... 本研究採問卷調查方式進行,以高情緒勞務工作者之醫生為主,為了問.
#33. 國中學校組織公平、兼任行政教師情緒勞務與留任意願之跨層次 ...
秦夢群,簡瑋成,留任意願,情緒勞務,組織公平,retention intention,emotional labor ... 研究方法採用問卷調查研究，以臺灣國中兼任行政職務的教師為研究對象。
#34. 桃竹苗地區國民小學校長情緒領導與教師情緒勞務之研究
本研究旨在瞭解國民小學校長情緒領導與教師情緒勞務的實際情形，分析校長情緒領導與教師情緒勞務間的關係，採用問卷調查法進行研究，有效問卷回收數604份， ...
#35. 員工之職場政治行為對情緒勞動的影響 - PCCU
有效問卷410 份，有效回收率達91.11%。 ... Hochschild在1983年雖然提出了情緒勞動(emotional labor)的 ... 情緒勞動之問卷的信度，以測量答題者是否有一致性之結.
#36. 吳宗祐老師近期內主要研究主題 - myweb
吳老師的研究以量化研究（如量表發展、問卷調查、實驗法）為主，質化研究為輔。 ... 哪一種工作環境、組織氣候、或員工性格，可能可以減緩情緒勞動對員工身心的不良 ...
#37. 情緒勞務與服務補救績效關係之研究
職務性質)的對於情緒勞務與服務補救的層面，有何不同的知覺與認知。研究以問卷. 發放的方式，針對能與顧客直接接觸的餐飲服務業，分為三大類，包含：連鎖速食.
#38. 公共服務動機與情緒勞務對工作績效之影響：以政風人員為例 ...
中文篇名. 公共服務動機與情緒勞務對工作績效之影響：以政風人員為例. 英文篇名. The Impact of Public Service Motivation and Emotional Labor on Job Performance: ...
#39. 職業倦怠：工作中的情緒勞動，讓人成了身心壓力的高危險群
即使主要業務不是接待顧客的上班族，也會因為要對應同事或上司的情緒勞動而感到疲倦不堪。2016年12月，某個就職網站以1,300多名上班族為對象展開問卷調查 ...
#40. 角色認同與去人性化之關係：情緒勞動之中介角色
Hochschild（1983）首先提出了情緒勞動（emotional labor）的概念，指出為了 ... 在問卷發送方面，內容包含角色認同、情緒勞動與去人性化量表，由員工匿名 ...
#41. 情緒勞務(Emotional Labor)與教師情緒勞務@ 閱讀與生活
Hochschild提出，員工展現情緒勞務的兩種方式為：. (1)表層行為(surface acting)：係指工作者僅以偽裝的方式展現其外在的情緒，實際上並 ...
#42. 職場情緒勞動忽略的角落--情緒勒索概念分析與量表建構 - SRDA
情境以及FOG 情緒架構，發展設計出四種職場情緒勒索情境問卷，以探索員工面對職. 場人際不當要求的情緒狀態。為鋪陳組織內部不當勞動情境對情緒勞動研究的重要性，.
#43. 組織自尊、職場友誼與情緒耗竭、工作滿意、離職傾向之間的關係
... 如何透過知覺同事的情緒勒索對個人情緒耗竭、工作滿意、以及離職傾向產生影響。本研究透過問卷調查法並以員工個人與其同事的配對問卷，採單一階段的資料蒐集方式， ...
#44. 情緒勞務與建言行為關係之研究－以主動性人格為調節變項
因此，本研究從主動性人格特. 質切入，探討其對於情緒勞務與建言行為關係的影響。本研究以全職工作者為研究對象，. 採用問卷調查法進行資料蒐集，共回收有效問卷819 份。
#45. 情緒勞務工作者與人力資源管理措施：整合分析觀點
第二階段乃針對需要. 大量情緒勞務工作之職位─餐飲侍者作連續深入性之實證研究。透過問卷的方式探討受. 試者本身對於工作的診斷（如自主性，工作特徵）、 ...
#46. 員工人格特質、情緒勞務、工作績效關連性之研究 - TTQS
效，本研究實證對象為餐飲外場服務人員，利用人格特質、情緒勞務及工作績效相互關. 係設計問卷。研究結果與本研究假設呈現正向關係。研究結論發現，人格特質會呈現不.
#47. 中國科技大學
師情緒勞動的觀點，探討教師之工作敬業、情緒勞動、幸福感、職業倦怠與組織支持的. 關聯性，並以國中教師為調查對象，分兩階段進行網路問卷調查，經 ...
#48. 公共圖書館讀者服務館員面對問題讀者之因應方式研究
調查問卷共包含五部分，包括館員「個人基本資料」、「遭遇問題讀者頻次與工作. 情緒影響程度量表」（計31 題，信度係數Cronbach α分別達0.893 與0.958）、「館. 員情緒勞務 ...
#49. 中華傳播學會Chinese Communication Society
本研究旨在探討軍事組織成員對即時通訊軟體的濫用感知，對工作壓力與因應行為傾向之影響，並以情緒勞務作為調節變項。研究以問卷調查法及滾雪球抽樣取得306位國軍志願 ...
#50. 情緒勞動的前因、後果與潛在干擾變數：統合分析法之探討
「情緒勞務」、「表層演出」、「深層演出」、「emotional labor」、「surface ... 再者，本研究蒐集到的資料中，幾乎全部都是以便利抽樣的問卷調查為大宗，且資料類型 ...
#51. Meiho University Institutional Repository
以高雄市私立幼兒園的幼兒園教師為研究對象，研究工具為「幼兒園教師情緒勞務、工作倦怠及離職傾向調查問卷」，研究方法採用問卷調查法。研究所得資料以描述性統計、t ...
#52. 個人工作契合的中介作用與情緒智能的調節效果
研究方法：本研究以問卷調查的方式進行，針對企業/公司在職員工發放，其主要的管道 ... 中山醫學大學 - 深層情緒勞務對幸福感、正向情緒的影響:個人與工作適配調節效果 ...
#53. 如何幫助員工應對情緒勞動－給管理者的2大方向
情緒勞動或情緒勞務（Emotional Labor）一詞，最早是由加州大學柏克萊的 ... 疫情流行期間提供了一份有關協助職場員工自我覺察是否情緒耗竭的問卷。
#54. 情緒勞務
本文運用問卷調查法，分析新北市民政、社政等直接面對民眾的公務人員認知，探討情緒勞務（emotional labor）與工作滿足、組織承諾的關聯。
#55. 中小学教师情绪劳动问卷的编制
编制的情绪劳动问卷, 研究结果显示特殊教育教师 ... 绪工作问卷, 对教师的情绪劳动进行了探索性的量 ... 难应付客户、情绪劳务与情绪衰竭!! ! 工.
#56. 管理學報Journal of Management and Business Research
透過問卷調查法針對台灣地區一家本土國際商業銀行的280位第一線工作人員進行研究，結果發現：(1)遇到難應付客戶的頻次與知覺服務訓練效用可以顯著的預測情緒勞動；(2)情緒 ...
#57. 顯示文件完整紀錄 - Meiho University Institutional Repository
以高雄市私立幼兒園的幼兒園教師為研究對象，研究工具為「幼兒園教師情緒勞務、工作倦怠及離職傾向調查問卷」，研究方法採用問卷調查法。研究所得資料以描述性統計、t ...
#58. 問卷拜託拜託 臺中市國小教師情緒勞務與教學效能之關係研究 ...
各位教育先進，您好！，感謝您在百忙之中協助填答此問卷。本研究旨在瞭解臺中市國小教師情緒勞務與教學效能間的現況，問卷填答不具名，您所提供的資料 ...
#59. 公辦公營實驗學校教師情緒勞務與教學效能關係之研究
感謝黃寶園副教授,陳慧芬副教授,林志忠教授和多位教育先進們,針. 對我的問卷初稿提供了可貴的意見.還有辛苦的公辦公營實驗學校教師們,. 謝謝您們在實驗教育已成顯學而不斷 ...
#60. Item 987654321/29710
本研究旨在探究基隆市國中教師的堅毅性格、情緒勞務與二者之間的關係。本研究以問卷調查方式採分層隨機抽樣施測於16所市立國中240位的現職教師，收回有效 ...
#61. 臺灣COVID-19疫情期間衝擊與臨床研究護理師專業自我效能
邀請您花5-10分鐘時間，進行問卷之填寫包含疫情期間臨床試驗執行時⾯臨的衝擊量表；專業自我效能量表；情緒勞務感受與因應行為量表；工作滿足感量表；基本 ...
#62. [問卷] 服務人員情緒勞動/工作投入之研究問卷- 看板Aviation
感謝版主Guis審核通過各位版友們好此份問卷是針對服務人員的情緒勞動、上司領導、工作投入做研究，目前較缺少空服員的問卷數，希望現役或是退役空服員 ...
#63. Ching Kuo University Institutional Repository:Item 987654321 ...
關鍵詞: 空軍人員;工作壓力;工作倦怠;離職傾向;情緒勞務;Air Force Staffs;Job Stress;Job Burnout;Turnover Intention;Emotional Labor.
#64. 情緒勞動效應及影響因素研究 - 博客來
書名：情緒勞動效應及影響因素研究，語言：簡體中文，ISBN：9787509651452， ... 勞動作用機理的調查問卷附錄5情緒勞動對顧客忠誠意向的作用機理調查問卷附錄6情緒勞動 ...
#65. 難纏顧客對領隊情緒勞務之影響 - 世界跟您想的不一樣
隨後探討這四種類型的嚴重程度，及對領隊情緒勞務的影響。本文運用便利抽樣法針對領隊人員進行資料收集，共計回收有效問卷352 份，剔除無效問卷後，實 ...
#66. 九十八年度行政院衛生署所屬醫院研究發展計畫獎勵成果報告書
醫院護理人員之工作情境、情緒勞務、工作滿意度之相關性探討. －以情緒智力為干擾 ... 過問卷調查所得到的資料來分析、研究，共發出560 份問卷，回收268 份有效問卷.
#67. Item 987654321/1932 - CSU Institutional Repository
人格特質、工作投入、情緒勞務及工作績效的評量表，並針對公路監理機關實際 負責業務承辦人員，實施問卷調查，以了解公路監理機關現行的實際作為，並 ...
#68. 流通館員情緒勞務與情緒耗竭之調查研究: 以大學圖書館之刁難 ...
身處圖書館服務的第一線,流通館員在面對刁難讀者時,往往須投注相當之「情緒勞務」,亦即付出心力維持和悅的表情與友善的態度。本文呈現問卷調查的結果,分別探究台灣地區 ...
#69. 摘要本研究旨在探討醫院安全氣候對風險知覺之影響
全氣候與風險知覺間的中介效果；並分析不同背景護理人員於情緒勞務、安全氣 ... 結構式之問卷調查法、Likert 五點尺度與便利性取樣方式，總計發放450 份問卷，.
#70. 第一階段問卷 真誠領導對員工離職傾向之影響 - SurveyCake
親愛的填答者您好： 這是一份純學術問卷，論文題目：真誠領導對員工離職傾向之影響— 以情緒勞務為中介效果 目的在瞭解主管真誠領導對於員工離職傾向之影響， ...
#71. 探討護理人員情緒智力與職業疲潰的關連性 - TMU
研究採系統隨機分層抽樣方式進行問卷調查。 ... 關鍵字：情緒智力、情緒商數、情緒勞動、護理人員、職業疲潰 ... 勞務工作，可說是典型的情緒勞動者（Hochschild,.
#72. [問卷] 社會工作者情緒勞務與正向支持之關係研究- 看板SW_Job
問卷 許可板主：douwei 各位好我是國立高雄科技大學人資所在職專班的學生目前畢業論文的題目以社福工作者為研究對象， 研究目的以工作相關知覺及減少 ...
#73. 急重症病房護理人員壓力感受與情緒勞務之相關探討The ...
為研究對象，運用結構式問卷收集其基本屬性、照顧工作壓力感受、情緒勞務狀. 態等資料，所得資料經SPSS/PC 套裝軟體進行描述統計、皮爾森積差相關檢定、.
#74. 公共服務中的情緒勞動 - 華人百科
公共服務中的情緒勞動 ; 作者. [美莎倫•H•馬斯特雷希(Sharon H. Mastracci),[美梅雷迪思•A•紐曼(Meredith A. Newman),瑪麗•E•蓋伊(Mary E. Guy) ; 出版社. 中國人民大學出版 ...
#75. 政府研究資訊系統GRB
本研究以金融服務業第一線服務員工為研究對象，利用問卷發放的方式，試圖去發掘金融服務業第一線服務員工在執行情緒勞務之後對情緒耗竭之影響以及兩者關.
#76. 情緒勞動
情緒 勞動(Emotional labour) 已經遍佈於不同行業之中，作為員工的你，又知道你的情緒即將被工作慢慢吞噬了嗎？讓我們情緒勞動技能讓我們在任何情況下都能 ...
#77. 組織公民行為 - Amamas
本研究旨在探討情緒勞務、工作特性、工作滿足與組織公民行為的關係。 ... 發出主管及員工兩種問卷，以主管與所屬窗口服務員工配對評估員工的行為。
#78. National Chung Cheng University Institutional Repository
本研究採問卷調查法，經文獻探討編制「國民中學班級導師情緒勞務、工作壓力及職業倦怠感受調查表」為研究工具，以臺北市與嘉義縣之現職國民中學班級 ...
#79. 會議論文 - University of Taipei
Date Title Authors 2018 公務人員考選方法與制度的國際比較 李俊達 2012‑06‑17 The Evolving Greater China Free Trade Area 徐淑敏; Shu‑Ming Hsu 2012 公部門推動遠距辦公之可行性分析 黃煥榮
#80. 【Yahoo論壇】服務業情緒勞務的能力，要反應於實質薪資
事實上，許多服務業工作中，因為高頻率、長期間、多元化的與顧客互動，必然增加其情緒勞務控制的困難度。因此，當員工面臨較多的情緒勞務工作要求時， ...
#81. 幸福叮嚀 - 工作生活平衡網
以調適需基於工作責任付出熱心愛心員工的情緒勞務負擔，因此，適 ... 據員工需求問卷進行規劃。 ... 滿意度問卷、部門士氣溫度、心理壓力量表、員工訪談、.
#82. 讓別人去說吧！跑自己的步 - Medium
（上）” is published by 當社工情緒勞動壓力很大，給我好喝飲料，其餘免談. ... 獎助學金弄成必須要付出勞務才能換取(學習型助理)的事情，卻沒有給予學生勞健保、設立 ...
#83. 組織公民行為
本研究旨在探討情緒勞務、工作特性、工作滿足與組織公民行為的關係。 ... 發出主管及員工兩種問卷，以主管與所屬窗口服務員工配對評估員工的行為。
#84. 情绪劳动量表（emotional labor scale） - 心理学网
员工是否从内心的接受和认同组织所制定的情绪表现规则才是关键所在。 情绪劳动模型.png 本量表以Gandey(2003)编制的问卷为依据，并参考Diefendorff等(2005) ...
#85. 情報#情報論文填問卷抽200元超商禮券 大家好 - nearD
也歡迎大家將問卷分享出去，大家一起抽超商禮券~ 【題目】：COVID-19疫情時醫療行政人員之風險認知對情緒勞務與因應行為的影響，並以組織(物資、資訊)支持為調節變 ...
#86. 郭丁熒 - NUTN 國立臺南大學專任教師簡歷
研究採用問卷調查法進行資料蒐集，以臺南市偏鄉學校七至九年級國中學生為研究對象，回收之有效樣本423份 ... 國民小學專任輔導教師情緒勞務與輔導自我效能關係之研究。
#87. 臺南市政府全球資訊網
工程採購招標 · 財物採購招標 · 勞務採購招標 · 十五萬元以下報價 · 工程決標公告 ... 展、汽機車零配件展，專業人士憑名片換證，一般民眾填問卷，即可免費參觀。
#88. 人工智能翻譯：只能輔助無法取代人類的原因 - BBC
迄今為止CAT最大的貢獻是讓人類擺脫了簡單重覆的勞務；它主要還是扮演輔助 ... 翻譯機器和軟件無疑在某些領域很有用，比如使用說明、問卷調查、市場 ...
#89. 人資小聚
完整填答兩階段問卷者可以獲得一百塊超商禮券，並加 ... 問卷內容需填答email， ... 的動機與能力，不用深入探索員工負面情緒，也可帶合作的關係，透過有效能的提問也 ...
#90. 圖書資訊學研究回顧與前瞻2.0 - 第 571 頁 - Google 圖書結果
情緒勞務 、3篇探討館員的專業成長,以下簡述研究內容與發現。蕭淑媛與林呈潢(2010)內容分析美國線上徵才廣告,探討美國大學圖書館之人才需求,並以問卷調查全國大學圖書館 ...
#91. “通达系”百万快递员生存状况调查 - 网易
有时，快递员没有控制好情绪，也可能和顾客发生激烈争吵，但这么做的快递员 ... 快递物流信息服务商“快递100”发布的《2021年中国快递员权益保障问卷 ...
#92. 結構方程模型：運用AMOS分析 - 第 399 頁 - Google 圖書結果
(二)情緒勞務策略(emotional labor strategies) Grandey(2000)指出「情緒勞務」 ... 三、問卷設計本研究將探討「工作熱情」、「情緒勞務策略」與「情緒耗竭」三者間的 ...
#93. “通达系”百万快递员生存状况调查-虎嗅网
有时，快递员没有控制好情绪，也可能和顾客发生激烈争吵，但这么做的快递员 ... 快递物流信息服务商“快递100”发布的《2021年中国快递员权益保障问卷 ...
#94. 香港名媛被前夫一家残忍碎尸，而她却和前夫自导自演家暴赚 ...
日前，多则记录某招工现场的视频在社交平台流传后，引发人们对劳务市场 ... 年起担任门店店长后，因薪资待遇和晋升问题对公司产生不满情绪，便以夹带 ...
#95. 安新强战略人力资源管理大纲 - 人人文库
其中问卷调查是指为了实现评估的合理性和客观性，弥补座谈的不足，并根据 ... 第四、培养镇定情绪和良好的心理气氛，创造一个相互信任、有利于沟通的 ...
情緒勞務問卷 在 [問卷] 服務人員情緒勞動/工作投入之研究問卷- 看板Aviation 的推薦與評價
感謝版主Guis審核通過
各位版友們好
此份問卷是針對服務人員的情緒勞動、上司領導、工作投入做研究，目前較缺少空服員的
問卷數，希望現役或是退役空服員皆可以幫忙填寫，謝謝各位。
問卷名稱：銷售服務人員問卷
研究目的：針對銷售服務人員的情緒勞動、上司領導是否影響工作的投入
填答條件：請空服員幫忙填寫（現役/退役皆可）
其他聲明：本問卷調查結果僅供研究使用，不涉及個人隱私，請安心填答。
研究單位：國立高雄科技大學 行銷與流通管理所
研 究 者/聯絡人：高同學
指導教授：楊景傅
聯絡方式：[email protected]
問卷連結：
https://goo.gl/SydQEW
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凡填寫完成、判定為有效問卷，於問卷留下您的E-mail，即可參加問卷抽獎：
1.PTT版友，只要您是有效問卷，且至推文留言Done,可抽50P幣（共六名）
2.威秀電影票 （共兩張）
3.7-11 100禮卷（共兩名）
4.kiko眉膏二號 （共一名）
5.wet n wild打亮（共一名）
6.Curel卸妝凝露 （共一名）
截止時間：空服員滿150份，並於額滿後一週內抽出得獎者。
一人限填一份，謝謝各位
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