【#堅離地球YouTube:堅離地傾之驀然回首📻】曾智華(Luke Sir)離開香港電台之後,開拓了個人社交平台,並創造了「退休達人」身份,不時分享「終生不退休」的心得。他認為香港人面對當下大時代的巨變,也應該秉持同一種精神,「不退休」就是「不被人控制自己做什麼」、「在更差的環境也要彰顯自己的價值」,只要保持這種心態,就能戰勝政權刻意營造的悲觀絕望氣氛,繼續維持香港人一直以來的核心價值。
▶️ https://www.youtube.com/watch?v=gFVcTR1ZP18
▶️ 曾智華:香港電台的黃金時代是咁的(上)
https://www.youtube.com/watch?v=Fw8GLzeuEek
⏺ RTHK光速DQ《議事論事》:「依法」的奧妙
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅高松傑高Sir正能量,也在其Youtube影片中提到,【羞家】岑敖暉銀行得6毫扮勁?黃絲黄店有骨氣杯葛電子消費券?祖國勁揪脫貧攻堅戰全面勝利|高Sir正能量25022021 【電話卡實名制】港府延長電話卡實名登記諮詢至3月20日 格式如下: 主旨:支持政府設立電話智能卡實名登記制度 商務及經濟發展局通訊及創意產業科: 電郵:SIM@cedb...
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【《男排女將》高潮過後的現實、最貼地的熱血】
自小鍾情日式熱血青春劇,由《Water Boys》、《Rookies》到《體操男孩》,劇情千篇一律,都是一群壞男孩因一種運動而熱血起來,過程中一直戰勝自我,到結局以一場大賽結束,最後不是光榮的勝利、就是「過程最重要」的雖敗猶榮。雖然總是如此套路,但日劇就是有辦法令人一次又次看得熱血沸騰。
一直期望有一套屬於香港人的熱血青春劇。
要數經典的青春劇,已經是20年前港台的「Y2K」系列,當年還捧紅了一眾素人如方力申、阿Sa、Kenny、余文樂等。然後就是大台的「四葉草系列」,都已經是十幾年前的事。其他運動主題的青春劇如《戀愛自由式》、《撻出愛火花》,除了令人想起甚麼「破冰轉身」、「風火山林」等極膠絕技外,單看劇名也知道,就和大台所有膠劇一樣,無論以任何主題包裝,說穿了還是主要講愛情。
直至ViuTV剛播放完畢的《男排女將》,光看牌面,我年代的女神Stephy加上新一代偶像Mirror和Error全軍出動,起初還以為只是賣俊男美女的偶像劇。但莫說Stephy全劇幾近素顏穿著運動套裝,Mirror眾子的形象也只是在球場上大汗淋漓的男孩,沒有半分偶包。
看著看著,那青春劇給予我的久違感動回來了。
(下文含大量劇透)
日式青春劇的傳統套路,《男排》一樣有。熱血男主角阿King(Zeno)追幾條街求退役運動員家瑜(Stephy)做教練、為爭取場地使用權而比賽、家瑜被總會高層針對逼其辭任教練、第二男主角魚仔(Ian)與球隊女經理人安安由歡喜怨家到談戀愛、力圖跟其他球隊由針鋒相對到惺惺相惜⋯⋯全部都是似曾相識的劇情。
但,作為港產青春劇,《男排》跳出了大台一貫的「偽運動真愛情」包裝,愛情線點到即止,魚仔與安安由誤會到一起並沒有拖拖拉拉,球場上一吻定情看得人心花怒放;家瑜與地表最強兵黃金Sir(陳宇琛)的友情以上關係雖拖至最後一刻才開花結果,但劇情上輕描淡寫,讓人看得舒服之餘又暗暗替黃金著緊。
《男排》的主線劇情是專心講排球,而且是穩打穩紮,一個奮鬥5年、由丙組一直打上甲一的故事,沒有捷徑、沒有少林功夫和鬼影變幻球,只有真正的努力、訓練、技術和戰術。加上故事由真人真事改篇,且好幾位演員如Stephy、Ian和飾演Ian繼兄阿新的李爾晨等都曾是真正的排球運動員,令故事更有說服力,至少像我這種對排球一竅不通的觀眾也能投入其中。
但《男排》真正的突破,是最後的19、20集,因為有這兩集,對我而言《男排》不但完勝上述所有港產劇、更比日劇更有深度、更能引起香港人共鳴。
第18集講到力圖在甲二聯賽的決賽遇上翔鷹,也就是當年因身高而踢幾位主角出隊的球隊。由起初連輸兩局、到Bobby(Anson Lo)唱一首《神隊友》重振軍心、到最後由拗了柴的主角阿King奇蹟救下最後一球反勝翔鷹,熱血得不得了,一般青春運動劇通常就在這高潮一刻圓滿結束了。但,咦?還有兩集?還可以有甚麼劇情?
到了第19集,劇情急轉直下,竟然講到與翔鷹大戰一年後的力圖,雖然升上了甲一,但隊員們畢了業,除了已加入港隊的King、魚仔和QK外,其他隊員各有各忙,求職、工作、拍拖,難以兼顧球隊練習,繼在比賽中失準、更因多位隊員缺席而自動輸掉比賽。幾位隊員相繼退隊,力圖被逼解散,家瑜也到泰國圓打職排的夢,一群戰友似乎要各散東西了。劇情走向彷彿將童話中的「王子與公主就幸福快樂地生活下去」繼續演下去,赤裸地呈現王子與公主並不幸福快樂的婚姻生活。
多麼的現實、多麼大的衝擊,但也是這最現實的走向,真真正正引起了最大共鳴、賺人最多的眼淚。
後來經阿King力勸各人、及家瑜的一個錄播訪問,力圖得以重組迎戰會長盃,卻又遇上現實世界的殘酷,被排球總會會長公報私仇無理DQ參賽資格。現實就是這樣,並不是一腔熱血去努力就會有好結果。
最後,比聯賽更熱血的一幕出現了,曾與力圖敵對的翔鷹與煌隊因不值排總會長所為,拉隊離開會長盃,並跟力圖會合自辦了一場「家瑜盃」。結局各人回到自己的生活中,繼續努力在理想與現實裡取得平衡。
比起以大賽得勝作結,這樣的結局或許多了半分唏噓,卻更貼地、更有共鳴。
家瑜那一段「給十年後的力圖」,恰好呼應了參戰《全民造星3》的Zeno的表演「給十年後的我」。令人回想十年來走過的路、也幻想著十年後的自己會是怎樣。
追夢的旅途上,總是高低起跌。某些時候會迎來有如結局般的華麗高潮,但興奮過後總是換來更大的空虛,回到現實中失去了目標,種種挑戰如細水長流,才發現所謂大團圓結局之後才是最容易放棄的時候。
回想自己,3年前完成了由香港到南非的單車之旅,在好望角舉起單車一刻對我而言就是個波瀾壯闊的結局,完成了一個多年的夢想。但,之後呢?3年來,回到現實生活裡,失去了一個大目標,許多的掙扎、許多的迷惘、甚至有迷失了自我的時候。
再回想逺一點,由學生時代開始夾Band,幾年前還成功辦了一場數百人的十周年Band Show。然後呢?大家各有各忙,結婚、生仔、工作、有人離隊,那場十周年Show,彷彿變成了告別演出,直至近期才慢慢重組重新活動。
現實不是電視劇,華麗的高潮過後,生活還是要繼續。比起一場目標清晰的大戰,在生活中找到理想與現實的平衡、走出屬於自己的路,才是追夢旅途上最難、也最漫長的一課。
這就是人生,
這就是成長,
這就是最貼地的熱血。
謝謝《男排女將》,讓我終於等到一套屬於香港人的熱血青春劇、更比日劇多一層深深的共鳴。在艱難的2020年末,讓我們看到一種不矯揉造作的正能量。
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《唔想被DQ?先要戰勝ATS (上)》
多年來所見的 candidate 搵工時永遠都有一個疑惑:點解我的 CV 永遠都石沉大海,在 online application 後一直都沒有回音 - 直至有一天終於收到了來自該公司的 Email - 原來是由系統自動發出的 Rejection Email。
在 Online Application 盛行的今天,HR 每天所收到的 CV 簡直是海量。你又知唔知究竟在 Click Submission 後你的 CV 會經過甚麼程序?
在一些大企業/有招聘系統的公司中,所有 Online Application 都會由一個 ATS 系統處理。ATS 的全名是 Applicant Tracking System,常見的系統包括 Taleo、Workday、SAP SuccessFactors 或者 in-house develop 的 ATS。
ATS 是 HR 招聘是不可或缺的工具,ATS 會儲存、處理所有 candidate 的申請,由篩選、安排面試到出 offer 的所有 status change 都會透過 ATS 進行。以 Oracle 的 ATS - Taleo 為例,成功得到 offer 的 candidate 資料會直接 feed 到人力資源系統 Peoplesoft 中,作為公司內部 HRIS 的 data source。HR 亦會透過 ATS 進行招聘分析 (Recruiting Analysis) ,以提高其招聘效率。在部份監管嚴謹的公司 (如:銀行) 中,亦有 Internal Control 的嚴格要求所有求職者的資料都要經過 ATS 進行篩選並存取,以確保公平性和一致性。所有非經 ATS 的 Application 都不會被視為正式的 candidate。
第一步,HR 會對不同的職位定下相應的篩選準則,例如學歷上的要求 (Master Degree)、專業資格上的要求 (CPA/CFA/PMP)、技能上的要求(Python/C++/Java) 等等。ATS 便會自動進行篩選 (First Screening),通常已經會篩走大約 40-50% 的不相關 (irrelevant) CV。
第二步便會由 HR 在 ATS 中定下與職位相關的關鍵字 (keywords),例如在聘請 Accountant 時會加入 「US GAAP」的 字眼,在聘請 Digital Marketer 時會加入「SEO」的字眼,系統會再對 pool 內的 CV 進行二次過濾,再度篩走不符合的 CV。
傳統上,第三步便會終於落入 HR / Talent Acquisition Specialist 的手中 Review。但近年由於人工智能 (AI) 的發明,部份公司已經開始在 ATS 中加入機器學習(Machine Learning),透過對現有公司內同事/Teammates 的分析而斷定該 CV 是否一份值得 Review 的 CV。例如,ATS 中的 AI 會分析團隊中 8名同事的學歷、工作經驗、年資、專業資格,並對比 candidate 的 CV 去作出評分,令 HR 在肉眼審視前已經大概對每份 CV 有所排名。
這種就是在招聘世界中的遊戲規則,懂得規則的能使你的 CV 命中 HR 所想要的。其實亦解釋了為何市場上部份高質素的 candidate 會被 DQ,反而平平無奇但懂得提高 CV 命中率的 candidate 卻經常 hit 中心儀的工作。
下集將會與大家分享一些在 ATS 取勝的技巧,如何 beat the system 命中 HR。
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