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引述《hikktim01 (絕對乖)》之銘言： : 各位好: 最近公司老闆找我聊天: 有意想讓我在年後升上去當主管: 我第一時間拒絕了: 但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求: ... ... <看更多>
拒絕升遷 理由 在 [問題] 關於拒絕升主管的理由- 看板Salary 的推薦與評價
各位好最近公司老闆找我聊天有意想讓我在年後升上去當主管我第一時間拒絕了但老闆請我再考慮， ... 不喜歡不是理由嗎？ ... 們兩個選一個升遷我也做好他升離職的打算… ... <看更多>
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2020年10月底找到精緻自助餐的PT工作，到職四日被資遣，理由是老闆的女兒要回來 ... 跟你做愛當告白）被拒絕，吳醫師說再這樣要拒絕往來戶，所以又轉頭去想財務長了。 ... <看更多>
拒絕升遷 理由 在 Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《hikktim01 (絕對乖)》之銘言：
: 各位好
: 最近公司老闆找我聊天
: 有意想讓我在年後升上去當主管
: 我第一時間拒絕了
: 但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求
: 經過幾日的思索後，我還是想先拒絕
: 考量的原因如下
: 1. 自己的個性太溫和，沒辦法帶人。（而且現在同事都跟我是同輩，我怕升上去跟大家的
: 關係會變）
: 2. 以前當兵做業務時，所有的業務都是我在扛，因為東西交付給別人我真的不放心。即便
: 真的分配給別人做，我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此，萬一當主管，等於變相要處理
: 更多的事務，如此一來自己的業務量又會更重。
: 3. 我個人比較喜歡安逸的生活，不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
: 工作的彈性比較大，只需要對自己負責。
: 當主管的好處是薪水會多一些
: 負責的業務量會小很多（但基於上述第二點，我認為我的業務量某種程度上來說是會多）
: 老闆說之後會再找我確認，但上述兩點像是自己個性的問題
: 想請問大家一般會拒絕主管職嗎
: 什麼理由聽起來會比較合法？
: 謝謝
你們應該也不是甚麼大公司
不然就有KPI作為指標而不是聽你無病呻吟
我也不大, 但有在發薪水, 說說自己想法
我認為你的做法在各種面相對自己都沒好處
(你的情境跟前陣子我員工超像, 剛還去a一下還好不是同個人)
然後先設個大前提：你們是間正常的公司, 老闆也不是因為要凹你才問你
先說資方層面
你表示有更年長的同級工作者
我對多數中小企業的認識, 通常年長或年資高者會優先升級
老闆選你, 代表他不在意年資年齡, 只看能力
如果不是因為能力, 也代表你的價值觀符合他的管理方式
綜合以上, 他選擇問你
結果你卻在小劇場?
(而且老實說, 資方的這個問題, 100%只期望得到"好"的答案)
其實對資方來說, 拒絕也沒甚麼, 我找下一個就是了
但我會在心裡直接貼個"死刑標籤"
不是因為被拒絕惱羞, 而是你已經充分表現出沒有上進心
對我來說你就是歸類到棄子區
這個"死刑標籤"我到想辦法把你弄走後永遠都不會告訴你為什麼
你就棄子, 我還跟你浪費時間甚麼
然而你還洋洋得意的安慰自己, 我認為很滿足了
滿足不是不好, 重點是上進心
這是我想說的另一個層面：自我心靈層面的成長
你就是拿著"溫和"的理由來告訴自己：我幹不了其他事
"唉唷, 你叫我管誰一定會有衝突的啦...我做不了"
只能跟你說, 有人的地方就有江湖, 連跟女友、父母都會有江湖
難道你要拿著溫和個性的理由, 一生屈服別人?
那你直接上人力銀行領最低薪就好了呀, 來這無病呻吟啥?
事在人為, 難道溫和的主管無法達成效率嗎? 差別在方法而不是個性
結果你一開始就把自己的路封死了, 我就爛我不想嘗試我不想提升
自己都不想離開舒適圈, 誰幫的了你
最後是職涯層面
我覺得你很好笑講甚麼當兵心路, 講甚麼志向
你是來上班、來受薪的的打工仔而已耶
假如你的經歷就是打工仔, 毫無管理經驗
你之後覺得薪水不好, 想去外面應徵管理職, 對方會想鳥你嗎?
難道你要在履歷表上、面試時講你的人生觀嗎?
最後, 老闆跟你說會再找時間問你
這是給台階下的用詞而已, 目前這局我覺得你自求多福吧
如果最後沒升級就認清事實, 當一個學習事件
並試著讓自己心態開放些, 不要故步自封
往後如有同樣機會, 對你對他都好
(你能在更高職位得到成長, 他能因為你的輔佐業績成長)
下面自己無聊雜談跟屁話
其實身為發薪水的, 壓力也是時常很飄
時機最差的時候我偶爾也會想說拿人薪水就好了幹嘛這麼累
這種安逸的心態我不是說不好, 但我覺得人就是要持續學習成長
我是這樣告訴我自己的：抱最好希望, 做最壞打算
我期望公司能成長, 但最壞的情況就是公司收掉
如果真的收掉, 殘存的我會是個超級士兵而不是雜兵
反正就降吧, 持續學習成長, 共勉之
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.188.201 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638708148.A.B12.html
但只探討職涯與收入的話
我認為我的建議得到的良好收穫機率會高點
※ 編輯: fushway (114.40.188.201 臺灣), 12/05/2021 20:58:16
如果你無法讓我增加產值, 那等我找到替代品
你的階段性任務就到這邊了
但在此之前, 我會假裝跟你好好的
我的腦袋是這樣運作的, 供您參考
但這理論更通常適用大組織, 而我只是小企業
講難聽點, 我身為資方都沒在怕了, 你在怕啥?
我難道問之前頭腦沒先想過?
你真以為自己很重要阿? 那你這麼厲害怎麼還在當打工仔而已?
退一萬步來說好了, 也許我跟你一樣爛?
那至少我勇於承擔風險, 而你只甘於當打工仔
這種相異價值觀沒有對錯之分, 但造就收入的一個心態落差
這是一間正常公司, 而且老闆不是基於要凹才問的
在這前提下, 通常我資方腦袋想的是
"這個人能力或是價值觀跟我很合, 我想帶這人一起成長"
你是一個正常的公司, 老闆不是基於凹人才問你
(等等為什麼一堆人忽略這個設定QQ)
但我不是要澄清這6個月我變成甚麼來說服你
主要是說不要狗眼看人低
或是你覺得發薪水的人應該是全能?
我是覺得應該沒這種人?
我是這種人應該到處演講了還跟你上PTT?
老實說我自己做到現在, 看得越多越能感受到自己的無能
我不是全能的, 同事也沒半個是全能的, 所以才聚集在一起工作
阿等等...難道我要開始跟你說我的心路歷程跟人生觀?
打得越可憐你會越認同我嗎?
別傻了, 勞資的問題永遠都是這樣而已
資方覺得你對不起這薪水, 勞方覺得自己不值這個薪水
在商言商, 就事論事
有甚麼拿甚麼, 會甚麼領多少, 合則來不合則去
想安逸就不要成長, 想成長就不要安逸
不要參雜過多情緒, 看事情會簡單些
(只是猜想, 我建議你直接問他最快? 我通常不會預設誰是壞人, 反正問問不吃虧)
我相信你是一個特別、有獨立思想、有成長意願的個體
可是欸我不是心理健康成長營捏
你出賣勞務獲取薪資, 我壓榨你獲取金錢
你願意來工作, 接受這份薪水是出於你自身意願
血淋淋的描述工作這件事不就這樣而已嗎?
我一般也不會把打工仔放嘴邊講, 因為很不尊重人
只是這樣情境帶入跟釐清現實最快
我如果要戰, 通篇開酸就好了
用意在提供另一個觀點釐清盲點
接受或不接受, 對我都沒有改變, 但希望原PO能成長
然後
你一定有遇過那種我就爛你沒輒的員工
對他好也不是(因那不是他應得的)
對他不好感覺更像是在懲罰自己(的情緒)
所以我直接用棄子描述最帶感
還是我要用"可替換性高的常態流動性職務"這樣描述你看起來比較舒服?
國文沒學好, 文字如果造成你的不適我很抱歉?
※ 編輯: fushway (36.239.75.152 臺灣), 12/06/2021 10:04:43
我認同職務名稱真的只是虛幻的東西
自己出去跑業務甚至是印業務員職務而已, 為的是更貼近前線
其實每個個案細節都不同, 也許我的員工情境也不適用這篇
可我覺得想成長的心態跟道理都是差不多的
以我自己員工的情境來說
我是很欣賞他能將一些作業流程, 以更有系統的方式呈現
相對做同樣事情的老員工, 他的方式能大幅減少核對作業的時間
所以本來是想請他掛管理職, 並制定其他工作的管理流程
他的工作內容、上下班時間不變, 甚至完成之後(我們預想會)更簡單
我還在想要他自己開口加薪程度
結果某次認真的問了, 他的回覆是不要
深入了解之後他"覺得麻煩", 怎樣麻煩也說不出來, 就說現在這樣就好
對我來說, 我甚至不是想凹人, 而是想共同成長
你得到更好的薪資, 我得到更好的工作流程, 何樂不為
他不要, 那我只覺得可惜
但我生活還是要過, 所以我會繼續尋找更適當人選
並將他留在本來適任的範圍內
怎麼越來越像戰串了, 這不是我原意
可能我的表達能力還要再進修?
你們這種才是最恐怖的員工
執行命令時只想當npc, 要好處時又突然想被當人看, 開始說自己多辛苦了?
我收入緊繃的時候就沒要人體諒了?
我文內打了我是二代這幾個字
讓你腦中自動帶入存款滿滿, 都不用幹事的錯覺嗎?
你本身帶有這些偏見, 我要怎談?
我也不會告訴員工，我多辛苦多上進多努力
找收入來源就是我資方工作, 做好分內職務是員工工作
你淺力是怎樣定義? 我要怎麼檢視? 你以為自己是寶石? 我要假設每個人都是?
甚至當員工沒風險嗎?
哪天資方導入自動化設備, 你就沒有被替換的風險嗎?
沒有想成長, 我也尊重
那是你的價值觀, 我不干涉
選擇安逸, 選擇成長
那種比較"好"我哪知道, 牽涉到價值觀, 是我沒打算要談的
這裡是薪資版, 所以我就薪資提升為基礎, 談資方觀點
主要是希望原PO能釐清一些盲點, 目的是他能提升收入
現在變戰我態度?
※ 編輯: fushway (36.239.75.152 臺灣), 12/06/2021 12:25:48
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