關於 指派所 聘 僱 之 外國人從事許可 以外之工作 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 僱用逃逸、他人聘僱外勞或指派外國人從事許可外工作均屬違法

此外宜蘭縣政府勞工處提醒雇主，外籍家庭看護工的合法工作範圍僅是基本的看護工作，不得從事打掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或將自身所聘僱的外籍 ...

#12. 移工可以在下班後兼差打工嗎？

爾來發現移工為了賺取更多薪水，利用休假兼差打工事件頻傳，提醒您， 移工僅能依勞動部所核可的工作許可項目及地點從事工作，雇主不可指派所聘僱之移工從事許可範圍以外之 ...

#13. 勞動部令 - 行政院公報資訊網

變更工作場所認定基準」，並將名稱修正為「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六 ... 傭工作. 雇主得免經本部許可，逕調派所聘僱. 之外國人至雇主新住所從事家庭幫傭.

#14. 聘用外籍勞工可以增派其他工作，或是轉派他人所指定的工作嗎？

後者指自己聘僱外國人不指派工作，卻將所聘僱外國人轉交他人（如親友、上司、同學等） ... (四)雇主聘僱外籍勞工，指派其協助家屬成員（借出借入），從事許可以外工作。

#15. 外籍勞工的工作是負責照顧阿公，但常常要煮全家人 ... - 法律百科

就業服務法第57條第3款：「雇主聘僱外國人不得有下列情事：……三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。」 就業服務法第68條第1項：「違反第九條、第三十三條第一項、第 ...

#16. 常見問題 - 菁華人力資源網

就業服務法第57 條第3 款規定：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外的工作。 ... 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43 條第1 項規定：雇主須提供印有外籍勞工母語之 ...

#17. 21 雇主聘僱外國人但指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作

21 雇主聘僱外國人但指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，應處： (A)新臺幣2 萬元以上10 萬元以下罰鍰 (B)新臺幣3 萬元以上15 萬元以下罰鍰

#18. 春節外勞管理3重點勿聘非法、勿指派其他工作、要安排休閒

... 申請聘僱許可的工作項目，如果指派所聘僱的外勞從事許可以外工作，最高可罰15萬元。 ... 合法聘僱把握以下原則：聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，即使是國外 ...

#19. 外籍勞工之聘僱與管理

四、第57條：雇主行為之限制. 1.聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外. 國人。 2.以本人名義聘僱外國人為他人工作。 3.指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 ...

#20. 外勞變更工作場所須經勞動部許可？

雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作的外籍工作者變更 ... 至乙工廠從事製造工作；但同一雇主有甲、乙二個以上製造業工廠，均具外國人從事 ...

#21. 賺外快也不行！移工不符許可工作雇主知情罰3至15萬

台北市近來屢接獲民眾檢舉，雇主指派所聘僱移工從事與原許可目的不符工作。 ... 違反「就業服務法」第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定。

#22. Q:雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物 - 凱迪人力仲介有限公司

雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 罰則. 就業服務法第67條第1項： ... 雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#23. 聘僱外勞小叮嚀

則罰鍰達十五萬元。 □ 指派所聘僱外國人從事許可以外之工作. 依法雇主所聘僱之外勞,必須與雇主所申請之工作類別相符合,不論雇主為事業單位或個. 人,均需遵守規定。

#24. 律師聘僱外國人從事助理或顧問工作許可及管理辦法

七、受聘僱之外國人為申請許可以外之雇主工作或自行從事許可以外之工作。 八、受聘僱之外國人拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作 ...

#25. 外籍勞工聘僱管理法令與雇主容易疏忽的樣例

指外籍勞工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物之情事， ... 就業服務法第57 條第3 款：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#26. 指派工作之規定 - 華鎰國際人力仲介有限公司

雇主不得僱用行蹤不明的外籍移工,雇主不可指派外籍移工從事許可以外的工作, ... 就業服務法第57條第3款：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#27. 勞動法規-雇主常見違反之法條 - 東南亞集團

違反就業服務法第57條第2款：以本人名義聘僱外國人為他人工作。 4.違反就業服務法第57條第3款：指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 5.

#28. 案件查察

◎指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 ◎未經許可，指派所聘僱從事第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人 ...

#29. 外勞法規| 新北市| 家庭看護| 人力仲介 - 三川國際顧問有限公司

十）雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工. ※ 僱主應通報及其他事項 ... 就業服務法第57條第3款：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#30. 行政院訴願決定書院臺訴字第1110178868 號

(一)訴願人前未經許可指派所聘僱之外國人TARWAN 變更工作場. 所至湖內廠從事焊接 ... 之義務責任，指派外籍勞工至許可以外地點所從事工作，視. 為製造業外籍勞工工作 ...

#31. 法規內容 - 關於仲泰祥

雇主不得指派外籍勞工從事許可以外的工作. 就服法57-3：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 罰則：處新臺 ...

#32. 「就業服務法」攸關雇主及外勞之重要條文宣導英文版

三) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 Appointing the employed Foreign Worker to engage in work that is not within the sphere of. the Permit;. 四) 未經許可 ...

#33. 恢復雇主適用「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一 ...

自110/7/20起，恢復雇主調派所聘外國人（不含工作延伸)，限單次調派60日以上且期間不返回原工作許可地，外國人於調派前3日內及調派回原工作地點前，雇主均須安排外國人 ...

#34. 外籍看護工從事非看護工之工作 - 中小企業法律諮詢服務網

三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 ... (二)、本題雇主所聘僱該名印尼籍國際移工，如果勞動部核准工作許可為看護工，而雇主實際上卻將未使 ...

#35. 淺論聘僱外國人工作之雇主義務

一、聘僱外國人在台工作所面臨之問題 ... 華民國國籍之自然人,則為外國人,包括無中華民國境內受聘僱從事工作。 ... 款「(雇主)指派所聘僱之外國人從事許可以外之.

#36. 聘雇須知

外籍勞工單次的合約有效期為三年(遞補除外)，工人在台工作期滿後經勞雇雙方合意 ... 雇主如指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作或未經本部許可指派所聘僱外國人變更 ...

#37. 就業服務法 - 倍斯特人力仲介

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募 ... 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#38. 雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十 ...

至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準修. 正規定. 工作類別 ... 二、「審查標準」，指外國人從 ... 二、家庭幫傭雇主得免經本部許可，逕調派所聘僱之.

#39. 熟記聘任外勞234，僱用外勞不出事

即外國人未經雇主許可即容留外勞人停留於其住處從事工作，雙方雖無聘僱關係，惟有勞務之事供事實。 3、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作（第57條第3款）.

#40. 外師聘雇法規 - 臺中市立中山國民中學

(二)就業服務法第57條第3款規定:「雇主聘僱外國人不得有下列情事:三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」。暨同法第68條第1項,違反第57條第3款規定,處新臺幣3萬元以上 ...

#41. 世合人力資源

四) 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五) 辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 第五十四條 雇主聘僱 ...

#42. 聘僱外籍勞工-您不可不知的法令問題(三) - 台灣法律網

一、雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作. 根據就業服務法第57條第3款之規定，雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。若有違反，主管機關得處新臺幣3萬元 ...

#43. 110.7.15 移工私自在外打工將依法廢止工作許可消極容忍視同 ...

... 部所核可的工作許可項目及地點從事工作，不可指派所聘僱移工從事許可範圍以外 ... 至於民眾未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，則會面臨新台幣15萬元以上75萬 ...

#44. 違法容留外國人從事工作之罰則 - 陽昇法律事務所

同法第57條第1、2款規定：雇主聘僱外國人不得有下列情事、(1)聘僱未經許可、許可 ... 而違反就服法第57條第3項「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」則佔59件。

#45. 雇主申請聘僱移工應留意資料正確性並合法調派

雇主如有調派外國人變更工作地點之需求，應合法申請許可，倘未經許可即逕行指派外國人變更工作地點或從事許可以外工作，即使外國人調動後之工作地點仍 ...

#46. https://aex.yuntech.edu.tw/index.php?option=com_do...

國立雲林科技大學聘雇第一類外國人應行注意事項(學術研究工作) ... 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康 ...

#47. 108年第二季雇主違反就服法罰鍰2683件非法聘僱居首勞動部 ...

雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許可或許可失效外勞」、「非法容留外國人從事工作」及「指派外勞從事許可以外工作」。 勞動部重申，雇主應依法聘用外國人，聘僱 ...

#48. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #外籍勞工#就業服務法#安心聘僱 ...

外籍勞工#就業服務法#安心聘僱外國人我聘僱的外籍看護工可以順便請他照顧小孩嗎？ ... 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，因此案例中的雇主阿淳是不可以指派阿阮 ...

#49. 名稱：外國人從事就業服務法第四十六條第 ... - Contact TAIWAN

二、為申請許可以外之雇主工作。 三、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 ... 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國. 人在中華民國 ...

#50. 第二季查獲雇主違反就服法罰鍰逾2千件_勞雇新知 - 力通國際開發

雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許可或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」及「指派外勞從事許可以外工作」。勞動部提醒，雇主應依法 ...

#51. 「就業服務法」攸關雇主及外勞之重要條文宣導

第五十四條雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不 ... 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#52. 合法聘僱移工、看護工前，可以試用嗎? | 萬有人力仲介有限公司

三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。

#53. 雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十 ...

（一）同一雇主有甲、乙二艘以上合法. 登記之漁船且均在同一雇主指揮. 監督下，得免經本部許可，逕調. 派甲漁船所聘僱之外國人至乙漁. 船從事海洋漁撈工作。 （二）雇主自 ...

#54. 僱用未經許可非法外勞罰15至75萬 - 頂尖國際人力集團

勞動局表示，外籍家庭看護工的合法工作範圍僅是基本的看護工作，不得從事打掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或將自身所聘僱的外籍看護工「出借」給 ...

#55. 就業服務法第42～62條【外國人之聘僱與管理】

第46條雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限： 一、專門性或技術性之工作。 ... 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#56. 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ...

三、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 ... 第七條外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在中華民國. 境內從事第四條範圍內之 ...

#57. 雇用問與答 - 家信國際企業有限公司

雇 用 問 與 答. Q:引進工廠外勞及外籍看護工、女傭，哪些情況會被撤銷聘僱資格？ 未依規定繳交就業安定費; 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作; 經查獲其申請文件 ...

#58. [98-1] 第四題題目：依就業服務法第57條規定，雇主聘僱外國人 ...

三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。

#59. 中華民國就業服務專業人員協會.

雇主指派外勞從事許可以外工作，. 仲介公司善盡告知職責無須受罰。 本會會員公司前因所服務之雇主指派所聘僱菲律賓籍看護工在豬肉攤幫忙處理內臟工作，遭台北市政府依 ...

#60. 聘僱外國人工作應知法規及實務案例 - 阿甘創業加盟網

二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。 四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作 ...

#61. 指派外國人從事許可外工作已違反法令 - 熱門新訊- 自由時報

今年3月本市查獲一名雇主指派其所合法聘僱之家庭看護工至其所經營的小吃 ... 款「指派外國人從事許可以外工作」規定，可處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

#62. [法]雇主不可指派外勞從事許可以外之工作

雇主不可指派外勞從事許可以外之工作就業服務法第五十七條第3款：雇主不得指派外所聘僱之外國人從事許可之外之工作。 違反者將依照就業服務法第六十八 ...

#63. 易家人人力仲介有限公司- 專業招募引進外勞、幫傭、看護工

二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。…」惟何謂「從事許可以外之工作」？針對補習班經營型態多元及實際教學需要，補習班雇主 ...

#64. 春節期間勿指派移工從事許可外工作或聘用他人申請之移工

臺北市勞動局局長陳信瑜表示外籍家庭看護工的合法工作範圍僅是基本的看護工作，不得從事打掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或將自身所聘僱的外籍 ...

#65. Page 65 - 桃園市政府勞動局＿外籍勞工聘僱手冊

本市案例分享案例三： 雇主不可指派外籍勞工從事許可外工作雇主○○公司原聘僱外籍 ... 就業服務法第57條第3款規定：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#66. 外勞管理3重點違規吃高額罰單 - 家圓人力仲介

勞工局表示，家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔 ... 雇主指派所聘僱的外國人從事許可以外工作」有56件（佔8.18％）最為常見。

#67. 注意！！聘用非法外勞，最高可罰75萬元新台幣！ - 看護銀行

勞動局表示，外籍家庭看護工的合法工作範圍僅是基本的看護工作，不得從事打掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或將自身所聘僱的外籍看護工「出借」給 ...

#68. 聘僱未經許可或身分不明之外國人從事工作，最高裁處75萬元罰鍰

一）就業服務法第44條規定：任何人不得非法容留外國人從事工作（二）就業服務法第57條第1項規定：聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人；依同法第63條 ...

#69. 外傭看護兼看店僱主遭罰鍰 - 金門日報

一位越南籍婦女來金受雇擔任看護，還幫雇主照顧店中生意，違反社會服務法關於「雇主不得指派所聘僱之外國人從事申請許可以外之工作。」，縣警局與社會局據報後前往查察 ...

#70. 社區通各社區網站-桃園市龍潭區凌雲社區

... 若雇主使所聘僱的外籍看護工從事許可以外之工作或讓外勞外出工作，依規定 ... 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」及第44條「非法容留外國人 ...

#71. 外籍勞工從事許可以外工作雇主當心受罰

... 但卻未留意此行為恐將違法。 依就業服務法第68 條規定，若雇主使所聘僱的外籍看護工從事許. ... 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#72. 廠勞申聘注意事項 - 仲達國際股份有限公司

雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 罰則 就業服務法第六十八條第一項： 違反五十七條第三款者，處新 ...

#73. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

外籍勞工在台工作必須依法向政府主管機關申請許可，並簽訂勞動契約，不可以指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，變更工作場所也要經申報許可。

#74. 雇主將外勞外借打掃或顧店面違法

... 切勿將自行聘僱的外勞出借協助親友打掃或打工，一旦查獲將針對外勞雇主依違反就業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」，處以新台幣3 ...

#75. 提供外勞相關法令宣導（英文） Offer Foreign Worker Relevant ...

第五十四條雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之 ... 三) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#76. 110年第三季雇主違反就服法逾3千件 - 優幫手

其次是雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有550件，處新臺 ... 第四是雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派所聘僱外國人從事許可外 ...

#77. 幫傭| 看護| 人力仲介| 格瑞特人力仲介| 外勞

雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作 ... 違反條文：就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

#78. 【就業好幫手】雇主不得指派所聘僱外勞從事許可以外工作

就業服務法規定，雇主不得 指派所聘僱 之外籍勞工 從事許可以外之工作 。其立法理由是因為外籍勞工之開放引進，目的在提供國內特定工作類別之補充人力， ...

#79. 指派工作之規定| 吉星人力仲介有限公司桃園分公司

雇主不得僱用行蹤不明的外籍移工,雇主不可指派外籍移工從事許可以外的工作, ... 就業服務法第57條第3款：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#80. 移工私自違法打工將遭廢止聘僱許可雇主指派將違法 ... - 大智人力

至於僱用或容留他人所申請聘僱的外國人工作，非法雇主也違反就服法第57條第1款或第44條規定，將被處15萬元以上75萬元以下罰鍰。

#81. 移工下班兼差雲縣府籲遵守規範| 台灣好新聞 - LINE TODAY

... 及地點從事工作，雇主不可指派所聘僱之移工從事許可範圍以外之工作， ... 另國人切勿未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，違者依本法第63條第1 ...

#82. 時事學法令—常見非法聘僱外勞之狀況及其罰責 - 傑報

1）非法容留外國人從事工作 ... 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反 ... 4）指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作.

#83. 外國人變更工作場所

雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準（民國110 年03 ... 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

#84. 雇主將外勞外借打掃或顧店面違法@ blog - 隨意窩

... 一旦查獲將針對外勞雇主依違反就業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」，處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 至於違法聘僱外勞從事許可以外工作的 ...

#85. 外勞工作地可以變更嗎? - 鳳凰人力仲介

依規定外勞目前所從事的工作項目及工作地點應與聘僱許可函上之工作項目及工. ... 採1:1之比例，廢止雇主有效許可外國人人數的招募許可及聘僱許可。

#86. 外勞從事許可外工作觸法雇主遭罰| 台南縣勞工處

另外，就業服務法第五十七條第三款「（雇主）指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，除積極的指派行為外，亦包括在「明知或可得而知」之情形下， ...

#87. 「外勞自願幫忙」 不能當訴願案翻案理由 - 至善人力仲介

台灣有24萬家庭聘雇外籍監護工，根據就服法規定，外籍看護工只能負責被看護 ... 指派合法聘雇的外籍看護工，從事許可以外的工作，例如去雇主所經營的 ...

#88. 外勞下班或休假去私自打工合法嗎？勞工局：切勿違法使用外勞

勞工局提醒，聘僱外勞皆須向勞動部提出申請，經許可後才可聘用，另如遇新 ... 許可的雇主工作，都已違反就業服務法；其中指派所雇外勞從事許可外之 ...

#89. 移工違法在許可外範疇工作將廢止聘僱遣出國 - 台灣焦點與掌故

... 非依雇主指派即自行從事許可以外之工作」規定，廢止該名移工的聘僱許可 ... 另外，陳信瑜說明，僱用或容留他人所申請聘僱的外國人工作，非法雇主 ...

#90. 外國人從事就業服務法工作資格及審查標準部分條文修正條文

第十一條 外國人得受聘僱於下列來我國投資或工作之雇主，從事第三條第二款之家庭幫傭工作：. 一、外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或 ...

#91. 外籍移工法規 - langtrans.cz

外籍移工相關法令. 就業服務法. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法. 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準. 外國人受聘僱 ...

#92. 聘僱非法外勞 - Sitcclazio

雇主聘僱外勞從事工作時，必須注意《就業服務法》相關規定。 ... 非法容留」或第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，處以15萬元至75萬元罰鍰。

#93. 外勞工作延伸

另延長外勞工作年限，並未放寬雇主聘僱外勞的程序與資格，雇主聘外勞前， ... 法第57條第3款規定，雇主不得指派所聘僱外國人從事許可以外之工作，依法 ...

#94. 產業外勞Foreige Labourer - 安安人力仲介有限公司

【聘僱外籍勞工的優點】 一、 工資人事成本的降低二、 不需年終獎金或三節禮金。 ... 初次招募許可函有效期間之外勞人數( 含尚未引進) ＋ 申請日前二年內經廢止外國人 ...

#95. 臺北市常用法規彙編2016 - 第 1631 頁 - Google 圖書結果

指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 。四未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。五未依規定安排所聘僱之外國人接受 ...

#96. 就服法52條修正案通過，但台灣移工制度還有好幾哩路要走

每位移工來台後會到指定的雇主處工作，依現行規定，除了在雇主違反 ... 這不但無法解決個別家庭聘僱所帶來的問題，亦無法改變現今移工的勞動條件。

#97. 112年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典[技術士]

(指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。&未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。)四、有第五十七條第五款規定情事, ...