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基本資料:
新鮮人找畢業後第一份正式工作,
國立前段商管科系畢,英文多益金色,
和同儕相比客觀條件普通,無大公司或外商實習,只有在中小型公司打雜。
待業期間常常爬文做功課,想要回饋本版一些面試分享,
找工作兩個月面試機會算多但錄取率低,挑比較有印象的寫。
--
1.台灣之星 規劃分析
填完基本資料後就和用人主管(行銷部經理)面試,
針對自我介紹問細節問題,接著換主管介紹工作內容、公司規劃。
說明該公司剛起步正擴編中,制度還沒有很完善,可能會常常朝令夕改。
特別問到,是否在意公司有頂新集團入股?
也有問一些聽起來和工作無關的問題(兄弟姊妹讀什麼學校、在哪工作?)
基本資料表內有星座血型的空格。
結果:無聲卡
2.李奧貝納 廣告AE 薪29k以下
HR打電話安排面試時間的時候有問到我大學實習時的月薪(29k)
說沒辦法給這麼多,這樣ok嗎?
抱持著想一探4A廣告公司的心情去面試了。
當天是對三個主管,其中一位較資深的主導,針對自我介紹問問題,
主要是想知道我對這行的瞭解,能不能接受低薪高工時的工作型態。
不知道是不是壓力測試,整個過程讓人不太舒服,回答問題時常常被打斷話反駁。
面試官請我說有修過哪些行銷相關的課程,
我講到pricing時對方馬上打斷我,說那又不算行銷。
也有問到我對公司的瞭解。我提到「美商」二字時,
該主管馬上反駁說控股的多半是法商。旁邊另一位幫忙緩頰說這應該算內部資訊XD
知道我沒有廣告業經驗,因此特別問我對此產業的瞭解,
我把身邊朋友的經驗舉出來,被質問從哪裏得到這些訊息的?(主管認為不太符合現實)
到了面試尾聲,負責主導面試的主管說他覺得我事前功課做得不夠多,
為什麼連《動腦》雜誌評比,連續10年第一這個資訊都講不出來?
結束後換HR進小房間問我今天面試感覺如何,
過幾秒鐘外面有人敲門說一分鐘後要用會議室,語氣堅硬XD
結果:無聲卡
3.橡木桶洋酒 國外產品專員 薪約30-32k
筆試要先做心理測驗,內容包含:跟人交談時的習慣姿勢(手交叉還是放下,會不會撥頭
髮)、坐姿是腿併攏還是交叉、喜歡什麼顏色。不知道HR從哪裏找來的題目。
寫題目的時候在小小間的閱覽室,書架上的書看起來都初版超過十年以上。
接著換到辦公室內座位寫英翻中考題,考題是英文文案,
內容有形容酒的詞彙跟專業用字,不難但是要知道怎麼寫出潤飾過的文案用語、常用字。
是個需要英文能力和行銷背景的職位,
有要求英文自我介紹,不過接著馬上轉回中文模式問問題,
內容不外乎對工作的瞭解,但主管聽到我的期望薪資就臉色大變,
說沒辦法給那麼高,請我下修範圍。
結果:無聲卡,沒進到第二關
4.樂聲影城 電影行銷企劃
事前爬文普遍心得是老闆很奇葩?辦公室感覺蠻舒適,大家各做各的事很安靜。
HR請我自我介紹,聽我說完後沒有問任何問題,直接問我對工作內容有什麼問題。
整場面試大概15分鐘結束,應該是聽完自介後就覺得不適任,可能想找較有經驗的人。
結果:無聲卡
5.方殷創意行銷有限公司 網路行銷企劃(AE) 薪30k左右
規模不大的網路行銷公司,辦公室在內湖偏離捷運站,有車比較方便到。
筆試包含人格特質測驗和翻譯題。
人格特質測驗題目很尋常,但印刷品質讓我感覺在做視力測驗XD
翻譯題是中翻英,汽車相關,有很多專有名詞。
看到時有點困惑,因為中文語句不太通順,例如:「在配備上XX車款肯定是比YY車款豐
富一點!但YY車款不甘示弱,兩台車骨子裡的動力來源都是同樣,國產車價格搭配進口
車引擎,這感覺還真的蠻妙的!」
筆試還有請我針對某即將上市的車款寫產品分析,
用公司筆電上網查資料,找出優缺點並提案行銷策略,簡報或文字呈現。
以上三份要一小時內完成,我個人覺得有點趕(放太多心力在中翻英)。
寫完後到總經理辦公室面談,聽完我剛做出來的報告後有問我如何搜尋資料,問我對汽
車有興趣嗎?會不會開車?問題主要是想瞭解應徵者對產品的想法和興趣程度。
雖然筆試的心理測驗跟翻譯題很奇妙,但整體而言對該公司的印象不錯。
結果:兩週內收到感謝函
6.小型口碑行銷公司 行銷助理 薪26k
在JOB板上看到的職缺,推測是5人以下小公司。
直接和老闆面談,是個不太好的面試經驗,
老闆問我如何在八卦版上寫出本日最熱門的爆文,
我提出大概的想法後被說不具體,他希望是能夠馬上寫出來(七步成詩?)
老闆接著舉例說,如果是要寫海X根的業配文,他會寫一篇「醉後奇遇記」,
描述喝醉後發生的糗事,例如酒後亂性、亂尿尿。
聽到這邊已經不想再聽他說下去,只想趕快離開。
結果:感謝函
7.優仕網 網路行銷
筆試是三篇新聞稿,要寫大綱和下標,15分內完成。內容是八卦娛樂新聞。
和行銷主管的面試氣氛輕鬆。基本自介後,請我舉例一個喜歡的國家,
給我幾分鐘時間想想要如何推薦別人去該國旅遊。
接著是叫我說一個討厭的旅遊地點,同樣也要推薦別人去該國旅遊。
有特別說到還會有第二關,如果超過一兩個禮拜沒通知就是沒機會了。
結果:無聲卡
8.正暉股份有限公司 產品企劃PM
進口日本和東南亞食品的代理商,
筆試有英語測驗和中文產品標示挑錯考題(會給一份正確範例,根據範例去修改)
直接和總經理面試,自介、三個優點,請我分享對最近熱門話題的想法,
總經理表示這份職缺會比較想找日文流利的人,在人力銀行開的兩個缺其實是同個XD
期望薪資我開37k,對方說之後會寄發線上測驗。
回家後收到人力銀行的職能測驗,內容是情境題,主要是看公司文化契合度。
整體而言對公司的印象良好。
結果:無聲卡,幾週後職缺關閉
9.樂天信用卡 行銷助理
簡短的面試,直接在辦公室門口外的沙發區進行,
用人主管請我描述一下GA操作經驗,再問我對工作內容有什麼問題就結束了。
結果:無聲卡
10.BBDO 香港商黃禾國際廣告有限公司 Planning Assistant
面試前要寫一份500字proposal,問題如下:
How do you make a 47 year old product (The Big Mac, McDonald’s)
relevant to 16-24 year olds?
當天面試先和HR面談,接著和用人主管(Strategic Planner)討論工作內容細節。
工作內容是資料分析、找consumer insight,接著做策略規劃。
首先針對我交出的proposal提出疑問,
接著是問到我對廣告業的瞭解,確認這是不是我想要的工作,
因為可能會碰到一些原本毫無興趣的產品、被迫在短時間內學習一些硬知識,
在提案的時候會常常遇到被質疑的情況,所以要有足夠熱忱才能支撐。
對該主管印象蠻好,應該會是能學得很紮實的工作。
結果:無聲卡
11.昇恆昌股份有限公司 採購助理 薪26-28k
獨棟的內湖總公司辦公室蠻氣派的XD
該職位是想找會計財務背景的新鮮人(工作經驗一年以下),
筆試是中翻英,和廠商詢問產品資料的Email,
用人主管是採購部buyer,問我沒有相關背景為什麼會應徵,
助理要負責整理報表,所以要熟Excel操作。
主管看到我的生日說XX星座比較外向好動,做這份工作會不會坐不住?
結果:一週後收到感謝函
12.知名科技業外商 約聘採購專員
分三關,派遣公司面試 --> HR英文phone interview --> 用人主管面試
HR電話面試總共1.5小時,問得蠻詳細,
基本問題:自我介紹、為何想去此公司、為何想做採購。
HR有講到此工作的三個需要考量到的「缺點」,
第一是因為有時差,con call的時間不固定,
第二是台灣放年假的時候國外還在出貨,所以會需要審貨,
第三是結帳日如果是在國定假日也會需要和財務部門配合資料alignment作業。
face to face面試有用人主管、team leader跟HR。
前半部英文面試,主管會針對自介內容提問,接著切換到中文模式,
開始講述工作內容。比較特別的是面試官有在白板上畫出工作流程,
解釋與各個stakeholder的關係圖和彼此的業務往來。
面試官畫完圖後就馬上擦掉,請我上去重畫一次並說明我對工作的瞭解。
是個10人成品採購team,訂單量龐大,
工作內容是要排除下訂到清關、出貨期間的error,需要多方溝通,
但嚴格來說此部門並不是下訂單的客戶,
而是客戶和廠商的中間人,沒有決定訂單的權利。
結果:很快的收到感謝函
13.聯合利華 約聘客戶行銷專員 customer marketing specialist
名為客戶行銷,其實就是通路行銷,負責品類管理(category planning),
包含產品命名、外包裝設計、消費者行為研究等,
有別於brand marketing的工作。
首先會有半小時的HR電話面試,
主要是自我介紹、優缺點,
有特別問到待業期間有做哪些事充實自己?
結果:沒收到第二關面試通知
14.環球影片股份有限公司 數位行銷(約聘)
傳說中很少開缺的電影行銷公司,
此職位是數位行銷,網路媒體行銷、社群經營等,需要異業結合宣傳。
如果有公關、活動經驗比較勝任。
和兩位行銷部主管面談,面試過程簡短。
結果:一週後感謝函
15.知名外商藥廠 Project Specialist(約聘)
和兩位資深的行銷部門主管面試過後一個半月都沒消息,原本以為沒望了,
後來又接到通知說希望讓我從文書內勤開始,ok的話再讓我接觸客戶,
再和該部門主管下的兩位PM專員進行面試(餐廳吃飯),
面談內容是舉例工作狀況情境題,考驗應變能力。
結果:無聲卡
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待業的過程很讓人焦慮,
希望大家都能找到適合的工作!
(完)
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