疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 提提研小周離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片

「提提研小周離職」的推薦目錄：


社群媒體上有些相關的討論：

提提研小周離職 在 [討論] 報到後馬上離職- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者smilecat13 (微笑的貓)
看板Tech_Job
標題[討論] 報到後馬上離職
時間Tue Dec 1 22:34:48 2020

最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧，
結果報到後隔了一週就提離職。
離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。

我聽到之後其實滿傻眼的...
因為我同事一週以來花了不少時間在他身上，
我自己也花了一些時間在他的新人訓練上，
甚至把我們team開發的新產品技術架構等都教給了他。
除此之外，他來的那週剛好公司員工健檢，
他也參加了，公司就這樣花了幾千塊的健檢費在他身上。

結果，一週後他就瀟灑的跑了。

小弟出社會工作時間不長，大約4年左右，
對於這種事不是很了解，想聽聽各位前輩們的想法。

我自己的想法是，
同時在等多間公司的offer、卡報到時間這種事很常見，
但一般不是都會請還在等的公司盡快給予答覆嗎?
而不是像這樣先去一間公司報到，
就只是怕說去摧另一間公司就會被發感謝函?

順帶一提，口頭先答應會報到、但後來臨時不去，
這種事我相信業界很常見，我自己覺得其實也沒什麼，
畢竟公司還沒實質上的花時間和資源在你身上。

但是你來報到了，主管和同事們自己工作都忙得要死，
一週以來還是花了不少時間在你身上。
如果你真的有替公司貢獻了些什麼，
那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。
但是你就只是來學東西，還免費參加了公司的員工健檢，
一週後就這樣拍拍屁股走人。

我真的不知道這種事在業界是不是其實很常見，
這樣不怕你的名字在業界裡被傳開，以後沒公司敢錄用你嗎?
好啦我想這業界也沒小到一個無名小卒因為這種事就紅啦，
但是離開公司前，也沒向花時間在你身上的那些人表達些什麼，
就算是客套話也好，結果什麼都沒有就這樣直接消失。

我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群組，
問主管後才知道這件事...
老實說我真的很替主管、和另一位花不少時間在他身上的同事打抱不平。

還是我社會經歷太淺，這種事其實見怪不怪，
反正以後找工作，不管怎樣就先到公司報到，
想知道的技術都知道後就可以馬上離職?

好奇板友們對於「報到一週後馬上離職」這件事的看法。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.241.123 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606833290.A.B38.html
推 n1canhelpu: 如果錢比較多 福利比較好 又是你想去的公司 你走不走 12/01 22:35
→ yolasiku: 一個禮拜就能交會 代表相當ez 12/01 22:36
噓 rodndy666: 很正常啊 12/01 22:36
→ rodndy666: 那怎麼原公司不把條件或工作環境弄好點讓人捨不得離開 12/01 22:36
→ rodndy666: ？ 12/01 22:36
噓 b777787: 福利比較差 你是資方？？？ 12/01 22:36
噓 a3300689: 一個星期 不要浪費你們更多時間不是很好嗎 12/01 22:37
噓 poiuy178: 這超正常 大驚小怪 一個禮拜是多久？ 12/01 22:40
推 giantwinter: 剛出社會？ 12/01 22:40
噓 charliebitme: 大驚小怪 一個禮拜跟三個月過試用哪個沒道德？ 12/01 22:40
噓 tkhan: 廢文一篇，意思是半年後交接一堆東西給他才走比較好？.. 12/01 22:41
推 AIKC: 正常啦 人都嘛為自己 12/01 22:42
→ audibmw888: 我就認識兩三個先去台廠報到，一拿到美商 offer 就馬 12/01 22:42
→ audibmw888: 上提離職的，習慣就好。 12/01 22:42
→ RANCE624: 有遇過要滿三個月的前一天離職的，也是只能笑笑 12/01 22:42
噓 daidairay: 1. 很正常 2. 結果你也不敢說出他名字啊 3. 說不定是你 12/01 22:44
→ daidairay: 們公司自己壓人家這時間報到的 12/01 22:44
噓 nimmal: 女人找胸大的 公司找錢多的 很難理解嗎 12/01 22:44
推 B9207036: 你太認真了，真的 12/01 22:45
→ B9207036: 你該不會這是你第一份工作到現在吧？ 12/01 22:46
→ yeng1217: 你這文真資方打手w 12/01 22:47
推 rex73: 不懂很認真教”1”個禮拜有什麼好特地來報不平XD 12/01 22:49
噓 s11qs4: 超級常見.. 12/01 22:50
噓 a810086: 公司你開的？ 12/01 22:50
噓 wayne790614: 這很正常吧，你出社會了？ 12/01 22:51
噓 LSgay5566: Xdd你好會為公司著想 12/01 22:51
噓 gsy2i7y14: 你拿到更好的offer不會離職嗎 12/01 22:51
噓 PoloHuang: 領員工的薪水操老闆的心 12/01 22:52
噓 lafel: 出錢的都沒意見放人了 怎麼領錢的在悲憤 12/01 22:52
→ leo255112: 你應該想想為什麼他拿到其他公司offer就想走 12/01 22:52
噓 EKman: 很常見，才一個禮拜你都花不起是你的問題，結案 12/01 22:52
噓 SEEDA: 一周就能把公司新產品架構都教完了 請問是什麼爛東西? 12/01 22:53
噓 b777787: 代表有人願意待在爛公司 顆顆 12/01 22:54
噓 hcchiena: 如果這新人是正妹就真的不應該了！ 12/01 22:54
→ a10001: 可能同事疑心病太重吧 12/01 22:56
推 yumen: 這人是真的做得很不漂亮而且自私，早點離開不礙眼也好啦 12/01 22:57
噓 deadee: 你是去工作還是簽賣身契啊？ 12/01 22:58
噓 Jerry469: 笑死 替資方操心 糾察隊膩？ 12/01 22:58
→ wayin1313: 你們公司少了他不行？ 12/01 22:58
噓 freeandy: 你是不是其實是公司的人資 12/01 22:59
噓 yeng1217: 你們人資借帳號？ 12/01 23:03


感謝各位前輩們的回覆。
這是我第二份工作，當初我也遇到類似狀況，
就是在等其他幾間給回覆是否錄用，但卡到已錄用公司的報到時間，
我就一一打電話給那幾間公司請他們盡快給答覆。

而我文章中有特別用黃色標起來，
就是我認為如果你真的有替公司貢獻什麼，
那麼公司資源花在你身上是值得的。

而的確也如部分板友所說，
可能我是屬於比較認真那類型的人，
也屬於道德感比較強烈的人，
所以會覺得替主管和同事們打抱不平。

然後我也不是站在資方那邊的，
因為我覺得兩邊應該是對等的關係，
如果我覺得有權益受損的部份我也會去跟公司爭取。

所以看來其實大部分板友會覺得這種事在業界是很正常的，
那這樣其實我個人覺得有點心寒...
不過還是很感謝各位板友們願意回覆。
謝謝！

※ 編輯: smilecat13 (61.228.241.123 臺灣), 12/01/2020 23:06:06
噓 nhk801128: 資方打手4泥ㄇ 12/01 23:07
→ yeng1217: 這是正義感過剩吧 這樣就心寒 12/01 23:07
→ SEEDA: 出社會4年就能品頭論足 真棒 12/01 23:08
→ chter: 工作久了，人來來去去很正常，放寬心吧 12/01 23:09
噓 RogerX87: 又不是簽賣身契 你管人家 12/01 23:09
→ loadingN: 等你遇到你就知道了 不多說 12/01 23:12
噓 y800122155: 所以公司有給什麼? 待遇給夠好人還會走? 12/01 23:12
→ sa32820: 你是眼紅吧，呵呵 12/01 23:16
推 popen: 這很正常的,我公司也有來3天就走人的 12/01 23:17
噓 abbei: 領別人的薪水卻操老闆的心 12/01 23:17
→ KurakiMaki: 幾千塊而已，他如果做一年走，還不是照樣被你講話 12/01 23:17
→ popen: 我們公司也有用員工一年, 就把他fire,這樣不公平嗎? 12/01 23:19
噓 arod3101438: 可憐吶 12/01 23:19
噓 lolitass: 不少時間？ 12/01 23:20
噓 gani2e: 怎樣？一個禮拜公司能培養多久？要一輩子被綁住？ 12/01 23:21
噓 GooglePlus: 看到業界三小的屁話就噓了 12/01 23:21
噓 gccbn03184: 少嫉妒了你 12/01 23:21
→ goldduck: 呵呵笑 12/01 23:21
推 centra: 如果你遇過金融海嘯 無薪假 裁員後 12/01 23:25
→ centra: 你就會發現勞資絕對不對等 很不幸打破幻想 12/01 23:26
→ centra: 連夢幻GG都會被打出原形 12/01 23:27
噓 momoflower: zzzzz 12/01 23:28
噓 godnnn: 換工作也不行？怎麼不覺得是公司有問題留不住人？ 12/01 23:28
噓 qwe70302: 欸不是，為啥是怪員工離職而不是怪公司留不住人 12/01 23:29
推 opencat: 他只是委婉地說貴司太爛 要先閃惹 12/01 23:30
→ qwe70302: 就算覺得浪費一週，也該怪公司留不住人害你浪費時間啊 12/01 23:31
→ getbacker: 你應該思考為什麼公司給的offer這麼爛，而且有些其實真 12/01 23:33
→ getbacker: 正的離職原因是到職後才發現太雷了，只好認賠殺出 12/01 23:33
噓 FXW11314: 叫你老闆開一個留得住他的條件啊，人家有本事跳你管他 12/01 23:34
噓 elvisman: 正常 12/01 23:34
推 PECVD: 喝地溝油的命，操中南海的心 12/01 23:37
→ PECVD: 可惡，我要噓的啊啊啊！ 12/01 23:38
推 qsc0072002: 看標題就知道會被嗆爆，幫補血 12/01 23:40
推 koenigs: 下部門前有簽賣身契嗎 12/01 23:40
噓 Raymond0710: 是有多奴啊！ 12/01 23:42
噓 chuegou: 你先說那要多久才可以離職？ 12/01 23:43
→ yeng1217: 研替跑不了所以看人家一週跑掉吃味？ 12/01 23:44
噓 killermax: 不忍噓 12/01 23:45
噓 wake7078: 請問要多久才能走 12/01 23:45
噓 wake7078: 另外 貴公司沒三個月試用期過 不適任開除 12/01 23:47
→ wake7078: 這時勞方可以說什麼? 12/01 23:48
噓 s1023: 你就是發offer給他的HR吧！怎麼不多給對方延後報到的機會？ 12/01 23:48
→ s1023: 怎麼核薪不多給20%？害同事跟主管浪費時間教他，還被用免費 12/01 23:48
→ s1023: 的體檢？ 12/01 23:48
→ wake7078: 好的機會來 人要走 就不送 不要抱怨 12/01 23:49
噓 wake7078: 離職想要回鍋的同事 難道你會幫忙說情 12/01 23:51
→ yeng1217: 不是人資 不是用人主管 到底在那邊同仇敵愾啥...人家離 12/01 23:51
→ yeng1217: 職是礙到你了嗎 12/01 23:51
噓 astroboy0: 你工作太閒了... 12/01 23:52
噓 tinalockhart: 奇文共賞~~華映的員工都很感謝公司的栽培 12/01 23:53
噓 Raymond0710: 下次怕遇到這種事就給簽約金綁約啊 沒違約是在該啥 12/01 23:53
推 s1023: 黃色的很明顯有瑕疵好嗎！新人什麼都不會，要為公司貢獻什 12/01 23:53
→ s1023: 麼？離職前沒有遲到、沒有亂搞，沒有擺爛就是盡責了！應該 12/01 23:53
→ s1023: 是公司要想清楚把新人栽培成什麼樣子的人吧！要養成米蟲， 12/01 23:53
→ s1023: 還是戰將，都是你們前輩帶出來的！ 12/01 23:53
→ s1023: 等等補噓 12/01 23:54
噓 bestwolf: 就是因為你才走的吧 12/01 23:54
噓 TKW5566: 這很正常阿，悲憤啥阿 12/01 23:54
噓 s1023: 希望大大有Guts不會刪文 12/01 23:56
→ TKW5566: 還有這關道德感屁事阿，選擇更好的有啥錯 12/01 23:57
噓 yeng1217: 道德感強烈不是用在這種地方，你這叫資方打手 12/01 23:59
噓 mochacha: 有本事就給簽約金 不然薪資福利夠好誰會急著離開 12/02 00:00
→ kevin820308: 遇過一樣的事，對公司來講真的很虧，只能說公司聘人 12/02 00:00
→ kevin820308: 自己也要有把握不會有其他公司開更好，小廟就不要想 12/02 00:00
→ kevin820308: 請大神 12/02 00:00
噓 s973311: 個人有點心寒 哈哈哈 真的超好笑XDDD 12/02 00:03
推 charliebitme: 刪文倒數 12/02 00:05
噓 algorithms: 公司裁員會跟你講道德？ 12/02 00:05
噓 Raymond0710: 黃色字真的快笑死,花時間教新人上手不是應該的嗎?最 12/02 00:06
→ Raymond0710: 好新人來無師自通就會了,一個禮拜就要新人做出貢獻? 12/02 00:06
→ Raymond0710: 連公司工作環境都還沒熟悉,在說啥夢話. 12/02 00:06
噓 susaku: 什麼? 你說你工作4年了? 我還以為是工作4天呢? 12/02 00:08
噓 amazingwow: 公司有你真好 offer誘因比人低 當然跑啊 12/02 00:08
噓 chensb: 純噓 12/02 00:09
噓 WilMyers: 難道要等腿麻走不了，然後看別人越跳越高LOL 12/02 00:10
推 s1023: 補血一下捨不得這篇被刪 12/02 00:11
噓 james112214: 一個星期教多少顆顆 12/02 00:11
噓 AnewMitch: 這啥？ 12/02 00:12
噓 tinalockhart: 見一次噓一次~~~ 12/02 00:13
噓 st87253: 長知識了 12/02 00:18
→ meejhuang: 可以幫忙回答不能馬上離職的誘因是什麼？ 12/02 00:19
噓 myth6818: 感覺不像已經工作4年而是4天 12/02 00:20
→ myth6818: 馬的，居然只有一星期，一定沒看過教3個月烙跑的 12/02 00:21
噓 meejhuang: 如果只是教學跟體檢就小題大作了 12/02 00:21
噓 xvid: 一週是心寒什麼 12/02 00:23
→ WayneHong: 你訓練他的這一週有領到薪水就好了阿，又不是他離職了 12/02 00:24
→ WayneHong: 公司就不給你薪水了 12/02 00:24
→ i52088888: 向錢看齊好嗎 12/02 00:24
噓 zzyzx: 所以你也是上班時間教他阿 你哪裡吃虧? 12/02 00:30
噓 ikimerr: 你好幼稚 12/02 00:31
推 chunyo0229: 他少領的錢你補給他 12/02 00:32
噓 ctct0513: 太嫩了吧 12/02 00:32
噓 WaterLengend: 公司在選人，人也在選公司 12/02 00:32
→ iamcobe: 沒什麼好難過的 早點走 總拖到後面再走好 12/02 00:34
噓 Normikan: 喔 你公司就是比較X啊 12/02 00:34
噓 e90438: 笑而不語 12/02 00:36
噓 hotrain13: 一星期就教很多了？？ 12/02 00:36
→ hotrain13: 你怎不說只用一週就走，還好還沒有花很多時間 12/02 00:37
噓 yayaya9487: 呵呵 12/02 00:39
噓 h07880201: 難怪台灣勞工那麼奴 一堆自以為資方的打手搞內鬥 12/02 00:40
推 faze: 所以要多久才走比較合適阿？ 12/02 00:40
推 Neistpoint: 你認真了 12/02 00:41
→ samm3320: 沒所謂吧，你教他也是領薪水不教也是領薪水 12/02 00:42
噓 s973311: 當公司要COSTDOWN 砍人時候也沒在客氣的好嗎 12/02 00:42
→ Joeng: 這社會不都這樣..當聖人!? 12/02 00:42
噓 utahraptor: 你把這文給你老闆看 看他會不會給你加薪 呵呵 12/02 00:42
→ samm3320: 工作比這更沒意義的事多了 12/02 00:42
噓 Raymond0710: 那你要他怎麼辦,磕頭下跪賠錢請客下午茶?然後才能走 12/02 00:43
→ deeeplove: 職場倫理都不知道...等著黑掉 12/02 00:43
噓 rayliang: 才一星期是能花多少心力，玻璃心哦？ 12/02 00:44
噓 omega0210: 還心寒勒，是交朋友嗎 12/02 00:46
→ Ezerbre: 一星期比三個月再走少很多成本了 12/02 00:49
噓 chuchuyy: 說不定是你公司先壓他報到日期逼得他不得不先報到再等 12/02 00:51
→ chuchuyy: 其他公司的通知啊 笑死 12/02 00:51
噓 starwillow: 在公司講道德XDDD 12/02 00:52
推 JustWinslow: 笑死 學生嗎 12/02 00:52
噓 GKDOOMHAMMER: 一星期也可以嘴? 12/02 00:54
噓 psychokino: 開多一點錢就好了啊 12/02 00:57
推 wintersxp: 我曾經跟錄取我的公司說，等其它offer確定，一週後再回 12/02 00:57
→ wintersxp: 覆，過兩天他跟我說有其它合適人選了，誠實能當飯吃嗎 12/02 00:57
→ wintersxp: ？ 12/02 00:57
噓 damnhan: 阿不然說說何時走才是完美時機？ 12/02 00:58
推 longlyeagle: 你是不是覺得如果自己離職會對不起公司的栽培？ 12/02 01:00
噓 Vencol: 國中生思維 12/02 01:01
噓 Raymond0710: 原來要有貢獻才能走啊？以後你公司offer記得加這條 12/02 01:01
→ longlyeagle: 你要知道公司培養你是為了讓你更好為他們賺錢 12/02 01:01
→ longlyeagle: 公司訓練是應該的 不是你待在比較差的環境的理由 12/02 01:02
→ longlyeagle: 如果你能力提升薪水卻沒有到位那是公司的問題 12/02 01:03
噓 FXW11314: 不要扯學生啦，我學生都知道這已經奴到沒救了 12/02 01:04
→ pcdog123: 把自己當資方的奴方 12/02 01:13
→ ibdla: 難道因為您教他一個禮拜就必須任職幾年才能離職嗎 12/02 01:23
噓 leoloveivy: 你領員工薪水不用抄老闆的心 如果你是老闆再檢討為啥 12/02 01:25
→ leoloveivy: 他要跑 12/02 01:25
→ eist: 義氣能當飯吃嗎 12/02 01:31
噓 bugbuug: M 12/02 01:36
噓 truelie: 666 12/02 01:42
→ xalexsnowman: 才來一個禮拜，就可以花很多時間在他身上，代表本 12/02 01:45
→ xalexsnowman: 身工作很閒？ 12/02 01:45
噓 DarkIllusion: 講半天 替公司著想這麼多 阿結果原來你不是主管喔? 12/02 01:56
推 seikaiowari: 會覺得有點沒品但也沒到罪大惡極吧！難道做三個月離 12/02 02:05
→ seikaiowari: 職會更好?有些公司會規定在職滿一年才可以免費參加 12/02 02:05
→ seikaiowari: 員工健檢，既然沒此規定是貴公司的問題，教人是很累 12/02 02:05
→ seikaiowari: ，但是在新人不知道待不待得下去的情況下就想全部擔 12/02 02:05
→ seikaiowari: 子丟過去也想得太美。 12/02 02:05
→ freez: 你是老闆嗎 12/02 02:28
噓 fancyrex: 薪水 12/02 02:43
推 andylovezard: 另有高就不如早走，何況他也不知道另外一家會錄取 12/02 03:05
推 andylovezard: 裁員的時候 還可以來道德一下嗎 12/02 03:07
噓 yukiinsummer: 一個月後跑你會更幹 12/02 03:11
噓 Yujjlin: 如果強者面試時老實說有多家公司等待中，你覺得主管還會 12/02 03:15
→ Yujjlin: 給他機會嗎？以面試者角度當然是有offer的話就先上再說 12/02 03:15
→ Yujjlin: ，不然最想要的職缺沒上，你們公司會負責嗎?不然你們公 12/02 03:15
→ Yujjlin: 司可以加個任期未滿條款，看有沒有人要去面試 12/02 03:15
→ providence: 老實說 一個禮拜是能教多少東西??? 12/02 03:24
→ providence: 如果貴公司所需要的知識一個禮拜就能交接了 12/02 03:24
→ providence: 那勸你可以準備找下一份工作了... 12/02 03:24
→ providence: 另外 健檢問題公司讓他做 那你在不爽啥? 12/02 03:27
→ providence: 公司有讓你出到錢嗎? 公司都不介意了你氣成這樣是?? 12/02 03:27
→ FUNYUN: 認真回你 這真的很正常 也要站在面試者的角度去想 12/02 03:51
噓 Merkle: 奴才的命操皇帝的心 12/02 04:52
噓 void0: 別人給的條件更好幹嘛不跑 跟你培養感情嗎 12/02 05:05
推 JetYen: 如果進來一週發現他能力很差 你大概看法就不同了 12/02 05:15
推 JetYen: 所以你們會在意 意味著確實他還是可用之才 12/02 05:16
→ JetYen: 想辦法提高貴司package吸引人才是真話 12/02 05:18
推 zafara9W: 貴單位可能太少新人，讓你有這個不適應的心態 12/02 05:31
噓 luckyBF: 超級正常 12/02 05:37
→ oldnike: 這不是很正常嗎 12/02 05:55
噓 t19960804: 奴成這樣你也是可悲 沒違反勞基法你能怎樣 12/02 05:56
噓 freshbox7: 資方嘴臉，可悲 12/02 06:06
噓 narcimeow: 老闆最愛你這種人了 12/02 06:36
推 HOLAN: 幫你補血，但我真的覺得這情況正常不過，除非他這一個禮拜 12/02 06:42
→ HOLAN: 都在打混摸魚，不然其實他也沒對不起你們。 12/02 06:42
噓 weedsoul: 大開眼界了 12/02 06:48
噓 arrond: 寒什麼............ 12/02 06:52
噓 waitforeight: 很正常的事... 12/02 06:57
噓 mathrew: 所以真正老屁股都不帶新人阿 懂？ 12/02 06:59
噓 kevin963: 新人離開是對的 12/02 07:11
噓 z1120123: 很心寒 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 12/02 07:16
噓 yanchou: 你老闆發薪水跟獎金夠大方再來討論這個 12/02 07:19
噓 Airphant: 推文好可怕 12/02 07:19
噓 lovealgebra: 資方= = 12/02 07:28
噓 joker00507: 才一週而已一週上班也才5天而已真的看完不喜歡就閃了 12/02 07:29
→ joker00507: 阿不然呢 12/02 07:29
噓 gtomina8810: 忙得要死要怎麼花不少時間 這兩句不矛盾? 12/02 07:34
推 TomRiddle: 就說台灣一堆奴工以為公司是自己開的 12/02 07:42
噓 momolikekimo: 去找小英討拍你心情會好過點 12/02 07:47
推 king123: 公司也比較喜歡這種 要走早點走 比三個月才走好 12/02 07:48
噓 specialrain: 一周而已 是花多少時間成本... 12/02 07:48
噓 Bujo: 先問問你公司開出什麼條件 提供什麼職場環境 對了 人又是環 12/02 07:48
→ Bujo: 境一部分 12/02 07:48
→ specialrain: 第二份工作而已 難怪 12/02 07:49
噓 king123: 看到回文還在自我吹噓就噓了 12/02 07:50
推 fencingboy: 還好吧...很多同事離職會騙唸博班啊 創業啊 照顧家人 12/02 07:51
→ fencingboy: 啊 結果去外商 ker ker 12/02 07:51
→ audibmw888: 新鮮的肝通常等年紀再大一點，肝不新鮮的時候，就會 12/02 07:54
→ audibmw888: 知道台廠文化現實的嘴臉囉。 12/02 07:54
推 king123: 你的確不是在公司立場 對公司最虧的那種待半年一年的 12/02 07:54
→ king123: 待一個禮拜的算好人 12/02 07:54
噓 willie0171: 正常的不得了，若你遇到也會這樣做 12/02 07:57
噓 yesqqe: 這不叫道德感強烈 這叫自作多情 自以為是 12/02 07:57
噓 crack101: 你以為他想學你們新的東西哦呵呵呵 12/02 08:00
→ audibmw888: 建議還是跟他私下保持聯絡，因為他去的地方可能是比 12/02 08:03
→ audibmw888: 貴公司更好的公司，以後需要跳槽的時候才有人牽線。 12/02 08:03
噓 xSAUCEx: 菜味十足 12/02 08:04
→ lecheck: 正常 12/02 08:04
→ xSAUCEx: 一個禮拜是能花到啥資源？ 12/02 08:05
→ ian41360: 你領薪水的幫公司操心幹嘛啦哈哈哈哈讀到大學出社會了 12/02 08:06
→ ian41360: 還這麼不會想 12/02 08:06
推 jones2011: 一個星期，那搞不好是接觸後才想閃啊 12/02 08:07
→ gtomina8810: 突然看到被踢出去 那我看也很難私下保持聯絡了 12/02 08:07
→ gtomina8810: 原PO跳槽窗口斷了幫QQ喔 12/02 08:07
→ jones2011: 換句話說，他後來挑的地方，有大概率比當前的好 12/02 08:08
噓 Mariah: 記得過五年再回來看你自己的文章 12/02 08:18
噓 x851221: 難怪台灣慣老闆這麼多 自己留不住人還會有底下員工護駕 12/02 08:19
噓 tohear: 希望那個新人看到這篇，還好他退了 12/02 08:20
噓 rogerwang: 奴性阿 12/02 08:26
噓 secret99: 你是資方喔 你面試新人 新人也在面試公司 12/02 08:27
噓 tohear: 希望原po別刪文 當個錯誤觀念糾正的教材 造福鄉民吧 12/02 08:28
推 roy12345: 公司能請到你很好耶 這麼替公司想 12/02 08:30
推 std910866e: 呃 短時間跑的遇過，但走前也會說聲謝謝啦，我也是 12/02 08:31
→ std910866e: 祝福他順利 12/02 08:31
→ roy12345: 主管應該也很喜歡你 棒棒 12/02 08:31
噓 pushpull: 你們自己的問題。才一個禮拜就可以免費健檢。 12/02 08:31
噓 mkk8mauk: 還好他退了 12/02 08:31
→ std910866e: 其實我都會跟他們說，找到更好的話的趕快走.... 12/02 08:31
噓 vic770602: 你真的太菜了 12/02 08:37
→ SkyShih: 現在屁孩時代，男女都沒責任感，你要習慣 12/02 08:38
推 zafara9W: 還遇過混三個月，硬拖著等公司資遣好領失業補助的咧 12/02 08:39
噓 Finisterre: 小廟留不住大佛 12/02 08:42
噓 GA389434: 資方打手？福利差就別吵 不然加薪啊？ 12/02 08:46
噓 moto000: 一定很操 衡量後趕快閃的 12/02 08:46
噓 kingingl: 正常欸，才1個禮拜 12/02 08:50
噓 roystorm: 不愧是台灣人的奴性，資方笑哈哈 12/02 08:53
噓 breezy: 你公司怎不加薪留人呢？ 12/02 08:54
噓 dx2486ivan: 不意外被噓爆 12/02 08:55
噓 Raymond0710: 這篇該m起來 12/02 08:55
噓 awss1971: 工作就是兩廂情願的事,資方出錢,勞方出時間&勞(腦)力... 12/02 08:55
→ awss1971: .合則來不合則去,你認為"報到一週後馬上離職"這件事很不 12/02 08:55
→ awss1971: 應該,那是你沒看到公司要layoff人時,直接在門禁把人擋下 12/02 08:55
→ awss1971: ,東西收一收半小時就滾蛋的,這時候你可以去跟HR說公司怎 12/02 08:55
→ awss1971: 麼就這麼無情,太嫩了.... 12/02 08:55
→ awss1971: 另外我看過一天就閃了,人家是精明呀,不浪費大家時間 12/02 08:57
噓 l11111111: 你的問題 12/02 08:59
→ l11111111: 地溝油的命 操中南海的心 笑死 12/02 09:00
噓 ichero01: 大驚小怪 菜鳥人資膩 12/02 09:04
噓 ncu1319: 乾你屁事 12/02 09:14
推 ak075: 才一週就心寒，你是一週就把畢生所學教完了嗎 12/02 09:19
噓 zxc25678: 奇文共賞 12/02 09:26
噓 bervis: 你這種po臉書就好了，自討苦吃 12/02 09:35
噓 nike3238: 簽大約留人啊 12/02 09:46
推 frontseat: 你們公司真好耶！都不確定忠誠度就什麼都教 佩服耶！外 12/02 09:48
→ frontseat: 面一堆公司沒待個幾年根本不會讓他處理公司核心案子 12/02 09:48
推 satisfaction: 按這邏輯 你應該先檢討坐領公司高薪耍廢的高層 12/02 09:52
→ satisfaction: 他們浪費的公司資源才多吧 12/02 09:52
噓 linminchi: 很正常好嗎？有什麼好大驚小怪的 12/02 09:55
噓 bug914: 少浪費更多時間不是很好嗎 12/02 09:58
噓 bnd0327: 不如建議公司訂定章程滿半年才可體檢 12/02 10:00
推 goodga: 就你還太菜 這道理你還無法滲透 12/02 10:01
→ bnd0327: 但我覺得被人檢舉的可能性更高啦嘻嘻 12/02 10:01
噓 FeiYeh: 菜 12/02 10:20
噓 hesashiaaron: 沒考過研究所喔 12/02 10:23
推 just206: 所謂勞資對等就是照法律走吧?你三個月內老闆不愛你也是可 12/02 10:26
→ just206: 以叫你馬上走路的 12/02 10:26
噓 bbbcccddd2: 如果看過公司一來就叫你整理東西走人了，我看你要怎 12/02 10:32
→ bbbcccddd2: 麼辦 12/02 10:32
噓 Dereck: 我就是報到第一天公司叫我走人的 12/02 10:39
推 zzh1014: 1星期連環境都還沒熟就被塞1堆東西，可憐阿 12/02 10:41
推 zaxck: 自刪吧 自古以來勞資永不對等 少在那邊感覺良好 12/02 10:41
推 bizer: 用新人嘛先觀察幾個禮拜，態度可以在放資源 12/02 10:42
噓 donflower: 你是HR吧... 12/02 10:44
噓 lisapika: 超正常 12/02 10:45
→ allenxxx: 你們公司給的錢少,就這樣. 12/02 10:46
推 towya: 如他待ㄧ年才走公司花在他身上更多 12/02 10:51
推 yeng1217: 不要自刪啊 讓大家知道還是有這種免費的資方打手 12/02 10:51
→ Denny224: 請以同理心看待 換位思考 如果有自己更喜愛的工作機會出 12/02 10:57
→ Denny224: 現 你要為一份剛開始但沒那麼喜歡的工作卡住嗎？ 12/02 10:57
噓 ghgn: 公司可以有三個月試用期 員工也可以阿 12/02 10:58
噓 kitune: 菜味好濃 12/02 11:02
噓 binco: 覺得不合適提早走對雙方都好不是嗎 12/02 11:03
噓 jeremyshu: 奇文共賞 12/02 11:04
噓 Fiesta5566: 哪有馬上離職，不是待了一週嗎? 12/02 11:06
噓 JHC24: 好奴 12/02 11:07
推 DrTech: 別說那麼多啦，自認沒錯，那麼公司名稱報一下吧，讓大家有 12/02 11:09
→ DrTech: 選擇。 12/02 11:09
噓 iversones: 這麼有責任感 不會簽賣身契給公司喔 終身制 12/02 11:10
→ iversones: 一看就知道是菜鳥 才會說這種話 12/02 11:10
→ iversones: 等你過五年後 再來看 就知道自己多麼天真無邪 12/02 11:11
噓 kurll: 一周是有花到什麼時間？40個小時？應該不到吧？ 來一周的 12/02 11:14
→ kurll: 新人影響力有這麼大？ 12/02 11:14
→ allenxxx: 有沒有想過,當你很積極的第一天就開始講解系統,有的人只 12/02 11:17
→ allenxxx: 會有一個感想:抓交替!屎缺!快跑! 12/02 11:18
→ slee7678: 比這種更扯的比比皆是 12/02 11:20
噓 l11111111: 真的耶 第一週就把所有東西塞他身上 這不是屎缺是什麼 12/02 11:26
噓 s762ok: 往好的地方跑 很正常吧 12/02 11:27
噓 mepass: 上班是去賺錢的 要交朋友拜託下班再來 12/02 11:33
噓 cityhunter04: 公司都能把面試者當備胎，拖時間不給答案了，禮尚 12/02 11:33
→ cityhunter04: 往來而已... 12/02 11:33
噓 ted0119: 來一週就走 不是公司應該要檢討嗎 怎麼變怪離職的人 12/02 11:35
噓 c928: 勞基法有規定不能這樣嗎？ 12/02 11:37
推 wtmjs: 換工三大誘因：錢多事少離家近。貴司應該輸了至少一條以上 12/02 11:38
→ wtmjs: ，會跑正常。 12/02 11:38
噓 ten9di9: 看到同事太弱只好快逃 12/02 11:40
推 clement80161: 還好吧，公司爛就會遇到一堆這情況 12/02 11:41
噓 doasgloria: 你太淺了 12/02 11:41
→ beatmania: 一週到底可以灌注多少資源? 應該新人訓練認識同事就沒 12/02 11:42
→ beatmania: 了吧, 是投注了多少資源? 12/02 11:42
噓 doasgloria: 不必想太多 當員工隨時都要記得:公司不是你開的 12/02 11:44
噓 deathrow: 遇到爛環境別浪費時間很合理 你在那邊扯道德才可笑吧 12/02 11:50
推 mangoldfish: 所以一般都慢慢帶，你這種八成是要即戰力，才會一個 12/02 11:52
→ mangoldfish: 星期就丟一堆東西，嚇跑對方正常，要留人要先展示福 12/02 11:52
→ mangoldfish: 利啊 12/02 11:52
→ dob52257295: 好奇問：那間公司會給報到一週的新進同仁參加公司的 12/02 11:53
→ dob52257295: 員工健檢的？ 我以為都是待一年以上才會有@@ 12/02 11:53
噓 boyzone66: 別的不說 你標那些黃色字就最噁心 是被洗腦了 還是公司 12/02 11:53
噓 Ning01: 有更好的工作不去是怎樣？？ 12/02 11:53
→ boyzone66: 你家開的 你要就怪你公司沒那個能力留人 怪新人也太好 12/02 11:53
→ boyzone66: 笑 公司還是照樣付你薪水不是嘛 12/02 11:53
噓 dog5566: 難道為了你們幾個的一個禮拜 他就放棄更好的選擇嗎? 12/02 11:55
→ Han831: 有更好的幹嘛不跑....況且才一個禮拜而已 12/02 11:55
→ bearian: 你還要繼續加油，世面看太少了 12/02 11:58
噓 rap0323: 扯什麼道德感很重 沒見過世面就別扯別人沒道德 12/02 11:59
噓 poiuy178: 被噓到XX真不簡單 那間公司的這麼優秀？ 12/02 11:59
噓 macrossga: 一個禮拜你在也在靠北，你什麼咖 12/02 12:03
推 Csongs: 健檢滿一年再給啊 12/02 12:09
噓 way12321: 你有沒有想過可能是某些自以為很有道德感的同事導致他想 12/02 12:10
→ way12321: 離職 12/02 12:10
噓 xan222: 道德感強烈不是這樣用的 12/02 12:10
噓 guest0079: 呵呵 12/02 12:12
→ yeng1217: 通常在這被噓爆的很多都人資之類的 你就知道大家怎麼想 12/02 12:12
噓 peanut910013: 拿香蕉還嫌人浪費你一根香蕉 12/02 12:13
噓 timeaftime: 正常到靠杯 你在憤恨不平什麼...... 12/02 12:14
噓 northsoft: 想太多，也有不培訓的公司啊 12/02 12:15
噓 randystock: 是不是你們太操把人嚇跑？ 12/02 12:15
→ timeaftime: 沒違法 在悲憤什？ 12/02 12:15
→ iptt33: 這也是他自己的選擇啊 12/02 12:15
推 jerrythebest: 你在反串嗎 12/02 12:16
→ timeaftime: 奇文共賞 12/02 12:17
噓 godzillabox: 你該思考的是為什麼對方會走而不是在這mrmr 12/02 12:18
→ godzillabox: 把自己部門的條件做好難道還怕對方走嗎 12/02 12:19
→ godzillabox: 我不知道你是不是主管，但以一個工作四年的人來說， 12/02 12:20
→ godzillabox: 這種抱怨就真的只看得出你太膚淺 12/02 12:20
噓 eddysamsam: 好啦 幫QQ 12/02 12:24
推 jimmychao: 看久了你就習慣了,職場就是擇優而棲，正常吧 12/02 12:25
噓 mioaria: 哇XD 我以為工作是為了薪水呢，沒想到真的有員工會把自 12/02 12:28
→ mioaria: 己當老闆 12/02 12:28
噓 iamdead5566: 一個禮拜欸 你時間這麼寶貴？ 12/02 12:31
→ gigibouz: 原po 只是新人離職前沒跟他叩謝問安不爽啦，上班還搞學 12/02 12:33
→ gigibouz: 長學弟制 12/02 12:33
噓 aero3019: 先Po出薪水再來嘴好嗎 薪水這麼低不能離職嗎 12/02 12:34
→ yeng1217: 也對 新人離職沒感謝他所以道德感作祟 合理 12/02 12:35
噓 lskqre456: 奴到不自覺 可憐 12/02 12:36
噓 TomRiddle: 真的很好笑哈哈哈哈 到底是以為公司是自己開的哈哈哈 12/02 12:36
→ TomRiddle: 免費的資方打手 12/02 12:36
推 zaknafein: 你幫公司想這種事幹嘛？ 12/02 12:37
噓 newstar2007: 自己廢還要擋別人 12/02 12:37
→ TomRiddle: 是要替公司貢獻三小 12/02 12:37
→ TomRiddle: 貢獻貢獻貢獻 貢獻給老闆的兒子女兒後代子孫過好日子 12/02 12:38
噓 fateness: 夠奴 12/02 12:40
→ yeng1217: 研替不是也要綁3年 所以你第二份也沒久到哪吧 12/02 12:40
推 sforzando: 說不定他離職的原因其實是你們這群前輩很難相處哦？ 12/02 12:44
噓 kevabc1: 超級可憐的言論 帶team沒這種覺悟 根本沒資格帶 12/02 12:45
噓 hardjay: == 12/02 12:46
→ zaknafein: 你年資少大概不懂 其實你做為第三者根本不用去思考這個 12/02 12:47
→ zaknafein: 以後公司虧待你了 你會覺得自己曾經這樣想很蠢 12/02 12:49
→ ihateants: 啊不然你是要花多久時間才滿意？教會了就閃？ 12/02 12:50
噓 omega0210: 看一次噓一次，職場上講道德感？心寒？這麼聖人怎麼不 12/02 12:50
→ omega0210: 去普渡眾生 12/02 12:50
→ eayterrr: 有啥好心寒的？不懂 12/02 13:00
推 boyzone66: 這麼多人噓 還心寒嗎 是你很怪 12/02 13:05
噓 dky93: 別反串了你是主管或老闆對吧 12/02 13:06
噓 akala0923: 天經地義的事情你感到心寒 12/02 13:22
→ akala0923: 是不是三觀已經奴到不行了？ 12/02 13:22
噓 td770715: 出社會四年阿不就很久 12/02 13:32
噓 kuasnetwork: 等你那天被無預警資遣就知道，公司不是講情份的地方 12/02 13:42
→ Afro5566: 除非你是老闆或者主管 不然這些都不甘你的事 12/02 13:44
→ allenxxx: 國外公司資遣錢還照發.台灣想盡辦法要你自己走,情分?那 12/02 13:45
→ allenxxx: 是三小?你是來賺錢的,不是跟老闆同事交朋友的 12/02 13:46
→ laechan: 有公司這麼佛，剛進公司就什麼都教了 12/02 13:48
噓 dogz: 12/02 13:48
噓 WWIII: 你公司太爛 快辭職吧 12/02 13:53
噓 chenpili: 公司比不過對手就不要叫 12/02 14:02
噓 jayemshow: ? 12/02 14:02
→ curious82902: 試用期就是員工也在試用公司 12/02 14:10
噓 ASUSboy: 你們公司就比較爛啊 不然他幹嘛走 12/02 14:14
→ ASUSboy: 逼人家留在比較爛的公司對他公平嗎 12/02 14:14
→ ualileigod: 道德感強烈 廢到笑 12/02 14:17
推 wwwsky: 作法是有點瑕疵 但那這是他的權利 12/02 14:17
推 cuyang0911: 你是董事長？做該做的事就好了 12/02 14:17
噓 TravelFar: 你太在意了 很正常 12/02 14:33
噓 kobe58105: 奴工好了啦 12/02 14:37
噓 CFFFFFFFFFFF: 不然勒，撐三個月再走有比較好嗎？ 12/02 14:39
推 imafox: 這是很正常的，小朋友你不要再當奴工了 XDD 補血 12/02 14:40
噓 ChangJimmy: 人家有能力跳槽錯了嗎 12/02 14:42
推 alien168: 別只用自己的角度看事情 12/02 14:46
噓 facts: 只能說你社會經驗不夠 12/02 14:54
噓 brianoj: 道德感強烈wwwww 12/02 15:06
推 artorius: 正常啊！一個星期是能學什麼？？？？？ 12/02 15:07
→ somefatguy: 關你什麼事 12/02 15:09
→ WHOKNOW4: 奴性堅強 12/02 15:14
→ allenxxx: 你搞錯一件事:你是帶他認識熟悉業務,不是培訓.正常培訓 12/02 15:16
→ allenxxx: 他會被從業務抽離,去學新技術新東西,ok? 12/02 15:17
→ allenxxx: 所以表示你會不爽是因為你預期工作有人分擔,但搞清楚這 12/02 15:18
→ allenxxx: 個也是干你屁事,如果你不是主管的話 12/02 15:19
噓 ingjung: 你會不會管太多了 12/02 15:24
→ jim543000: 覺得太廢吧？ 12/02 15:26
噓 s8704092001: 自認高道德上來討拍結果被噓到爆XD 12/02 15:35
噓 chiataan: 然後呢？ 12/02 15:35
→ gomi: 你是公司老闆還是大股東？ 12/02 15:47
噓 Darkword1987: 娘子 跟牛魔王出來看奴才阿 12/02 15:49
推 mepass: 到底原po對於工作是有怎樣的誤解 12/02 16:05
→ naokidslan: 我們公司新人訓就一兩個禮拜過去了！真正回到部門開始 12/02 16:15
→ naokidslan: 學已經半個月後 12/02 16:15
推 Mudders: 很正常 我們公司中高階主管也有這種案例 12/02 16:50
噓 azzc1031: 我就問你 你有更高的薪水更好的福利不會跳？ 12/02 16:53
推 broodkey: 你那不叫培訓，真正的培訓可以簽約啊。工作就是現實不要 12/02 16:54
→ broodkey: 想這麼美好，看到更好的機會離開在正常不過，如果你的公 12/02 16:54
→ broodkey: 司是更好的那間，那他就不會離開了 12/02 16:55
噓 civic8: 有更好的地方當然立馬走人 12/02 17:15
噓 louie0909: 心寒咧 笑死 12/02 17:21
噓 mozaiwen: 這樣就心寒有沒有這麼玻璃啊？教了一個月離職會比較好？ 12/02 17:37
→ allenxxx: 前公司是離職當天就會退出所有公司群組,沒什麼好說的 12/02 17:43
→ allenxxx: 規矩就是這樣,有什麼不好?不然你要刺探公務嗎? 12/02 17:44
推 oa0416: 所以以後新人來先掃一個地的月確定一下忠誠之後才能教東 12/02 17:46
→ oa0416: 西 12/02 17:46
→ allenxxx: 我一直搞不動上個班有什麼忠誠可講的?依職務你不要洩漏 12/02 17:47
→ allenxxx: 機密,該做的做好,領不到錢就告他,這樣而已啊 12/02 17:47
噓 b20026106: 好用的奴才在這 還不趕快壓榨一下 12/02 18:05
噓 kakyou10: 出社會四年就是資方代表喇 12/02 18:07
噓 nishioka07: 自以為正義 可憐哪 12/02 18:09
噓 NeedMyMonkey: 你是一見鍾情還是怎樣這麼氣 12/02 18:20
推 king123: 我想到以前有個漢堡王員工 私訊人身攻擊所有在FB留下非正 12/02 18:38
→ king123: 向意見的人 不知道是多愛漢堡王 後來她就被開除了 12/02 18:38
噓 biochemistry: 哈... 12/02 18:56
噓 gsy2i7y14: 呵呵呵 12/02 19:02
→ daidairay: 有沒有可能是一週的相處 就足以讓人家覺得你們很雷？ 12/02 19:13
噓 outlaw21121: Zzz 12/02 19:14
噓 t81238123: 心態成熟點啦 12/02 19:34
噓 aadsl: 人家為什麼會走?搞不好是因為你勒 12/02 19:49
噓 RachelMcAdam: 哈哈哈哈哈 12/02 19:51
→ horse2819: 覺得幹是正常 但是就...過去就過去 不用想太多吧 12/02 19:55
噓 cele28: 你要怪你公司為什麼待遇低於其他公司 導致他一周後換公司 12/02 19:58
→ cele28: 吧 怪他幹嘛？ 12/02 19:58
噓 perfect64732: 誰跟你談忠誠 錢才是重點 12/02 20:00
→ tingiy: 健檢要有年資吧 12/02 20:12
噓 ganla: 人家後面的公司就跑簽核，催啥鬼？ 12/02 20:18
噓 bjwu: 可憐 12/02 20:21
噓 jrfyh: 奇文共賞 12/02 20:50
推 fp737: 一週馬上離職才好 幾個月的那種你耗得更多 12/02 20:52
→ fp737: 我曾經去過一間23XX大公司 不到兩周我就直接離職了 12/02 20:53
→ fp737: 直接跟上兩級主管明說 這環境我待不住 我不想浪費你們時間 12/02 20:54
噓 vanii40: 奴 12/02 20:55
→ fp737: 那種3~6個月訓練完離職的 那種才痛 12/02 20:55
→ fp737: 超短時間內離職的 有時候對大家都好 12/02 20:57
噓 deltarobot: 一個禮拜而已 笑死 12/02 21:05
推 Jerryh0312: 幫推補血，一堆垃圾 12/02 21:14
推 cinlix: 所以身為buddy要先觀察啊 12/02 21:31
→ cinlix: 才待一星期你就傾囊相授 我建議你下次觀察久一點再分享 12/02 21:32
噓 ilovealv: 這篇讓我覺得是菜鳥工程師發文 12/02 21:34
噓 leoyeh: 一個禮拜是能教三小？當林北第一天出來上班？可憐哪！ 12/02 21:55
噓 outofsurvive: 會去當研替的真的都很奴 12/02 22:00
噓 mveloieto9: 心寒什麼？？公司砍人力都不心寒，一個禮拜還好吧？ 12/02 22:05
→ mveloieto9: 我遇過教三天就跑的 12/02 22:05
噓 cookies712: 才一週 滿滿情感勒索 12/02 22:37
噓 sankohama: 奇文共賞 12/02 22:42
噓 psychicaler: 才一週就能教很多...這公司部門挺弱的 12/02 22:44
噓 terryroc: 一週是能教多少... 12/02 22:45
噓 QWEC: 照你這邏輯 待越久學越多 不能跑哦？ 12/02 22:50
推 c357416: 都工作四年還發這種文 想必是個爽缺 12/02 22:53
噓 kidstyle17: 傻眼 好久沒噓文 這很正常 要離職也是別人的權利 最討 12/02 22:54
→ kidstyle17: 厭有這種想法的人 到底是... 12/02 22:55
噓 beyonder: 笑死 12/02 22:59
→ kidstyle17: 我也有老愛罵離職新人的同事 我都覺得他們是羨慕哈哈 12/02 23:02
噓 c357416: 看到道德和心寒補個噓 什麼和什麼啊 12/02 23:09
噓 hobbes: 我以為是看別人在COSTCO退貨，就會怕COSTCO會倒的人 12/02 23:23
噓 easonwutpe: 笑死 可能是公司太爛趕緊跑了吧 12/02 23:26
噓 pent: 你是老闆嗎？ 12/02 23:31
噓 j1082354: 一個禮拜是能教多少? 笑死 12/02 23:50
噓 dainfinity23: 剛出社會？？？ 12/03 00:06
噓 hung0925: 拜託！正常的要命 12/03 00:18
噓 a731977: 剛出社會？ 12/03 00:31
噓 jeffle: 就發現你們公司太爛，趕快閃人不行 12/03 00:41
→ moneydragon: 一切依法處理 12/03 00:55
噓 xiaolu5566: 你是資方嗎 這個禮拜又沒少給你錢 到底有什麼好抱怨的 12/03 00:57
噓 chspoutre: 高中生就該會換位思考了…… 12/03 00:58
噓 InvincibleK: 不缺奴才 12/03 02:01
噓 mtbebe: 才一個禮拜就被看破招人意圖 是不是福利特別厲害 12/03 03:23
噓 Evitan: 才一週是能花多少精力，豪洨騙人沒當過新人？ 12/03 05:45
→ Evitan: 當大家沒上過公司與我等等各種浪費時間的過場 12/03 05:47
→ CEO2B: 我某份工作待了兩個月因為主管難搞加上終於收到另家條件更 12/03 07:09
→ CEO2B: 好的公司錄取，就提離職了，帶我的老鳥知道後也是不太理我 12/03 07:09
→ CEO2B: ，大概就你說的這種心情吧！ 12/03 07:09
→ CEO2B: 但若為了不浪費老鳥時間而委屈留下，原本可拿到的更高薪水 12/03 07:10
→ CEO2B: 有人補我嗎？主管機車有人會跳出來擋嗎？如果不會那為何要 12/03 07:10
→ CEO2B: 委屈自己留下？ 12/03 07:10
噓 timeaftime: 奇文共賞 12/03 08:08
噓 bigtai: 菜 12/03 08:41
推 bilibo: 當然是去錢多的啊 12/03 09:04
推 catwei: 嗯 就是你太菜 如此而已 12/03 09:08
噓 sniperlin: 培訓一週 呵呵 12/03 09:09
噓 backtolove: 才訓練一週就想全部推給同事做 你就不用做了對吧？ 12/03 09:34
推 physicsdk: 客觀來說，你不用幫主管擔心把自己想得多重要，做好你 12/03 09:54
→ physicsdk: 該做的就對了；同時，這種行為一定會黑掉，無名小卒一 12/03 09:54
→ physicsdk: 樣有辦法講到紅，酸民說很正常的是太離譜，這樣做確實 12/03 09:54
→ physicsdk: 很不負責任 12/03 09:54
推 physicsdk: 但你們公司去講能影響多少公司就不好說了，如果是小公 12/03 10:03
→ physicsdk: 司沒什麼用 12/03 10:03
推 loveices: 你工作才4年 資歷太淺無誤 12/03 10:12
噓 Raymond0710: 樓上，離職者要負什麼責任，你說說吧 12/03 10:12
噓 j90206: 你是不是很菜...... 12/03 10:12
噓 karting: 笑死 12/03 10:20
推 physicsdk: 答應要報到就是該想清楚再決定，在等其他公司沒有很想 12/03 10:38
→ physicsdk: 去還去報到，是對公司人力安排造成困擾，去了發現不符 12/03 10:38
→ physicsdk: 預期要走沒問題，但這邊講的不是這種情形。 這種事可大 12/03 10:38
→ physicsdk: 可小，要傳出去很容易，最好不要給人留不好印象 12/03 10:38
噓 yesido330: 公司口頭都放鳥了，憑甚麼員工不能報到一週離職 12/03 10:45
→ yesido330: 笑死...你公司好的話人家會因為另一家offer離職嗎？一 12/03 10:46
→ yesido330: 個禮拜是能花多少資源？ 12/03 10:46
→ allenxxx: 除非你要走某一個特定領域,就那麼幾家大家認識 12/03 10:48
噓 hisashi: 這麼有正義感不去當警察可惜了 12/03 10:49
→ allenxxx: 離職我還沒聽過哪家公司屌到可以業界封殺的 12/03 10:49
推 k2872869: 每間缺人缺到死，頂多休息一下逼鋒頭，再找就有了 12/03 11:16
噓 machiner: 奴性發言講多了也不會讓你升職的啦啊哈哈 12/03 11:29
噓 yeng1217: 只有人資才會恐嚇你說會黑，馬的資遣人就不會黑 12/03 12:00
噓 topyray: 這樣就心寒 是 12/03 12:11
推 physicsdk: 口頭放鳥那當然是公司的問題啊，但這篇沒講這種狀況， 12/03 12:12
→ physicsdk: 公司員工是互相的，就事論事，不是說有些公司沒誠信就 12/03 12:12
→ physicsdk: 合理化勞工的所有行為 12/03 12:12
→ topyray: 沒被主管搞過喔？ 12/03 12:12
噓 ASUSboy: 講什麼鬼話 有禁止一週內不能離職是不是 12/03 12:15
噓 fsh155575: 喔喔 12/03 12:15
噓 Qcloud: 還好吧，你們很菜耶 12/03 13:04
噓 latita47: 看到這篇紅滿滿我就放心了 12/03 13:13
噓 kay2005: 資方走？ 12/03 13:15
→ geniusw: 你好可憐 反串吧 你只是個領薪水的 12/03 13:37
推 botnet: 正常阿 12/03 13:50
噓 Biatch5566: 聊天群組咧 有講到公事的話記得檢舉 12/03 13:56
噓 kakoiee: 要黑也是黑你們公司 員工被洗腦成這樣 12/03 14:23
推 Theseus914: 你要幫他養家人？ 12/03 14:26
噓 chin1029: 自以為是的正義感過剩 12/03 14:51
噓 kirito1219: 奇文共賞 12/03 14:52
推 wcre: 總比教了三個月都可以上手了才離職好啦，如果一家公司在同 12/03 14:56
→ wcre: 個園區內二倍年薪挖角，但是急缺下週就要報到，有人會願意 12/03 14:56
→ wcre: 放棄跳槽，只因為給原公司交接時間不夠 12/03 14:56
噓 adsl12367: 公司每次都在壓別人報到時間 12/03 15:16
推 k2872869: 難道交往後不適合不能分手嗎？ 12/03 15:36
→ transfixgod: 正常 12/03 16:00
噓 worshipyou: 總比三個月後離職還好吧，花更多時間 12/03 16:52
噓 bala73: 你哪一間公司的 報出來讓大家看看 12/03 17:36
噓 linyap: 一週還好吧 訓練三個月才走更機車 12/03 17:46
噓 mr955258: 這不是很正常嘛 12/03 17:55
噓 xanter: 你前一份工作，前公司訓練你，你好意思離職？不會愧疚嗎？ 12/03 18:01
→ xanter: 前公司不會對你心寒嗎？ 12/03 18:01
噓 ray24: 菜逼巴 在幫老闆省錢喔 12/03 19:01
噓 gazelle74: 有問題的是你，真的很扯滿腦子奴性 12/03 19:09
噓 a1234952: 正常，公司要幹你的時候也不會選時間的 12/03 19:19
噓 bitcch: 一週是能學到什麼東西 12/03 20:40
噓 Jimmy030489: 奇聞共賞 12/03 22:02
噓 hansonhead: 你肯定是公司的忠犬 12/03 23:44
噓 cecret123: 還好他沒留下來 12/04 00:02
→ sjr500: 沒覺得不妥，工作本來就是找自己滿意的不是嗎？沒有最滿意 12/04 09:40
→ sjr500: 只有更滿意 12/04 09:40
噓 Nick00: 很正常 12/04 09:42
噓 lianteh: 幫你壓力測試一下，嘻嘻 12/04 14:28
→ rewqasdf: 哪間 12/04 15:45
噓 hugovan: 發這種文的感覺都是智障HR 12/04 19:25
噓 feanor0709: 不要問公司為你做了什麼 要問你為公司做了什麼? 12/05 02:25
噓 YYA: .... 12/05 11:05
噓 nshnsh: 第一天出社會? 12/05 12:53
噓 spiderway: 你看過當天離的嗎 12/05 19:34
推 xluds24805: 求職者太白目吧，這種人未來也很難坐到高位 12/05 20:07
噓 jiusishuai: 無聊 根本小事 12/05 22:58
噓 hiyaline: 領別人的薪水卻操老闆的心 12/06 03:06
噓 GGINDOWBOW: 鬼島勞工每個都搶著當資方打手 12/06 08:01
噓 staramit: 老闆應該頒獎給你 12/06 16:10
噓 straightball: 真的要給2，你以為打電話公司就會馬上給答案?你誰啊 12/06 21:55
→ ACDC69: 香蕉給不夠，能怎麼樣呢？ 12/06 23:09
噓 h60414: 樓主大概沒考過研究所 正取當然選好的難道選差的 12/07 12:22
噓 vincehuang: 菜到不忍噓 12/09 17:54
噓 fxfxgxgx: 可憐哪 12/12 10:56
噓 watergod: 菜 12/13 00:58
推 toroyang: 單純只是另一個offer更好，一份工作可能要做10年到30年 12/13 10:41
→ toroyang: ，一週的時間就別拿來嘴了，建議格局放大一點 12/13 10:41
→ draco026: 請問哪家公司，一般報到都要先體檢過，公司統一的健檢 03/27 19:37
→ draco026: 就會被pass，你們公司入職不用健檢嗎 03/27 19:37






... <看更多>

提提研小周離職 在 提提研- 上班10個月的小周，在昨天終於有了一張屬於自己的桌子 的推薦與評價

上班10個月的小周，在昨天終於有了一張屬於自己的桌子，離試用期結束又更進了一步。 然後今天來上班，桌子就沒了。（淚） #TT面膜#辦公室垃圾時間. ... <看更多>

提提研小周離職 在 提提研小周2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的推薦與評價

提提研小周 2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊，找佐見啦生技股份有限公司股票,TT面膜爭議,佐見啦生技股份有限公司上市在2022年該注意什麼？提提研 ... ... <看更多>

提提研小周離職 在 提提研小周2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的推薦與評價

提提研小周 2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊，找佐見啦生技股份有限公司股票,TT面膜爭議,佐見啦生技股份有限公司上市在2022年該注意什麼？提提研 ... ... <看更多>

你可能也想看看
提提研小周ptt
提提研小周愛康
搜尋相關連結

#1. 提提研- 上班10個月的小周，在昨天終於有了一張屬於自己的桌子

上班10個月的小周，在昨天終於有了一張屬於自己的桌子，離試用期結束又更進了一步。 然後今天來上班，桌子就沒了。（淚） #TT面膜#辦公室垃圾時間.

#2. 黃金業務員離職帶走的提提研客戶，為何統統回來了？ - 天下雜誌

【李昆霖專欄】忙著建立品牌、研發工廠的時候，被挖走的老客戶竟一個個回來了。原來，你以為像呼吸一樣自然的事，卻是吸引他人的珍寶。

#3. 腦闆想什麼？ - Podcast - iTunes台灣 - Chartoo

很感謝我朋友告訴我李昆霖這個人，更感謝腦闆與小周（目前進度第一季 ）的用心 ... 集，竟然聽見小周的聲音 我知道美樂身旁的主持是轉學生，難不成提提研小周=愛 ...

#4. 誰說年輕人不懂事？大一實習生的一封信，讓執行長決定親自留人

本文內容由《提提研- 征服法國的台灣面膜》 執行長- 李昆霖授權行銷人轉載，未經原 ... 講座演講等活動邀約，請寫信給助理小周：[email protected].

#5. 佐見啦生技股份有限公司｜工作徵才簡介 - 1111人力銀行

... 旗下品牌提提研經過數年的耕耘，不僅成功改變歐洲人長久以來使用泥膜的習慣， ... 並與歐盟實驗室合作，建立產品有效性實驗與毒物檢測系統，旗下品牌提提研經過數 ...

#6. 提提研小周2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ...

提提研小周 2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊，找佐見啦生技股份有限公司股票,TT面膜爭議,佐見啦生技股份有限公司上市在2022年該注意什麼？提提研 ...

#7. 提提研(@ttm_tw) • Instagram photos and videos

#征服法國的台灣面膜 ·第一個進駐法國頂級百貨Le Bon Marché的台灣面膜品牌·累積七年榮獲多項歐洲美妝大賞肯定·全系列產品遵循歐盟PIF準則開發設計 · 眼周保養的其中關鍵 ...

#8. 提提研如何讓驕傲的法國總經理，開心接受台灣業務主管的 ...

提提研 創辦人李昆霖，在疫情衝擊靠著只送不賣的策略，成功打進法國拉法葉百貨的電商平台，同時創造機會讓台灣主管表現，贏得法國同事的認同。

#9. 好想離職不知道怎麼提？這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職 ...

△關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！ 提離職離職注意事項. 「第一週上班發現這家公司好像跟面試時候說的不一樣，我該離職 ...

#10. 離職預告期多久前講比較好？一篇文告訴你勞基法怎麼規定

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含 ...

#11. 你的事業就能有多大！提提研面膜品牌價值的成長過程 - 經理人

提提研 面膜這品牌是由我老婆小啦跟她大姐在2004年創立的，電視購物時期其實是我們不想提起的過去，因為現在的我們努力的想要拉提品牌形象，但如要讓大家 ...

#12. 不惜「打掉重練」！面膜達人李昆霖的品牌轉型三部曲 - 奇摩股市

耗時三年，砸重金3億元，4月中旬，提提研面膜母公司「佐見啦生技」宣布新的研發基地──佐研院正式落成啟用。這棟儼如美術館外觀的白色建築物， ...

#13. 李昆霖分家

現任佐見啦生物科技與booking書店「腦闆」 ，為提提研面膜創辦人。2011年參加博鰲亞洲 ... 講座演講等活動邀約，請寫信給助理小周：chou@jolacare.

#14. jolab佐研院 - 美容美髮公開資訊

全球計有30多國上架提提研產品,全球化的布局積極的開展中;搭配領先業界標準於2020年3月全新落成研發生產中心-佐研院JOLAB,更能全方位針對國內外高階保養品牌提供有 ...

#15. 提提研

東薈城outlet 折扣季. 花旗信用卡出國. 胃小彎. 清大化學盃. 星禮程會員. 宜蘭自來水. 一銘燒餃. 疫苗副作用出現時間 ...

#16. 離職就離職，你沒這麼重要：你的座位隔天有人補上，退出的群 ...

很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸 ...

#17. 資通安全維護計畫 - 水里國小

(三)應強固資通系統之韌性,確保機關業務持續營運。 (四)應因應資通安全威脅情勢變化,辦理資通安全教育訓練,以提. 高 ...

#18. 長期照顧服務法 - 全國法規資料庫

二、設有長照相關科系之私立高級中等以上學校，且僅以提供學校作為教學、實習及研究用途為限。 本法施行前，已依老人福利法、護理人員法及身心障礙者權益保障法設立從事本 ...

#19. 計畫人員相關業務- 作業流程- 國立臺灣大學研究發展處

未於申請聘僱時申請調薪並檢附足夠文件者，不得於該段聘期期間再行申請提敘年資。 離職程序：. 申辦時間：助理人員約用期間屆滿或因故須提前離職時。 法令依據：依本校《 ...

#20. 2019台灣社群行銷年會(下午場)：看蝦皮、只要有人

圓桌論壇：Gogoro 車主社群& 提提研究所如何練成狂粉？ 下午場重點戲之一就是圓桌論壇，是由傑哥與提提研萬能小編暨執行長助理周璟盛以及 ...

#21. 國立政治大學校務基金管理委員會第9 屆第3 次會議紀錄

主席：周召集人行一公出，張委員昌吉代理 ... 三、檢附第61 次研究發展會議紀錄(節錄，詳討論4 附件1)、修正 ... 年底前聘期屆滿或已提離職申請之人員。

#22. 你滿意現在的工作嗎？ 網友熱議這離職原因引共鳴！ - 奧丁丁

觀察網路上對於「離職原因」的相關話題討論，可以發現「人生規劃改變」是網友最常提及的離職原因，其中包含追求夢想、進修考研、懷孕生子等因素。日前有網友分享伴侶「為 ...

#23. 約聘僱人員相關問題41~50 - C.C.S. 人事服務平台

第二情況： 2 月中回來工作到12 月1 日12 月2 日離職的話這樣有年終嗎？ ... 級至銓敘審定職等本俸最高級，不過，所具約僱年資應為五等280 薪點，始能作為提敘委任五等 ...

#24. 工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響 - 國立臺灣師範大學

在心理契約的衡量方面，本研究採用Kickul 與Lester（2001）提. 出的觀點，透過四個構面自治與控制、組織獎賞、組織福利以及成長. 與發展，進行衡量保險業從業人員的心理 ...

#25. 鐘點費相關規定整理 - 台南市教育局

四、 提高國小教師員額至每班1.65 師. ... 八、 專任輔導員行動研究鐘點費. ... (二) 教師超時授課鐘點費之支給，以學校行事曆排定之上課週數，按每週排定之.

#26. 彰化動物

提提研 實驗室. 中国电信无限流量套餐. 五型人格. ... 護理師離職流程. 彰化動物. 心跳速度. 香港交通工具图片. 運動證照. 小周. 各家保險試算. 股神系統. 更加英文.

#27. 新進護理人員的學習經驗 - 長榮大學

根據研究結果，研究者提. 出建議如下：. 一、留任新人是醫療團隊成員共同的. 使命與責任，應視新人的個別需求，在獨立. 之 ...

#28. 應用勞動市場流動率探討台灣自然失業率* - 中央銀行

因在景氣谷底時，離職率會較失業率提. 前達到高峰，隨之才會是就職率的降低。反. 之，在景氣復甦時，則是在廠商職缺釋出機. 會增多，就職率提高，使得失業 ...

#29. 1 學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金監理 ...

二、請儲金管理會研議人生週期基金之績效表達方式，並參考委員意見. 研議各類型投資組合與標竿指標績效差異之歸因分析，於績效報告. 中揭露。 案由七：有關儲金管理會提送 ...

#30. 行政院各主管機關人事機構推動人力資源管理創新績優獎勵作業 ...

基此，本處組成工作圈針對本府準用直轄市後之離職率及同仁離職原因進行調查及分析 ... 離職原因施予改善措施外，更將調查結果簽陳縣長並函請各機關研提改善計畫，請各 ...

#31. 雇主最新、熱門精選文章 - 今周刊

研調機構：不全為了薪水，「這原因」讓他們打消退休念頭 ... 周休3日讓工作效率更好？ ... 職場前輩告訴你：「提離職」最好時機是… 我在某個小公司做 ...

#32. WSJ：一名Bitcoin Core代碼管理員已於本周四離職 - 鉅亨

BlockBeats 消息，2 月17 日，據《華爾街日報》報導，一名Bitcoin Core 代碼管理員已於本周四離職，當前擁有比特幣代碼修改權限的僅剩5 人。

#33. 6大面試問題一次看完！優缺點、「為什麼錄取你」要這樣回

例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空 ...

#34. 高雄市立小港醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學經營) 研究 ...

2、本院各單位所自行加聘之研究助理人員。 二、任免：1、上述人員於任用前兩週至人力資源室辦理新進人員報到手續，以利製作識別證及辦理加保等手續。 2、如欲離職應 ...

#35. 文書處理 - 行政院

2、 各機關如有請示案件，按其性質請主管單位研提意見。 3、 簽稿送請核判如須附送參考資料或檔案且數量較多時，除. 標明附件號數外，並將重要處斜摺，露出上端或加 ...

#36. 員工協助方案2.0 - 新北市政府人事處

使每一個在公務體系內的人員，都能樂在工作，激發內在潛能，提 ... 公務機關推動EAP效益評估制度之研究」，完成公務機關EAP效益評 ... 離職等因素，目前○人。

#37. 國立高級中等以下學校與特殊教育學校兼任代課及代理教師聘任 ...

週併計以四節為限。 ... 但未具代理類（科）別合格教師證書者，其學術研究加 ... 月提繳退休金。 十二、學校應於長期代課、代理教師離職或服務證明文件，加註服務成績

#38. 【ORIGINS 品木宣言】一飲而盡保濕面膜 - COSME

之前櫃姐送我的試用包天使櫃姐離職了我好難過 敷上臉有點刺刺的我看有人是敷 ... 朋友瘋狂安力品木宣言面膜，買該牌各種面膜小罐適用敷了幾次，仍然覺得雞肋商品 ...

#39. 台灣觀光產業之員工工作壓力與離職傾向之研究 - nhuir

管理科學研究Vol.8, No.2, 2012 第47-66 頁. 台灣觀光產業之員工工作壓力與離職傾向之研究：探討工作滿意. 度為干擾影響因素. Job Stress and Turnover Intension in ...

#40. 破20校面臨退場卻不見5都！教團批中央地方不同調教部3/10開會

尤榮輝進一步說，如此一來可讓公權力介入重組董事會並由退場基金妥善處理欠薪，他也呼籲教育主管機關留意私校教職員異常大量離職，避免再發生像大成高中 ...

#41. 臺北市政府社會局110 年3 月份第3 次局務會議紀錄

老人健保案重大政策說帖下星期需提報市政會議，請老福科及. 早準備；委營案件說帖亦請各科提前備妥，本會期須提送議會. 案件務必列入提案表本週前報送本府，俾利府級排入 ...

#42. 人才培育養成知識創新應用 - 明志科技大學-人事室

貳、計畫補助、獎勵措施申請：. 一、產學合作研究計畫管理費提撥補助【產合組】：. (一)申請資格：本校 ...

#43. 國家教育研究院臨時人員進用及管理要點

十二、專任臨時人員之獎懲，比照本院職員獎懲要點之規定，由院長、副院長交議或各單位主管提出，提績效評核小組審議。

#44. 院會 - 考試院

出席者：黃榮村 周弘憲 吳新興 周蓮香 王秀紅 陳錦生. 何怡澄 陳慈陽 伊萬•納威 楊雅惠 姚立德 ... 支持放寬外籍遺族請領遺屬金、撫卹金或離職儲金之研議方向。2.

#45. 該如何走的漂亮？年後離職你一定要注意的8件事！ - Elle

這一切不要在你提離職時才做喔！否則很快就會讓人看出不對勁。 Bangs, Publication, Paper product, Jewellery, Employment, White-collar worker,.

#46. 內部控制制度- （第七版） 中華民國109 年7 月

十一） 專任人員、專題研究計畫專任人員及勞僱型學生兼任助理離職................. 505 ... 程及招生名額總量提報作業、課程開設作業、教師調補課作業等教務工作。

#47. 中央研究院員工手冊

依據各機關學校聘僱人員離職給與辦法規定，自107年7月1日後，本院人事費項下約聘僱人員依勞工退休金條例規定提繳勞工退休金，雇主負擔6%，個人負擔6%。 適用勞基法約聘僱 ...

#48. 從事國防事務現職及退離職人員申請進入大陸地區作業規定

（七）現職人員申請赴陸所提事由發生爭議時。 四、具體作法：. （一）各單位應對涉及國家機密之人員，依法嚴格審查，對於發. 生 ...

#49. 探討醫院護理人員離職的決策經驗

護理單位主管、同儕及其家人，皆是提. 供護理人員支持的來源，當感受支持不足時. 則易引發離職意念。本研究受訪者表示曾向. 主管提出工作上需協助的困難處，希望主管. 幫忙 ...

#50. 勞動基準法新法上路製造業因應須知

體及勞動部開會研擬，針對本次修法之相關重點及相關法令規. 定、加班費計算、工作時間安排型態、工作 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：.

#51. 公司取消年終獎金！員工們怒離職…兩周後「老闆扛現金來」

然而事情卻發生180度反轉，原PO提到「明明上周說取消年終，我離職申請也剛交上去，現在取消不知道來不來得及」，原來老闆是為了試探員工的「忠誠度」， ...

#52. 「離職日」相關新聞 - CTWANT

不忍多賺公司9天年假薪資他過年前提離職慘領「0個月年終」：心情只有鬱悶 ... 網友表示「你為別人想，別人不會為你想」、「所以才都說領完年終在提離職，不然工作一整 ...

#53. 時間:105 年10月7日14時30 分- 地點:本局第三會議室

蔡主任小美. 洪主任秀芬、. 周主任阿鑾(楊科員竺恩代) ... 申報卸離職(或解除代理)時,經形式審查發現申報日有誤. ,致申報人需重新檢視財產狀況以填寫申報表乙情,研提.

#54. 第178期 - 台南律師通訊

律師倫理規範問題研究」 ... 問題研究」，研討會由理事長李孟哲律師主持，與會人士近90 ... 這事過了沒多久，剛好我有一個搞建築業的朋友「小周」，被.

#55. 就業歧視暨兩性平等專輯

本案學會在錄取小君時，已知悉懷孕一事，卻仍予已錄用；然. 本案關鍵人物前秘書長，與學會本身存在人事內部管理權問題；學. 會本身對於小君雖已過適用期卻仍延聘，並提經 ...

#56. 員工照顧 - 信義永續網

(請參. 閱:信義房屋102年度年報:http://www.sinyi.com.tw/info/financial.php ). 勞工退休金條例:每月由公司按個人提繳公司提撥6%金額繳至勞保局設立之個人退休金專戶;有 ...

#57. 如果上班45天還不適應，就別撐了吧！ - yes123求職網

前幾天去送洗衣服，和洗衣店老闆閒聊，她提到她妹妹最近正為換工作的事苦惱。新工作大約做了一個月，工作內容和環境與期待落差很大，很想離職。

#58. 洋基工程11/4起預定買回庫藏股1200張

凡於認購配股基準日前對公司有特殊貢獻經提報董事會同意之本公司及國內外 ... 轉讓之對象於認股基準日至認股繳款截止日期間如因離職、除育嬰需求以外 ...

#59. 國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文

針對教官所面臨的「外在環境變異認知」、「生涯導向」及「工作轉換」. 等研究變項作統計分析，經實證研究分析結果如下：. 一、教官「組織未來發展認知」對「離職意願」無 ...

#60. 附件資料-111 年度文化健康站實施計畫

結報日：111 年12 月10 日前直轄市及縣(市)政府提報. 「預估經費結報數」，並於112 年3 月31 日前將 ... 十二、 所轄文健站執行單位發生非自願離職案件時，除依勞動基.

#61. 缺陷

南電研究報告. 師大emba. 7 11 宅配教學. ... 小周. 雅敦建設. Ncc 投訴. 資材人員. 雲林ubike. 廖添丁故事. 樹豆營養. 玉部. ... 勞工離職規定.

#62. 法、英的提提研：右手FB左手IG，「腦闆」是社群行銷大推手

提提研 （原TT面膜）執行長李昆霖除了將化工專業發揮在面膜研發，生性活潑的他更愛玩社群跟粉絲搏感情。

#63. 議員關注公僕辭職率急升楊何蓓茵：未必唔係好事部分志趣不同

她指出，並非所有辭職的公務員，也是因為職位吸引力不足而離職，提到需要握緊對公務員的要求，若公務員表現欠佳，主管也會坦誠告知他在政府工作前途不理想 ...

#64. 103 年自提研究計畫我國商業銀行基層人力需求研究結案報告

鑑於我國商業銀行為銀行業之主流1，但因規模偏小，金融產品同質性. 高，面臨激烈競爭，如何運用核心優勢及培養人才成為重要之議題。人才. 之良窳攸關產業發展及獲利表現， ...

#65. 腦闆想什麼？ Podcast - Listen, Reviews, Charts - Chartable

“腦闆的個人魅力，不是零就是爆表。 很感謝我朋友告訴我李昆霖這個人，更感謝腦闆與小周（目前進度第一季 ）的用心與分享！ 對於自我審視與提升都有非常大的幫助與 ...

#66. 1句話引爆離職潮！推特高階人才跑光馬斯克尷尬了 - 中時新聞網

根據研調團隊Punks & Pinstripes數據顯示，離開推特的人有將近3成都去臉書母公司Meta或谷歌（Google）上班，其他人也會選擇加入Pinterest、LinkedIn、Snap ...

#67. 失業補助申請流程？自願離職領得到失業補助嗎？ - 市場先生

最後，同樣利用台灣就業通應徵一份工作(領第3 次變要2 筆)，並在下次認定日繳回給承辦人員，認定成功後，失業給付就會在2 周內進帳了。 失業補助申請文件 ...

#68. 關於查核作業,職場日誌,‪月旦會計財稅網,跨領域的財會人平台‬

又要開始陸陸續續規劃年底查核的作業，此外，有些人可能要忙著交接準備要離職同事的工作，又或者面對青澀一年級所提出來的瑣碎問題，感到好氣又好笑呢 ...

#69. 十日內觀課程(Vipassana) 心得與紀錄｜方格子vocus

來轉移注意力，意外地瀏覽到由提提研面膜創辦人李昆霖先生在商周寫下 ... 我查詢官網的資料後，很快就決定要把這件事作為暫離職場後第一個要完成的事.

#70. 縣警局財產申報7人實質審查 - 金門日報

... 局長盧廷彰公開抽出警察局刑事警察大隊小隊長周芳仁等計7人以進行實質 ... 辦理卸離職申報；另依據同法第12條規定，倘有申報義務之人無正當理由未 ...

#71. 想辭職又怕吃悶虧？第一次離職就上手，上班族不能不知的法律 ...

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。III雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」 職場法律小常識.

#72. 目錄 - 金管會

第八屆台北公司治理論壇議程表. The 8th Taipei Corporate Governance Forum(8th TAICGOF). Time. 主題. 主持人/與談人. 2012 年10 月25 日(週四).

#73. 陳勁廷108學年度視覺傳達設計學系數位媒體組a班

國科會歷年研究計畫查詢. 牙體技術師未來. 無糖鮮奶茶比例. ... 自願離職職訓補助. 羽球轉播ptt. 猪苗代そば. ... 提提研面膜. 高美濕地地形.

#74. [討論] 報到後馬上離職- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧， 結果報到後隔了一週就提離職。 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。 我聽到之後其實滿傻眼的 ...

#75. 陳宜民 - 路易莎中和

非自願離職書怎麼寫. 黃金市值. 永豐銀行日幣匯率. ... 小周后. 濕度70. 高低肩矯正. 伴山別墅住戶討論區. 維持器. 貓奴律師. 浴光之路. ... 提提研禮盒. 台南地區圖.

#76. 银联助理总裁舒世忠离职将加盟证通股份 - 新浪财经

此前，资本市场“新国九条”提到“在风险可控的前提下，优化客户交易结算资金存管制度”。这段表述意味着客户保证金的第三方存管制度将有突破。 广告. 当然， ...

#77. 離職休息

近日有網友在ptt以「離職後休息多久」為題發文，向網友詢問如果離職，大概要休息多久 ... 不然胡思亂想病會提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說 ...

#78. 工作天數 - Mvg5014

(3)倘勞工離職、被解僱而未休年假或是未休完年假，雇主應給付未休假天數之薪資。 ... 提提研面膜; 不過，該媒體未表明消息來源。

#79. Ttm 提提研

醇烧日式料理. 平价美妆. Ttm 提提研. 樂高警察. 桃園縣政府水利局長. 包子肉反轉打嗝. 手汗イラスト. YIA イシウエヨシヒロ建築設計事務所.

#80. 盛京時報 - 第 75 卷 - 第 410 頁 - Google 圖書結果

... 所纪念不知如何裹措云、北使胄小無隔可樂、地方可慶安始知姿未挝來串門、實被某帶 ... 是以盡召各村是討論五離職、遺席由本课课員、邓云、燕法云、藝亭升充、司法 ...

#81. Min li bao - 第 3529 頁 - Google 圖書結果

... 交誼金五元三月十九開日午後二時起五時止親赴本部研洛繼礎發起人脚樹離職之課尋大同學院招生統州關非玩騰編織入學學心院長胡教使白同可西轉化可事務所簽便台力進行 ...

#82. 離職後悔

小周 冲动离职，仔细回想起来，在这家公司做得还算可以。 ... 進入現職滿五個月今天跟主管提離職了主管表示雖然可惜但還是放手後來跟HR聊完HR表示主管 ...