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最近收到這間公司的面試邀請天眼通評論不多,有包含負評也有看到面試者說可能會常加班請問板友是否有在此公司工作或面試的經驗能分享? ... <看更多>
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2.以前工作經驗告訴他,一家公司會怎麼看待員工,看人資單位就知道了;他說敦謙的人資單位,連薪水發錯被問都超級不耐煩,也根本沒有福利制度,而且打卡 ... ... <看更多>
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各位工作版的大哥大姊好!請問台中的朋友有在貴公司上班或面試過得嘛?今天收到104系統的通知邀約面試,不過根據我的經驗,通常由系統發送的面試通知 ... ... <看更多>
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敦謙國際ptt 在 Re: [公司] 敦謙智能科技- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
面試到一個從這家公司出來的,到我的公司面談「行銷」,在我問他
為何離開這家公司時他提到以下幾點,分享如下:
1.公司曾在前年到今年有一度因為疫情發不出薪水
2.又因為轉型為防疫旅館收入大增,老闆一直投資防疫旅館,所以急速增人
3.公司呈現於一種極速調整的狀態,光人資團隊就整團換掉過三次
4.促使他離開的原因是:
公司找了一個70幾歲的香港老人來當人資主管,而他找一堆沒經驗的來當人資
整個人資重點都只有招募,其他員工關係都不管,甚至老闆還讓行政來充當人
資,他說自己以前是知名集團出來的行銷,很不習慣這種企業文化。
我問他:以這家公司為例,是哪種企業文化或運作方式你完全無法接受到終於離
開,能不能舉例。(因為我想知道會不會是我的公司也有的無狀況)
他舉的例子有幾個:
1.判斷文化不是他愛的第一個原因是,他覺得正直有在做事、他有問題對方會願
意協助的那些公司比較優秀的主管,不是被資遣就是主動離職了。
2.以前工作經驗告訴他,一家公司會怎麼看待員工,看人資單位就知道了;他說
敦謙的人資單位,連薪水發錯被問都超級不耐煩,也根本沒有福利制度,而且
打卡系統是使用中國的釘釘。一團混亂沒有制度。
疫情之後潛規則加班只能換補休~他覺得共體時艱無所謂,但現在賺了應該要開
放,但人資老副總只顧展現招募績效,沒管過內部員工心情。
3.他認為他離開前的敦謙馬屁文化是在這個公司能發展得好的關鍵,因為沒有拍
馬屁或成為誰的人馬,有些好提案永遠就不會通過。
今天才面談到記憶猶新,很好奇這公司所以就查一下,還真有人問,就分享一下。
但也得說,純粹是面談的時候聽到受面談者的轉述,很可能不為真,建議如果有
意願可以去談談看,畢竟你自己驗證過的才是對你有價值的真相。
※ 引述《fiercelily (菲斯莉莉)》之銘言:
: 最近收到這間公司的面試邀請
: 天眼通評論不多,有包含負評
: 也有看到面試者說可能會常加班
: 請問板友是否有在此公司工作或面試的經驗能分享?
: 如公司文化、制度、氣氛等
: 要面試的職位是企劃
: 由衷感謝
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我不贊成你的言論,但我絕對捍衛你說話的權利!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1643381036.A.096.html
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 01/28/2022 23:00:21
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