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新人教育訓練心得在 Cheng 奎爺 Facebook 的最佳貼文

By Cheng 奎爺

2021-03-09 23:34:16 有 53 人按讚

【健身房的制度調整變化】
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1.工作可打遊戲、看影片
【將遊戲及電影的東西轉化為工作相關，例如：遊戲設計的制度套用在健身上使的不會無聊、電影的思考邏輯、傳遞的情感如何融入，如何喚起人心，而非單單的傳輸專業知識而已，教練的工作是腦袋要靈活運用的，如果學習的模式太固定，則思維會永遠在固定模式中前進，如何將工作變的更有趣、更有挑戰力，這就是我們要去找尋的】
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過去的工作經驗，就不外乎是【打電話】、【現場服務】、【做績效】、【固定教育訓練模式】，且伴隨而來的學習也是千篇一律，規定不僅越來越多，而工作也越來越固定化，使得在職場上很容易產生（倦怠感）而且不開心。
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健身房的工作，幾乎都是面對人群，如果會員看到你不開心，他來運動時候，心情會不會受影響，如果他看到你覺得每天都很累，他會不會也覺得為什麼要這麼累，有時候累不單單只是因為工時長，而其中有一部份來自，你覺得很無趣、很固定，而心理覺得累。
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例：你跟你女朋友恩愛的時候，整天出去玩，時間很長，但在這個過程中，你會覺得累嗎？不太會！
為什麼呢？因為你看到她很開心，所以整天下來，你一直沉浸在幸福中，怎麼又會覺得累。
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也因為這樣，我想要去改變我們的模式，工作當中一定會有他辛苦的地方，一定會有累的時候，但如果在空閒的時候，讓他們也放鬆一下，是否那也是一個充電的方式，因為我們要培訓讓教練，是自已會去完成自已的工作，每個人都不喜歡別人一直喊，喊了又不開心，與其這樣，倒不如做一些調整，使工作的氛圍整體會更好，這樣會員來也會感受到在這裡運動的氛圍是很開心的。
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★遊戲的設計制度使用（變化模組）
★遊戲的獎勵結合規劃（獎勵運用）
★遊戲裡思考如何更強（投資地方）
★電影的拍攝邏輯思考（跳脫固定思維）
★電影的情感激勵傳遞（觸動靈魂）
★電影的勵志創造主題（夢想激勵）
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2.將直銷的獎金制度套入
【許多人一聽到直銷就有不好的印象，但是一個產業的成功有他的成功模式存在，如果複制別人的模式而一層不變，很有可能會先入他們後續會發生的劇情，也只會使人員久了乏味而想要離開，因此我決定將這種模式套入】
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許多前輩為什麼不想教新人，因為教了新人，成長之後，前輩並沒有因為這樣而增加收入，而且反倒是很多會來搶飯碗，久了就會形成一個內部競爭且不傳承經驗文化的狀況，前輩既不想教，新人也不想待，變成有資深及資淺的隔閡存在。
但一家公司的主管配制又有名額的限制時候，就會產生出想努力往上爬的人，可能永遠沒機會（可以往上學習　及　收入增加），那他們就會想要【換公司】或者是【自已開】。
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但【換公司】一切要重來，而且也不一定得到新公司的重用，而且就算換到新的也不一定會有位置讓你上位。
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而【自已開】一切要重來，一開始要準備的資金也需要足夠，而且揹負的壓力也更大，並且存在很大的風險，包含所有事情都要自已來，沒什麼能休假。
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所以我們改變了，由教練找尋外面有心人士想要當教練，由主管面談過後，確定ok，就開始進行培訓，這個培訓不是只有主管，包含原教練都要用心培訓，而當績效到達設定的目標，則原教練可分得新進教練的部份獎金，大部份的人不想揹負主管的眾多責任，但是又想要收入提高，這會是另一個不同的作法。
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★專業文化傳承
★減少人員流動
★增加團隊凝聚
★收入逐漸增加
★生涯規劃發展
★風險降少效益增加
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3.教育訓練的模式轉變
【過去我在大型健身房的教育訓練，不外乎就是請主管或者是專業較強的教練出來做專業上的加強或者是複習，但多數教練聽完之後，還是不懂、不會、甚至也不太想聽，我覺得有幾個問題的存在】
●太無趣
●沒有參與感
●沒有與主管討論方針
●沒有太多實際案例處理方式
●講完沒讓他們說出內心想法
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所以久了對於這樣的教育訓練都是應付了解，加上分享專業的教練要自已出去學，但是又要免費的去教內部的教練，對於這樣他們的心理，長期下來也會想要應付了事。
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而我們將幾個地方做調整改良：
★內部進行教育訓練教練付費且定期討論
★教育訓練人員必須與主管討論主題用意
★將理論與實際的落差討論出來如何銜接
★當天教育訓練結束立即演練及心得繳交
★將案例的狀況多討論並執行再回饋討論
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4.教育訓練人員的重視
【在未來教育訓練人員，不用特別去做業績，而且在收入上，將會跟主管雷同，也就是不但有團績績效可以抽成，而且在教練的績效也與教育訓練人員有相關】
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許多公司都說教育訓練人員的重要，但實際上他們的收入卻比教育還要少很多，那他們又怎麼會想要與公司一起成長幫助公司壯大呢？而對於這樣有心想要與公司一起成長的伙伴，我覺得他將教練的專業提昇並且讓營運更強大，何不讓他能夠有更好的收入。
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★對於公司的未來發票更有系統化
★對於專業人員流住更加穩定
★對於全體教練專業本質不斷提昇
★將許多的案例整理成教育訓練本

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Cheng 奎爺

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“想“規劃藍圖 “說“甦醒覺悟 “做“改變靈魂 “覺醒“突破界限 No Soul No Life

新人教育訓練心得在野放上班族-野羊 Facebook 的精選貼文

By 野放上班族-野羊

2020-07-29 18:16:04 有 68 人按讚

【7個出社會你一定要知道的事：給「應屆畢業生」的良心建議！｜職場大人學】
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一年一度，令人既感傷又興奮的畢業季剛剛結束，即將踏入職場的「社會新鮮人」朋友們，是不是迫不及待的想要出社會闖蕩一番了呢？
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身為曾經親身體驗過「上班族職場」數年，到後來勇敢從朝九晚五的職場離開，快樂的成為獨立接案「自由工作者(freelancer)」並「繼續攻讀行銷博士中」的野獸派工作者，對於「出社會進入職場」這件事情，其實真的有滿多體悟的。
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回想當年，我在職場上遇到了很多「拉著我成長的貴人」，學到非常多「帶得走的能力」，同時也獲得了許多「寶貴的人脈」。這些都造就了現在的我，也是我後來出來自己獨立接案成為「自由工作者/SOHO族」後的生涯，之所以能進行得如此順利、開心又愜意的一大主因！😻🍻🍻
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我出社會後的「第一份全職上班族工作」，其實也是我的「最後一份全職工作」。
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大家看我爽快離開職場，開始獨立接案「做自己的老闆」。可能會以為我是因為「無法適應職場」所以才夾著尾巴出逃的。哈哈哈哈！殊不知事實上，我可愛我以前的同事、主管、老闆和公司了！
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哈哈哈！這真的不是客套話，當上班族的那些日子，我大部分的時間裡都是很熱愛自己的工作的。私下在朋友之間不經意的都快變成公司的代言人了。當時之所以會離開，只是想追求「更適合自己」也「更自由、自主」的工作模式罷了！
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最近很多認識的年輕朋友們都陸續畢業進入職場，心裡想著，又是一波「熱血的烏魚潮」要出社會了呢！🐟💕所以便決定來好好整理自己當年初入職場時的心得，寫一篇給「應屆畢業生」的「良心建議」。每一項，都是我在無數踩雷、試錯、糾結、崩潰的過程中慢慢領悟出來的。其實這些也是我很想對「當年即將出社會的自己」說的話！
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以下「7點」「給職場菜鳥的良心建議」，分享給大家。希望可以對「初入職場」或「即將出社會」的年輕朋友們有一些幫助。如果你已經出社會多年，身邊正好也有即將畢業的朋友，也歡迎分享給正在緊張、徬徨的他們喔！💕
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1.不要侷限於科系出路，以終為始的去補強自己的目標工作職能吧！
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大學的時候，我也一直以為「科系讀什麼，以後就一定要做什麼」。
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這對「出路選項比較明確」的「理工科學生」、「技職學校學生」，或「本來就有明確夢想的人」來說，可能都沒有什麼問題。
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但對於「出路相對廣而不明確」的「文組學生」，或「興趣多元、還沒有明確志向的朋友們」來說，就很頭痛了！
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其實我也曾經為此所苦，不知道自己畢業之後到底要做什麼。打開人力銀行瀏覽著職缺，甚至當年還很老派的細讀過報紙的求才區，看了又看、想了又想，卻終究還是對自己沒有把握。不知道自己究竟會做什麼？可以做什麼？
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直到經過了一輪的職場洗禮之後，我慢慢才發現，原來我們根本就不必拿「科系背景」來侷限自己的人生。

在這個社會上，多得是「半路出家」的「各領域神級人物」。很多職場強者，其實都是自學來的！
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舉例來說：
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我在英國實習時的公司同事們，就是最佳寫照！公司裡的「超強工程師A」，所有寫程式的技能都是自學來的，根本從來就沒有受過一天該專業領域的正規教育。「業務經理同事B」下班後的時間都在跨界攻讀法律學位、準備各種考試，他說他的夢想是成為一位律師，因為他對夢想和目標無比篤定，從來不會給自己找太多藉口，而是以行動來體現夢想，所以你真的完全不會懷疑他是否辦得到。「社群經營天才少女同事C」，其實從來沒有學過行銷，單純就只是自己平常很愛玩Instagram罷了。
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他們從來就不會說：「我本科系不是讀這個的，所以我辦不到」。我聽到的永遠是：「我想要做XXX，所以我現在正在學OOO」。
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發現這其中的差別了嗎？
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其實很多事情都是這樣的，「並不是你不會，而是你”現在還不會”」而已。
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別讓科系限制了你對未來的想像。如果你想做什麼工作或想成為哪個領域的專業人士，就主動去學習該領域的相關知識、技能，然後勇敢去做吧！
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2.積極探索嘗試，然後把「興趣熱情」、「專長」與「市場」放在一起，排列組合出「夢想出路」！
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擁抱那些你喜歡做的事，也不要排斥嘗試那些你「以為你不喜歡做的事」。
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從小到大，我們因為生活環境的薰陶，而對世界累積了許多先入為主的想法。導致每到一個人生岔路口，當我們終於可以做出選擇的時候，這些偏見就會像海浪一樣，一波又一波的襲來，淹沒一座座才剛剛堆起的小小沙塔。瞬間消融的沙塔，就好像一個個還沒機會發展成形，就被扼殺在萌芽階段的好奇心與激情。
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但神奇的是，很多看似討厭的事，都是親自嘗試過後才發現自己有多喜歡。很多夢想許久的事，都是實際體驗過後才知道，現實和想像竟然可以差這麼多！
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比如：
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我小時候超恨爬山，覺得無止境的樓梯對當時只擁有一雙小短腿的我來說，簡直就是虐待兒童。沒想到出社會後偶然因為想運動而加入了一個溫馨爬山社團，竟然就此愛上爬山，還因此認識了現在的男友(這種春光明媚、極限生存、相依為命的運動，真的是天公伯仔用來逼人談戀愛的神級機制，無數認識的山友都不小心相愛、有的還結婚了呢！認證👍~~🙈被團長毆打🤣🤣)，現在每個週末幾乎都會找時間上山走走。
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再比如：
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我大學即將畢業的那一陣子，很風行「創業開咖啡店」。當時的我也覺得「在咖啡店裡工作」夢幻得不得了，應該會每天聞著咖啡香優雅的沖咖啡給客人喝，平常就慵懶的坐在櫃檯裡看看書、聽音樂，過著文青到不行的浪漫生活。為了印證這一點，我便趁著暑假興奮的跑去複合式咖啡店打工了！然後在每天久站8小時、連續不間斷洗碗、按按鈕煮沒靈魂的微波食物，連咖啡的邊都沒碰到的情況下，悲情的和昔日的夢幻工作道別。離開時我真的真心尊敬那些正職員工同事們，因為他們成功熬過了菜鳥階段，之後每天懷抱熱情的大清早到店裡準備，而且在我工作8小時後如行屍走肉般拖著腳步離開時，他們還能挺拔的站在崗位上，笑著跟我道別。果然每個人都有每個人適合的職涯道路，在嘗試過後，刪除一條不適合自己的出路選項，也是人生中一項很有意義的發現呢！
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說了那麼多，想強調的就是「實際去體驗一個職業」，真的比再多的幻想都強！
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我大四的時候，就經歷了好一陣子的畢業焦慮。於是開始瘋狂研究各種「自己可能感興趣」的出路選項，透過上網搜尋該領域前輩的各種分享、看書、看影片、看電影、上課、參加社團、打工實習…等等各種方式去深入了解每一項有興趣的工作，甚至還會「想像自己就是該專業工作者」開始實際實作起來！
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哈哈哈！說來好笑，我會買一台最便宜的單眼相機，假裝自己是「野生動物攝影師」，跑到山上、動物園裡面，去蹲點埋伏拍攝動物。也會想像自己是「配音員」自己錄製各種情境的配音Demo，還把音頻寄到配音公司去應徵，而且竟然順利錄取了！徵選過舞團、應徵過新聞台小小主播，還曾經跑去當網路媒體的訪談編輯，寫了好幾篇有趣的藝文新聞。
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這些因為「畢業焦慮」而啟動的「人生試驗」看似瘋狂，但我確實到現在都一點也不後悔！因為尋找「興趣熱情出路」的過程本來就不容易，而「夢想工作」真的值得你傾盡全力的去追尋。
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職涯太長，不要勉強。
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職涯不一定要「一直痛苦、忍耐，然後期待著未來可能的快樂」。「工作」是用來享受、用來讓我們體現生命的意義與追求的。
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所以盡量多留一些時間給自己，行有餘力就透過所有自己知道的方式來探索「興趣熱情職涯」，找尋自己最喜歡也最熱愛的職涯道路吧！
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「職涯探索」是一條有趣而漫長的路，每個階段都有每個階段最適合自己的發展方向。在人生不同階段裡自我探索，所發現的結果也會很不一樣喔！
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在探索的過程中，也別忘了把自己的「興趣熱情」、「專長技能」羅列出來，去和目前的「市場需求」做排列組合。
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比如：
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「寫作興趣」+「演說、行銷能力 & 理財知識」+ 「渴望了解更多生活理財知識的朋友們(市場)」➡️ 可以想到的出路就包括：理財部落客/自媒體經營者、理財講師、理財作家…等等。
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發揮想像力，你就會發現更多自己「喜歡、適合、有能力做又有市場」的潛在出路囉！
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3.現在就培養「自信」、學會「自我行銷」超重要！
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以前在英國實習工作時，所受到的2個最大的震撼就是：「原來台灣教育下的孩子能力那麼棒」，還有「原來沒自信、不懂得行銷自己讓我們在職場上這麼吃虧」！

工作中，外國同事總是可以很有自信的用簡潔有力的方式說出自己的專長與經歷亮點所在，輕易的贏得大家的信任、爭取到很棒的案子，也更容易受到老闆的賞識。即使後來發現他們的工作能力不見得比較強，有時甚至還不及我們，也不能改變他們可以獲得更好機會和待遇的事實。而其中最大的差別就在於他們的「自信」與「自我行銷軟實力」！
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反觀自己與其他台灣朋友們，則因為從小所受的文化和教育影響，而常常習慣「過度謙虛」，總是喜歡害羞的默默埋頭苦幹。往往都要經過好一陣子的努力，再加上天時地利人和，才能讓同事、主管與老闆發現自己閃亮的價值。
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每每終於被世界發現時，外國老闆、同事們都會很驚訝的說，原來你這麼厲害，台灣來的年輕人真的很不一樣，專業能力強、有想法，又肯努力、能吃苦，我們以後都要找台灣人！這種評價真的聽過好多，很多身邊的朋友包括我自己，都有類似的經歷。
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殊不知要這樣艱辛的被人發掘，需要多少的幸運和機緣巧合呀！如果運氣不好，可能等到自己花都謝了，還繼續被埋沒在茫茫人海中怨天尤人。🙈😂😂🤣這真的是一件非常可惜的事情啊！
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而初入職場要行銷自己，最重要的就是「履歷/自傳」&「自我介紹」這兩件事情了。
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趕快檢查一下自己的「履歷/自傳」，有沒有把所有的人生得意事蹟都用最吸睛的方式寫上去？有沒有盡量用條列式、數據化、故事化的方式清楚呈現？有沒有埋入該職缺最重視的「職能關鍵字(能力關鍵字)」？…等等。
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趕快回想、檢視一遍自己到目前為止的人生，然後試著學習用簡短又吸引人的方式「介紹自己」，讓人能夠快速的認識你、記住你，甚至欣賞你、喜歡你！
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另外，也別忘了，「自信」是建立在「實力」與「充足的準備」上的。如果你發現自己再怎麼偽裝自信，也隱藏不住內心的自卑和心虛的話，就是時候該趕快把握時間學習，補足能力、做好準備啦！
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4.勞資平等：學習彎腰、學著堅強，但永遠擇善固執！
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大家都習慣抱怨環境，罵完「工資低靡」罵「慣老闆」，罵完慣老闆再罵「政府」、罵「世界不公平」、罵「自己不懂投胎」。
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但其實除了企業、政府與大環境之外，我認為一個國家的「勞動環境好壞」是人人有責的。慣老闆要壓榨勞工，也要有奴性堅強的我們願意被壓榨，才能形成一個有機的循環 (🙈再次被毆打🙈🤣🤣)。
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換個角度想，我們雖然很難一下子改變世界，卻可以從改變自己開始做起！何不從「工作者」出發，由下往上的去帶動整個大環境的改變呢？
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簡言之：沒有奴性堅強的員工，就沒有慣老闆，沒有慣老闆就沒有低靡的薪資和非人的待遇，收入水平提高後消費水平就會跟著提高。在地經濟開始活絡起來後，大部分的本土企業也就更有能力當個好老闆，提供更棒的工作環境和待遇了。
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出社會後別忘了，「你和企業是平等的」！你需要企業所提供的「工作機會和薪水」，企業也一樣需要你所貢獻的「專業服務和勞動價值」。
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「人必自重，而後人重之」
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當你小看自己，企業就會小看你。我們必須先學會重視、尊重自己，別人才會重視、尊重我們。
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這邊說的，並不是要叫大家都當草莓族，眼高手低的「沒有實力還挑工作」、「受到一點壓力就崩潰離職」。
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而是鼓勵大家「充實自己的能力」，然後「勇敢篩選工作」！離開那些不尊重員工的惡質公司、拒絕那些壓榨勞工的不合理待遇。
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別忘了，有多少的「實力」，就有多少的「話語權」和「選擇的能力」。「重視自己」的人也會重視自己「工作能力的提升」與「產出品質的要求」。而「輕視自己」也包括，不求進取、不敬業、不重視自己的工作…等等喔！
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另外，「面試談薪水」時也建議大家可以試著把握機會。不要永遠只會說「依公司規定」，而白白浪費了自己的薪資待遇商談機會。就算是社會新鮮人，也是有權力為自己爭取更棒的合理待遇的。職場上薪水有談沒談是可以差很多的，有時比較誇張一點甚至能相差到一倍以上！
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建議大家在面試之前可以先做好功課，了解目標產業和職務的「平均薪資」，看看該地區薪資水平為何，了解該職務不同「年資」和「學歷」的平均薪資行情怎麼樣。然後訂出一個符合自己「學經歷」和「能力背景」的「期待薪資範圍」，不要獅子大開口，也不要妄自菲薄的委屈了自己。(例如：104職務大百科、104薪資情報、各種線上薪資揭露網站、詢問相關領域前輩、上網爬文、看書…等等，都是了解平均薪資行情的有效管道和方式喔！)
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接下來就可以帶著自己事先預想好的「期待薪資範圍」來跟企業談薪水啦！切記，「先聊你可以為企業帶來什麼樣的幫助與價值」，最後再來談錢。重點是要讓企業「欣賞你的才華」、「信任你的能力」、「喜歡你的為人」，而不是讓對方看到一個「眼中只有錢的冷漠談判對手」。
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此外，在「談薪水」上，「裝可憐」或「語帶威脅」都是沒有用的，展現實力、熱情、價值與對該企業真誠的用心，才是最好的薪資談判籌碼喔！
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5.不要總是「習慣浪費別人的時間」，願意「花費自己的時間」才能真正學到東西！
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不知道大家身邊有沒有那種「問人狂魔」？或者想想發現自己好像就是！！哈哈哈哈哈！
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別擔心，我學生時期也一直是個熱愛問問題的煩人女子，還因此學到了很多的知識。
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只是出社會後，這種模式就要稍微調整一下了。因為職場非學校，每個人的時間都是非常寶貴的。
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不要「習慣性的浪費別人的時間」，認為別人都有義務要來教你、幫你。就算他那時候很閒也是一樣，說不定人家就是想要閒閒沒事幹的發一會兒呆呀！
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在剛進入職場時遇到一些流程、規範或者無法自己解決的事情時，你當然可以問人，而且是一定要問人，以免自己完全搞錯方向或者捅出大亂子。但是問問題時，務必尊重對方的時間，然後懷著感激的心情謝謝對方願意花時間來告訴你。
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剛進入一份新工作，初來乍到，必須快速了解公司的運作模式、產品服務、行政規章、企業文化、文書流程、例行公事、各種產業基礎知識…等等，要學習的東西爆炸多，你一定不可能記得所有的事情。所以對新人來說，有一本「筆記本」或「記事APP」，把所有重要事項都記下來，實在太重要了！因為在職場上你問人家一次，對方會熱心教你；問兩次，人家還覺得你可愛；問第三次，大家就要開始懷疑你的能力和用心程度了。
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事實上，職場非學校，最好的方法就是培養自己「獨立思考」、「自學」和「自己找答案的能力」。
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因為實際痛過、辛苦過、嘗試過，所以透過「實作」與「自學」所獲得的知識與能力也會更加扎實。
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另外，在自己學習、摸索過後，帶著一定的「知識背景」和「做好的功課」，去問你想學習的人一個「有意義的深入問題」，不只能讓對方感受到你的用心和尊重，也能把握機會學到更多更深入的知識和經驗喔！
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就像我讀博士班之餘偶爾在大學幫忙當助教時，也很常會回答同學們的問題。其實不管什麼樣的問題，我都是很樂意回答的，但還是很鼓勵學生問出「有經過思考、做功課」之後的問題。因為像是那種「隨便Google搜尋一下就能跑出數百個解答」的問題，我當然可以回答你一百次，但在這個知識如此易得的科技時代，「沒有主動自己找答案、解決問題能力」的你，到底該如何生存？這才是真正值得我們擔心的事情呀！所以一起加油，好好訓練自己吧！❤️
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6.讓未來的選擇極大化：累積「可移轉技能」、經營「個人品牌」！
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成為上班族後，你讓自己越安逸，未來就會越危險！
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出來自己獨立接案，成為「自由工作者(freelancer)」之後，我回頭看看自己原本的上班族生活。才發現當初看似安穩的生活，其實竟然暗潮洶湧，潛藏著許多隱藏的風險！
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比如：單一收入管道、過度細分的工作職掌、缺乏自我行銷的能力、忽略經營個人品牌、慢慢失去離開的能力、逐漸遺忘了選擇的權利…等等。
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上述這些都是很危險的，因為企業可以相對無痛的替換掉你，而你卻很難快速的離開、找到下一份不錯的工作。
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所以建議「社會新鮮人」朋友們，從進入職場的那一刻起，就開始為自己的未來慢慢鋪路，盡量去選擇那條能讓自己「未來的出路和選擇極大化」的選項。就算會比較辛苦，也很值得。
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比如，從現在開始好好經營自己的「人脈」與「個人品牌」，有自己的「自媒體網站平台」更好。積極累積耀眼的經歷、作品和成績。然後把公司當成「免費學習寶庫」，把自己當「吸血蟲」一樣抓緊機會快速成長，累積「帶得走的工作能力和經驗」！
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現在回想以前在公司時，真的挺幸福的，我都會毫不客氣的把公司的所有「學習資源」利用到極致！哈哈哈哈哈！真的「免客氣」，這對企業和員工來說都是很棒的事情呀！
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有員工教育培訓資源、免費的講師專業課程，就上爆它！公司舉辦「黑客松」或其他之類的有趣競賽活動，就給他參加下去，訓練自己的創新和跨部門合作能力。身邊有厲害的前輩、想學習的人，就像變態一樣的好好觀察人家是怎麼做事情、怎麼待人接物、怎麼學習、怎麼面對工作的。🤣🤣💪🔥
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重點是學到什麼，就馬上應用出來，放入到你的工作中，然後在過程裡持續修正、進步。你就會發現自己能力晉級得非常快速！
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而培養「可移轉技能」、累積「寶貴的經歷」，絕對會是你職涯中最棒的投資！這些帶得走的能力、經驗與事蹟，會讓你變得更加自信，也大大拓寬了你的未來的出路與人生選項！
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7.不要成為當初那個「自己討厭的大人」！
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這真的太重要，也太可怕了。不要以為你不會！職場就是這麼的幽默🤣🤣，有時一不小心我們就活成了自己最討厭的樣子。
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很慚愧的說，我最近還真的有一次被自己給嚇到，在做完某件事情的時候驚覺此刻的自己實在討人厭無比。哈哈哈哈哈！天啊！！發現的時候還很搞笑的氣哭了，羞愧得無地自容，生氣自己怎麼會變成這種自己最討厭的大人。然後才趕快修正自己的行為和態度，重新找回當初那個真誠的自己！
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所以直到現在我還是時常提醒自己：
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▪️不要對世界冷漠。

▪️別忘了感謝身邊所有一起努力的夥伴，和幫助過你的人。

▪️不要以貌取人，不要勢利眼。

▪️永遠把自己當成對世界的初學者，虛心向身邊的人學習。

▪️不要有先入為主的偏見，永遠保持開放的心態去瞭解、請教自己還不明白的事情。

▪️不要失去好奇心和活力。

▪️做個有智慧的人，人生不用太過聰明，但可以永遠選擇善良。

▪️永遠對人、對世界溫柔。

▪️自信但不驕傲，明白世界之大，學無止境，然後更理解什麼是謙卑。
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不知不覺又說了好多，以上七點建議分享給大家，真心的祝福初入社會的職場菜鳥朋友們，都能有個美好又充實的精彩職涯喔！
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新人教育訓練心得在 Jamie賺錢小宇宙 Facebook 的精選貼文

By Jamie賺錢小宇宙

2020-05-23 19:00:29 有 15 人按讚

如何跟老闆打好關係掌握向上管理致勝關鍵

想要秒懂老闆心嗎？總是在職場場遇到的豬隊友或是爛老闆....
踏出校園保護傘，一切只能自求多福
在職場，收起你的玻璃心！
當進入職場除了以能力打分數之外，
另一項考驗就是你的「關係管理」分數！

一段好的關係管理可以讓你在工作上游刃有餘，
首要關鍵就在於「看清你老闆的性格！」

一旦破解看穿，不僅可以提升職場人氣，
更不必擔心踩到地雷！#職場新人必學

這集Jamie邀請敬重的老師亞洲教育訓練權威-Micheal老師！
來教教大家運用幾個小技巧來搞定頂頭上司！
就讓Micheal老師的職場心理學來助你一臂之力！

向上管理的藝術 #職場讀心術
千萬不要想著我努力做事老闆一定看得見
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社群媒體上有些相關的討論：

新人教育訓練心得在 [心得] 給科技業新肝的小建議- 看板Tech_Job 的推薦與評價

作者colabears (術士維克那)

看板Tech_Job

標題[心得] 給科技業新肝的小建議

時間Thu Jul 23 17:01:22 2015

等offer等面試的期間,讓我回想起當初菜的時候的回憶
雖然比不上版上年薪百萬,或是旅居國外工作的強者
也沒有幾位老經驗的前輩十數年以上的工作經驗
但還請讓我分享一下當初菜的時候的經驗,以及後面訓練新人碰到的事

1.工作訓練
正常的公司都會有訓練期(或稱試用期),視公司而定從1個月到半年不等
通過後通常會加個幾百到一千不等,然後職銜也可能有點小更動
沒通過的話.......,至少你的履歷需要修改的地方不多.....

訓練期間不外乎公司基礎課程(通常是比較大的公司才有),跟部門訓練
部門訓練通常會有一個前輩或是小主管帶著你,主要是訓練你日常工作事項,帶你拜碼頭,
告訴你一些內規跟慣例之類的
不懂得地方就做筆記,如果帶你的人有空而且心情好的話,多問一些問題,最好問清楚事情
的前因後果
這些在你未來工作上或是撰寫報告都會用的上

2.工作報告
越大的公司,員工報告交的通常越多
報告明目五花八門,日報,周報,月報,季報,年報,改善報告,檢討報告,操作報告,檢查報告
大事小事都可以寫一份報告,只看你老闆有沒有要你寫
寫報告一來好讓老闆知道你在做啥,二來是資料累積總是有幫助,三來是有藉口讓人裝忙(誤

不同的報告內容通常會有一個既定的形式,可能是公司制訂,也可能是約定成俗
所以請多找你的前輩拿報告來看,一樣有問題記得問

寫報告的時候請謹記一點,"永遠要知道你自己在寫啥"
報告內容哪怕你是東拼西湊或是隨便亂掰
要是寫了一個你自己都不知道的東西,哪天被主管或前輩問到,又沒辦法自圓其說的時候
請記得,我已經警告過你了.....

新人時期寫報告,尤其是寫學習報告的時候
因為啥都不懂又很菜,如果有拿到前輩的報告,很容易抄別人的報告
對於抄報告我個人抱持中立態度,如果用抄的你也能確實學到東西,我個人是覺得無妨
但是要是只是為了交差了事,哪天有人問起來一定被釘到牆上,而且會給人壞印象

然後GOOGLE永遠很好用,他可以增加你的報告深度,也可以讓你的主管知道你真的有在用心
我當初寫一個學習報告,不過短短10多頁的PPT,說個十分鐘就結束的東西
我找了共數十篇網路上的論文,期刊,甚至是廠商的專利申請說明
而且每一篇我都用心詳讀

3.印像建立
一個人是黑還是紅,基本上在新人期間就確定下來了
而且黑要轉紅是難上加難,如果你有同期的同事,更是會被拿來比較
所以不管你原來的個性如何,請好好控制一下
學習勤快,做事認真,謙虛有禮的人永遠不會被討厭

謹言慎行永遠是你第一準則,在這情況下,說漂亮話不是假掰,是求生手法
畢竟誰也不知道你說出去的話,或是你做的事情會被誰聽到看到,或被加油添醋之後傳出去
這樣被逼退或是搞得一身腥的人永遠都有,你可能就是下一個
所以沒事別嚼舌根,別亂聽亂傳八卦
跟同事或前輩聊天的時候,一談到跟工作相關的"任何"事情
哪怕只有沾到一點邊,都要小心回答

照拖稿慣例,哪天想到再來來寫Q&A XD

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.126.16
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1437642084.A.EF2.html

推 MeeToo: 寫這種文章要避免「都」之類的字眼 07/23 17:08

→ MeeToo: 你也不是千年老妖把台灣百大企業都走了遍 07/23 17:09

※ 編輯: colabears (123.204.126.16), 07/23/2015 17:13:19

→ dslite: 沒聽過試用期過了會加薪的 07/23 17:23

噓 isadgiveupu: 純噓樓上怎麼小弟手上就剛好有一份有寫 07/23 17:24

推 isadgiveupu: 補推感謝前輩 07/23 17:27

→ fightforlive: 有訓練這件事情?應該是on-job training吧 07/23 17:45

推 Smile365Day: 同意一樓，在大M某些team是一個月報告進度一次，超爽 07/23 17:53

推 csct927: 力與美給推 07/23 19:33

推 GOLDCOW4721: 感謝，很有幫助 07/23 20:46

推 femlro: gg都有兩個月新人訓 07/23 21:07

推 w60904max: 連gg都有當薪水小偷的三個月以及當周就得加班差別 07/23 21:09

推 easaber: 感謝!! 對小弟將要進公司的認知很有幫助 07/23 21:25

→ bcew: 公司不一定有試用期和教育訓練，但第三點講的實在 07/23 21:49

推 t400400726: 推很用心的建議謝謝 07/23 21:55

→ dslite: 寫報告是不是聯字系統的比較愛? 待過幾家頂多寫週報而已 07/23 22:11

→ a145258: 待過某家日報週報月報都要寫 07/23 23:36

推 lookptt: 樓上明教? 07/24 04:27

推 XINGUAN: 2樓可能忘記別人的話，過試用加錢多或少而已 07/24 08:03

推 egopop: 日周月報。。以前在uxc就寫過了 07/24 08:39

推 davild54849: 推 07/24 08:39

推 henryrita: 現在才看到這篇不過已黑XD 07/24 12:26

推 ck960684: 推 07/25 00:23

推 sunusa0621: 推 07/28 03:07

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#66. 談新人時期適應經驗與協助 - 志為護理

全方位提供各種在職教育、. 專業技能課程、. 網路及實體教學資源，. 訓練臨床教師陪伴成長，. 輔導新人獨立單飛、自信上手，. 工作中領受人性珍貴，傳承護理價值。

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第一條本校為推動持續學習，使各單位辦理教育訓練及教職員參與訓練時有所依循， ... (二) 新人訓練課程：共6 小時，由人力資源處統籌辦理。 ... 500 字以內之心得分享.

#72. 新人訓怎麼辦?走近「有溫度」的騰訊新人訓練【國際人資】

騰訊學院新人訓專案組（以下簡稱「專案組」）表示，鑒於不同角色進入公司的 ... 訪談結束後，兩位新進同仁將輸出「騰訊達人故事」，談談從其中收穫的心得與啟發等。

#73. 陳宜佳

以教育訓練為基石，持續學習不同職能的HR專業，目標是成為全方位HR，建立敬業... ... 訓練課程:桃竹苗訓練課程、人力發展相關課程、新人培訓相關課程 ...

#74. 【閱讀筆記】麥肯錫新人培訓7堂課：上完這些課，去哪裡都搶手

麥肯錫－新人培訓七堂課【解決問題很重要、但分辨真正得問題在哪，更重要！】 ... 小胖的課間生活日誌，閱讀X樂高教育X活動帶領X教育訓練.

#75. 臺中榮民總醫院病理檢驗部醫檢師聯合訓練計畫中華民國99 年 ...

一、計畫目的：本院為教學醫院，配合醫院宗旨「積極推動醫學教育與研究」，有教學 ... 訓練結束後，由學員填寫「訓練後學習心得」和「教學評量&課程滿意度調查表」， ...

#76. 【日商觀察日記#7】日商如何評價？進入日商三個月的心得分享

其實我進公司的前三個月新人時期，每個月都會進行一次個人評價， ... 產業的完全新人，我的日本主管希望從頭開始給新人一個完整的教育訓練，因此這三 ...

#77. 【直播60】新訓中心第2 期總檢討、心得與未來調整方向

房仲新人陣亡率高的原因之一，在於沒有完整的教育訓練你的問題我們都懂，所以我們決定當你們的智囊庫遠見房屋新訓中心即將招募第三期新兵了一 ...

#78. 公開班&企業內訓心得文 - 房仲日常

當了一年的職業講師，講講我對台灣的房仲教育訓練一些心得，希望有看到此文章的夥伴可以得到一些啟發. 教育為企業之根本，凡事大團隊一定非常重視基礎 ...

#79. 張雅雯二分之一的幸福-- 志光的品牌故事

... 新公司上班的第一天，以菜鳥的身份完成新人報到手續、公司簡介、新人教育訓練、 ... 經過了幾次的上課，回家跟先生分享心得，先生也決定一同報考參加明年六月的警 ...

#80. 人力資源- 人才發展 - SPIL

建置完整教育訓練及發展體系，提供職場上豐富多樣的學習; 強化組織發展與個人績效連結， ... 職前訓練：落實新人訓練與照顧，建立標準化訓練，讓新人能快速融入矽品大 ...

#81. 公民訓練心得報告知識摘要

【公民訓練心得報告知識摘要】免費登錄台灣地區的公司資料,工商指南,市場推廣, ... 公民訓練心得報告，公民訓練心得，佐儀股份有限公司教育訓練心得報告商業情報資訊 ...

#82. 5.4 人才培育與發展人才培育體系政策理念實施制度目標

訓練作業程序書、教育訓練實施細則、結構化在職訓練實施辦法、在職進修管理辦法、內部 ... 快速融入公司組織與文化，接受新人營一系列完整而優質的訓練安排與嚴謹的在.

#83. 社服處新進社工人員教育訓練作業原則 - 長庚醫院

四、訓練考評與督導. （一）訓練報告. 新進社工人員於輪訓結束後一星期需繳交，呈交至單位二級主管。 1. 「輪訓心得報告」其內容括訓練內容、訓練心得及對部門建議。 2. 「 ...

#84. 敬鵬客服工程師工作心得2021.8.18 | GoodJob 職場透明化運動

薪水：每個月新台幣40000 元。工作經驗分享：PCB產業是個練功的好地方，制度流程，及新人教育訓練完善。。：工作內容為客訴處理，分析異常及回覆8D.

#85. [心得] 給科技業新肝的小建議- 看板Tech_Job

... 經驗但還請讓我分享一下當初菜的時候的經驗,以及後面訓練新人碰到的事1. ... bcew: 公司不一定有試用期和教育訓練，但第三點講的實在 07/23 21:49.

#86. 台南房仲主管成大畢現身校園徵才活動與學弟妹分享心得

令她印象深刻的是，信義房屋不只提供保障的薪資福利，更為質優人才提供許多教育訓練，包括安排高階幹部親自培訓新人，還舉辦多場教育訓練課程及營隊， ...

#87. 2020 TGONext 管理組參加心得Part II

可以將公司過去發生的經驗、重大事情蒐集成冊，當為新人教育訓練的一部份。我們team 是會記錄每次的異常事件的處理，當未來有新人進來的時候，就可以 ...

#88. 人事室- 東吳大學行政人員教育訓練辦法

本辦法所稱行政人員係指專任職員、約聘職員、行政助理及擔任行政工作之助教。第三條. 新進人員到校服務後，應依人事室之安排參加新人導引訓練，並於到 ...

#89. 教育訓練心得報告範例

此表單可應用在公司員工結訓後填寫教育訓練心得報告，並可透過表單簽核由HR人員查核。 ... 員工教育訓練心得報告範例,1006新人教育訓練心得報告- jiunpx :: 痞客邦:: ...

#90. 員工教育訓練

直間接員工平均訓練時數較去年大幅增加，一則因越南廠區去年新進人員大增促使新人訓時數爆增，二則因台灣廠區年初受疫情影響產量下降促使產線人員轉而 ...

#91. 學習歷程分享 - eCloudture

公司在新人教育訓練上有完善的課程，當我進入公司第一週即開始與同事們一起上基礎的IT 知識課程。當我們了解基本知識後，Training Team 安排我們學習AWS 架構課程。

#92. 【受訓】國泰淡水教育訓練中心受訓心得 - 男子生活日誌

就來到最有錢的人壽的教育中心受訓. 能有錢到有一間類似學校的空間. 專門用來訓練新人. 真的是金錢雄厚阿. 首先，先來跟大家介紹大家最關心的住宿空間.

#93. [問題] 新人教育訓練真難- salary | PTT職涯區

[問題] 新人教育訓練真難. 看板 Salary. 時間 2020-03-23 22:44:26. 留言 40則留言，21人參與討論. 推噓 8 ( 13推 5噓 22→ ). 想問版上各位公司每隔段時間就會應徵 ...

#94. 新人是燙手山芋 - Cheers快樂工作人

像是一個月做一次指定書籍到讀書心得報告，或是要求新人到外面去上相關的 ... 公司必須辦理團體性的教育訓練課程，讓新人能完整地瞭解公司組織、 ...

#95. 職涯發展- 大公司或小公司？一位過來人的經驗談 - Twincl - 公民 ...

確實，大公司舉辦教育訓練是家常便飯，也是人資部門的重點工作之一。 ... 例如：指派部門的一位同事當你的指導者、或是要求直屬主管與新人定期開會review進度等等， ...

#96. 轉貼:PTT護士板[心得] 給即將踏上或已經在護理之路的你

當你的學長姐過勞了、而資方只想著你是一個人力沒有給你充分的教育訓練的時候其實你們真的會比我當年的挫折感要大很多，當年的我試用期三個月不入 ...

#97. 簡報技巧課後心得彙整- Page 2 of 5 - 王永福-福哥的部落格

黃昱鈞-海珊(台灣潛水 PADI白金課程總監、潛水教育訓練經理) 專業簡報力煥然一新的海珊「你可能不相信一堂專業簡報課，能改變一間公司。」我跟你說，這是真的。

#98. 教育訓練

新人教育訓練：協助新人適應公司環境與文化，逐步適應全康生活，讓新進人員順利融入 ... 外部進修：由公司出資，鼓勵員工參加培訓課程，並且於培訓後分享心得與所學。

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