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晶元光電dcard 在 Re: [國防] 晶元光電面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
說點我的感想.....
聽你這樣講...晶電似乎是個不重視研發的公司...
或者...你面試的那個部門根本就不是研發單位...
面試主管會有這種反應是正常的...
你不用太灰心....
我本身是待在某公司的研發單位...
( 也有人認為那種單位不算研發單位..詳細情形你可以去爬我以前的文章 )
我所處的研發單位...算不算是個有創意的單位我認為見仁見智...
有的剛從學校畢業的人都以為要做一些公司從沒做過的東西才叫研發...
對於那些整天調參數...抓 Defect...的工程師總是覺得那不是研究生該做的...
而我所處的研發單位就是一個調參數...衝良率的研發單位...
我覺得...這樣的研發單位很有挑戰性...
所謂的...有創意的研發單位...我感覺就是...( 有不認同的請指正 )
1. 做一些沒人做過的
2. 製程或者是電路複雜的
3. 盡量把開發出來的東西的優點找出來發 Paper...寫專利
我覺得這些要素實在太簡單了....
學校不是都做過了嗎...?...
找個新材料...或改變一下元件結構...再想辦法找一堆這個 idea 的優點
不用考慮成本....不用考慮良率....不用考慮機台限制...
而站在前線的研發工程師其實是很難當的...
除了要找出優點外...更要想辦法找出缺點...
可是缺點在研發階段 ( 只做成元件...尚未製成產品 ) ... 是很難發現的...
此時只能大家拼命憑空想像...不斷的討論...
找出一堆產品可能發生的問題...( 其實這時產品根本還沒做出來 )
然後針對這些問題想辦法先改善...
不然等線路 Layout 完了...光罩出了...機台買了...
才發現一堆問題...接著 Layout 再來一次...光罩再出一版...
機台當初買錯所以再買一台...
要是每個人都這樣搞公司就倒了....
再者....比如調參數好了.....你以為那麼好調嗎...????
通常一個參數是會被三四個以上的變數影響的...
如果讓我做一百組的實驗..我相信一定可以把我要的參數調出來...
問題是公司哪有那麼多資源讓你這樣搞...
通常都是要你在 5 組實驗內就要調出來...
怎麼調...?
你只能靠經驗...或模擬...或將以往類似的實驗數據找出來去做統計分析...
其中又要考慮不同機台的變數...
這些工作可是需要很清楚的頭腦...很快的反應...
有的工程師就真的亂調...燒香拜拜求關公讓我剛好命中目標...
有的工程師就是先做模擬分析...
找出合理的三組實驗...做出來後再用高斯函數等統計分析...外插出可能的答案...
假設找出來了...參數調好了...
還要先做小規模的量產測試...( 假設一萬顆晶片好了 )
要是突然發現良率很低...怎麼辦...?
沒經驗的工程師就開始瞎掰...掰了一堆理由之後就再下線跑一次...
日夜禱告希望問題在下一次會自動消失...良率自動提高
有經驗的工程師會開始找影響良率的成因在哪...
拉出線上數據看正常跑的貨是否有類似問題...
釐清是機台問題...或是製程問題...或是量測問題...
找出根本後再去做下一個動作...
這些工作的過程不需要創意嗎..?..不需要思考嗎..?
我認為這樣的工作很有挑戰性...找問題的過程中需要有創意的分析...
必須思考全面的問題..考量公司能提供的資源下找出最有效率的方法
我去公司工作後才發現以前我在學校錯的多離譜...
如果原 PO 還是認為開發新材料或新製程才叫有創意...
我想就如我之前講的...每個人都有不同看法...我無意要反駁你...
畢竟先有 "前瞻研發" 才會有 "量產研發"
每種工作都是相當重要的....
( 如果有人認為我剛剛的文章有瞧不起前瞻研發的味道的話...
打字打到這裡我也累了...我懶的再回去修飾我的字句了...
乾脆跟大家道歉...我沒有這種意思....)
至於寫到這裡我才發現原 PO 說的 " 管機台,然後24hr on call "
我想這應該擺明就不是研發單位....
似乎是設備工程師....
你文中提到 MRS研討會 論文...我想應該算是不錯的論文...
我覺得你應該是進錯門了....面試到線上製造部門了...
晶電這麼大的公司應該會有研發單位的...
你在試試看吧....
加油吧...!!!!!
※ 引述《minahaha (mina)》之銘言：
: 我是面試磊晶工程師,地點是之前國聯光電地點,
: 現在是晶電二廠
: 人資面談:
: 進去之後鞋子要套鞋套,感覺的出來這家公司蠻嚴謹的,
: 公司裡面超乾淨,因為會議室都滿了,所以在八樓餐廳面談,
: 感覺餐廳是蠻小的,可以吃的選擇也不多,
: 一開始人資會問你多晶電有多少了解,為什麼想要面試晶電,
: 還有晶電的部門很多,對哪個部門比較有興趣,
: 就是一些簡單的提問,成績單不看,也沒考英文跟常識測驗,
: 聊了一下,人資開始談薪資,重點來了,晶電研發替代役第一
: 年公司是決定""不補齊""薪資,也就是只拿國家的一萬八,
: 可能會加一些將金,但也只會多五六千,人資有問我說其他
: 公司情形是怎樣,我說大多會補齊,他就默默的說那我們可能
: 找不太到人吧~~~~囧
: 之後他又問我這樣會不會影響我來的意願,我說等跟主管面試
: 完工作性質在作決定
: 主管面談:悽慘的開始
: 要做20分鐘的簡報,我題目剛好跟LED有關,所以他是有問題就問,
: 基本上我就盡量回答,但他有幾個問題實在太"犀利"了,
: 他問我說你覺得你做的這個材料可以量產嗎??
: 我心裡想我是在學校有不是在公司,研究跟賺錢性質不同,
: 他又問我說你的數據跟業界的差距很大,這種數據有參考價值嗎??
: 可是我的東西跟他們基本上就不一樣,成長的機台業界好多了,
: 所以這篇MRS研討會論文在他眼中是一文不值...............
: 最後他跟我說基本上工作不是做研發是做生產,公司以賺錢為第一考量,
: 也就是要管機台,然後24hr on call,早上八點上班,之後不會有股票,
: 但是薪水會調整,新人不要想早走,要有被操的準備,
: 最後補了一句,我不期待你們這些替代役能研發什麼,能早點幫公司生產
: 比較重要...........
: 結論:
: 面談完,人資有問我有意願要來嗎,我只有給他苦笑了...............
: 一開始晶電算是我第一志願,在LED畢竟是第一大廠,
: 但是福利感覺真的很摳,而且進來抗壓性要夠,如果對LED真的很有興趣的,
: 其實可以學到蠻多,但是薪水也不能就這麼看淡..............
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