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#職場修練
同時也有10部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出 【芒狗狗】素養教育學習箱,是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材,內容針對台灣情境設計。 #芒狗狗素養教育學習箱 #讓孩子的潛力發光 👉🏻 現在參與募資 https://bit.ly/3y06Rid 本集節目內容由志祺七七頻道製作,不代表 【芒狗...
「有潛力的員工」的推薦目錄:
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有潛力的員工 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的最讚貼文
【你以為的專業,其實並不值錢?職場上最有價值的五個特質】
疫情下,企業為了度過這段艱難的日子,越來越多的企業在面試員工人員上採取了更加謹慎、保守的策略。大家都希望能招到更具潛力、能力更強的員工。那麼如何判斷一名員工的潛力呢?我最看重5個角度。
首先是專業性,舉個例子:何川是公司新招的平面設計師,每一幅作品都很出色,同事們都說好看,都願意在社群媒體上分享,每次發出去,不少人為他點讚。這就是多數人認識中的專業性,也就是所謂的設計能力好。但其實,這樣的專業技能,並不是最值錢的…⬇️⬇️⬇️
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有潛力的員工 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的最佳解答
【用12本書回顧2020(上)】:
你的氣質裡,藏著你讀的書,勾勒出你想成為的人
2019年的年底回顧,我說相信2020年,我會過得更好!
仔細回頭盤點,真的實現了,不過也迎來更深一層的思考,自己到底是誰,想要什麼樣的生活。
1⃣月:#新通才下一波生存者
-到一個新環境,要做的不只是熟悉工作,是以局外人視角提出優化策略,創造早期績效。
「我希望我能摸過所有人資模塊,才能不被侷限做出好策略!」
說完那一刻,我正視面試官眼神,我從她眼裡看到讚賞,於是我知道這會是我職場下一站故事。
2019年底,我很幸運的只用17天,離開那個像地獄般的工作後,到了一個更適合我的工作環境。
這份工作,是我累積與策略的展現成果,我一直把自己往通才培養,但我選擇轉職的職業是人資,這個職業大部分還是很傳統思維,而且沒有相關經驗幾乎都被打槍...
後來我把自己定位在有行銷背景的人資才到了適合我的工作環境,我也透過過去累積的經驗試著將工作提出優化策略,創造績效。
2⃣月:#為什麼聰明人都用方格筆記本?
-希臘大哲蘇格拉底的名言:「未經反省的人生是不值得活的。」
聰明人都在用的「黃金三分割法」拿來記錄一整天的工作、生活,都是很好的訓練。
轉職後的摸索陣痛期,我幾乎是用這個筆記法才能夠在一團迷霧裡理出條理趕快上手。
我也一度很想放棄,因為當時畢業不立刻當人資,就是因為自己不擅長處理大量行政細節,但既然回到這個領域,這勢必得適應,靠著三分割思維才得以把我從一團迷霧中解決出來....
3⃣月:#30歲前一定要搞懂的自己
-30歲是一個古人認為應該「三十而立」的年紀,但在現代卻是個越發迷惘的年紀。預習會遇到的迷惘,撥開那些人生中的迷霧。
成為老闆認為最有潛力的員工,專員身分確有幕僚高度,我很開心,我終於證明自己是有價值的。
終於成功證明自己有價值,可以一掃過去地獄工作的陰霾!
但得到這樣的肯定後,卻越發覺得迷惘,別人肯定的樣貌,是我真正想過的生活嗎?我到底是誰?
我離三十而立也不遠了,另一半說過她很期待三十歲的來到,她認為那會是一個很美的年紀,了解自己的能力、具備一定的自信,知道自己想要什麼,過去累積的路都藏在氣質裡...
4⃣月:#大人的學習法
-工作是越往上走,發現自己所學的越不夠,但卻同時求知若渴。只是一天只有24小時,該怎麼當成雙倍或三倍時間使用呢?確實掌握學習的四個層次,在每個階段確實掌握該關卡任務,方能加速學習新知識技能。
我開始每天早上七點到辦公室,讀一本書,我深深覺得還有許多該學習的,因為我想要的不只是現在這樣。
但想要的是什麼?還不知道,只知道不喜歡現在這樣,日復一日,看不到更多可能性。
5⃣月:#對手偷不走的優勢
-成為一個冠軍團隊的要素,是有卓越能力以及健康的組織習慣,那樣的冠軍團隊,在云云眾生般的大部分工作裡,很難兩全,但我可以先讓自己成為冠軍人才,帶著至少七十五分以上的組織成長。
重新把這本書拿出來,這本從大學還在玩社團就買了,上面也寫了許多洞察,仔細再研讀後發現,目前所在的組織,無法再提供我成長的能量了。
我那些迷惘找到了出口,原來是因為明白這裡沒有辦法讓我有更深度的成長,但卻不知道自己該去哪裡。
組織習慣影響一個組織成長的幅度與穩定度,既然已經確定只能這樣,那為什麼不去找更合適的地方呢?
於是我在職涯的高點轉身,帶著許多害怕與迷惘,給自己時間沉澱與尋找下一步。
6⃣月:#不改變就無法生存
-決策的關鍵在「環境」,而不是你的「大腦」
一個組織的慣性會影響決策是好或壞,所以選個好環境吧!
而一個人會害怕,那是因為不知道那些未知是什麼,只要資訊量夠多,那麼害怕這種情緒自然就會消失了。
那些迷惘和害怕,在離開後的一個月,被我豢養的越來越大,讓我夜不能眠。
與其不斷在原地迷惘與焦慮,不如做點什麼吧!
所以小金魚邀請我入日更團時,我猶豫了三個小時後,打上「好」後,開始日更旅程,開始經營我的自媒體品牌。
與其在原地害怕,不然我做點什麼吧!不知道做什麼沒關係,先回顧我過去所累積的吧!
我開始寫,拼命的寫,像沒有後路般的寫,生病病了一個月還是在寫,透過寫作,分享過去的苦痛當作療癒與共鳴;也希望透過寫作,能寫出一條路。
上半年,短短時間內轉職表現被大力肯定,但肯定完後卻也贏來更深迷惘,於是在職涯高點轉身,帶著害怕與迷惘迎向未知,但做的最對一件事,是開始日更經營個人品牌。
開始經營個人品牌後的下半年,是一趟奇幻旅程,那是我之前只乖乖當個上班族不可能遇到的體驗,但具體而言是什麼呢?下集待續。
有潛力的員工 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文
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各節重點:
00:00 前導
01:01「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落
01:53 貨物怎麼到我們手中?
03:31 物流人員一天要做多少事?
05:03 物流業究竟有多血汗?
06:32 《勞基法》有保障物流人員嗎?
08:12 我們的觀點
09:53 提問
10:20 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:虎斑
|腳本:虎斑
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:歆雅
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→物流大爆量 倉儲產工理事長:不知道貨物盡頭在哪:https://bit.ly/3gB8ieU
→三大宅配物流停收低溫包裹再延長 時間異動一次看:https://bit.ly/3cQFz4U
→臺灣宅配業之現況與趨勢:https://bit.ly/3iWtuPD
→宅配超方便!快速到貨是怎麼煉成的?貨運倉儲很血汗!:https://bit.ly/2S66na4
→你所不知道的「宅配員」:在貨物抵達前的最後一哩路上,配送的是貨物還是幸福?:https://bit.ly/3cPBIVR
→誰是最血汗的勞工? 物流業吐心聲:https://bit.ly/3zBCejR
→物流業納8周彈性工時惹議 勞團揭低薪血汗困境:https://bit.ly/3vBjrSF
→物流業擬納入8周彈性工時 自救會痛批:等於退回一例一休前沒兩樣:https://bit.ly/3zDh70L
→薪資與休假不可兼得? 宅配員背後的血與淚 :https://bit.ly/2SAvzpH
→雙11忙翻! 直擊轉運、物流中心 日處理12萬件貨品:https://bit.ly/35vXI3S
→工時鬆綁?物流、醫護有異見:https://bit.ly/2SIhIgW
→我們是黑貓員工 要團結!要改變!:https://bit.ly/2SLdJjJ
→【網購收包裹真的零接觸?】新竹物流、黑貓、Lalamove 有哪些科技防疫措施?:https://bit.ly/3gGFulh
→車窗緊閉「脫口罩吃便當」 卻遭敲窗糾正:請你戴上:https://bit.ly/3gBSPfT
→趕長途送貨、被人噴酒精 網紅心疼:我們的風險都是貨運員在分攤:https://bit.ly/2TJVMSy
→南韓快遞員頻傳過勞死 勞資協商破裂展開罷工:https://bit.ly/2SMnwG2
【 延伸閱讀 】
→日本吉野家無人機送餐:https://bit.ly/3iQIUon
→台灣電商物流2大陣營:宅配、超商取貨:https://bit.ly/2TMglOf
→【產業地圖圖解】一張圖看懂台灣「電商物流」產業風貌:https://bit.ly/3gKNxxp
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有潛力的員工 在 Introduction Youtube 的精選貼文
#走進森林#A walk in the woods#心理測驗
最近跟朋友聊到,他在面試員工時喜歡給大家做一個心理測驗XD蕾咪就想到以前朋友跟老師都給我做過的一個叫做「走進森林」的測驗,它可以看出一個人的潛意識以及未來的你會變成什麼樣的,雖然它的參考價值沒有非常高,但作為與朋友茶餘飯後的遊戲也是很不錯的~推薦給大家囉❤️
如果喜歡這個頻道別忘了訂閱喔❤️
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time code:
00:00大家好~這次要來玩一個很有趣的心理測驗XD
01:08問題一:走進森林第一個看到的動物是?
01:27問題二:小木屋的門是全開、半開、關起?
01:40桌上的水是全滿、半滿、空的?
01:45杯子的材質是什麼?
01:57小木屋裡的動物是?
02:26池塘裡的紅寶石你會去拿嗎?
02:38池塘旁邊的動物是?
03:00瀑布水流速度是?
03:27走出森林看到的動物是?
03:57解析時間~來一起分享你的答案吧:)
09:40蕾咪想知道~你有聽過這個心理測驗嗎?
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可以看到更多的蕾咪~
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【投資教學】買進就下跌、股票被套牢怎麼面對?基礎3種投資策略解密!
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【理財教學】保險原來這樣買?我適合哪種保險?基本保險觀念剖析!
❤ https://youtu.be/dDb2ROuaLB8
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❤ https://youtu.be/BOWf0hpBh7U
【投資教學】美股投資選股策略快速教學,4本經典好書入門推薦!
❤ https://youtu.be/JGT-jUj4cL4
歡迎有更多的理財問題,可以留言跟我說,
我會挑選適合的問題,錄製更多教學影片囉!
希望從這理財的小小習慣去改變我們彼此的生活啦!
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※This is NOT a sponsored Video.
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有潛力的員工 在 巴打台 Youtube 的最讚貼文
香港今日社論2020年09月30日(100蚊獅子頭)
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明報社評
疫下立法會延任至少一年,泛民議員「去留民調」結果出爐,14名議員決定留任。新年度立法會政治板塊,非建制派力量略有縮小,然而仍保有三分之一議席,續握關鍵否決權,大格局並未改變。香港政治生態兩極化,激進路線抬頭,形成巨大政治拉扯力。傳統泛民和抗爭派對應否「留守議會」看法迥異,民調結果顯示,泛民議員的支持者,對於去或留同樣意見紛紜。泛民要向所有支持者交代,即使留在議會,相信也很可能走強硬抗爭路線,立法會空轉超過一年,未來一年亦不樂觀,唯盼不同陣營避免事事做盡做絕,讓香港在經濟民生事務上可以前行。特區政府因應疫情,引用《緊急法》押後立法會選舉一年,為解決「真空期」問題,全國人大常委會通過決定,讓全體議員延任至下屆選舉為止,包括之前被「DQ」(取消參選資格)的公民黨議員。
蘋果頭條
債務負擔沉重的中國恒大(3333),香港分公司疑已率先開源節流。《蘋果》接獲恒大員工報料,公司本月向香港區員工提出減薪方案,要求員工同意,有管理層減薪幅度更高達20%。另一方面,本報發現恒大年報多間在註冊地為「香港」的公司,未能在公司註冊處查獲,疑似已經除名。恒大2009年在港上市,近年積極進軍本港樓市。該員工指出,恒大在港聘任逾百人,惟公司本月初宣佈香港區員工減薪安排,人事部逐一接見員工通知減薪,並要求員工簽署同意書,其中恒大實業員工佔大多數,而管理層亦需減薪約20%,不少為內地高幹。他指,減薪未知是否和公司資金不足有關,但巧合地上周四網上流傳一份恒大致廣東省政府《關於懇請支持重大資產重組項目的情況報告》,指若未能獲支持啟動分拆恒大地產回歸A股,恐會導致公司現金流斷裂,令內部人心惶惶。
東方正論
屋漏偏逢連夜雨,本港新冠肺炎疫情嚴峻,同時鼠患嚴重亦不遑多讓。本報及各界多年來提醒政府正視問題,可是官員置若罔聞,滅鼠不力,只是偶然做騷交差,導致禍患蔓延各區,街市及公屋淪陷,政府部門如機電署亦遭殃,現在連代表香港先進一面的科學園也難幸免,有關方面若不採取行動清理,恐怕本地又多了一個老鼠樂園了。位於大埔白石角的香港科學園,去年才落成的兩幢大樓出現鼠蹤,日光日白、燈火通明都在辦公室內出沒,又咬爛東西,職員人心惶惶,惟恐一朝被鼠咬。
星島社論
決定十五名民主派立法會議員去留民調昨日揭盅。民調結果顯示,在民主派支持者中,支持留任的人比反對留任高百分之一點三,惟兩者均不達過半門檻。最終民主黨、公民黨、香港本土毛孟靜、工黨張超雄及社福界邵家臻,共十四名民主派議員決定留任;多個民主派功能組別議員亦隨即宣布留任,連同熱血公民鄭松泰,留任的泛民議員共二十一人。拒絕延任的則有公民黨陳淑莊、陳志全及朱凱廸三人。民主派表示,未來一年有四項主要工作,包括跟進十二名港人被扣押、阻擋建制派引用《權力及特權條例》清算、重啟選舉及阻止大灣區設票站。民主派昨日聯同香港民意研究所舉行記者會,公布「民主派立法會議員去留問題民意調查」結果。
經濟社評
中共十九大五中全會將於下月底召開,審議十四五(2021至2025年)規劃,消息指當局會設定較低經濟增長目標。相信是因應外圍形勢劇變,以雙循環和推動高質量創新科技產業發展應對,冀釋放內需潛力,令經濟實現跨越式發展。外電引述消息人士指,中國在制定十四五規劃時,內部曾討論過放棄訂立經濟增長目標,以增加靈活性,但有聲音認為不設目標,哪來方向,傾向將目標訂在5%以上,明顯低於十三五的6.5%目標。當局此舉是出於現實需要。首先,外圍持續爆疫,歐洲部分城市要再度封城,對中國產品需求轉弱,且疫情何時受控,各國心裏也沒底,令中國出口添上陰霾。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/dKCYOdSqM5s/hqdefault.jpg)
有潛力的員工 在 領導潛力回饋:當員工得知主管對自己的評價時 - Facebook 的推薦與評價
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有潛力的員工 在 Re: [問題] 如何判斷小公司潛力- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言:
: 請問各位當sales
: 對於那種未上市、小公司、資訊不透明的
: 有哪些方式能判斷潛力?
: 或是問哪些資訊 比較能清楚分辨潛力?
: 謝謝
這個問題問我就對了,我待過一間公司經歷上市的過程
一間離職後才上市,一間離職後下市 XD,當然都是不同公司
原原po的推文大概有講了一些重點,但大多不切實際
例如老闆敢不敢給是一個很好判斷公司有無潛力的指標無誤
但是如果老闆敢開高薪給我,我也不用太在意公司有沒有潛力了
就算老闆沒開高薪給我,也不表示其他員工沒拿高薪
不是不敢給,是不敢給你,再有潛力的公司也只會對有價值的員工開高薪
我雖然沒拿高薪,但我還是想進有潛力的公司,期待有一天跟著雞犬昇天
剛進公司,或是剛面試完,總不可能去問同事薪水吧
我先說結論:看同事學歷(老員工可以看他的車)
你很難知道同事薪水,但同事的學歷不難得知
你可能去科技業應徵行政財會,或一些非賺錢的部門,這種很難拿到高薪,所以就可以
看公司同事的學歷,間接猜測公司是否有潛力
通常一個有潛力的公司不會是在大家都不看好的情況下成長茁壯
很多人有一堆閒錢想找投資機會,大家都在找有潛力的公司投資
這種人比你更在意一間公司有沒有潛力,所以有潛力的公司不難找到投資人
有人投資就有錢,有錢就可以找到人才,而人才是這類有潛力的公司最缺的資源
所以別聽一些小公司在唬爛,說我們公司小沒辦法給你高薪,但我們很有潛力
你說有潛力?那怎麼沒本事找到足夠的資金給人才高薪啊?
因為他也只能對剛出社會的人唬爛 騙不過手上有大把資金,在商場上走跳多年的老江湖
又回到原點了,有沒有潛力最後還是要看他能開多少薪水
有好學歷的人,選擇很多,當一間小公司裡面有很多高學歷的人,表示這群人可能
是因為被這間小公司開的高薪吸引(我沒領高薪,但他們有,表示公司敢給!有潛力!)
小公司能吸引到一兩個高學歷的人沒問題,但能引吸到一大堆高學歷的人,就不容易了
學歷不代表能力,但就算能力不好,高學歷的選擇也多啊
所以你進公司可以問一下同事學歷,如果同事學歷大多你比高,那這間公司應該不錯
如果沒有,那你就別欺騙自己領低薪是為了等公司未來能上市上櫃,可以升官當小主管
問學歷不難啦,別太白目就好,例如面試時就可以問:請問貴公司會不會很看重學歷?
再來問問看公司碩博士員工的比率、面試官的學歷,有PHD的名片都會寫Dr.
看面試官的反應可以猜到一二。例如面試官回答:我們公司不看學歷只看能力!
看來該公司高學歷人才不多…
對了,我最後很假掰的強調一下,學歷不等於能力
我知道你雖然學歷不好,但你能力很強很優秀,本篇絕對不是在嗆你,也不是在說學歷
很重要,謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.90.4
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464177358.A.99F.html
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