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#1. 餐廳排班技巧:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你
排班上,首先要重和乎法規,再來才能給員工自行排假的彈性。目前幾乎所有行業都適用勞基法規定,餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定,雇主也 ...
#2. 【2022 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,勞基法保障的假還有哪些? ... 國定假日出勤(例如朝九晚五的上班族可能不會在國定假日有常態的加班需求、服務業排班的勞工 ...
#3. 勞動基準法 - 全國法規資料庫
七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所 ...
#4. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網
目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過 ...
#5. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職. 業災害 ... 另,勞工可要求雇主發給服務證明書(註明離職原因)。
#6. 加班費試算系統
一、, 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法 ...
#7. 勞工達人/餐飲業如採四週變形工時,一日七 - 98萬
吃飯、休息時間需計薪嗎? (一)餐飲業於88.01.29經行政院勞工委員會指定為勞動基準法第三十條之一之行業。工作 ...
2022年1月8日 — 勞動基準法是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工還少 ... 這也就是為什麼,我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念,而應 ...
勞動基準法 修法重點解析 ... 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標. 每週不超過40小時正常工時,有些 ... 其他專業科學及技術服務業21. 顧問服務業 22.
#10. 服務業勞基法2021、餐飲業責任制 - 房產建案資訊懶人包
在服務業勞基法2021這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者zzzz8931也提到雇主要求勞工快篩才能上工合法嗎? 勞部:不配合企業可不給 ...
#11. 2021年中秋節為國定假日,薪資怎麼算?
依《勞動基準法》規定【註1】,「中秋節」(今年為9月21日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。
#12. Aibou Crew - 專為餐飲、零售與服務業設計的人力管理系統,排 ...
輕鬆避免勞檢黑名單. 排班不用再煩惱法規,Crew 有自動勞基法檢測與防呆提醒,所有變形工時都能搞定。 系統 ...
#13. 一例一休- 维基百科,自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ...
#14. 二二八連假要上班,薪水怎麼算?一張圖告訴你 - 經理人
此外,由於時薪制無法採用「變形工時」制度,所以仍應依照《勞基法》第36 條「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當工作日達到 ...
#15. 老板說旅館業是服務業,沒有國定假日,真的合法嗎?(會員 ...
因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」若雇主要求勞工於前述例假或休假日工作,應徵得勞工同意,且依照勞基法第32條規定 ...
#16. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
依修正後勞動基準法第39 條規定,勞工於例假、休息日應給. 予休息,工資照給。 ... 合商品零售業、醫療保健服務業、法律服務業、觀光旅館業、. 會計服務業、社會福利 ...
#17. 新勞基法3月1日上路,勞動部公告首波38行業可適用七休一例外
至於「狀況特殊」勞動部已預告,包括製造業各業、設計服務業、展覽暨會議商業等,為辦理非經常性之活動或會議,亦可不必七休一。「狀況特殊」則還包括因非可預期性或緊急性 ...
#18. 2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領 ...
2021年10月5日 — 2021國慶連假上班、加班注意事項總整理. 今年的國慶日(10/10)適逢 ... 10月9日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
#19. 實施「無薪休假(減班休息)」注意事項 - 新北勞動雲
事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報) ... 薪休假,而遭雇主片面規定實施無薪休假,得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約,並請求資遣費。
#20. 變形工時排班好複雜?推薦排班系統3步驟輕鬆搞定
勞基法 第30條規定,正常工時的定義為「一例一休」,意即每週7天會有一休假 ... 工時,變形工時分為「2週、4週、8週」,許多行業如:餐飲業、服務業、 ...
#21. 2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」
160/hr → 168/hr 即將漲薪大家有感嗎? By Women's Health Taiwan 與 Valentina. 2021/11/23.
#22. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
除適用《勞基法》的行業在工會或勞資會議同意,及員工個人同意後均可使用2 週彈性工時排班,還有適用4 週彈性工時的社會福利服務業、農林漁牧業等,及適用8 週彈性工時 ...
#23. 勞基法攻略-黃柏欽- 再過2日,就是民眾的春節連假了 - Facebook
勞基法 攻略-黃柏欽 · February 7, 2021 at 12:52 PM ·. 再過2日,就是民眾的春節連假了,也是服務業生意興隆日子。 依政府行政機關辦公日曆表之行業該如何放假?
#24. T67220 服務業因應勞基法一例一休與工時管理
勞基法 修正條文終於紛亂中三讀修法通過,勞工每七日確定一例一休的制度,明年起七天國假確定刪除,全國放假日依內政部統一規定,勞工多一天勞動節!修法後休息日加班費提高 ...
#25. 【2018.11.10研究報告】蔡英文政府兩次《勞基法》修法對勞工 ...
本研究報告嘗試回答:歷經蔡英文政府兩次的《勞基法》修法,對於勞工工時的 ... 該調查以臺灣地區工業及服務業之公、民營廠商為對象,採抽樣調查方式 ...
#26. 服務業國定假日 - Kghche
25/11/2020 · 2021的國定假日有好多天~七個不同的2021連假旅遊玩大公開,排定休假 ... 中秋節(民俗節日)為10月1日(四),依照勞基法第32 條規定,全臺服務業勞工都常常 ...
#27. 2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六,是否可以補休呢?
勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休依照勞動基準法第37條規定,勞動節和 ... 也可以考慮比照銀行業2021年在4月30日補休、2022年則在5月2日補休,約定在同一天休假。
#28. 遲到被老闆扣薪水律師:你老闆可能已經違法! - 天下雜誌
很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段,我把醜話說在前頭:扣薪很可能違法。 我們來看兩條法律,第一條是《勞基法》第二十二條第二 ...
#29. 服務業國定假日
服務業 休假勞基法服務業有週休二日嗎- Gahzw. 一例一休加班費怎麼算一張圖表解決複雜問題- MAYO. 雇主可否要求勞工於放假日上班如可薪資要如何計算呢國定假日如剛好在 ...
#30. 餐飲服務業後廚悲歌 - 觀策站
二、 若不考慮加班,也不發給加班費,在勞基法的每週基本工時40小時規範下,每4周應有8天的休假,且若逢國定假日,其休假天數應外加之方屬合法。但在餐飲業中普遍存在的潛 ...
#31. 給餐廳老闆的「一例一休」人事成本指南
「一例一休」正式上路,勞力密集的餐飲服務業首當其衝,不僅知名連鎖 ... 「一例一休」三讀通過,《勞基法》第36條、第40條改成:勞工每7日中應有2日 ...
#32. 責任制行業有哪些?【不依法的責任制就是違法】
勞基法 責任制規定在勞基法第84條之1 ,要用責任制延長工作時間, ... 3, 法律服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第 ...
#33. 【動態圖】關於《勞基法》84-1「責任制」的種種 - 焦點事件
《勞基法》84條之1定於1996年,是《勞基法》一體適用(尤其是服務業)的「配套措施」;被認為是造成過勞的元兇,它將《勞基法》中的「每日正常工時8小時」、「週工時 ...
#34. 月休八天合法嗎?| 徐睿甫Ray
國內許多的餐飲業或服務業,在休假的制度上常常採用「月休八天」並且排休的 ... 勞基法第36條:勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為 ...
#35. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理,其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節及特別休假,工資應由雇主照給。 6、請假 工作期間有 ...
#36. 連鎖美髮業者違反勞基法案例 - 新北市美容業全球資訊網
美容美髮服務業為適用勞動基準法之行業,請本會會員加強該法所規定之相關規 ... 勞動基準法,即中央政府規定雇主給予勞工最基本生活基準的保障法規,意即由.
#37. 僱用工讀生(或身為工讀生)前,你應該知道的勞基法規定--part 1
因此除了極少數經勞動部指定公告不適用勞基法的行業或工作外(目前不適用勞基法的 ... 條1字第1040131375號函中就「未分類其他餐飲業」的定義,是指「從事餐飲服務但無 ...
#38. 加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 目錄. 一、關於勞基法加班費的規範; 二、平日加班費計算; 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 ...
#39. 「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
變形工時的目的,主要是讓特定的產業別,可以更彈性的調配員工的工作 ... 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 ...
#40. 低薪環境加班成常態上班族近七成現職業倦怠 - 工商時報
結果顯示,上班族每天平均工時落在8.8小時,雖然與目前勞基法規定的每周正常 ... 自評工作過長的三大產業,主要為「傳產製造」、「民生服務」、「資訊 ...
#41. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資
記者黃村杉/新北報導 2021-12-29 10:43. 新北市政府勞工局提醒事業單位 ... 新北市政府勞工局提醒事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項,自111年1月1日起停止適用, ...
#42. 國定假日加班補休怎麼算? - 中小企業法律諮詢服務網
張OO 發問於2021-12-29 | 臺北| 批發、零售及餐飲業 ... 請問勞基法規定員工於國定假日加班,公司需給付員工加班當日加倍薪資,若公司無給付加班費,但有補休,公司 ...
#43. 排班勞基法
這裡首先要釐清的,並不是公司說排班制就可以隨便排,一般會這麼說的服務業,可能是適用勞基法第30-1條的四週變形工時。. 但是,這是要經過一定程序的。
#44. 別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋!為何勞資糾紛頻傳的公司
一個常常發生勞資爭議的企業,起點都是從進用不懂勞動法令的人資主管開始的。 如果人資主管連最基本的勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法、性別工作 ...
#45. 【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎:包裹式薪資 - 法操
“包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業;月休6天且未給加班費當然不合法,但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話,法令 ...
#46. 符合勞基法的薪資單格式怎麼做?放上這幾個薪資名目絕對不 ...
依勞動基準法第23 條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:勞 ...
#47. 服務業適用勞基法嗎?工資與工時如何定義? - 生活
1.服務業適用勞基法。2.但服務業與製造業之變形工時,服務業、製造業之合法變形工時,其休假制度可依企業型態與工作性質,由雇主和勞工另行訂定之,但不可違反勞基法最低 ...
#48. 服務業禁休假日、連續假期違法嗎?3個問答為你揭曉這行業的 ...
例如,和員工約定每週例假日為店休日,另一天休假日則讓每位員工在週間自選休息日,只要符合勞基法規定的「一例一休」(每週至少有2天休息),其實排 ...
#49. 正航年度排休作業-勞基法第84-1可用
正航年度排休作業-勞基法第84-1可用. Posted on 2021-03-14 2021-04-09 by 小編 ... 殯葬服務業. 殯葬業 ... (範例:餐飲業員工由主管負責排定) ...
#50. 請問服務業適用的勞基法- - 1111社群討論區- 工作、職場
一般來說勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長 ...
#51. 公民投票日為勞基法指定假日勞動部:應依法放假一日- 財經
中央選舉委員會定於12月18日舉行公民投票。為保障具投票權的勞工得以行使權利,勞動部前已指定公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日, ...
#52. 從住院醫師適用勞基法談醫師合理工時
1080130207號公告)指定「醫療保健服務業僱用. 之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法 ... 惟,考量醫療業務之特殊性,准依勞基法第84-1 ... 2021, Vol.64, No.2 ...
#53. 回歸勞基法!明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報
勞動部今(20)日表示,過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」,自明(2022)年元旦起,勞工值日夜將視為工作時間...
#54. 課程報名 - 台灣勞基法顧問公司
疫情下、勞基法一例一休後『勞動檢查』、 求職(勞保)蟑螂、『勞工檢舉/提 ... 台北第二場:2021/11/16(二)下午2~5點 ... Q5、傳產業、服務業在旺季時,企業常常
#55. 勞動臺北電子報第154期
觀諸其意旨,雇主須屬勞動部公告之行業始得申報,如勞動部87年3月4日勞動二字第004365號公告「資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則50條之1第1 ...
#56. 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過,大部分民眾知道明年 ...
修正:勞工每7天中,有1日為休息日、有1日為例假日。「例假日」若因天災、突發事件,勞工需加班,雇主要「發給加倍工資且補假」;「休息日」勞工可以選擇加班,但雇主需要 ...
#57. 《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路
日期:2021-06-28. 《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路. 「勞動基準法修正案」已於今年(105年)12月6日晚間完成三讀,補正104年5月15日修法之缺漏。
#58. 【 2022 特休懶人包】一次教你特休天數換算 - Yourator
本文首先先帶大家了解特休是什麼,根據台灣勞基法38 條規定勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者,就該依年資給予勞工特別休假。 特休的目的是 ...
#59. 全金聯:勞工權益受損未落實南山人壽違反勞基法72件居首
全金聯表示,根據勞動部所公布的統計中,在2021年8月9日公布第3次統計結果(調查期間為公告日期12019/08/20至2021/07/26),金融業違反勞基法遭裁罰件數 ...
#60. 2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班
近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法,如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等,作了重大修法後;又108年增訂許多派遣規定,對勞資雙方影響至鉅。
#61. 2022年企業版「年度行事曆」出爐!《勞基法》規定勞工 ...
除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外,應該要依勞基法37條,給予勞工應休假日。 【勞動基準法】第37條:內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節 ...
#62. 勞基法服務業工時
勞基法服務業 工時 吉胃福適改名. 境外緝捕工作局. 圭賢那些年. 妍美会專利關健樂行錠評價. Emule 伺服器推薦. 台北市文化局徵才.
#63. 過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費,一張圖看懂
舉例來說,在餐廳擔任服務生的小琪,每月月薪是3萬元,但因過年期間餐廳 ... 一般來說,多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定,但公司想實施 ...
#64. 加班做白工? 2021年13.5%勞工未領到加班費及換補休
勞動部今天公布2021年「勞工生活及就業狀況調查」提及有13.5%的受僱勞工近一 ... 加班後若未依法給予加班費或補休可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。
#65. 一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例 - Glints
在學會如何計算加班費之前,要先了解勞基法針對加班的法規有哪些。 ... 週的星期一到星期五,但也有產業基於服務與產品的需求,工作日不一定為星期一 ...
#66. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
最新修正之勞動基準法施行後之問題及相關整理(含一例一休部分) · 一、加班費: · 二、勞動基準法第30條之1第1項第1款規定,中央機關指定之行業類別,經過工會或勞資會議 ...
#67. 兼論主管是否適用《勞基法》之判斷原則與建議
雇主聘雇勞工是否適用《勞基法》,是企業營運首要關注的課題,雇主對此 ... 然實務上,員工於企業中所處職位、服務內容、工作模式均不盡相同,企業與 ...
#68. 「勞工三寶」缺一不可2021年北市開罰57件
勞基法 是保障勞動權益的底線,根據現行規範,雇主必須置備俗稱「勞工三寶」的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄等資料,且須保存5年。台北市勞動局統計, ...
#69. 基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪
從圖片上的薪資算式來看,2021年12月底的薪水是33000元加計勞健保補助3000元, ... 南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧?
#70. 試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
根據勞動部公告,最低工資從2021年1月1號開始調漲為月薪24,000元、時薪160 ... 試用期的員工基本福利根據前述,試用期員工同樣適用《勞基法》規範, ...
#71. 樂誠勞資顧問
因為一般的保險從業人員並不熟悉勞基法,於是安排了無法解決職災問題的險種,這就是 ... 此,鵬翰從2012年開始積極投入勞動法令的鑽研,讓鵬翰對企業的服務範圍從團體 ...
#72. 淺談勞動基準法
勞動基準法 第30條第5項規定:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交 ... 其他教育訓練服務業35.
#73. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網
一、根據勞動基準法第84條之1的規定:. (一)只要符合中央主管機關核定公告的行業類別,例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司 ...
#74. 休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
勞基法 在短期內連續2次修法,號稱勞工都能週休二日?而勞工休假有那些?勞工有週休二日嗎?雇主可否要求勞工於放假日上班?如可,薪資要如何計算呢?
#75. 2021年工時排班規劃/勞資會議紀錄&薪資結構(2020/12/11)
2021 年工時排班規劃/勞資會議紀錄&薪資結構 ... 二、連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼? ... 十、對於服務業勞工,人資工作者該如何規劃其每月上班天數?
#76. 誰是違反勞基法大戶?從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者
為什麼許多批發零售業會違反這條呢?家樂福工會理事長籃世華分析,只要企業沒有員工的出勤紀錄,勞檢便無法認定員工的加班時數,進而針對 ...
#77. 2022端午連假上班薪水怎麼算?加班費計算方式 - 風傳媒
大家都知道,農曆5月5日端午節這一天在日曆上為紅字,也就是法定的休假日(國定假日),依照《勞基法》§37規定,勞工享有休假的權利。 這邊以月薪制的勞工為舉例,因 ...
#78. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...
事實上,目前《勞基法》並沒有規定,雇主遇到颱風天一定要放假,這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼,為什麼颱風一來,縣市政府還要宣布停止上班 ...
#79. 目錄
(一) 雇主不得因勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令規定時. 所為之申訴,而予以解僱、降調、 ... 針對各種時間勞動基準法訂有不同之加班費計算基準,為利產業運.
#80. 五一勞動節有放假嗎?看完文章跟身邊同事說一下 - Cool3c
私立醫院員工:私立醫院員工屬於勞基法的範圍內,五一勞動節可放假,但應該走服務業體系安排假期非當天一定休下。 私立醫院醫師:今年放不到,明年開始 ...
#81. 不要被騙了,責任制還是要打卡,超時還是有加班費!
2021 /1/20 ... 俗稱的責任制指的是勞基法84-1,還是歸勞基法管。 ... 108.8.6 醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)
#82. 首例!沒有諮詢會勞動部急放寬製造業等4業別可縮短輪班間隔 ...
記者李雅雯/台北報導〕勞動部公告,製造業、批發業、綜合商品零售業、倉儲業等4業別可以適用勞基法例外彈性,縮短輪班間隔為8小時,直到中央流行疫情 ...
#83. 勞動部勞工保險局全球資訊網
大家常用的服務 · 2022-01-05 勞保局澄清新制勞退基金110年11月單月虧損,不會從勞工退休金個人專戶倒扣,請勞工朋友放心。 · 2021-07-23 勞保局澄清,勞工生活補貼不會重複 ...
#84. 老闆是笨還是壞? 月薪再除以工時時薪竟才90.3元?
時薪、月薪通通低於勞基法,讓不少民眾發現事有蹊蹺,原來這名老闆不只數字算錯,方法也錯了。既然是月薪制,正確的算法是以月薪2.8萬,除以每月固定 ...
#85. 一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
遂於105年底制訂了一例一休的制度,勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日。休息日得出勤,但工時及加班費之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至 ...
#86. 美宗教自由報告國務卿肯定台改善移工宗教參與| 國際 - 中央社
報告涉及台灣部分共6頁,主要關切台灣家庭看護因仍不適用勞基法,未能獲得法律 ... 萬4000天、8萬4000天喘息服務,但光在2021年上半年就達9萬6000天。
#87. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算?如何申請?5 ...
而特休屬於勞工權益,雇主應發給工資,勞保局公關科引用《勞基法》第38 ... 假設從事餐飲服務業的大明,因照顧念國小的兒子匡列居隔,大明的例休是週 ...
#88. 法規資訊 - 衛生福利部食品藥物管理署
序號, 標題, 發布日期. 1, 食品及食品添加物產品標示法規請逕至「食品標示諮詢服務平台」查詢, 2021-01-21. 2, 食品安全衛生管理法規解釋彙編查詢系統(另開視窗) ...
#89. 2021商業服務業年鑑:疫情新常態下的臺灣商業服務業發展
上述現象除了顯示 2018 年因應勞基法的修正,所全面實施之「一例一休」政策,的確引發服務產業對工作時間之調整。另就各細項服務業比較,可觀察到「支援服務業」的平均工 ...
#90. 有關勞工請假之規範-各類假別整理
有關勞工請假之規範-各類假別整理 · 公傷病假並無期間之限制,惟補償期間應按勞基法59條辦理 · 勞工業已恢復工作能力,但仍需復健。 · 承上,縱傷病未完全 ...
#91. 防疫補助懶人包》超詳細教學!居家檢疫補償金申請,最高可領 ...
依「長期照顧服務法第八條」規定,接受長期照顧需要等級評估,其失能等級為第二級至 ... 如:國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算 ...
#92. 服務業休假勞基法
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