[認真看電影] 我們不打算逃走：魯蛇社會學與《生命中最抓狂的小事》
本魯一直想在課程中談「魯蛇」這個概念或現象，但是卻找不到一部適合的電影來導引理論，之前看無敵文青片《八月三十一日，我在奧斯陸》與《紐約哈哈哈》覺得能討論，但又感到不夠貼合，也沒那麼有趣好看。終於讓我等到了阿，阿根廷鬼才導演達米恩的《生命中最抓狂的小事》（Relatos salvajes）無論在主題、概念、敘事、甚至受眾都與魯魯有關，堪稱「魯蛇的異想世界」。先來談談「魯蛇」一概念。
一、魯蛇的認同
魯蛇是英文loser（失敗者）的諧音，這個用詞從2012年底到2013年初的農曆年間（恰巧是蛇年），在PTT八卦版發生大流行，由此成為PTT使用者在鄉民之外最愛的自嘲語，比起略顯生硬的崩世代，魯蛇更能直白地說出這個世代的自我認同（張勝涵，2014）。80年代後期的小朋友們以前大都被「大人」汙名化為「草莓族」，意指「一碰就爛」、「毫無抗壓性」，這樣爛了好幾年，爛到成為一種階層，一種結構，甚至，在社群媒體的推波下同樣描述輸家的「魯蛇」，卻變成一種自詡，一種認同。熟稔柯南辦案技巧且富有海賊之無賴正義的魯魯們，探索著自己一群人被生產出來的「社會因素」，指出各種無奈、無賴、無聊與無助，期待有一天可以吃到星星變無敵。
二、魯蛇的年代
一般來說，經濟因素是形構魯蛇的基礎因素。在吳介民（2013）的〈工資時光機〉一文中說明了台灣經濟發展的三個階段：
（一）「工資增長的黃金年代」階段，指1981到1991年，當時正處在勞力密集產業發展的頂峰，「台灣製造」物美價廉的消費品暢銷歐美市場。聞名世界的「明星產業」包括：製鞋、電風扇、雨傘、自行車和縫紉機等等。眾多勞工家庭收入向上流動，「黑手變頭家」不是夢。
（二）「自滿的年代」階段，指從1991到1999年，工資成長明顯趨緩，但是社會財富的餅持續膨脹喔~為甚麼呢？其中一個重要原因是「夕陽工業」開始外移，台灣的代工業，從傳統產業轉向資本密集的電子電機產品，這類產業不利於「黑手變頭家」的創業模式。有錢人開始繼續有錢，中小企業開始被逼迫另找出路，許多去大陸經商成功的故事就是在此時產生。不過，由於民主化、社會運動、性別平等、照顧弱勢、社區營造、生態保育、教改等成為主流論述，全民健保也開辦，安逸而自滿的氣氛瀰漫於「中產消費社會」。
（三）「挫折的年代」階段，從1999年到現在，台灣商業開始感到無法調適劇烈的趨勢變化。第一是新自由主義全球化帶來的衝擊：彈性僱傭、派遣工、時薪制暢行其道，大大削減資方的勞動成本。第二是經濟開始大幅依賴中國，總體依賴度從1999年的18.3%，升高到2011年的38.0%。與中國高度經貿「整合」帶來「生產要素價格均等化」的影響，工資更加停滯不前。年輕人的機會越來越少，結構性的困境讓年輕人們面對市場時感到意興闌珊，「22K」、「崩世代」、「啃老族」等流行詞彙紛紛出現。
我們就是在這個第三階段被迫成為魯魯der。這具有一個歷史-社會過程的性質。
三、日常生活中的魯蛇階層
魯魯的生活就是做著一份連自己都瞧不起的工作，只能跟掃地阿喪打情罵俏，以為在西門町被女學生要電話結果是玩大冒險，看人一眼就被揍到垃圾堆裡爬不起來。哀算惹，回家看謎片打打手槍也就過去了。打開電視覺得全世界都快完蛋了。覺得想要拯救世界，但無能改變，又打開電腦看謎片（無限輪迴）。所有的小確幸都微小到要很用力才能感覺到幸福。
在挫折的年代中，這種絲毫提不起勁的感覺，不只是發生在荷包與職場，也包含在整個社會生活中。各種社會屬性的歧視跟隨著經濟資本一起發酵，跟隨著自由主義國家機器的無形壓制下，很隱諱地在各種日常生活的細節中發出惡臭。國家的大惡都被歸咎到雞毛蒜皮的個人小事中，「錯都在你不夠努力！」。
四、《生命中最抓狂的小事》：阿莫多瓦式的世間情
達米恩的《生命中最抓狂的小事》是由西班牙名導阿莫多瓦監製的，全片總共六小段故事，互相沒有關連性，但全帶有濃厚的俗濫趣味、斑斕的影像、鮮明的節奏、誇張的情緒、極端的故事、傻眼的轉折、令人「蛤」的結局。看完之後，你就會發現，這是一個魯魯的故事集，一堆很爛的人生的集結。
每一段的小事都是有可能在我們身上發生的事，「隔壁偷聽你講話的是認識的人」、「碰到把你家畫成都更區的的政治人物」、「汽車在路邊爆胎」、「不斷地被拖吊」、「被敲竹槓」、「在婚禮時發現先生與公司女同事有一腿」等等，有些描繪還真的很「魯」。像是停在沒有告示禁止停車的地方而被停車，去繳款時還要面對機歪的公務員，生氣地回家後發現老婆要跟你離婚，公司也裁員你，於是，你就帶著一堆炸彈去把拖吊場炸掉。這樣的奇想，你有沒有想過？你敢不敢想？
阿莫多瓦式的《世間情》就是如此的荒謬人生，在這些小事中，魯魯們也許不知道種種的敗北，有可能具有結構性的原因，有可能是制度的後果，像是妳先生娶妳，是因為自由主義市場與資本主義的財富累積原則在支配著妳的婚姻。社會中可能有更多爛事讓你抓狂，不但考驗著你的EQ，更重要的是你是否具有「社會學的想像」。
五、最後的武器：社會學的想像
為甚麼會在這提到這個這麼基礎的社會學概念，即「社會學的想像」。我們總是忽略「社會學的想像」的重要性，太慢而不去想，或是，太快而進入批判。當我們看到一個小爛事，明知道攻擊公務員會被警察抓起來，那為甚麼還要攻擊？明知道炸拖吊場會坐牢，那為甚麼還要炸？你可能會覺得「政府很靠北」，或是覺得「壞人要抓起來」，但這都不是社會學家要做的。
我們要具有一種社會學家的想像，它是一種武器，它可以保護自己。社會學家會試著把這些現象關聯起來，他會去了解眾多被拖吊的人的心聲，他會去留意公務員的制度，社會學家想要瞭解個人小事與國家大事之間的關聯性，這就是社會學想像，一種與社會連結的解釋。
所謂生在江湖，身不由己。我們生在這個巨大的社會結構中，社會學的想像（至少可以動動指尖上網查超過10筆資料），讓我們可以「似近似遠」地解釋自己的生活，靈活自己的思維，保護自已的權益。好在魯蛇是活在新媒體時代，善用媒介是魯魯們社會學想像的力量來源，魯蛇們的春天已經不遠了。
如果什麼都沒有爭取到，至少可以知道自己是怎麼死的。
派遣工ptt 在 [閒聊] 我們來聊聊對於派遣公司的迷思- 看板Salary 的推薦與評價
原文出處：https://wp.me/pap5Mp-qa
作者：職場觀落陰/YM
派遣派遣，我們常常聽到這個工作是派遣的喔。更常聽到：派遣工作不好、蛤~為什麼你
要做派遣、不要做派遣的工作等等等，幾乎都是負面的評價，那麼派遣工作真的不好嗎？
這篇就與大家來聊聊我們所知道的派遣工作。
什麼是派遣
簡單來說，派遣就是「不在投保公司的工作場所工作」，通常勞健保會投保在派遣公司，
而工作地點會是在要派單位。例如小明被A派遣公司錄用派遣到B公司，那麼小明的勞健保
會投保在A派遣公司，但工作地點會是在B公司，薪資也會由A派遣公司做發放而不是B公司
。
派遣可以分成公部門與私部門派遣，兩者相較之下：私部門派遣較多為作業員(藍領階級)
，而公部門派遣比較多會是行政作業(白領階級)為主。
私部門派遣最常見的就是作業員的派遣，由於需求人數較多，公司通常都會委任派遣公司
協助找人，然後派遣過去。但有些公司會用「代招」的方式請派遣公司找人，「代招」指
的是由派遣公司協助找人，然後由公司面試後錄取到公司內部，投保單位為公司。
私部門派遣是有機會在未來轉為公司內部正職的，但這個要看公司內部的安排與規劃，並
非每間公司都可以。
公部門派遣通常都會在每年年底時由政府機關發起標案，讓各間派遣公司進行投標、評選
，通常以每年年初作為起始日期。政府機關的派遣主要會因為業務過於繁忙，既有公務員
的員額無法完全處理，就會採用標案外包的方式，由派遣公司派員協助處理。投保單位及
薪資發放皆為派遣公司，工作地點為該案之政府機關。
公部門要轉正有兩個方式：
1.考取正式公務員資格
2.成為約聘人員
(約聘人員是由政府機關自行聘僱的一個職缺，與派遣不同。)
派遣到底是「定期契約」還是「不定期契約」
我在【粉絲求籤】關於定期契約的簽訂條件一文(https://wp.me/pap5Mp-8a)中有提及，
定期契約需符合四點才能簽訂：
1.臨時性：
無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。
2.短期性：
預期於六個月內完成之非繼續性工作。
3.季節性：
由於原料、材料來源或市場銷售會受到季節性因素影響的非繼續性工作，且工作期間在9
個月以內者。
4.特殊性：
可在特定期間完成的非繼續性工作。但如果所需工作期間超過1年，應經主管機關核備
且在立法院107年8月由邱垂發先生所撰寫的文章「政府機關勞動派遣歸零政策相關法制問
題研析」中提到： 「司法實務認為派遣勞動契約乃適法之不定期勞動契約」
(https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=6590&pid=172151)
由於派遣公司與派遣勞工間成立之勞雇關係，不同於傳統勞雇關係。在現行法律未完備明
定勞動派遣規範下，如何適用現行法制？就此，司法實務認為勞動派遣之勞動契約，乃依
民法第484條規定，係僱用人於得受僱人同意後，得將其勞務請求權利讓與第三人之適法
契約（臺灣高等法院94勞上易字第6號民事判決參照）；且派遣公司與派遣勞工間之勞動
契約，依該事業單位之業務性質與營運而言，具有持續性之需要者，並非只有臨時性、短
期性、季節性之一時性需要或基於特定目的始有需要，則符合勞動基準法(以下簡稱「勞
基法」)第9條所稱之不定期勞動契約所需具備之「繼續性工作」之要件，為不定期勞動契
約(最高法院104年度台上字第420號民事裁判參照)。
因此，派遣工作除非符合定期契約簽訂的四點規定外，其餘應屬「不定期契約」。
派遣的薪資到底是怎麼計算的？
很多人有個迷思「派遣工作的薪資低就是因為其中一部份的薪資都被派遣公司抽走了。
」 這個迷思不可以說完全錯誤，只能說部分錯誤。
先來談談私部門的部分，私部門派遣工的薪資，原則上就我所知有兩種：
1.薪資、保險費用與服務費分開計算
無論是時薪或月薪人員，該員薪資會由要派公司提出人員薪資給派遣公司，派遣公司必須
依該薪資發放給員工，不得從中扣除不必要之費用，而服務費則由公司另外付給派遣公司
。
這種情況下，原則上就不會存在薪資被派遣公司抽走的問題。
2.薪資、保險費用與服務費合併計算
就我所知，這種比較多使用在時薪人員的部分，要派公司會開一定的金額給派遣公司，時
薪由派遣公司決定，派遣公司所開給人員的時薪與要派公司開出的金額扣除掉保險費用，
中間的差額就會成為派遣公司的服務費。
例如，B公司開出$250/H的條件，A派遣公司以$170/H找到人，則($250-$170) * 每日工作
時數 - $53(保險費) 就會成為派遣公司的利潤。
通常這種模式就比較容易產生大家所說的「一部分的薪資被派遣公司抽走」的情況發生
。
公部門的部分原則上薪資都是固定的，通常在標案說明書上就會明列在上面！
在這樣的情況下，就不會有薪資被派遣公司抽走的情況發生。且公部門派遣的好處在於原
則上工作表現不要差，該案在新年度有持續。就算換派遣公司承攬，也都會以原派駐人員
留任為主，較少出現換了派遣公司就整批換掉的情況發生！
關於派遣的福利？
大多數的人認為「派遣」就「沒有福利」，這個想法不完全正確。我們一樣分成公部門與
私部門來探討。
首先來說說私部門。私部門比較容易發生沒有福利這件事情，或福利劣於一般正職員工。
原因就在於一般而言，私部門在與派遣公司簽訂合作契約的時候，通常不會將員工福利這
一塊放入，導致於這樣的私部門派遣員工就會沒有福利。然而也有部分公司雖然是使用派
遣，但福利還是比照正職員工發放，這樣的派遣工作原則上流動率相對就會降低很多。
而公部門來說，會牽扯到標案用何種方式招標而有不同。
如果是以「底價標」的方式招標，由於這種招標方式是以價格較低者獲得標案，因此通常
派遣公司都不會將福利項目放入，也就造成「沒有福利」的狀況發生。
但如果是「有利標」的方式招標，這種類型的標案不是以價格決定得標廠商，而是以整體
計畫完整性來決定，絕大多數這樣的標案，「福利項目」都會是審查的一大重點，甚至有
些標案在招標規定上就會連同福利包含年終獎金一同規劃進去，在這樣的情況下，通常採
有利標的公部門標案，都會有福利，只是就看派遣公司如何規劃其內容。
在福利的部分，無論是否為派遣工作，建議大家在面試的時候先問清楚，避免在可以領三
節、生日及年終時，有所失望。
派遣職缺結束後，到底算不算被資遣？
前面有說到，派遣原則上不屬於「定期契約」，因此在派遣職缺結束後，派遣公司只有兩
種方式可以處理員工：
1.依照相關法規規定，進行資遣。
2.將員工轉派至其他工作上。
如果是依照相關法規進行資遣的話，員工就可以領到資遣費，並且可以拿到「非自願離職
」去申請失業給付。但如果是以將員工轉派至其他工作上，這個相對起來就會複雜許多。
首先，轉派必須符合勞動基準法第10-1條(調動五原則)：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。
2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5.考量勞工及其家庭之生活利益。
如果不符合調動五原則，派遣公司執意要調動，這樣員工就可以主張依勞動基準法第14-6
條「 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」得不經預告終止契約
，並要求資遣費並開立非自願離職。
倘若公司有符合調動五原則，但員工拒絕調動，派遣公司就可視為拒絕提供勞務，得以解
除勞雇關係。這樣子的情況下就不屬於資遣了！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.63.92 (臺灣)
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