突然就牙起來....救護員也是一頭霧水，看了很心疼
▌又見暴力！新竹男失控踹傷2救護員 消防局：力挺隊員提告
翻攝畫面
※暴力行為，請勿模仿！
消防 救護員 在 三立新聞 Facebook 的精選貼文
同時也有30部Youtube影片，追蹤數超過299的網紅戴瑋姍‧板橋，也在其Youtube影片中提到，新北疫情忙到翻 侯市長應增編消防人力預算‼️ 疫情期間，消防救護員疲於奔命，原先本就吃緊的人力，更是繃到最緊。 消防是防疫重要的一環，穿著防護衣、救護車出勤都靠他們。 新北的消防編制和警察相似，同樣 #聘七成人力作全部的事。 中央核定給新北的消防員額為3500人，侯市長今年編列的預算卻只能聘...
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消防 救護員 在 大紀元時報 - 台灣(The Epoch Times - Taiwan) Facebook 的最佳貼文
桃園市空服員職業工會發布聲明：防疫巴士載的是國民，不是病毒，要求指揮中心應針對防疫巴士訂定統一指引、規範。
消防 救護員 在 海馬仔成長日記 Facebook 的最佳解答
#暑假節目 #消防及救護教育中心暨博物館
前排海馬仔開心地與好朋友一起去了 消防及救護教育中心暨博物館，好幸運地預約到💕 館內可以詳盡了解香港消防處150多年的歷史、文化和發展
我哋之前都有去過，依家再去都有些唔同咗😊
👉🏻免費🆓入場 但每個預約只限4位
👉🏻自由參觀 無咗以前嘅導賞團
👉🏻互動遊戲和活動暫停⏸️
👉🏻消防員和救護員衫試穿暫停⏸️
👉🏻多咗一些電視📺影片介紹
👉🏻最後會有消防🧯紀念品
我自己幾喜歡自由參觀😆 可以自己決定與小朋友响唔同展區嘅逗留時間！ 如果幸運地仲會見到消防員👩🚒和救護員做緊演習😍！
地址：九龍將軍澳百勝角路11號
預約：https://es.hkfsd.gov.hk/museum/zh-hant/
#育兒生活 #hkmom #親子好去處 #消防員 #救護員 #海馬仔嘅暑假2021
消防 救護員 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的精選貼文
新北疫情忙到翻
侯市長應增編消防人力預算‼️
疫情期間，消防救護員疲於奔命，原先本就吃緊的人力，更是繃到最緊。
消防是防疫重要的一環，穿著防護衣、救護車出勤都靠他們。
新北的消防編制和警察相似，同樣 #聘七成人力作全部的事。
中央核定給新北的消防員額為3500人，侯市長今年編列的預算卻只能聘請2583名，僅占73.8%。
新北的消民比更高達１:1643。
也因為人力不足，新北消防員只能維持「勤二休一」，連續值勤48小時、休息24小時。
難以比照台北、桃園、高雄，爭取「勤一休一」，連續值勤24小時、休息24小時，較為人性化的出勤制度。
追根究底，還是要把人力預算編好編滿，才能讓基層不再血汗，市民也能獲得更好的救護服務。
#火神的眼淚
消防 救護員 在 舒翠玲 Youtube 的最佳解答
📍EMT是Emergency medical technician的簡稱，中文翻譯為「緊急救護技術員」，也有人簡稱救護技術員或救護員。
EMT總共分初級救護技術員（EMT-1）、中級救護技術員（EMT-2）、高級救護技術員（EMT-P）
📍OHCA是「Out-of-hospital cardiac arrest」的縮寫，念法近似「歐卡」，意指患者在到院前心肺功能停止，但不代表死亡，醫護人員仍有機會施予心肺復甦術、輸血等急救，讓病人回復生命。
消防 救護員 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最讚貼文
#成功爭取移除兩項不合理評核項目
最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下：
＃相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾，而民眾回應感謝之情，聽起來非常溫馨，但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時，原先的美意就可能變質，成為追求分數的壓力。
過去就曾聽聞，基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求，而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法，反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心，而不該成為被量化的評分數字。
＃臺南市失智症防治行動方案（辦理社區防災宣導等活動時，協助推廣民眾認識失智症）
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案，就我的認知上，失智症防治的業務主掌應該是衛生局，消防局願意跨局處來協助當然是好事，但把這個額外的業務計算到評比項目中，用考核強迫隊員去做自己不專業的領域，我想對於提升整體的消防品質而言，應該是毫無助益的。非主責之協辦業務，不應成為局內評核項目。
基於以上兩點，我向李局長要求，是否能重新檢討評核指標的項目，讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝＃局長非常有改革的魄力，當下馬上答應取消這兩項項目！
未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容，並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。
期待這樣的改變，能夠讓基層更專注於自身的業務上，增進台南市的消防品質，唯有消防人員的勞動權益受到保障，台南市民才會安全。
此外也要感謝消防員工作權益促進會協助推動台南市消防員業務精進，我會繼續努力！
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