【#第3場就業博覽會】
👀找工作看過來👀
10月2日上午9時至下午1時,在國立北斗家商 (彰化縣北斗鎮大道里學府路50號),第3場就業博覽會,邀請37家以上廠商參與徵才,釋出約1,600個以上工作機會,一起來找心中理想的工作。
本場次參與徵才廠商,產業類別包含製造業、高科技業、保全業及服務業等,上市上櫃的有正新橡膠、建大、泰山、允強、榮成、矽品、聚隆纖維、今國光、旭德、聯華食品、為升、大立光、台玻、宜新、全家、富強等廠商,職缺包含機械工程師、儲備幹部、技術員、門市員等職缺,最高薪資上看70,000 元。
相關徵才活動訊息可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、#台灣就業通、#彰化就業通平台、彰化縣政府勞工處粉絲團等網站查詢。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅束褲3C團,也在其Youtube影片中提到,vivo發表年度旗艦NEX 3 主打首款在台5G網路手機 以及曲度超高的無界瀑布屏 採用高通S855+處裡器 環形三鏡頭用了最夯的 三星GW1 6400萬畫素主鏡頭 並支援22.5W閃電快充 規格點滿 同時也發表了 四鏡頭手機vivo V17 Pro 主打前後超廣角 還有超強AI美顏 趕緊來看看! ...
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為升 技術 在 鄭麗文 Facebook 的最佳解答
【無資安意識的政府 還需要駭客嗎】
➡️五倍券網路登記,民眾為搶限量優惠,
短時間內大量連線湧入網站,造成網站大當機,
其中更發生金融機構用來增加資安保護的認證一次性密碼(OTP),
原應該透過簡訊或email傳送,竟然在網頁原始碼直接就可以看到。
OTP若可直接從瀏覽器取得,代表第二任證程序失效,有心人更有機會登入其他人的帳號,這次發生問題的是台灣Pay綁定郵局VISA金融卡,如果這樣的漏洞也存在郵局的其他系統恐造成嚴重的資安風險。
➡️另一個事件,教育部學習歷程檔案遺失事件,
108年新課綱,將學習歷程檔案將作為升學重要評分及錄取依據,
因此這些檔案對於學生來說相當重要,
這次在虛擬機VM搬遷的過程中,硬碟設定失誤,造成檔案永久消失,才讓大眾發現,原來這些重要檔案都沒有備份。根據一般業界的標準,檔案基本備份是三份,重要檔案可能更多,為求風散風險,這些備份檔案也會透過雲端儲存技術備份在不同地區,增加資料保護強韌度。但在此事件中僅是一個重新開機的動作就讓資料消失了。
資訊安全的內涵是保護單位或組織之資訊資產,並透過相關軟、硬體協助,如系統監測、權限控管等方式,確保資料/資訊的「機密性、完整性、可用性」。
五倍券驗證碼在不該出現的地方出現,是資訊的機密性出現問題;而學習歷程遺失則是在資料的完整性、未來的可用性發生狀況。
這兩個事件,都透露出政府資安存在很大隱憂。
政府的智慧化其實代表著,
未來會有更多的政府服務,
會透過科技工具來完成,
而資安的概念不是只有IT人員需要,
而是在整個政策規劃、管理及驗收各單位都需要的概念,
五倍券為了特殊目的在短時間開發出來的系統,
這個系統在規劃的同時是否考量資安相關問題,
在驗收的程序中是否有特別針對資安進行測試。
而在學習歷程的建制中,資料的重要性是否與採取的保護手段相符
這些過程都是可以發現資安問題的關卡。
因此,呼籲行政院應納入資安檢核程序在涉及科技服務採購、委外,
政府應建立資安風險評估機制,在採用數位方案前先進行資訊安全評估,
以確保政府資訊安全。
說個笑話,
國防部 沒想到誤觸雄三飛彈會射出去
經濟部 沒想到椅子滑會造成核電廠停電
教育部 沒想到手滑會讓學習歷程檔案全消失
#原來滑一滑就能滅國了
#教育部應保證學習歷程檔案不會再遺失
#政府資安真的不能等
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【就業博覽會】 #9月4彰化縣立體育館登場
2021「彰化好就業 職達薪未來」第2場就業博覽會,將於110年9月4日上午9時至下午1時,在彰化縣立體育館(彰化市健興路1號)舉辦,邀請41家以上廠商參與徵才,釋出約2,000個以上工作機會,歡迎到場尋找心中理想的工作。
相關徵才活動訊息可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、台灣就業通、彰化就業通平台等網站查詢。
【徵才廠商】
上市上櫃包含矽品精密、為升電裝、聚隆纖維、允強實業、台灣玻璃、大立光電、全家、宜新實業、寶成工業、今國光學、帝寶工業、耀億工業、景碩科技、昇陽半導體、永豐餘工業、和勤精機、建大工業等公司,另有瑞明陳、永鉅精密、記銘工業、建興安泰、武漢機械、彥豪金屬、中部汽車、成川鋼管、中鋼保全、全興工業、彰化基督教醫院、瑞士商弗克司、金瑞瑩工業、金豐機器、彰化汽車客運等公司
【職缺】
包含機電工程師、研發助理工程師、製程工程師、作業員、技術員、倉管員、品管、維修員、儲備幹部、門市員、業務、採購、行政、製圖、保全等。
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vivo發表年度旗艦NEX 3
主打首款在台5G網路手機
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本集主題:「績效為王:新手主管的王牌帶人學」介紹
專訪作者: 王鳳奎 教授
內容簡介:
你以為升遷是件天大的好消息,卻可能是個晴天霹靂的惡耗?不懂「帶人學」,就準備變成公司裡的夾心餅乾,讓上司和下屬把你壓到喘不過氣來!
新手主管該要知道,
老闆出錢,員工出力,主管拼績效;
老闆不做的,員工不會的,都是你管的!
透過領導╳訓練╳激勵╳分析╳決策,
提升績效,滿足高層馴服基層,
換個位置同時換個腦袋,才是職場生存真王道!
打破新手主管迷思,突破績效追求盲點,
用真正有效的方法,達到老闆愛你、下屬服你的成果!
有訓練有交代?沒有績效,再多訓練都是枉然!
很多主管常會以為只要有「訓練」就可以使團隊績效產出提升,大錯特錯!不適切的訓練菜單,只會讓員工花時間與精力學到對工作毫無幫助的知識與技巧,沒辦法在工作上應用,更甚者還有主管會以為員工不認真學習,因而減少訓練投資,形成惡性循環……想要不浪費資源,就該根據績效目標,訂定有效的訓練,才是王牌主管真本事!
讓對的人做對的事,就是成功達成績效的開始!
試想叫愛因斯坦別研究相對論了,嘗試挑戰唱歌跳舞吧;或是讓麥可傑克森放棄他的演藝天份,轉換跑道朝物理學術領域前進……上述兩種假設,無論何者結果想必都讓人不忍想像吧!同理可證企業內人才也是一樣的,若讓一個天才去做他不擅長的事時他便不是天才了,因此王牌主管該做的,就是找出每個下屬的專常,發揮超過100%的效益!
從單一角度思考決策,絕對無法達成績效目標!
頭痛醫頭,腳痛醫腳,是新手主管在做思考決策時的通病,雖然在短期、小範圍的目標上可以獲得成效,但時間久了之後就會發現這不是長久之計。組織是個巨大且精密的機器,需要各種齒輪彼此配合,才能得到產出,若有任何一個環節出錯,便會出現連鎖效應,因此若要達成績效,得要協調得宜,這便得考驗王牌主管的工夫才行!
作者簡介:王鳳奎
現職:
2012-迄今 中國文化大學特聘教授
2017-迄今 亞太產業分析專業協會院士
主要學歷:
1998 美國印第安那大學教學系統科技所博士(Ph.D.)
1993 美國印第安那大學行銷管理碩士(MBA)
1989 美國印第安那大學電腦科學碩士(M.S.)
2010 美國College of Executive Coaching教練證書
主要經歷:
2013-2016 行政院人才與人力會報諮詢委員
2014,2016 國立台北教育大學傳播科技研究所兼任教授
2013-2015 中國上海金融學院創新創業課程(英文)客座教授
2011-2014 台灣亞太產業分析專業協進會理事長
2011-2012 媚登峰健康管理事業集團集團總經理
2004-2011 工業技術研究院產業學院執行長
2007 國立清華大學EMBA兼任教授
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本年數字貨幣的升勢令人震驚,不過當中的波動卻同樣是十分驚人。到底投資這些新商品時有甚麼需要留意的地方?趁著聖誕佳節跟大家淺談一下,同時亦記得給Like及分享給朋友 :)
即將迎接2018年,相信不少朋友都關注著比特幣的走勢,到底Bitcoin泡沫背後,是危還是機呢? 以往Tulip Mania泡沫一年間足足有1000%升幅,而Bitcoin由2017年中初至今約有1500%,現時Bitcoin已經超越Tulip Mania,成為有史以來最厲害的泡沫,總市值甚至超越某些國家生產總值(GDP),例如紐西蘭等,所以它成為滿城佳話,大家開始著迷,認為升勢會一直持續,想將全部金錢投放在Bitcoin,但投資前先要知道四個重要的真相。
首先,泡沫和泡沫爆破是兩件事,泡沫不一定要遠離,金融大鱷索羅斯喜歡泡沫時投機,因為泡沫時升勢最急快,短時間可以賺大錢,所以大家先要知道兩者分別,以及知道何時最接近爆破。
操作方面,鑑於以往泡沫爆破,例如鬱金香、科網和樓市等爆破,都是升勢超出預算,正因為如此,沒有人能夠找到絕對高位,所以應該當泡沫爆破信號愈來愈多時,就盡早離場。坊間一直傳言Bitcoin是泡沫爆破,認為Bitcoin系統比國家系統更厲害,現時價格超過一萬,是十倍1安士黃金價值,甚至成為Google搜尋大熱,突破歷史新高,就是泡沫爆破,但筆者認為現時只是泡沫,最重要是預計將來升幅,以及當爆破時應對策略,最後應否投資就自行決定。
一 各國進入加息週期
如今不少國家已踏上加息週期,如加拿大、美國及澳洲﹔亦有不少國家都對加息蠢蠢欲動。在這個情況下,貨幣就會相對升值,所收得的利息將會增加,相對上其他不含利息的商品的吸引力有機會減低。
二 羊群心態
過去不少泡沫的爆破都是在瘋狂中誕生。如科網股時代及2008年金融海嘯時,大家或會發覺身邊不少朋友都開始關注資產價格的升勢,甚至投身於泡沫中。可是這些朋友平日卻是對投資興趣不大,只是懷著Fear of Missing Out的心態進入市場,害怕失卻「發達」的機會,那麼瘋狂時刻或已經來到。
三 其他虛擬貨幣
現今社會風氣對於舊有的制度存有反感,例如佔領華爾街行動,意圖對守舊的制度帶來新刺激,而比特幣亦是從這個概念中誕生。可是區域鏈的技術並非獨一無二,引來其他數位貨幣的加入,帶來競爭,令比特幣在整個虛擬貨幣市場中的佔比下跌至50%左右。
四 背後的掌控人
早前跟大家分享比特幣的片段已提及到,0.1%的人擁有著50%bitcoin的數量,1%的人佔據80%的bitcoin,成為比特幣的壟斷者。一旦這些背後的操縱者出現沽出的訊號時,或會引來不少投機者爭相沽出,令泡沫爆破,投資者需小心資產價格急跌的風險。
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