產假最遲 應以分娩之日開始，那麼勞工下班後才生產，產假是不是就會被吃掉一天？ ... 旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產 ... ... <看更多>
產假最遲自生產日起算 在 產假何時請假，如何計算？ 的推薦與評價
沒辦法，依照勞基法規定產假最遲自生產日起算，分娩後產假應一次連續請足，產假只能提前不能延後。 10. ... <看更多>
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產假最遲 應以分娩之日開始，那麼勞工下班後才生產，產假是不是就會被吃掉一天？ ... 旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產 ... ... <看更多>
沒辦法，依照勞基法規定產假最遲自生產日起算，分娩後產假應一次連續請足，產假只能提前不能延後。 10. ... <看更多>
#1. 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
勞工預產期前4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4 週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩 ...
#2. 勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊
勞動部對此解釋，勞工申請產假其起算時間最晚可以從分娩或流產的隔天起算，不過也要提醒起算日會影響產假期間之工資計算，勞工與雇主務必清楚而為之。
#3. 下班後才生產產假可從隔日起算
依照勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函的規定，產假最早可於產前4周開始請假，最遲自生產之日起算，但有些女性勞工仍會持續工作，如果在 ...
（一）公務人員請假規則第3條第4款規定，因懷孕者，於分娩前，給產前假8日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假42日；懷孕滿20以上流產者，給流產假42日； ...
#5. 下班後才生產產假可自隔日起算！
臺北市政府勞動局陳信瑜局長指出，產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但勞工已提供勞務後之當日才生產，常衍生產假起算的問題。
#6. 產假起算疑義
二、為利母體調養恢復體力，旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。
#7. 【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假，公司可以不答應嗎？
又，產假最遲自生產之日起算。 因此，面對案例中員工提出先請特休後放產假的要求，公司當然可以優於勞基法之規定同意她的請求，但若不同意的話，也沒有任何違法之 ...
#8. 產假有規定一定要在生產前後請嗎?
又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足。」 三、爰此，受僱者分娩前後或流產，雇主均應給予一定期間之產假。勞工預產期前4週與雇主 ...
#9. 下班後才生產，產假起算該怎麼辦？勞動部：可從隔日開始
勞工若是下班過後才分娩或流產的狀況，勞動部也特別發函針對相關疑問解釋，並明確指出，產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成 ...
#10. 下班後才生產產假可自隔日起算！
臺北市政府勞動局陳信瑜局長指出，產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但 ... 如果勞工於當日勞務提供完成後，才分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。
#11. 身懷六甲的我有哪些職場上權益?
產假最遲自生產 之日起算，分娩後之產假應一次請足。」 上開期間薪資如何計算?「產檢假」薪資依性別工作平等法第15條規定薪資照給。「安胎假」薪資依勞工請假規則第4條 ...
#12. 下班後才生小孩產假怎麼算？ 勞動部解答：可多一天假
[周刊王CTWANT] 性別工作平等法規定當女性受僱者流產或分娩時可以請產假，但有勞工詢問，自己是在下班後才生產，產假從哪幾開始起算？勞動部近日發布 ...
#13. 銓敘部函釋關於公務人員請假規則第3條第1項第4款所定娩假 ...
次查勞動部本（111）年7月25日勞動條4字第1110140681號函略以，勞動基準法第50條及性工法第15條所定產假之起算時間，最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務 ...
#14. 勞工下班後才生產或流產產假得從隔日起算
對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，經過內部討論，近日已經發函重新解釋，產假最遲還是必須從分娩或流產日起算，但如果女性勞工當天是下班 ...
#15. 中華民國勞資關係協進會- 產假最遲應以分娩之日開始
產假最遲 應以分娩之日開始，那麼勞工下班後才生產，產假是不是就會被吃掉一天？ ... 旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產 ...
#16. 有關公務人員請假規則所定娩假及流產假之起算規定
次查勞動部本（111）年7月25日勞動條4字第1110140681號函略以，勞動基準法第50條及性工法第15條所定產假之起算時間，最遲自分娩或流產之日起算，惟 ...
#17. 女工分娩前後，雇主應給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者
女工產假之相關規定,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#18. 勞工下班後才生產或流產產假得從隔日起算
對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，經過內部討論，近日已經發函重新解釋，產假最遲還是必須從分娩或流產日起算，但如果女性勞工 ...
#19. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...
這篇整理了懷孕與生產相關的勞工及公務員請假規定，包含產檢假、安胎假、陪產檢假/陪 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#20. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
又，產假最遲自生產之日起算，因此，本案所詢員工因懷雙胞胎而分次生產，其產假之計算方式請依上述規定辦理。 4.勞基法為保護勞工權益，訂定勞動條件最低表準，雇主不得 ...
#21. 公司不給產假！
產假, 陪產檢假, 勞動基準法, 雇主, 工作, 陪產假, 性別, 產檢, ... 勞動基準法及性別工作平等法規定之產假，最遲自分娩或流產之日起算，若女性受僱者 ...
#22. 下班後才生產勞動部：產假可多1天
勞動部近日發布函釋指出，為利母體調養恢復體力，產假最遲應自分娩或流產之日起算，但如果是在當日勞務提供完成後才分娩或流產，得以分娩或流產次日 ...
#23. 下班後才生小孩產假怎麼算？ 勞動部解答：可多一天假
性別工作平等法規定當女性受僱者流產或分娩時可以請產假，但有勞工詢問，自己是在下班後才生產，產假從哪幾開始起算？勞動部近日發布函釋指出，為利 ...
#24. 下班後才生產勞動部：產假可多1天- 生活
勞動部近日發布函釋指出，為利母體調養恢復體力，產假最遲應自分娩或流產之日起算，但如果是在當日勞務提供完成後才分娩或流產，得以分娩或流產次日 ...
#25. 修正本校「考勤管理辦法」部份條文，請查照
二、修正考勤管理辦法第十一條、附表及附件，重點如下: (一)增修產假最遲自生產之日起算。 (二)修正特別休假日數對照表(自108/...
#26. 勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例
女性勞工妊娠未滿3個月流產，如依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依 ... 產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但勞工已提供勞務後之當日才 ...
#27. 仲介收取規定外費用將處10-20倍罰鍰
【外勞社記者楊孝慈八月十八日臺北報導】近兩年受新冠肺炎衝擊，印尼移工 ... 台北市政府勞動局表示，產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但 ...
#28. 臺南市職安健康處110年勞動基準法宣導會
生產 獎金. 績效獎金. 薪資總額 ... 每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 • 排班範例如下：. • 全年休假天數： ... 產前4週得開始請；最遲自生產日起算。 產假相關.
#29. 勞工下班後才生產產假可從隔日起算
依規定，雇主在女性勞工分娩前後，應讓勞工停止工作，並給予產假8周；妊娠3個月以上流產，產假為4周、2個月以上未滿3個月流產者，產假為1周、未滿2個月者 ...
#30. 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員給假一覽表
1. 請假日數均含例假日計算，產假最遲自. 生產之日起算且應一次請畢。 2. 檢證：出生證明或醫師診斷證明文件。 四星期. 本人妊娠3 個月以上流.
#31. 2022/08/19 長宏線上
勞動局表示，產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但勞工已提供 ... 勞工於當日勞務提供完成後，才分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。
#32. 產假開始第一週有含一例一休嗎
所以產假可以提早請，最遲是生產日開始起算只是產前請太多天，不免壓縮坐月子的時間，對母體不利，不建議. 以您提到的案例例假日和休息日都算在產假 ...
#33. 勞動基準法工時制度及修法重點說明
依勞基法第十五條第二項之規定，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期 ... 可於產前4週開始請產假，最遲自生產之日起算，依曆連續計.
#34. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
又,產假最遲自生產之日起算。 (4)到職前生產仍有產假之適用:勞動部民國 79 年 3 月 3 日台勞動 3 字第 30557 號:適用勞動基準法之勞工或 ...
#35. 防制就業歧視暨性別工作平等相關法令彙編
女工產假，停止工作期間，依勞動基準法第13條規定，雇主. 不得終止契約。 ... 假最遲自生產之日起算，因此，本案所詢員工因懷雙胞胎而分. 次生產，其產假之計算方式請 ...
#36. 例解勞動基準法 - 第 220 頁 - Google 圖書結果
(三)產假起算時間產假八星期,可調整以產前產後各四星期,產假之起算最遲應自生產之日起算,雙胞胎分次生產,可自第二胎生產日起算。(四)人工流產可否給予流產假優生保健法 ...
#37. 勞動新聞
臺北市政府勞動局陳信瑜局長指出，產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但勞工已提供勞務後之當日才生產，常衍生產假起算的問題。 陳信瑜表示，勞動部近日發布 ...
#38. 產假的疑慮
又依性別工作平等法施行細則第6條規定，產假期間之計算，應依曆連續計算。又產假最遲至生育日即應起算。該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關 ...
#39. 第一篇常見實務應用問答及解釋令篇
兩性工作平等法（註）第15條有關一星期及5日產假薪資給付疑義. ... 關於勞動基準法第84條之2規定勞工工作年資自受僱之日起算疑義. ... 又，產假最遲自生. 產之日起算， ...
#40. 勞動條件檢查執行重點
產假最遲自生產 之日起算。倘勞雇雙方約定優於法令，. 從其規定。 ➢ 產假薪資，以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日. 之產假規定，基此，適用勞動 ...
#41. 中心公告動態報導技職園地業界與課程新知有獎徵答 ...
8月31日彙整「土木與建築群111學年度四技二專統一入學測驗考試大綱(草 ... 產前4週得開始請；最遲自生產日起算。 產假相關. 假別. 請假事由. 日數. 工資計算全勤獎金.
#42. 喪假給薪- 產假工資應如何計算? 勞動部全球資訊網中文網 - 50Z
端午請3休麻賣! 男遭活逮辯稱「為父籌醫藥費」 華視新聞陪產假5 配偶分娩前後照給1.得分次申請。但應於配偶分娩日前後15 日含例假內請畢。 2.檢證：出生證明影本。
#43. 公務人員請假規則部分條文修正總說明
其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 ... 半日未滿一日者，以一日計。 第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。
#44. 勞動部新解：勞工下班後才生產產假可從隔日起算
依規定，雇主在女性勞工分娩前後，應讓勞工停止工作，並給予產假8周；妊娠3個月以上流產，產假為4周、2個月以上未滿3個月流產者，產假為1周、未滿2個月者 ...
#45. 育嬰假爸媽共可請兩年！2022 新手爸媽秒懂請假攻略（三）
產假最 晚應從生產當日起算，但可與雇主協商於預產期前4週開始請假，但為了避免影響產後恢復，最少要保留4週於產後請喔。 薪資怎麼算？ ... 安胎假薪水如何計算？ 首先，勞 ...
#46. 產假何時請假，如何計算？
沒辦法，依照勞基法規定產假最遲自生產日起算，分娩後產假應一次連續請足，產假只能提前不能延後。 10.
#47. 團體協約1110105
書,依下列規定請假,產假最遲自生產之日起算,應一次申請完畢: (一)分娩前後,給予產假八週,妊娠三個月以上流產者,給予產假四. 週,工資照給;但甲方會員於乙方工作年資未滿 ...
#48. 孕婦請假 - coachprod.fr
產假. 產檢假、陪產檢及陪產假. 產假. 懷孕階段請假. 產後育嬰請假· 因應台灣生育率 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#49. 受文者:銓敘部- 發文日期:中華民國104年01月22日文
日全年請假日數未逾三日,不併入病假計 ... 自第一次請延長. 病假之首日起算,二年內合併計算不得超過 ... 以及生理假及陪產假之計算單位;另增訂安胎假、延長病假核假要.
#50. 孕婦請假
產假. 產後育嬰請假因應台灣生育率逐年降低，中央政府在年的5月公布，7月將實施新的 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#51. ⑤人資法規
另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，. 可以請特別休假或以事、病假方式處理。 8. 產假最遲自生產之日起算，員工因懷雙胞胎而分次生產，.
#52. 產假工資應如何計算? 勞動部全球資訊網中文網- 喪假給薪
給薪事假之天數外不給工資。 病假28日女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，請假日數併入病假 ...
#53. 【請假懶人包】從產檢假/安胎假/陪產假/產假到育嬰
與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，每個規定都各 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次 ...
#54. 喪假給薪- 部分工時還認為是有做有錢 - penlom.cz
3.喪假中华人民共和国劳动法第五十条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法 ...
#55. 檢送銓敘部有關公務人員請假規則第3條第1項第4款所定娩假 ...
第15 條第1 項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8 星期 ... 勞動基準法第50 條及性工法第15 條所定產假之起算時間， 最遲自分娩或流產之日 ...
#56. 勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局
又，產假最遲自生產之日起算，因此，本案所詢員工因懷雙胞胎而分次生產，其產假之計算方式請依上述規定辦理。至於二次產假重疊期間則不另給假。惟該法條係規範勞動條件 ...
#57. 勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局
又，產假最遲自生產之日起算，因此，本案所詢員工因懷雙胞胎而分次生產，其產假之計算方式請依上述規定辦理。至於二次產假重疊期間則不另給假。惟該法條係規範勞動條件 ...
#58. 仲介行蹤不明比率人數增排除列計原則 - 力通國際開發
【外勞社記者黃秀娟七月廿八日臺北報導】針對疫情期間，仲介機構引進移工 ... 勞動部過去曾發過相關解釋，明定產假最遲必須從生產或流產當天起算，但 ...
#59. 安胎假
關鍵字： 懷孕性別工作平等法勞動基準法媽媽育嬰假產假女性勞工育嬰留職停薪. ... 不被承認，二來即有可能會吃到產假的期間（因為產假最遲從生產日起算，不得遞延，可 ...
#60. 【大補帖】孕期到生產：天數、薪資假期權益總整理
與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，每個規定都各不相同 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#61. 喪假給薪- 產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? 臺灣法律論壇
中华人民共和国劳动法第五十条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带 ...
#62. 防疫守門員推手鴻翊防疫不忘公益台灣好新聞- 喪假給薪 - Womohi
大陸勞動合同法大陸員工婚、喪、產假等假別規定中華人事主管協會; 部分工時人員、工讀生、時薪人員可請 ... 像是僱主最遲須於年假後的第個發薪日支付年假薪酬給僱員。
#63. 喪假給薪- 產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? 臺灣法律論壇 - Maka
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 ... 僱主最遲須於法定假日後的第個發薪日支付假日薪酬給僱員。 假日薪酬的每日 ...
#64. 112年度勞動基準法令宣導會(漁業)
勞動基準法第50條□女工分娩未給產假□產假工資未依規定給予. 勞動基準法第70條 ... 「採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作8小時之生產額或工作量換.
#65. 勞基法
二、生產原料或材料易於敗壞，為免於損失必須於夜間工作者。 ... 第八十四條之二勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其 ...
#66. 摘要
勞基法第十三條禁止雇主在勞工於產假期間終止契約；第五十條規定雇主應給予 ... 延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷.
#67. 防疫守門員推手鴻翊防疫不忘公益台灣好新聞- 喪假給薪
大陸勞動合同法大陸員工婚、喪、產假等假別規定中華人事主管協會; 假，老闆應如何給假？可否扣薪水？ ... 僱主最遲須於法定假日後的第個發薪日支付假日薪酬給僱員。
#68. 喪假給薪- 勞工之父母同日身亡 - Duhok
1.3.2例假及国定假日公司可依实际生产需要予以调班、调休或给薪加班至疫苗接種後如有不良反應，請依本局110年5月10日北市教人字第2號函略以，得核給不支薪之疫苗接種假， ...
#69. 勞動基準法-歷史條文
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ...
#70. 如何申請親子天下- 一年上班天數 - gamedasharena.com
年工作日：365天104天休息日11天法定节假日=250天. 每周的法定工作日为：5天. 原则上：自每周至周五，周六和周日为工休日—— ...
#71. 國立高雄師範大學工友工作規則
第二條本規則所稱工友，係指本校編制內非生產性之普通工友及技術工 ... 其延長期間自第. 一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。
#72. 勞動基準法Q&A
乙、特休於契約終止時未休畢：A向雇主預告於106 年5 月1 日自請離職． 其當年度特休未休日數尚有3 日，雇主最遲應於5 月1 日折算發給3,000.
#73. 創新智庫暨企業大學- 大葉大學請假 - rozmarynka-bilovec.cz
第三條本辦法之請假類別為公差假、事假、病假、婚假、產假含陪產假及流產假、喪假、 ... 其延長期間自第次請延長傷病假之首日起算，二學年內合併計算不得超過年。
#74. 產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? 臺灣法律論壇- 喪假給薪
序號假別給假日數給假事由最小計假單位扣薪別請假手續及檢附證明法定配偶生產小時 ... 曾給趙可凝提供炭疽菌粉末僱主最遲須於年假後的第個發薪日支付年假薪酬給僱員。
#75. 勞動基準法
﹝1﹞ 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或 ...
#76. 產假等假別規定中華人事主管- 喪假給薪 - zestarenax.com
僱主最遲須於法定假日後的第個發薪日支付假日薪酬給僱員。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。
#77. 一年上班天數 - Gecayo
產假 就是讓準媽咪們在生產前後調養的假期，在台灣，產假計算主要有分兩種： ... 期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前日，為 ...
#78. 勝綸法律事務所蔡菘萍律師
依勞動基準法第五十條規定，女工妊娠六個月以上分娩者，應. 停止工作，給予產假八星期，以利母體調養恢復體力。又，產. 假最遲自生產之日起算，因此，本案 ...
#79. 有關勞工請假及工資給付規定之說明。 勞動- 喪假給薪 - Vones
勞工兄弟姊妹結婚，給薪假1 日志工假無每年2 日給薪志工假產假妊娠二個月以上未滿三 ... 沒有其他但書與特別約定僱主最遲須於年假後的第個發薪日支付年假薪酬給僱員。
#80. 對年可以提早做嗎 - Ufije
產假 至遲須於生產當天開始起算，EX: 5/13生產，產假就必須從5/13開始起算，可以提早，但不能晚於5/13哦! 空格產假流產： 事由： 懷孕三個月以上流產者，給予產假4星期。
#81. 有關教育部函釋教師請假規則第3條第1項第4款娩假與流產 ...
嗣勞動部於111年7月25日以勞動條4字第1110140681號函釋略以，為利母體調養恢復體力，上開產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供 ...
#82. [寶寶] 產檢假.安胎假.陪產假.產假.育嬰假懶人包- 看板BabyMother
與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪， ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#83. 想當全職媽媽？欲申請育嬰假，相關留職停薪天數與薪資總整理！
與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假、安胎假、陪產假、產假到育嬰假、留職 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#84. 有人剛好預產期是明年過年前嗎？ 分享
產假最遲自生產 之日起算8週（即56天）. 這邊有回覆~~~. http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=7067. 產假起算日應由生產那天算起有些媽媽會提早請也是 ...
#85. 孕婦請假
產假. 安胎假. 產後育嬰請假· 因應台灣生育率逐年降低，中央政府在年的5月公布，7月 ... 又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
#86. 孕婦請假 - bistroudraka.cz
又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。育嬰留職停薪簡單說明: 在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽各自可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
#87. 【轉知】銓敘部函關於公務人員請假規則第3條第1項第4款所定 ...
一、依教育部人事處案陳銓敘部111年8月4日部法二字第1115475501號函，並檢附原函及 ... 略以，勞動基準法第50條及性工法第15條所定產假之起算時間，最遲自分娩或流產之
#88. 公務人員請假規則§3-全國法規資料庫
因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二 ...
#89. 喪假給薪- 同事經歷不幸，我該怎麼做？招教你收服人心每日頭條
但是，如果是因為流產而請星期或五日的產假，因為性別工作平等法未規定雇主要給薪，所以雇主是可以不給薪水的：. ☆行政院勞工委員會民國91年07月10日勞動三字第3號 ...
產假最遲自生產日起算 在 [寶寶] 產檢假.安胎假.陪產假.產假.育嬰假懶人包- 看板BabyMother 的推薦與評價
與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，
每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊:
全國法規資料庫、全國人事法規釋例、臺北市政府勞動局
將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考哦!
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圖文表格好讀版: https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
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以下規則以勞工為主，公務員規則不同的地方會特別寫出來。
如果有什麼問題也很歡迎大家留言討論哦 :)
1. 產檢假
簡單說明:
產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假，有五天的額度。(準爸爸沒有哦!!)
可以拆成十次的半天來分開請；如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。
另外公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請~
公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。
給假日數: 5天
假期工資: 全薪
申請條件: 無 (網友向勞工局勞條科詢問結果)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。必要時，雇主得要求
受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不
可，由勞資雙方協商）。
公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得
保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪
假，每次請假應至少半日。
相關問答:
請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿
一年修正為任職滿六個月等事項，何時公布正式施行? (2016/01/13)
無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)
2. 安胎假
簡單說明:
準媽咪如果經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，可以請安胎假(等同勞工普通傷病假)。
一年內沒超過30天的部分會有半薪。公司可要求診斷證明文件。
沒住院的話最多請30天，住院的準媽咪只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。
公務員的算法不太一樣，會先以病假計算，請完病假事假和特休後須長官核准才能延長
...
給假日數: 未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
假期工資: 30日內半薪，之後無薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規
定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷
病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二
十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機
關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得
超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
3. 陪產假
簡單說明:
給爸爸陪產用的假! 可以在老婆生產日前後合計15天內，任選5天來請。
所以可以避開週六日來請~不一定要連續5日哦! 蠻貼心的!!
前後合計15天的意思是，假設先生1月10日請了第一天陪產假，老婆1月15日生產，
那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完，不然就沒了~
如果老婆不幸流產，只要懷孕超過20週，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆。
給假日數: 5天，於配偶分娩當日及其錢後合計15日內任選5天
假期工資: 全薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於
配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「
分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上
，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。
公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，
得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
相關問答:
受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？)
(2016/01/29)
孕婦不再落單！ 新北推「陪產檢假」 (2014/03/04)
4. 產假
簡單說明:
給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法不同，是不含假
日42天)。
還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天。
但太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。
若是不幸流產，依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產
假喔!
給假日數: 8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月)
假期工資: 全薪/全薪/無薪/無薪
申請條件: 任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠
三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產
者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予
產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，
給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十
二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要
時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣
除先請之娩假日數。
相關問答:
女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ (2016/01/29)
「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ (2015/04/09)
時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)
5. 育嬰留職停薪
簡單說明:
在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽"各自"可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用
(只要在目前公司任職超過六個月，之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。)
如果已請了一年，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限
育嬰留職停薪期間如果又懷孕，要先復職才有八週的產假與薪水。
給假日數: 以最年幼的子女受撫育2年為限
假期工資: 月投保薪資60%，每1名子女最長發給6個月 (父母輪流請領可達12個月)
申請條件: 任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請，但要保險年資滿一年才有六成薪。
規則法條:
性別工作平等法第16條: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停
薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
就業保險法第11條: 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保
險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留
職停薪。
就業保險法第19-2條: 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月
投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計
最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同
為被保險者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰
留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，自留職停薪之日起，
按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；
未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一
人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停
薪並選擇繼續加保時，得分別請領。
例子:
例1. 只有一個小孩的時候很好懂，媽媽請完6個月換爸爸請6個月，就能拿到總計12個月
的六成薪。
之後若媽媽或爸爸要繼續請就是無薪的，可以再請一年，以老大名義總共可請兩年
例2. 媽媽請完6個月換爸爸，但爸爸請到第3個月的時候生了老二，他繼續把老大的前6個
月津貼領完後，
換媽媽用老二的名義請育嬰假，這樣又可以領到6個月的津貼，領完再換爸爸請6個月。
然而，因為育嬰假規定最幼子女最多被撫育兩年，所以等爸爸領完津貼後，只能再請12
- 3 = 9個月。
相關問答:
夫妻2人撫育未滿3歲子女的育嬰假怎麼請？津貼怎麼領？ (2015/10/14)
申請育嬰留職停薪之勞工可以領年終獎金嗎? (2016/02/04)
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如果有疏漏之處歡迎補充，謝謝大家~~
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母乳保存與擠奶: https://q82465.pixnet.net/blog/post/69561372
奶粉成份與沖泡: https://q82465.pixnet.net/blog/post/171393646
待產包與自然產: https://q82465.pixnet.net/blog/post/56850675
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1457660622.A.699.html
好的，已修改! 謝謝你哦!
好嚴格...但很難預知哪天會生呀ˊˋ 假如38週就請，等到40週就超過了呢!
可以爸爸跟媽媽各領6個月喔! 但時間不能重疊，要輪流請。
例子: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=125676901&CtNode=78993&mp=116003
請看: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=43585091&CtNode=63848&mp=116003
裡面提到產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。
當然公司如果給的更優惠寬鬆(不連續請)也是可以的!
請看: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=92466906&ctNode=63848&mp=116003
產檢假是性別工作平等法第十五條，所以申請條件應該跟產假相同，要滿六個月。
不過有的公司規定可能沒那麼嚴格，所以還是可以問問看人資。
更新: 網友回覆詢問勞保局勞條科後，答覆是不須滿六個月就能請產檢假!
查了條文都只有寫分娩前後八週，網路上查法律事務所的說法是:
查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規
定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後
恢復。另，本會業於88年1月18日台（88）勞動3字第000246號函釋，女工如於產前4週請
產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可
。又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
文章內網址應該可以連呀~?
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=156853088&CtNode=78993&mp=116003
原來如此，我LAG了!
謝謝您的資訊，我之前看勞動台北文章寫:
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=125676901&CtNode=78993&mp=116003
父母只要分別在受僱用的公司任職滿6個月以上，在小孩滿3歲之前，都可以先後向任職的
公司申請合計最長2年的育嬰留職停薪假
--> 這裡的合計可能是指父母各自合計2年?
爸爸請老大的三個月也反映在媽媽爸爸之後二寶只能請21個月，
--> 只能各請最多21個月?
看來是我誤解文章的意思了。
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 09:33:45
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 09:35:09
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 10:49:30
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