早年擔任知名科技大廠工程師時期,每天都過著「早出晚歸」的生活,唯一擁有比較完整的時間能研究股市,就是假日。2003年,進入上市科技大廠任職時,一開始前幾年待在生產線工作,幾乎天天加班。
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「那時都是早上六點出門,清晨一點才回到家,但我很想靠投資多賺點錢早點取回生活的選擇權,只好利用周休二日的空閒時間,了解產業、學看財報,並陸續建立投資組合。」
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回想那些出門時天剛亮,回家已經是深夜的「爆肝」歲月,即使工作多年後升為部門主管,晚上最早也要七、八點下班,所以利用周末多花點工夫挑選可以長線獲利的潛力股,「練著練著,就習慣成自然。
這麼多年來,周末練功已經成習慣,我想,這也是我投資多年來沒賠過什麼大錢的重要關鍵。
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「而且不只投資風險降低,我發現只要做好投資功課,抱大波段反而賺得多,因為平常都認真於工作上,沒空盯股價,手上籌碼自然不容易被洗掉。」早年建立的投資組合,像是佳格、中碳、中保、聚陽、台積電、研華等績優好股票,長線持有並獲利超過三倍的還不在少數。但要提醒一下,買股票並不是要跟他天長地久,有資金需求或是體質變差時仍要適度地進行處份。
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#選股六步驟
常有學生問我:平常都在做哪些投資功課?
1️⃣透過「五個財務指標選股」
2️⃣利用合適的網站篩出標的
3️⃣核對公司的財報剔除地雷股
4️⃣看好產業的個股與同業比較
5️⃣試算合理價位,靜待投資價位浮現
6️⃣建立投資部位,制訂買賣計畫
把每一檔股票投資都當成「工作專案」處理,花一點時間定期追蹤檢視持股基本面變化,就能提升獲利機率。
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週末花一點時間,享受複利效應帶來的獲益
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產線工作 在 曾玟學 苗栗縣議員 Facebook 的最讚貼文
魔鬼藏在細節裡,移工宿舍再次出現確診個案
「苗栗縣今天新增1例本土確診病例,為外籍移工,這名確診外籍移工,已隔離14天,PCR檢測2次陰性後轉陽確診,無公共活動史,現已採一人一室隔離中,對於社區沒有影響。」
這是縣長臉書今天跟大家報告的內容,只有一例且是已隔離14天的移工,看起來好像不用太擔心,但值得注意的是,前幾天出現的零星個案都會註明是在集中檢疫所或防疫旅館,這些解隔前篩出來的個案,的確對工廠與社區不會造成影響。
但今天這例卻沒有,因為這例個案是已解除隔離、回到宿舍並已復工的京元電移工。雖然隔離期間PCR檢測2次皆為陰性,但因出現症狀,篩檢後發現確診收治醫院隔離,其室友也已框列採檢了。
目前並不知道為何PCR檢測2次陰性後轉陽,是因為潛伏期?還是在哪個環節疏漏而不小心染疫?皆需仰賴衛生局詳細調查。但就在京元電讓各部門自行決定是否取消分流的前兩天發生此事,儘管公司在用餐休息空間與內部動線上仍有依照防疫計畫辦理,但仍不免讓人擔憂,宿舍是否會有其他員工與個案接觸過並已復工。
若衛生局框列隔離工作夠精準、公司的防疫計畫也有落實,相信應該不會讓月初的惡夢再上演一次。但仍有幾個制度上的漏洞,在科技廠群聚事件中仍存在,以下簡單表列說明:
1. 工作場所的疫調框列漏洞:
一般來說,與確診個案密切接觸人員的匡列都是由衛生局負責,但本次科技廠相關案件確不是,工作上接觸的匡列名單由公司負責提供,衛生局負責同住與其他足跡的接觸者。
這便會導致許多匡列的漏洞,六月初各科技廠的爆發,我們接獲無數陳情都指出明明有長時間、密切接觸,但有人有被匡有人沒有,搞不清處公司的標準為何,是否有為了避免人力減少而少匡列的狀況,也無從得知,且各家公司都有類似狀況。
但少匡列一個人會對疫情控制產生多大的影響,從本次高雄和恩主公醫院的事件可觀察出來,當初苗栗沒有因為這樣的制度漏洞而大規模爆發,真的是非常幸運。
2. 廠區消毒無明確監督單位:
當公司出現確診個案後,全廠徹底清消是最基本的要求,但日前我們也不斷陳情質疑廠內消毒不確實時,詢問縣府各單位,竟發現沒有人負責監督這件事。
首先問了衛生局,衛生局指出消毒為環保局業務與廠內事務則為勞青處;詢問環保局,環保局指出其只負責戶外清消,公司與商家部分應為工商處或勞青處負責;詢問工商處,工商處指出疫情相關業務應由衛生局負責;詢問勞青處,勞青處指出他們會請公司進行消毒,但並不會進場檢查,若確保有無落實建議問衛生局。
各單位繞了一圈,竟找不到能負責的局處,也就是說沒有一個單位需負責確保廠區內消毒狀況,那麼若有企業沒落實清消,憂慮的員工們也求助無門。
3. 群聚問題根源的宿舍密集度:
本次事件的根源,就在於移工宿舍的居住密集度,以及不同廠區的混住狀況,導致一人染疫就會讓全宿舍及廠區陷入高風險中,但即便到今天,京元電的造橋宿舍仍在狹小空間中讓移工們六人一間,竹南宿舍今天再度被陳光軒議員踢爆仍使用違規空間。
更不用說其他沒被報導過的移工宿舍,狀況是否確實改善降載根本無從得知。且前進指揮所對外宣稱移工隔離期間是「一人一室」,實際上只有高風險移工才能跟台灣人一樣,一人一室隔離在集中檢疫所或是防疫旅館。中風險「就地隔離」的移工,其實是二到四人一室。
4. 分流制度中的加班漏洞:
作二休二的四輪二班制,竟被許多公司拿來說是他們的分流制度,對產線工作略懂的朋友都知道這說法有多值得吐槽,且只要一加班,兩班的人就會交疊在一起工作。而產線上的加班是偶一為之還是常態,我想也不用我多說。故一旦有人染疫,就會讓全廠陷入風險之中。
這樣的工作模式,加上無法確實匡列、清消無人負責督導及密集的宿舍,都是苗栗在疫情中尚未被明確改善的部份,六月初的風暴沒有擴散到社區,只能說真的很幸運。
產線工作 在 游淑慧 台北市議員 Facebook 的最讚貼文
菜真的是無辜的!
榮新診所營養師李婉萍表示,正常攝取蔬果即可,若消費者真的很有疑慮,蔬果洗淨後,煮熟了食用就沒有問題,即便是生菜沙拉,也可以做成溫沙拉食用,不要因此不採買蔬果,消費者無須過度擔心。
不過,如果北農員工染疫, 會讓消費者對北農的蔬菜水果產生疑慮……
衛福部 也應該審慎思考, 第七類 的疫苗施打人員…… 應該要包含 #食品大廠的生產線人員!
蔬菜水果回去可能還會清洗跟烹調, 零食飲料 可是打開就吃。
生產線一人染疫,全線停產…… 而流到市面上產品引發的恐懼更大!
日前桃園新增10例確診 中壢某食品廠爆一家大小7人感染
就必須要 匡列生產線工作人員,食品銷毀處理、工廠進行消毒。
蔡有餘辜,菜無辜
https://health.udn.com/health/story/120950/5531852
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產線工作 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
由於獲利情況持續不理想,不少跨國汽車大廠,紛紛把生產線撤出印度這個全球第四大汽車市場。美國福特也緊跟著通用汽車與哈雷重機,在這個月初宣佈終結在印度的生產線。擔心從此失業的員工,當地時間21日聚集在廠區外抗議,要求政府保障勞工未來可以有工作機會。
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產線工作 在 蒼藍鴿的醫學天地 Youtube 的最佳貼文
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代po
最近有間科技公司找我去當夜班產線領班 主要為管理現場技術員 年薪(加津貼)加一加
差不多90 約我現在工作的1.3倍左右
目前工作週休2日 正常上下班 坐辦公室吹冷氣的 如果是各位大大會想跳過去嗎?
產線領班未來有什麼樣的發展性呢?
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