法國憲法委員會日前已經批准政府提出的健康通行證政策,下星期一八月九日開始至十一月十五日,進餐廳必須要有健康通行證。
憲法委員會也核准強制醫護及消防人員接種疫苗(不然就留職停薪),但是認為強制確診者隔離十天『違反人權』🤷。我覺得主要是因為執行有困難(誰來查?),畢竟有些餐廳業者也認為自己只是提供餐點,不想做警察的工作盤查通行證。(但不隔離不就讓病毒亂竄? 不阻斷傳播鏈難怪疫情一波接一波? )
病毒當頭,自由的定義成為顯學。連正在度假的總統馬恐龍都不忘每天在抖音提醒大家趕快去打疫苗:「沒有一種自由不需要向別人負責」。健康通行證的爭議很大,醫院正在醞釀罷工一個月:「總統先生大概忘記醫院是救命的地方,不該強制來接受治療的患者出示健康通行證。」(新冠確診者需要疫苗證明或陰性證明才能去醫院診療?會不會太荒謬?)而醫護與消防工會也拒絕被指控傳播病毒:「過去一年我們都在第一線與病毒搏鬥,現在卻強制我們接種疫苗,不然我們會感染給患者?」
世界醫生組織則說『只要還有人無法享有疫苗接種服務,該組織就會持續反對健康通行證...我們拒絕以任何形式將已接種者與未接種者區隔並行使差別對待...』。而且,開發治療藥物也是一條路,為何獨厚疫苗?
我不反疫苗,免疫學有其理,但我反強制接種也反健康通行證(所以我會等到不需要健康通行證的那天再去餐廳)。尤其現在疫苗並不能讓我們免疫,只是能讓我們免於重症,而且一樣會傳播病毒,沒有甚麼不打疫苗者是想搭群體免疫便車的事(我能讓無法接種疫苗者搭便車我會覺得驕傲)。在需要出示健康通行證的地方,出示陰性證明的人可能反被接種疫苗的人傳染病毒?總之,目前不管有沒有接種疫苗,還是戴好口罩,勤洗手吧!
照片是七月初在公婆住的小鎮saint galmier 的餐廳。很意外的美味!太久沒上餐廳,味蕾完全大滿足,吃到差點淚流滿面😭(詳情請看照片)。
疫情奪取了太多生命,也剝奪了我們太多生活。大家都辛苦了!期待疫情天光...
留職停薪無薪假差別 在 Facebook 的精選貼文
#匿名代PO
最近我的一個提案被老闆肯定,那個提案我花了很多時間去準備,這中間還因此把二寶托我媽帶了一陣子,結果老闆卻說這案子比較適合給高我兩級的人來做。再怎麼不平衡也沒用,誰叫你幾年內生了兩個孩子呢?對於公司來說,他熬過你兩個孕期的低功率狀態,再加上兩個產假跟育兒留職停薪,還能繼續給你工作已經是莫大的恩惠了,你也別肖想什麼高升。
回到家老公還沒做晚飯(疫情期間我們輪流請假在家照顧兩寶),說太累了做不動,但屁股一直黏在沙發上滑手機,兩寶自己在旁邊玩。我只好趕緊進廚房處理,結果切菜的時候一個恍神,食指皮開肉綻了,噴了好多血。我叫了半天老公他沒聽到,自己衝去拿了OK繃跟藥膏,一時情緒控制不了,噤著聲哭了起來。老公後來上廁所經過看到,問我怎麼了?我說切菜劃到,他說嚴重嗎?我說擦了藥膏了。他再問,還要多久能吃?肚子滿餓的。我把準備了要跟他訴苦的公司委屈又給吞了下去,走回廚房。
只覺得生活好累,好像再怎麼努力也沒辦法改變什麼現況。
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這是一則原本要PO在我私密社團的匿名代PO,我詢問了PO主是不是可以讓我發在粉絲團,因為我相信這是很多在職媽媽的心聲。
這些職場上的壓力很多男人根本無法體會,畢竟他們大多都不會受到這種差別對待,所以他們會認為,「不是提倡男女平等嗎?怎麼享受女性權益的時候又不提了?」,可是當這些「不平等對待」發生的時候,他們根本渾然不知;又或者是,假裝沒看見。
社會上、職場上,對於女性的不平等,還遠遠超過我們所認知的。工作賺錢,回家煮飯,看孩子功課,哄孩子睡覺,假日可能還要回去侍奉公婆(或者根本跟公婆住在一起的);孩子營養不良怪媽,孩子感冒怪媽,孩子功課不好怪媽......好像女人就應該做早晚兩份工作,還要求都能做到完美;好像這時候的男人,只需要當個捐精的巨嬰就好。
這些沈重的壓力不論是壓在誰身上,久了都會感到崩潰。所以遇到那些令人感到心累不已的婚姻關係,我一般都是勸離不勸和:離了婚,你只要帶兩個孩子就好;不離婚,你要帶兩個孩子一個巨嬰,還有巨嬰的爸媽。
然後這裡也奉勸姊妹們,結婚前沒看清楚就算了,結婚後看清楚了就別再傻的要生孩子了;結婚後沒看清楚生了一個孩子才看清楚的,就別再蠢下去生第二個了。因為你的犧牲並不會成就你的孩子,只會讓你的孩子在充滿怨懟的環境成長而已。
#應該餵他吃屎啊走回廚房幹嘛
留職停薪無薪假差別 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,最近整理了一些關於新冠肺炎的紓困政策,但有些讀者反應還是不懂自己的狀況到底屬於無薪假,還是留職停薪😫😫😫因此今天就針對以上兩者來做個簡單的來說明
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減班休息(無薪假)在之前已經有做過比較詳細的說明,以下就簡單再整理一下幾個重點:
❶ 減班休息期間需要跟個別員工協商,並且簽訂協議書。
❷ 減班休息期間最長不得超過連續三個月。
❸ 每個月的工資額仍是不得低於基本工資23,800元。
❹ 需列冊通報當地勞政主管機關(這是關鍵,但很多雇主不會主動通報....)
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至於留職停薪的部分,基本上勞動法令上所規範的「留職停薪」只會出現在以下兩種時候:
狀況一:性別工作平等法第16條所指的育嬰留職停薪。
狀況二:依勞工請假規則,普通傷病假超過一定期限,並且也以事假或特休抵充後仍未痊癒,可請求留職停薪。
如果不是符合上述兩種情況,那大多都不是法定的留職停薪。然而,法令其實並無明文規定雇主不能與員工協商留職停薪,因此勞資雙方還是可以回歸勞動契約自行約定留職停薪,實務上常見的例如服兵役或求學進修期間,有些公司也會同意讓員工以留職停薪辦理。
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那究竟減班休息(無薪假)與勞資雙方自行約定留停有哪些細緻的差別🤔我們彙整了臺北市政府勞動局在說明會中列出的表格,如果是法定的減班休息,除了需要書面協議外且應符合我們上面提到的幾個重點外,有些主管機關還會近一步審查公司是否確實有受景氣影響的事實,又有無用其他手段先減少營運成本,最後才是讓員工減班休息:相較之下,勞資雙方自行約定留停就不受這些審查程序的拘束,對勞方的權益來說可能就沒受到這麼高的保障。
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最後還是想提醒一下大家,在面對雇主片面要求辦理留停時一定要三思而後行,否則除了權利可能受損外,也無法申請到政府提供的相關補助唷!另外,如果雇主不管員工意願就直接要求無薪假或留停,員工也可依勞基法第14條第1項第6款終止契約,並請求雇主發給資遣費與非自願離職證明喔!
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原則上結果一樣,但現在搞的好像無薪假比正常上班還好賺,,啥不公平都自己講的,而這些自認為的不公平就要政府補貼,那一生努力工作的人到底算啥!! ... <看更多>