【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐!👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產
經過約一年的嚴格審查程序後,本屆從申請的 160 家企業中,挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業,其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎,同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業
#推動中堅企業躍升計畫👨💼
「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理,以表彰在特定領域之技術或服務模式,具有獨特性與差異性,且具高度國際市場競爭力,並以國內為主要經營或生產基地之企業,作為業界學習之標竿。
經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體,及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表,召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議,除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外,並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。
#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯
為協助中堅企業加速發展,經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」,針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業,就其技術深根及全球化發展等層面之問題,提供客製化協助,再依業者詳細需求,媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施,加速業者成長發展,累計至110年8月底為止,
✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。
#輔導案例 #台萬工業🚴♀
全球自行車踏板市佔率排名前三,歐洲市佔率排名第一的台萬工業,在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」,透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接,整合系統資訊並建立數據即時分析,打造整廠整線智動化生產模式,達到「Just in time」供貨佈局,輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%,並增加年度營收超過 3 億元。
📰經濟部工業局新聞稿:https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102
#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體
#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維
#第6屆潛力中堅企業(85家,含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
異 星 工廠 塑膠 在 創意創新行銷中心 Facebook 的精選貼文
【N世代學苑】南部共學班🔎#市場拓展躍升力 #課程大補帖
除了跟標竿企業學習,同場還加映學長姐一起交流🤝‼
🌈跟同業學習—產品創新vs.綠色經濟
南部是塑膠產業的大本營,不少工廠都設立在此,在長期代工的經驗下,具備良好的技術與品質💪,但隨著環保意識抬頭,不少業者都面臨到綠色經濟的挑戰,如何進行產品創新更是一大問題😱,這次特別邀請資深前輩廖明欽(聯賓塑膠股份有限公司/業務副總經理)前來分享,專精綠色製程及環保包材的他,現場直接以多種食品包裝樣品與學員互動,專業中帶著幽默風趣,說明如何思考把塑膠材料轉型設計🤩。
🌈跟異業學習—二代如何與內部溝通轉型
「從知命、認命到使命」,這是台中精機廠股份有限公司第三代接班人—黃怡穎特助的心路歷程,有點叛逆的她其實並不是一開始就回家繼承家業🏠,而是在外歷練後讓自己更成熟。在課程中他分享了許多企業再造的溝通做法,引起學員熱烈的討論,摘錄幾點印象深刻的部分跟大家分享👨🏫。
❶課長級以上幹部:每季舉辦讀書會,公司買書送大家,運用上班時間辦理,員工分組輪流擔任主辦方,他們就會有動力想辦好或是主動參與。
❷全體員工:用下午茶會跟同仁(資深/中階/高階)訪談,了解公司需要改善部分並認真回應如何調整,大家才會相信是真心的聽取意見,形成正向循環,這項作法慢慢也成為跟代理商的溝通模式之一。
❸建立導師團/師徒制,把工廠內的資深師傅塑造個人品牌,包含拍攝形象照片、比照明星級海報凸顯身分地位,讓他們得到尊重與成就感,才能協助人才不虞斷層。
值得一提的是,這天課程還有神秘嘉賓一起參加,原來也是南部優秀的二代學長姐👏,大家利用中場休息時間交換名片、相談甚歡,同為二代、同在南部更是話題不斷😎,紛紛表示期待後續有更多交流的機會,可以互相學習與觀摩,擴大共學圈💪!
#中小企業接班傳承數位成長計畫
--------
關於N世代學苑👉https://bit.ly/3meTo2J
異 星 工廠 塑膠 在 Facebook 的最佳解答
【創作思維課程】第一堂
大概教咗同學們一套劇情方程式。
然後要佢哋玩劇情接龍。
作品如下:
阿強是一個未來窮人,花光一生積蓄,坐時光機回到過去,去自己出生的醫院將自己和有錢家庭的嬰兒調包。
不過,嬰兒們看起來每個都幾乎一模一樣,結果錯誤調到更加窮的家庭上。
他身上的衣服頓時變得像乞丐一樣,第一次失敗了…
「請給我多一次機會!」他跪求時間管理館將一切恢復原貌,再次坐上時光機,返回父親的童年,希望教授他賺錢的知識。
「告訴你!你這樣老實,打死一輩子的工就窮足一輩子!」他教訓年輕的父親。
世上所有賭徒都說自己很懂得賭錢,投資也一樣,他以為自己很懂得投資,結果父親被他教到破產了,身敗名裂,連老婆都要跟他父親離婚。
如果真的離婚,他就會變成沒有出世。
(這裏劇情變瘋了…)
幸好,破產的父親沒有放棄,跑到一間塑膠工廠當清潔工,做最低級的僕人。
而且,父親雖然沒有投資眼光,但個性誠實可靠,也不貪財貪權,深得老闆信任,事後才發現,原來這個老闆是李嘉誠。主角出生當天,李嘉誠還收他做契兒子。
阿強當有錢人兒子的夢想成真了。可喜可賀。
雖然這種劇情有點神經病,但架構很不錯,主角的弱點有引致後果,父親的弱點變成優勢。而且是多人創作,每個同學一段劇情,每人的思考時候不多於30秒,非常棒。
我只用了20分鐘,他們就學懂了這個劇情方程式了~~
9月中的課程已半滿,現在尚剩以下數量:
(9月13日嗰個星期開始)
逢星期一:8~10PM
逢星期三:8~10PM
逢星期日:12~2PM(中學生班)
課程:共3堂,每堂2小時
地點:paragon wellness
牛頭角MTR步行1分鐘
有意盡快inbox瞭解詳情!!
《阿公講鬼4:魑魅》已經出版!
《香港人異》開始預售!12月出貨!
https://bluegodzistore.boutir.com/