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社群媒體上有些相關的討論：

科技業人資 ptt 在 [心得] 科技業人資忙什麼？ - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者wendychen (溫蒂小姐)
看板Tech_Job
標題[心得] 科技業人資忙什麼？
時間Sun Jun 28 14:18:48 2020

雖然HR在板上的名聲很差...
我還是鼓起勇氣來發文了！（握拳

先簡單自介一下：112社科學士、美國密西根州大人力資源與勞工關係碩士。畢業後曾面
試GG、三星、華碩等，並落腳另一家科技公司，工作六年多後離職。

待業期間決定把自己的工作故事寫下來，希望能分享給同業HR以及所有職場人，讓大家對
人資領域有多一些認識。

【科技業人資忙什麼？】系列已經寫了各式主題共10篇（坐我後方的人資主管、人資到底
是資方還是勞方、招募方式百百種、薪資獎金怎麼設計、績效考核怎麼評...等），目前還
在連載中：
https://reurl.cc/KkYpOq

（有興趣知道是哪家公司的，應該google一下就出來了...大家就不必點破啦）

想收到新文章通知的話，歡迎到我的粉絲專頁按讚追蹤喔！
https://www.facebook.com/MissWendy0701/

如果有履歷相關問題，也可以傳FB訊息給我（PTT站內信空間已爆...），我可幫忙看一下
給些建議:)

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怕這篇太沒內容，節錄最新文章分享在這：

【科技業人資忙什麼？】Chapter 10｜績效考核怎麼評？｜沒有人想當最後的5%

（文長，僅節錄部分幾段）

強制常態分配的績效評比（Forced Ranking）

主管須針對員工進行績效評比，一共分為六個等級，在強制性常態分配的要求之下，大多
數人的評比為中等，頭尾兩端者則較少。

就像薪資不得公開討論一樣，績效評比也是秘密進行的，即員工並不知道自己的評比結果
（與薪資同樣的道理，主要還是因為公司可以省去向員工解釋為什麼你的月薪比他少兩千
，或為什麼你的評比比他低一等級）。

年中的績效考核也會進行一次績效評比，因此一年共有兩次。評比的結果對於Chapter 6
所談的獎金和調薪影響極為重大，因此主管在打評比時也十分謹慎。

曾經就有同仁打電話給HRBP問說，今年拿到的個人績效獎金比去年還少1個月，一定是有
什麼誤會，因為主管在和他做績效面談的時候說他的表現不錯啊...。

沒有人想當最後的5%

基於常態分配的要求，公司規定要有5%的人落在最後，我們稱為評比等級「B」，或botto
m 5%（最末5%）。

這些等級「B」的員工，個人績效獎金或團隊績效獎金直接被取消（如果是年中的考評，
影響到的是團隊獎金；年末的考評則影響到個人績效獎金），並且隔年也無法調薪。

沒有主管願意當壞人，也擔心同仁會因此想離職，所以溫蒂經常必須想辦法用各種方式脅
迫利誘主管交出等級B的名單。（至於這個評比方式是不是合理，有很多研究討論指出很
多爭議點，很多企業也淘汰這種方式，溫蒂在這就不細談了。）

主管最常對溫蒂說的話就是「他真的沒有到B（的程度）！」或「那你乾脆把我的名字放
上去好了！」等看似灑狗血的台詞。

每半年都要上演一樣的戲碼，久而久之溫蒂也想了幾個辦法，通常溫蒂會先計算好每個部
門的5%所佔人數，就是該部門必須上繳的quota／額度，並且從人數較多的部門開始著手
（通常是技術部門），請部門主管一定要從排名較後的員工中選出等級B的人。

其實正常的流程是主管在考核系統上填寫完，溫蒂再下載做整理，比較認命的主管就會一
開始就自動上繳，節省彼此的時間。比較老油條或叛逆的主管，就會明知要被溫蒂追著問
，還是不願意先寫。

也曾經有事業群總請溫蒂將所有排在最末15%的人全數列出來，再發給各部門主管請他們
給評語和「票選」，再依票數決定。但也會遇到主管說他不認識其他部門的人所以選不出
來，順便補充說他的團隊成員不應該列在這的落落長原因...。

有時主管也會視情況安排「犧牲打」，例如剛到職的新人，因為第一年的獎金本來就會按
比例發放，這樣對獎金的影響較少。（溫蒂不鼓勵這個操作啦！）

或者是主管已知準備要離職的人，因為本來就要走了，自然就沒有影響了...嗎？溫蒂也
常遇到準備回鍋的前同仁，就是之前在Chapter 9｜人才招募方式百百種（下篇）提到off
er還卡在簽核的原因之一，人資副總如果看到之前的評比是B的話一定會打個大問號再來
問個究竟，溫蒂只能去問他之前的主管，承認是當時做了犧牲打，而不是真的工作表現不
好。

最終績效評比結果

終於用各種方法湊得最末5%（有時盡量做到4.x%，四捨五入5%就好）之後，HRBP要跟事業
群總經理review全體評比結果的名單。有的事業群總會自己看完並自行做一些微調再寄回
給溫蒂；有的需要溫蒂將名單用A3印出來，和事業群總一個一個討論。

有一些本來就有異常的部分，例如兩次評比變化很大，溫蒂事前就會去詢問主管實際狀況
；或是針對「最佳5%／Top 5%」的名單，溫蒂也會一一先去了解狀況，以便能和事業群總
經理說明。

老實說一個事業群有一百多人，溫蒂曾經同時負責3個事業群，要認得每個員工並知道他
們的工作表現真的不可能，只能盡量平常多利用各種機會觀察（去各部門串門子），或透
過其他員工和主管收集多方面意見回饋。

與事業群總討論後，還有疑慮或有被修改的部分，溫蒂要再找該員工的主管溝通，整個績
效評比過程就是不斷溝通溝通再溝通，確認沒異議後才做最終定案。

這篇的主題是績效考核，但花了很多篇幅在講員工自己也不知道的績效評比結果，因為很
遺憾地，現實上HR所關注的比重也是如此。對了，前面說的每個員工和主管所填寫的自我
評量表與主管評語，其實HRBP也都沒有時間看。

打完績效評比之後，針對最末5%後續還要做哪些事情，最終如果要走到資遣的步驟，溫蒂
又有哪些血淚小故事，就待下回分曉囉～

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593325131.A.568.html
噓 air0909: 所以到底在忙什麼 06/28 14:31
噓 jay7684123: HR的5%呢 06/28 14:36
→ jay7684123: 這篇叫「幫你湊5%」 06/28 14:36
→ wbw: HR 的bottom 5%會被資遣嗎? 06/28 14:38
→ GiantChicken: 我覺得大多數公司的人資都是5% 06/28 14:40
推 T3T: 為啥都是HR在砍人? 績效不好的HR也應該砍一砍吧 06/28 14:44
→ tearcolor: 看完還是不知道在忙什麼... 06/28 14:47
推 Linlosehow: 翻譯：要用A3印出來 懂？ 06/28 14:53
→ star99: 工作就是出張嘴 跟 到處聊天…… 06/28 14:57
推 MAgong: 我想請教一下: 主管都拒絕給B的情況下，為什麼一定要找出 06/28 15:00
→ MAgong: 一個人是末5%? 06/28 15:01
噓 wzmildf: 把產廢垃圾HR整個部門放進去如何？聽起來完全是廢物部門 06/28 15:04
→ wzmildf: 嘛，生雞蛋無放雞屎有的垃圾職位 06/28 15:04
→ wzmildf: 搞爛部門文化之後再那邊跟我裝委屈 還血淚小故事勒，真的 06/28 15:05
→ wzmildf: 是產廢部門的產廢職業，辛苦你了喔 06/28 15:05
噓 azzc1031: 沒有人想知道你們的5%鬥爭，HR最讓人詬病的是1.不專業。 06/28 15:07
→ azzc1031: A職缺發給B來面試，完全不去理解業務知識與技能 2.明明 06/28 15:07
→ azzc1031: 自己是勞方還擺一個資方打手的架子面試人，愚蠢至極。 06/28 15:07
→ azzc1031: 請針對以上來描寫即可。 06/28 15:07
噓 getone: 在這個版放績效考核的事情，EQ堪憂... 06/28 15:09
噓 yuimoest: 全公司最沒用的部門 06/28 15:14
噓 ben840619: 看下來就很北爛啊 06/28 15:17
噓 kumoneco: 所以到底在忙什麼？從頭到尾只看到強迫給表現良好的員工 06/28 15:17
→ kumoneco: 硬是要給B，聽起來HR也是沒什麼用的單位啊 06/28 15:17
噓 e22346845: 看完真的覺得就是在搞爛各部門，難怪被噓 06/28 15:19
噓 demonhell: 所以是忙著生出5%的名單嗎? 06/28 15:21
噓 lovealgebra: 溫蒂是誰？文章一堆溫蒂溫蒂的，你以為你在女版發文 06/28 15:22
→ lovealgebra: ？ 06/28 15:22
噓 jorden0804: 你不就強迫主管給B嗎? 請問這樣對那個部門健康嗎? 06/28 15:23
噓 cado912: 硬要找人當墊背打B所以很忙？ 06/28 15:29
推 kof2200: 忙著婊人。 06/28 15:30
噓 CallMeKK: 妳知道HR名氣差還第一篇就發這種文？ 06/28 15:34
推 virdust2003: 推 06/28 15:35
推 axeaxe: 好奇 在面試時 HR對應徵者是否錄取扮演什麼角色？？ 06/28 15:36
噓 LouisLSYA: 勇氣可嘉 06/28 15:44
噓 badalghost: 啊不就都找做低KPI的開刀，低kpi的事都沒人做啊 06/28 15:44
推 xxp680: 看完更讓我不知道科技業人資都在忙什麼了 06/28 15:45
→ tab222777: 看完依然不知道在忙什麼... 06/28 15:55
推 nec1002: 找長期飯票上岸 06/28 15:55
噓 acebruce: 怎麼看完都是主管在做事啊 如果主管也很爛咧? 06/28 16:04
噓 tinalockhart: 呵呵~看過自稱專業的HR&主管,最後5%都是給辛苦貢獻 06/28 16:07
推 bring777: 人資又沒事，誰看過人資受不了離職的？ 06/28 16:07
噓 a2b183good: 忙著當資方打手 06/28 16:07
噓 Qcloud: 無聊 06/28 16:08
→ bring777: 人資定個人資部門每年5%離職啊 06/28 16:08
→ TheIronMan: 先搞懂自家公司在做什麼產品再來說啦 06/28 16:09
噓 jermy1216: 慘不忍睹 06/28 16:09
噓 tinalockhart: 所以誰來制定hr部門的最後5%阿 06/28 16:12
噓 a2322896: 你是不是那5趴 06/28 16:25
推 yudofu: 感覺你的工作就是［把名單交給我］ 06/28 16:28
噓 ab4daa: 恭喜你把名聲弄得更差了 06/28 16:28
噓 mimi0254didi: 宣傳粉專？ 06/28 16:33
→ Darkword1987: 廢到笑XDDDDDDDD 06/28 16:39
噓 celine168: 雞毛令賤資 06/28 16:40
推 jack0705: 火上加油 讚 06/28 16:43
→ hankower: 真的火上加油 06/28 16:45
噓 jeffue43: 人資很重要。但是台灣有人資？ 06/28 16:46
噓 giggs11s: 以戰力來看，你們HR就是全公司的那5%阿，不用找了 06/28 16:49
→ ut15win0lose: 丟5％的又不是你 是各主管，所以HR到底在？ 06/28 16:55
推 Avicii5566: 我知道的人資沒那麼膚淺，你的文章只透露了一年中的8 06/28 16:58
→ Avicii5566: 小時吧 06/28 16:58
噓 chouvincent: 滾 06/28 17:02
噓 daidairay: po這篇對於大家對Hr的壞印象完全沒有扭轉阿 06/28 17:05
推 seedk869: 人在很重要 但台灣的人資跟國外比 天差地遠… 06/28 17:08
→ seedk869: 人資* 06/28 17:09
噓 a98765s: ㄎㄎ 06/28 17:10
推 fangr0208: 所以到底在忙什麼？ 06/28 17:10
噓 cheug0653: 廢到笑耶 就是要名單而已啊 06/28 17:11
噓 zxp9505007: 垃圾部門 06/28 17:12
推 FinanceBrain: 所以hr部門有5%嗎? 請誠實面對其他部門 06/28 17:14
→ FinanceBrain: 如果有怎麼評來的，如果沒有 為什麼? 06/28 17:14
→ FinanceBrain: 每年5%之後汰弱留強了，硬要再5%削減人力意義? 06/28 17:16
噓 cphe: 打廣告不可取 06/28 17:17
→ bluezoo: 自介像餐廳寫感謝食尚玩家,愛玩客沒來採訪 06/28 17:24
噓 mathrew: 錯版了吧 這裡又不是HR版 06/28 17:28
噓 mathrew: 我很認真地看完了，所以HR到底做什麼？ 06/28 17:32
→ mathrew: 我看丟5%是主管交的名單啊，又不是HR評出來的 06/28 17:32
噓 ericc5566: 廢物部門 整天都在忙訂隔天的下午茶吧 06/28 17:32
噓 Adrian: 只想知道人資分紅拿多少 06/28 17:36
噓 knightwww: HR有沒有5%? 06/28 17:37
噓 ches728ter: 廢到笑 06/28 17:44
→ wensday: 台大 密西根州大 畢業來做這種完全沒產值 不需要專業的 06/28 17:46
→ wensday: 沒有任何技術質量的工作是蠻可憐的 06/28 17:46
噓 kodato: (摀鼻) 06/28 17:50
噓 bb0x0: 洗內 06/28 17:54
噓 daidairay: 所以工作內容就是逼各部門湊5%給你？ 還敢po上來 06/28 17:55
推 alumi7: HR也只是根據管理階層指示辦事而已 5%這鬼玩意發明很久也 06/28 17:56
→ alumi7: 被廣泛運用在整個業界 還好近年來有減少的趨勢 敝公司看起 06/28 17:56
→ alumi7: 來也終於要淘汰這制度了 06/28 17:56
噓 sentmental: 假藉分享 根本在宣傳自己的粉專 這個要水桶吧 06/28 18:00
噓 SentLiTryPay: 高端手法 06/28 18:04
噓 braintu: 姿態 06/28 18:05
噓 schun: 文不對題 06/28 18:05
噓 s6h0a5n1e2: 跟暗殺教室的理事長一樣的理念 讓人們搶著不當最下層 06/28 18:05
→ s6h0a5n1e2: 的5% 06/28 18:05
噓 romeo84: 整篇沒專業啊 5%拿計算機就有了 06/28 18:05
→ s6h0a5n1e2: 但你人資也有5%嗎 06/28 18:05
→ wensday: 有國小風紀股長既視感 06/28 18:15
噓 s5517821: 人資真的廢到笑 06/28 18:15
→ wake7078: 公司規定要有5%的人落在最後 06/28 18:22
→ wake7078: abc部門做A產品 研發 測試 業務推廣 06/28 18:24
→ wake7078: def部門做B產品 A就大賺錢 B就未來性 06/28 18:26
→ wake7078: 大家都要有5% 06/28 18:28
噓 alexyen0606: 沒露奶我是要怎麼追蹤下去 06/28 18:33
→ ScottBrooks: 有推薦的下午茶嗎 06/28 18:34
噓 lin214: 讚，分享，謝謝 06/28 18:36
噓 andyher: 先噓 06/28 18:38
噓 DarkIllusion: 我才不要追蹤 走開啦你 06/28 18:38
噓 usea5a: 忙團購 訂下午茶 聊八卦 裝模作樣 等下班 06/28 18:40
噓 applewalker: 為什麼一定要有那5%....... 06/28 18:53
→ simo520: HR真的廢到笑，狐假虎威，事實上供獻度低到爆。 06/28 18:54
噓 ijk1: 文組跟GG產線仔一樣 可憐哪 06/28 18:54
噓 waaawaaawaaa: 這來推廣自己網站的吧 06/28 18:58
→ qqmaybenot: HR很多是老闆的親信/或是打手 會被噓不意外 06/28 19:04
噓 whitecut: 我只看到資方打手在那邊裝可憐 06/28 19:04
噓 laba5566: HR這部門就是廢物 我開公司自己不想當壞人就讓HR來幹 06/28 19:09
→ laba5566: 當太監還可以這麼開心 112智障野蠻多ㄉ 06/28 19:09
噓 GGFACE: 對HR真的沒啥好印象 借噓一下 06/28 19:18
噓 elite840: 公司cash cow部門不論績效交5%,barking dogs 人事部門黑 06/28 19:24
→ elite840: 箱作業，有夠科學。 06/28 19:24
推 tom501062003: 我看不就是叫主管給你名單而已 忙個屁 06/28 19:24
噓 y800122155: 你有沒有讀過你的文章? 你是故意來黑人資的吧 06/28 19:30
噓 qwas65166516: 你是不是反串想黑人資 06/28 19:33
噓 deltarobot: 滾 06/28 19:34
噓 zzyzx: 通篇無重點 就跟HR的存在一樣 06/28 19:47
→ frostfinger: 什麼不挑 偏挑個最敏感的議題分享 囧 分享招募議題 06/28 19:58
→ frostfinger: 大家的接受度會比較高吧 06/28 19:58
推 mt580: 那為何GG 人資常常再官網 徵HR?? 能一下原因嗎? 06/28 20:02
噓 ScottBrooks: 主管沒想裁的 逼人家裁然後還要ggyy 怎麼不裁HR? 06/28 20:18
噓 iamback5566: 看起來 人資就是最冗的那群人啊 06/28 20:21
噓 kevin5603: 看完只能說不意外 06/28 20:43
→ tearcolor: 大家表現都很好，5%哪來？ 06/28 20:43
推 axeaxe: 被錯殺的5% 很冤枉 06/28 20:51
噓 wklxbiwee: 主管給名單!! 06/28 20:52
噓 e124741192: 下午茶單位 06/28 20:53
→ ManOfSteel: wow 大家火力全開耶! 06/28 20:58
→ ManOfSteel: 是有這麼恨hr喔！ 06/28 20:58
噓 Coslate: 喔 所以在忙什麼？ 06/28 20:59
推 ManOfSteel: 噓*5 06/28 21:01
噓 godnnn: 所以到底在忙什麼? 06/28 21:01
→ abbei: 可能是收假前的怨氣XD 06/28 21:01
噓 bb0x0: 繼續噓 06/28 21:12
→ s869225: 這篇文章很HR 看在勇氣份上給箭頭 06/28 21:13
噓 MaySnow2010: 看完了，是想表達HR找末5%很辛苦是嗎？不然真的不知 06/28 21:15
→ MaySnow2010: 道忙什麼？ 06/28 21:15
推 furnaceh: HR都妹子啊，讓主管可以選妃啊，因爲姿色都不錯啊 06/28 21:19
→ furnaceh: 不然還有什麼功能 06/28 21:20
噓 jay7684123: 想賺稿費又只拿得出這種爛梗 06/28 21:23
噓 BellCranell: 那HR應該不只5%吧 06/28 21:32
噓 lovegem: 真的是最沒用的一個部門，只會婊人講廢話 你們還會幹嘛？ 06/28 21:45
→ lovegem: 欠噓 06/28 21:45
噓 ming1988: 垃圾單位 沒貢獻 06/28 22:07
推 davidleau: 其實也就是公司賦予人資的工作大家火力也太猛XD 06/28 22:25
→ aptiva: 到底有啥貢獻？ 06/28 22:31
→ aptiva: 而且憑什麼硬要把績效 設成常態分配 一定要有最後5%？ 06/28 22:32
→ aptiva: 一個單位 都很有能力時 對最後5%的人 公平嗎？ 06/28 22:33
噓 aptiva: 沒有看到有那個HR 不做資方打手 ， 真正對的起HR 的名稱 06/28 22:34
→ aptiva: 的 06/28 22:34
推 signsu3184: 忙著看PTT啊 06/28 22:35
→ aptiva: HR 都是慣老闆幫凶 06/28 22:36
噓 GGing: 請用「人資」造句：這個人資質堪憂！ 06/28 22:36
→ aptiva: 應該叫人事單位 而非HR 06/28 22:37
→ a38385588: 只能說 生產端跟人資端真的是對著幹XDDDD 06/28 22:39
噓 aptiva: 就跑流程 加勞健保 算薪水 配合主管演戲 06/28 22:42
→ mr955258: 忙在叫主管交出名單 ? 06/28 22:44
噓 Ta152: 你來丟人現眼的嗎? 06/28 22:49
噓 GKDOOMHAMMER: 所以重點是找5%? 06/28 22:52
噓 Coslate: 噓*6 06/28 22:54
推 atpx: 滿有意思的分享, 長知識, 給推囉 06/28 22:56
推 virdust2003: 大家好兇啊XD 06/28 22:59
噓 sadfasdf: 所以？ 06/28 23:00
推 Focus788: 勇氣推阿 HR真的是最沒用的勞方朋友 06/28 23:24
噓 azman1018z: 可憐啊 06/28 23:30
噓 john65240: 滾 06/28 23:37
噓 charliebitme: Wendy好了啦 06/28 23:50
噓 signsu3184: 說實在的HR真的比技術員還廢 生產力=0 06/28 23:55
噓 alongalone: 為什麼要幫你衝點閱? 06/28 23:56
噓 dustsstar79: 快笑死 06/29 00:02
噓 TKW5566: 業配滾 06/29 00:03
噓 speed364: 果然是沒用的單位 06/29 00:10
→ james732: 可以問一下最後5%的機制對公司有什麼正面的好處嗎？ 06/29 00:12
噓 shake1949: 真的很寫實哈哈哈哈哈哈 06/29 00:30
噓 Fredck: 溫妳媽的B, 垃圾HR全家不得好死一定下地獄 06/29 00:39
推 kaneka: 善意的分享給推啦 勇氣可嘉 06/29 00:53
推 aria0520: 大家這麼凶幹嘛 分享給推 06/29 00:55
噓 laohu: 所以忙著5趴加騙點閱 只能噓 06/29 00:55
噓 jihhouw: 好想導入AI取代HR 06/29 01:22
噓 DarkIllusion: 勇於分享 給推 06/29 01:39
噓 juangpeiyi: 大家都好生氣喔 06/29 01:40
噓 joseph000666: 看起來就只是跟主管催名單欸... 06/29 01:41
噓 chunfo: 沒貢獻還扯後腿的單位 砍薪砍到只能請到阿薩不魯的人再回 06/29 02:04
→ chunfo: 過頭檢討領導無方 06/29 02:04
噓 MikePetrucci: 公司最廢部門就是HR 06/29 02:10
噓 hasah: 呵呵 06/29 02:11
噓 lewisk: zzz跟記者87趴像 笑死 06/29 02:40
推 kkmoon5566: 謝謝分享~ 06/29 02:47
噓 li118: 不要用第三人稱稱呼自己好嗎 06/29 03:26
噓 CCWck: 以後主管只好找弱者來吃那5%，這樣對公司比較好？ 06/29 03:33
→ CCWck: 菁英中心不受垃圾，還要搞5%幹嘛 06/29 03:34
噓 chinij88: 看完對於為啥一定要評選出5%的人真的不懂 06/29 04:01
噓 xdctjh: 有夠爛 06/29 05:17
噓 pb2201416: 老闆少發薪水的其中一個依據，新人永遠都當砲灰 06/29 05:22
推 tension: 認真好文推一個！ 06/29 06:11
噓 Mysex: 真的有人擺爛就算了問題沒有硬要擠出來很靠北 06/29 06:25
噓 fsh155575: 好喔 06/29 07:53
噓 k078787878: 溫蒂是誰？ 06/29 08:14
噓 kevinmeng2: 噗…你看你…笑死，沒做od也敢出來丟臉 06/29 08:23
噓 zaknafein: 你要忙的應該是拿到5%這種白痴制度 06/29 08:35
噓 eugene31431: 你們自己當那5%不就好了 06/29 08:35
→ zaknafein: 面試過gg 三星 華碩也拿出來當自我介紹 06/29 08:36
噓 ds1999h: 文組在這版會被噓 06/29 08:41
噓 shadow77: HR 超鳥，整天唬爛 06/29 08:57
噓 kenfu0402: HR就是公司毒瘤 06/29 09:39
推 ImPG0702: 有笑有推 06/29 09:48
推 king123: 為何人資不覺得自己就是那5% 06/29 10:16
噓 EKman: 呃，你是那家公司沒人有興趣好嗎... 06/29 10:17
推 king123: 看了感覺就是沒事找事硬要浪費主管時間 06/29 10:19
→ king123: 還好我們公司沒有這種毒瘤 06/29 10:19
→ king123: 我對我待過公司的人資還不會特別厭惡 反而你這篇是在?? 06/29 10:28
噓 Fast5566: 我很少噓人的.... 06/29 10:31
噓 Curry999: 不如你們HR都直接放5%如何，再把你放進5%的5%~完美 06/29 10:31
→ soliboy: 很多企業淘汰的制度 你們還繼續用? 所以你HR的功能是?? 06/29 10:50
噓 Fredck: 垃圾HR 人類的毒瘤 06/29 11:18
噓 Lutrinae: Hr名聲臭果然不是一天兩天 06/29 11:31
→ tasin: 看上去真的很毒瘤XD 我是不討厭人資啦 06/29 11:32
噓 T3T: 但是討厭原波 06/29 11:34
噓 vi000246: 為什麼一定要抓最後的人? 不能通通有獎嗎 06/29 11:35
噓 zxc25678: 噓到X9笑死 06/29 11:55
噓 xiang0743: 忙著把人搞走,然後再招人?? 06/29 11:58
推 EKman: 你以為你很厲害，讓主管交出了5%，殊不知主管背後怎麼評價 06/29 12:21
→ EKman: 溫蒂的 06/29 12:21
推 EKman: 優秀的HR應該是有影響制度的能力，如果照著做，很普通好嗎 06/29 12:23
→ EKman: 你以為主管是因為你很厲害才聽話的嗎，呵呵 06/29 12:24
噓 guest0079: 出水桶的好處就是可以爽噓 06/29 12:24
噓 arcc: 用第三人稱稱呼自己是高中以下的女孩兒的權利,妳不能這樣做 06/29 12:34
→ chunfo: 不如以後就開一個缺叫5%專員 上班擺爛沒關係 一年後跟其 06/29 12:40
→ chunfo: 他5%公司專員互換 06/29 12:40
噓 bb0x0: 洗內 06/29 12:44
噓 yellowm: 抱歉我看不到一半就不想看了，姑且不說整篇文到底有在說H 06/29 12:51
→ yellowm: R在做些什麼事，我只覺得妳在宣傳自己-_- 06/29 12:51
噓 kenfu0402: 溫蒂是三小啦 小學生才會用第三人稱稱呼自己吧 06/29 12:52
噓 signsu3184: 資方打手 可憐吶 06/29 13:02
推 Lindeman5566: 幫補血 話說PO文最好看板風 06/29 13:06
噓 fallen01: 整天負責團購的單位 爽缺 06/29 13:15
噓 cheug0653: 還要用喬的 kpi已死 有事燒紙 06/29 13:19
噓 musashi023: 第一次看到被噓到XX 06/29 13:20
噓 ijk1: 文組 可憐哪 06/29 13:20
推 enjoy5566: 笑死xxddd 06/29 13:26
→ NTULioner: 一個公司最不需要的就是hr 06/29 13:30
→ NTULioner: 隨便找個人都會做 06/29 13:30
噓 demonhell: 這也算是個milestone了，上個XX是2019一月的事了 06/29 13:31
噓 pba: 台灣薪資就是被這種爛KPI制度玩死的 06/29 14:03
噓 yellowbooky: 什麼廢文 06/29 14:07
噓 convington: 人資不知道在邱什麼的 06/29 14:08
噓 aduijjr: 人資真的爽缺 06/29 14:19
噓 lianteh: HR只配當最後五趴，嘻嘻 06/29 14:29
噓 nano5421: 推 06/29 14:43
推 mangoldfish: 大家是多討厭HRXDD 06/29 14:52
噓 lulalula: 我覺得與其說是討厭HR，不如說是這篇文章毫無重點，完 06/29 14:57
→ lulalula: 全沒凸顯到該有的專業，沒有自己的見解外，還強逼主管 06/29 14:57
→ lulalula: 交出5%名單，把自己放在勞方的對立面，還洋洋灑灑寫了 06/29 14:57
→ lulalula: 這麼大一篇凸顯自己是冗員的文章，甚至讓人覺得宣傳自 06/29 14:57
→ lulalula: 身粉絲團的意圖>分享，結論是弄巧成拙，把自己的名聲弄 06/29 14:57
→ lulalula: 臭了，連我HR的朋友看了都生氣，還是趕快把粉絲團關了 06/29 14:57
→ lulalula: 吧。 06/29 14:57
噓 a2322896: 記者快來抄這篇啊 06/29 15:13
噓 piggywoody: 開漢堡店比較實在 06/29 15:45
噓 DCTmaybe: 叫主管交出5%墊底真的不需要什麼專業 06/29 15:53
噓 senra5115: 可憐哪 06/29 16:23
噓 azzc1031: 這什麼智障制度，為何不是鼓勵大家衝top5%，而是避免自 06/29 16:27
→ azzc1031: 己成為那loser5%？這位Michigan State畢業的人資碩有先 06/29 16:27
→ azzc1031: 想過嗎？ 06/29 16:27
噓 outlaw21121: .................. 06/29 17:17
噓 oddex: 人資辛苦了 幫補血 06/29 17:25
噓 rainlover: 廢到笑，為什麼是5%不是4%或6%？ 06/29 17:26
噓 rainlover: 這位HR是不是在advaxxxxx? 06/29 17:33
噓 Satansblessi: 這黑HR吧？ 一點專業都沒有還有葉配 06/29 19:21
→ lolitass: 你是不是勞方打手?? 06/29 20:54
→ bb0x0: 想到就噓 06/29 20:55
噓 NAGI: 滾 真的欠噓 06/29 20:57
噓 colinfeng: 看完只覺得HR就是冗員單位 06/29 21:04
噓 bb0x0: 穿雙腳印面試錯了嗎。 06/29 21:20
推 paul0808: 感謝分享 讓我知道HR在幹嘛 06/29 21:24
噓 harea: 還在KPI？多少公司被KPI害死了 06/29 22:03
噓 kenny427514: 搞爛部門氛圍的5%？ 06/29 22:07
噓 iamyourmama: 廢到笑... 06/29 22:24
推 wwwcom71: 聽說沒露奶我連點都不想點進去 06/29 22:29
噓 BigHurt: 賣漢堡? 06/29 22:53
噓 HenryLin123: 社科學士哪個系喇，混在裡面。 06/29 23:12
噓 rock2345: 啊不就好棒棒 06/29 23:27
→ YummyDragic: 噗嗤，怎麼搞成大怒灌了 06/29 23:30
噓 jhchen7: 忙著搞人事鬥爭啊 06/29 23:37
噓 jhchen7: 刷存在感的職缺啊~ 06/29 23:57
噓 lovegem: 今天再噓一次，浪費大家時間的HR真的直接趕出公司比較實 06/30 00:14
→ lovegem: 際，省錢啊 06/30 00:14
噓 wolf0000: 硬要抓五趴取消獎金真的很沒水準 06/30 00:19
噓 winston01: 看完這 有點覺得美國唸的也是滿浪費的 06/30 00:20
噓 boogfuzy: 通篇廢話，除了收表單之外你做了什麼？ 06/30 00:49
噓 rfvujm: 被噓到XX笑死 06/30 01:13
推 moboo: 看完您的文章，只覺得您跟一流HR差很遠，很簡單，你這樣是 06/30 01:30
→ moboo: 進不去一流企業的 06/30 01:30
噓 musashi023: 紅不明顯 06/30 01:42
噓 Deeeermisi: 都敢給人最後5%還怕人家離職是莊孝維？還有既然沒時 06/30 02:36
→ Deeeermisi: 間看就不要搞自評浪費大家時間 06/30 02:36
→ Deeeermisi: 溫蒂溫蒂 你是漢堡嗎 給你5% 06/30 02:37
噓 keithmin: HR 的績效應該是公司流動率太高~有用的篩出去,廢物留下 06/30 02:51
噓 MikePetrucci: 公司根本不需要HR，趕快認清事實吧 06/30 07:29
噓 zhuzii: 這是準備騙讚然後之後變代購/團購團吧？ 06/30 09:31
→ zhuzii: 而且在文章裡面數落長官不交名單你覺得有好處嗎？你應該 06/30 09:33
→ zhuzii: 要展現你人資的功力談判或是找出真的kpi低的人吧 結果是 06/30 09:33
→ zhuzii: 舉例來數落長官 06/30 09:33
噓 crazyha: 看完你的文章得知，HR根本不用做事啊！ 06/30 10:01
噓 denis79228: 哈哈 06/30 11:14
噓 signsu3184: 人資小姐看過來 06/30 11:40
噓 Jacal: 通篇文章沒有幫HR洗白的功用 06/30 12:30
噓 ISNAKEI: 寫了一堆 你做了什麼= =？ 06/30 12:57
噓 hateeyou: 在那瘟蒂瘟蒂的很煩 06/30 14:02
→ tofu311179: 建制度搞一堆升遷規則，結果搞得像天梯...年輕一輩根 06/30 20:27
→ tofu311179: 本超衰 06/30 20:27
噓 n4939733: 推勇氣，可是噓 06/30 21:16
噓 speed364: 真的有夠廢，自己都說沒時間看全部的評量表，還堅持要搞 06/30 22:05
→ speed364: 這種制度，你這不叫冗員什麼叫冗員 06/30 22:05
噓 marknm: 做什麼？領薪水加砍別人福利薪水，還有...？ 06/30 22:27
噓 aadsl: 主管不專業低能就算了，還來一個搞事的 氣死 06/30 22:55
噓 swanc: HR去串門子還是去辦公室啊，會進產線的還沒看過啦，還不是 06/30 23:05
→ swanc: 做做帳改改數字而已 06/30 23:05
推 a1234952: 爽缺啊 07/01 00:07
噓 s06yji3: 呃...真的很廢。請工讀生就夠了的感覺...... 07/01 00:19
噓 poiubilly: 怎麼看就像是捅人的部門 公司的累贅 花瓶 打這篇越看越 07/01 01:17
→ poiubilly: 氣 07/01 01:17
噓 poiubilly: 硬要生一個墊背的來桶 整個台灣都是這種垃圾文化 就好 07/01 01:19
→ poiubilly: 比 這社會需要倒垃圾的清潔隊兄弟 但人資覺得他很髒 硬 07/01 01:19
→ poiubilly: 要把他當5% 說什麼冠冕堂皇的鬼話 07/01 01:19
噓 poiubilly: 現在終於知道一個企業文化的退步 人資佔了八成因素 既 07/01 01:25
→ poiubilly: 然不了解各單位的工作性質 就硬逼一個’犧牲打‘ 哪怕 07/01 01:25
→ poiubilly: 做得再好的人 對公司貢獻越高的人 在你串門子過程 人 07/01 01:25
→ poiubilly: 資就是個不折不扣的幫兇甚至扯後腿的 這垃圾單位 有5% 07/01 01:25
→ poiubilly: 不會下地獄比較合適 07/01 01:25
噓 as6633208: 不知所云，所以到底在做什麼拉？ 07/01 01:50
噓 hung7893: 所以溫蒂到底哪家公司的啦 07/01 02:22
噓 abk1229: 沒回答到題目啊.... 07/01 08:57
噓 yeng1217: 溫蒂妳對肉鬆人資經理有什麼看法 07/01 13:27
推 rattrapante: 朝聖 呵呵 07/01 13:52
噓 tom2658: 5%垃圾文化 07/01 16:26
推 tieh: 人資也有5%名單嗎？ 07/01 21:10
→ Nomadismo: 不就是研華嗎？ 07/02 19:18
噓 M10511010: HR真的只是在辦公室團購、八卦、沒事找事做、明明很簡 07/04 00:15
→ M10511010: 單的事情硬要刁難新人，我想請問有哪幾個是真的懂公司 07/04 00:15
→ M10511010: 的產品、產線嗎？根本就是毫無產能的單位。我不是只是 07/04 00:15
→ M10511010: 說說，我實際做過科技業HR（曾經短暫），還是ㄧ家百大 07/04 00:15
→ M10511010: 科技業，裡面就真的如版上所說的那樣。說做績效考核好 07/04 00:15
→ M10511010: 了，還不都是真正的各部門主管在打，HR只會打電話提醒 07/04 00:15
→ M10511010: 老闆們記得寫績效評分，然後呢？沒了 07/04 00:15
→ wcws: 哈哈，HR這個角色就是站在資方，肯定被噓爆的... 07/04 09:47
噓 ThisRay: 真的有用的 HR 應該是要解決這種什麼 5% 的鬼陋習吧 09/18 20:46
→ ThisRay: 寫一大堆想表示自己很忙，根本是在瞎忙... 到底有沒有解 09/18 20:46
→ ThisRay: 決問題的能力 09/18 20:46






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#1. [心得] 科技業人資忙什麼？ - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

【科技業人資忙什麼？】系列已經寫了各式主題共10篇（坐我後方的人資主管、人資到底是資方還是勞方、招募方式百百種、薪資獎金怎麼設計、績效考核怎麼 ...

#2. 「科技業」找工作職缺－2022年5月｜104人力銀行

2022年5月16日－10593 個工作機會｜Talent Acquisition Partner (外商科技業）【台灣愛渠西來技術股份有限公司】、金融科技業務開發專員/主管【瑞保網路科技股份有限 ...

#3. [討論] 人資是個花瓶的職業嗎? | PTT 熱門文章Hito

上次有看到一篇文發現許多人對人資的評價都不好說這是沒什麼專業性的工作也不少人資很混、 ... 39 F 推jaredcandy: 銀行的人資我覺得滿專業的，但一般台廠甚至科技業就.

#4. [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - salary | PTT職涯區

2 F →xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51. 3 F 推Dusha: 如果是主管的話不奇怪吧 10/14 23:51. 4 F →Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 ...

#5. 人資

我在人力資源領域裡，招募工作的時間最長，基本上我都會自己看履歷表，也會直接 ... 朋友是科技業的人資，他說他今年分紅領了快25萬，他們公司分紅是這樣計算的，如果 ...

#6. EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷(Q&A) by 科技工作 ...

很多人都有面試大型科技外商的經驗，從104的履歷提升到了一頁的精簡履歷從網 ... 本週邀請到彩虹平權大平台的Seb和科技業前人資Joey來告訴我們避免踩到地雷的重點！ 1.

#7. 科技業人資面試 - 區塊鏈資訊集合站

在科技業人資面試這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者iidmaster也提到薪水不用憑感覺也不用聽說直接看levels.fyi比較 ...

#8. Re: [問題] 文組人資Offer請益- 看板Salary | PTT職涯區

... 而非人力資源(人資/人事差異參考資料：http://bit.ly/2ZvTVin) 如果只是人事行政，即便做兩年要進入科技業，難度還是很高(我猜你這邊"科技業"想 ...

#9. 他羨慕科技業分紅破千萬網列「這些工作」也可以賺飽飽 - 聯合報

科技業 是現今的大勢產業，不僅工程師薪水高，優渥薪資也反映在科技重鎮新竹的房價上。日前IC大廠聯詠科技2021年分紅政策出爐，傳出至少都有30個月以上 ...

#10. 「人資主管薪水ptt」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

人資主管薪水ptt資訊懶人包(1)，2019年10月14日—9F→yeh10jp:然後當時看履歷， ... 薪水是直接跟主管談的，人資是我進來後，負責給我核薪 ... ,【科技業人資忙什麼？】 ...

#11. [討論] 在科技廠當人資是不是神爽- Tech_Job

如題感覺科技廠的人資辦公室漂漂亮亮冷氣超強又不用去現場而不用加班只要叫人家 ... 照分根本爽到爆炸可惜魯蛇我沒辦法去只能做工-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#12. [討論] 外商人資缺只看學歷和英文？ - womentalk | PTT學習區

汝題朋友的學妹最近在找工作過去三年在系統商當人資招募（私立大學畢業 ... 學歷沒有相關經驗的人嗎如果學妹想進科技業做人資是不是只能去洗學歷了？

#13. 首席國際獵才ptt

首席國際獵才ptt 面試經驗談全球人事顧問公司招募顧30-03-2015 · 傳說中的靚編梅 ... 本年度預計辦理3場國際研討會，第一場「2007邁向全球化人力資源高峰會議」將於9 ...

#14. 史上最大轉職潮！對手加薪搶人，104人資長親授如何不被「搶 ...

根據104人力銀行年後發布的報告，由半導體缺工3.4萬人「領軍」，高薪搶人從高科技業一路延伸到資訊、製造、傳產業，帶動全面性的挖角戰和轉職潮。

#15. 公司光環太大，卻可能「限制職涯」？科技業員工該懂的一件事

剛剛滑了一下PTT，看到一篇文章提到「科技業最大的問題是成就無法儲存」，他認為科技業的工作成果難以累積。看了一下論點，難怪他會這麼想，因為他的 ...

#16. 面試談薪水，如何不浮報照樣談出好價錢？外商人資親揭3心機 ...

這是人資主管敎過我最安全的方法，一般人會覺得前公司薪水不應該透露，但談薪高手跟你想得不一樣。 ... 相關報導：公務員當13年不如科技業2年？內行人曝4大優勢完勝： ...

#17. 面試必問「現在薪水多少」！正解一堆人回錯：不知道虧大

求職的人都知道，面試是錄取工作最重要的環節之一，往往一個閃神或者不注意， ... 提供的資訊是否吻合，在台灣常常使用履歷查核的就包括媒體業、外商、公關業、科技業 ...

#18. Re: [問卦] 人資到底有什麼用？ - Tech_Job - PTT網頁版

https://bit.ly/2KtCGYB 我覺得這篇Salary板的回的不錯， Business Partner - 技術背景跨部門來找用市場更敏銳跨部門的人來當HR Supporting Function - 支援前線部門 ...

#19. [心得] 科技業人資忙什麼？ - Tech_Job | PTT Web

【科技業人資忙什麼？】系列已經寫了各式主題共10篇（坐我後方的人資主管、人資到底是資方還是勞方、招募方式百百種、薪資獎金怎麼設計、績效考核怎麼 ...

#20. [問題] 文組人資Offer請益- 看板Salary - 面試 - 如何做好生意

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#21. 台積電職缺連文組生也搶翻？過來人揭1殘酷現實 - 518熊班

不過，近來情勢卻有所變化，就有網友在PTT上發文表示，現在怎麼連文科生都要搶著進 ... 過來人揭1殘酷現實：人人想進科技業 ... 內勤人員、採購、人資.

#22. [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - salary | PTT職涯區 - 小文青生活

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聽朋友說公司老闆在內部的激勵會上表示他們公司的基層工程師薪水是台灣前幾的比發哥滷肉螃蟹還要好薪水跟同班同學比一定更多.

#24. [心得] HR相關工作面試心得| Salary 看板| PTT 網頁版 - My PTT

5、原本以為福利跟前景講得那麼仔細會很有機會，無奈還是給了我無聲卡XD 10、某科技業（桃園） 職務名稱：人資專員面試內容：公司制式履歷表、英文筆試、面談公司 ...

#25. 人事／人力資源主管薪資比較| 薪資公秤JOB SALARY 最詳盡的 ...

薪資比較是以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四個項向度，依年資分析薪資的中位數。可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下人事／人力資源主管薪資有何差異。

#26. 科技業薪水就是高？ 和碩、緯創平均薪資出爐與想像有落差

緯創（3231）平均月薪也有4萬7,580元，平均年薪則達73萬4,906元，月薪中位數4萬6,500 元。當然對比起半導體產業的薪資似乎還是有一段落差。 比薪水表示， ...

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#28. 文組出頭天？科技業不怕從零培養、跨域薪資多一萬

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#29. [跳槽必備] 台灣獵頭公司排行 - Gavin

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#30. 只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

對科技業人資來說，在LinkedIn 上看得到每個人的真實帳號，如果有工程師大神幫你抬轎，會比起人力銀行附加的推薦信更有可信度。

#31. 哪家半導體業薪水高？聯詠、聯發科、祥碩排前三，擠下台積電

一定要當上主管，薪水才會高嗎？這可不一定，2020 年度的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」出爐了！最受關注的半導體業各企業排名如何？

#32. 「 電商」的相關專欄文章－Yourator 新創・數位人才求職平台

薪水、未來展望！ 客戶成功經理／專員是什麼？一般專員薪水平均是三萬到四萬，經理則是四萬到七萬。

#33. 科技業面試心得- 工作經驗談 - 1111人力銀行

結果：Offer get，但薪資談不攏，他只願意給我現在薪水+ 3K(那我幹嗎跳-.-??) 3.電商. 這一個機會是獵頭找上我，也是應徵SA，這間公司蠻酷的，算是 ...

#34. 3年經驗OL慘輸清大妹？學妹面試HR落榜他嘆：外商只看學歷 ...

原PO在PTT發文表示，學妹是私立大學非本科系畢業，曾在系統商當人資 ... 不能比照新鮮人吧」、「找沒經驗的人，才可以開比較低的薪資啊」、「科技業越 ...

#35. 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪一百二十萬；或是月數，例如台灣大多數高科技公司會宣示全年保障十四個月的薪水，代表每一年公司一定會發出 ...

#36. [心得] 科技業人資忙什麼? - PTT看板hrm - 干饭人

各位先進好我在台灣某科技公司擔任人資六年多離職後想把這些經驗記錄下來(美國HR研究所vs 台灣職場文化衝擊?!) 希望分享給同業和所有職場人.

#37. 資深人資長告訴你......大學與研究所畢業薪水差多少！ - 今周刊

我在台灣科技業，學歷重要嗎？ 產業也是影響薪資的重要因素之一，科技業仍維持2017年最夯產業，其職務薪資分析如下：.

#38. [心得] 多家PM面試心得分享(文長) - PTT評價

PTT 評價. 各位年薪300萬的大大好，小妹最近終於結束面試地獄，順利找到 ... 電話面談，大概是我在科技業求職以來最最最不舒服的一小時，人資主管首先 ...

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#40. 【科技業人資忙什麼？】Chapter 3｜HR部門怎麼分工？｜人資 ...

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#41. 「會呼吸的」全要了！半導體業急喊：大廠不要搶我的學生

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以前年輕的時候26~30歲好像沒有太大影響104一打開一堆公司一直寄面試邀約最近聽到一些35以上的同事要轉職已經沒有太多面試邀約科技業幾歲以上開始會 ...

#43. 文組畢業生也能進科技業網曝職缺狂讚：還能拿分紅

貼文一出，不少網友馬上打臉，「科技業薪水多的只有工程師」、「文組去科技業也是沒有工程師錢多，所以找自己比較有興趣的吧」、「所以讀碩士的目的是什麼 ...

#44. [選擇] 報社&科技業offer該選哪個？

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薪水贏科技業！ ... 近期一名網友在PTT發布文章，對主計處更新的「2019年薪情平台」提出看法，表示目前製造業平均起薪還蠻低的，可能還是以傳統製造業 ...

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9F 04/29 12:20 → kevin28 ; : 一樓講的是重點 推kevin28 ; : 且傳產很多吃科技業的名氣找人，先去薪水高再跳回肯定更 → kevin28 ...

#47. 首席國際獵才ptt - エロ漫画rar

首席人力資源有限公司的統一編號為42842905 首席有限公司靠北上班族，透過相互分享 ... 08-03-2021 · 台灣科技業人才濟濟，就讀碩博士畢業的社會新鮮人更讓中國的科技 ...

#48. Re: [問卦] 金融業vs 科技業？ - PTT八卦政治

本肥35歲左右啦同溫層過的比較好的都是念醫牙或四大理工的只有少數幾個走金融的過的比較好（而且是自己在家操盤的那種） 理工的路就是比較穩啦薪水跟 ...

#49. [請益] 科技業幾歲開始會對求職者不友善? - Tech_Job

以前年輕的時候26~30歲好像沒有太大影響104一打開一堆公司一直寄面試邀約最近聽到一些35以上的同事要轉職已經沒有太多面試邀約科技業幾歲以上開始會被HR濾掉?

#50. Salary - 面試覺得HR讓人感覺很不專業 - PTT生活政治八卦

最近面試一家老牌傳產製造業公司， 是公司邀請不是我主動投遞， 面試過HR請我提供過去的在學成績單作為核薪之用， 是說待核薪且薪水談妥後就會發offer， 面試後疫情 ...

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瑞昱半導體-教育訓練人員很操的人資代表，主管直言加班到九點十點是 ... 人資的門真的很窄，尤其是男生，很多科技業大廠丟過去根本石沉大海，明明他開 ...

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影片包含以下內容：- Google台灣工程師職級與薪水結構？- Google台灣與其他國家的薪水比較？- 年齡會不會影響面試機會？- 跨領域或是自學有機會面試 ...

#53. [心得] 科技業行銷企劃面試- 看板Salary - PTT網頁版

一開始有滿麻煩的性向測驗，人資也看得很仔細還會在上面寫評語。 主管特地從美國飛來面試，這份工作有點像主管在台灣的分身， 監督各BU的行銷有沒有 ...

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經理人月刊 ... 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 ... 輝能科技結盟韓鋼鐵巨擘浦項，確保材料供應.

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科技 部大專生研究計畫通過數量全國私立科大第二名 · 半導體產業. 本校畢業生超越頂尖大學成為「半導體產業」首選. 最新消息; 媒體報導. 最新消息. 2022/05/02.

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【桃園校區】「不動產經紀人證照考試輔導班-第5期」111.07.17開課~將採線上及實體同步授課 ... 科技部111年度「前瞻技術產學合作計畫」自5月16日起受理申請 2022-05-16.

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2022年05月15日PTT熱門看板文章內容關鍵字統計： [廣告] 請繼續往下閱讀八卦版： 媒體報導，基隆市2歲確診男童日前晚間高燒42度，先是在衛生福利部 ...

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中國當局堅持防疫清零卻傷經濟，於近日改口鬆綁對於科技業的管控盼有助於提振，雖是自打臉的政策髮夾彎，也是中國國家主席習近平擬於20大拚連3任不得 ...

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該名網友在PTT以「該轉職去科技業當技術員嗎？」為題發文，表示他目前在私人公司當行政助理，目前待了一年半左右，從一開始起薪28000到今年32000，年收 ...

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