【職場心態，轉職進退要想三分】
你問我：「即將滿四十歲的自己，適合轉職嗎？」
我說：「進退想三分，剩下就靠運氣跟努力。」
讀者A表示今年38歲，過去在科技業打滾多年，最近突然有個機會可以讓他在外商就職，讓他非常心動。只不過這並不是正職，而是人力派遣的工作，對方公司也提到轉升正職的條件是必須兼具硬體設備的技術，同時薪水也會比原本的還多出20%。他很擔心倘若兩年後自己無法轉升正職，會不會又更難找工作，到底該怎麼選擇？
我說：「心態很重要。」的確年過四十，轉職的條件就比三十歲嚴苛許多，畢竟大半公司人力資源看到「年紀四十」大半就是直接忽略，不過技術職又跟一般公司不太相同，倘若你的技術仍是市面上搶手貨，不管幾歲，都沒有找不到工作的擔憂，只怕你「不想做」而已。
為何轉職心態很重要？主要取決「接受」跟「面對」。
「轉職」可以視為人生賭博，首先必須檢視自身籌碼。
第一，你的工作技能含金量，
第二，生活條件是否能支撐後果，
第三、職場你所追求的是穩定還是人生成就。
讀者A說，我想自己回科技業應該是簡單的事，只是不想過那種生活。
我告訴讀者A，我也不想回資訊業，但明白回原職場工作應該不難。畢竟這行業非常缺的抗壓能力強的專案經理，能做超過十年的專案，絕對都是有兩把刷子，能想像打開履歷之後，電話就應該響起叫我去面試。只是這樣的生活，是我要的嗎？
我在三十多歲時，走到了職場分岔點。我告訴自己「即使網路資訊跑得很快，但未來二十年要做的事情大概都差不多。」
客戶提需求、開會、企劃、開會、上課、開會、測試、上線、修改、再修改、開會、改版、繼續開會、打掉重來，重新企劃、開會、繼續再來一次。
物價過去十年飛快漲幅，但薪水，大概就是這樣。客戶不願意提高售價，工程師又找不到，A案子一直掉，B案子接不到，C案子又要一直改，D案子又換窗口，F案子說要延期，辦公桌上電話又響起，但絕對沒有好事。而我的薪水大概就在那裏，即使有獎金，也是杯水車薪，即使加薪，就也在那個區間不會再有火花跟激情。
三十二歲打工度假回來，在職場滾盪三年，大概認清了自己的現實面，也找到自己嚮往的未來面，倘若一直糾結在原地，與其說是安穩，不如說是浪費時間，因為錢也沒賺到，日子不上不下，卡住的人生只會讓我越來越痛苦。
裸職之後，我半年沒有任何收入，三年浮浮沉沉，幾乎到了有演講就接，有稿子就寫，有打工就去做的地步。旁人看我可憐，捨棄穩定的行業，過著有一搭沒一搭的生活。我卻一點都不覺得，能把自個人生過的瀟灑自在，好比李白。
人，都要清楚自己的現實面在哪。我，沒有家累，沒有負債，沒有非做不可的工作。我，有理想，有抱負，有想征服世界的美夢。我，會畫圖，會寫字，會演講，也會接業配文。我，能賺一分錢，過一分生活。這就是我的現實。
人，可以把自己心態活成三十，也可以活成七老八十。
職場，卻不能把一輩子都過得穩，因為人心是會浮動的。
✈ 紐西蘭 尼爾森湖
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科技業經理薪水 在 Re: [討論] 科技業普遍各階級月薪約多少- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《apiview (呼呼~)》之銘言：
: 請問各公司 基本階級薪資約多少阿？
: 以月薪來看！
: 我公司 半導體！
: 工程師： 4.5w
: 高工： 6W
: Leader:7w
: 課經理：9-11w
: 部經理：13w
: 廠長：15以上
: 有大大分享嗎
我分享一下IC廠，希望更多人出來讓薪資更透明。
單位：月薪萬元
工程師：5~7
資深工程師：8~11
主任工程師：11~20
副理：15~20
資深副理：20~
經理：25~
資深經理以上20~3?
基本上升遷，副理前大概三年一跳，之後看公司規模，或是否有擴張，或跳槽換官位等不
定。
資深副理後薪水開始分紅大幅超越本薪，底薪不太上升了。
但或許小弟視野有限，有待高手分享。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.109.86
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524717921.A.186.html
半公開。有些還會發股票，選擇權等久任補償。層級再高些還有參與獲利，算半個合夥人
股東了。
有些董事會特聘不在此結構內，就看個人功力。
※ 編輯: iamala (42.72.109.86), 04/26/2018 13:00:12
大鍋飯，有的產品線差別很大，有的部門間差別很大，更別說紅黑人了。不過IC RD雖然
前幾年上升快，但很快薪水就不動了，甚至很多變少的(因為分紅下降，或是沒有愛)，所
以跳走轉行的也不少。
不同的，我自己是軟體跳硬體。
※ 編輯: iamala (42.72.109.86), 04/26/2018 13:17:47
※ 編輯: iamala (42.72.109.86), 04/26/2018 13:20:02
不然你看glassdoor揭露的頂尖企業中位數TC才約15萬鎂(含各年資喔)。但版友分享的“
新人”TC就不只了。不覺得那裡怪怪的嗎，因為網路上非新人的資訊很少。
比較有趣的是分享國外(中美日)整包薪水大家比較會推XD 台灣倒是常被噓
不然我寫0~TBD之類的好了XD
※ 編輯: iamala (42.72.109.86), 04/26/2018 15:29:06
觀察員工開什麼車最準。偷看停車場，如果停一些實用的好爸爸車，表示工作穩定。停一
些入門小雙B，可能薪水不錯，但很操，員工年輕，不好成家XD 停特斯拉或是雙門跑車的
話，bingo!
※ 編輯: iamala (42.72.109.86), 04/26/2018 17:08:28
了範圍大概就知道了。下限可能比較準，至於上限肯定不准，應該有更高的。
經理這等級可參考的個數也不多，所以我打問號，大家看看就好。再上去的層級查網路就
有了。
這裡提到另一個八卦，有些中階主管的薪水其實是太太社交圈洩露的XD
例如我先生是XX處長，年薪500之類的。
社交圈就未必了，那種主動炫耀的通常高報，被追問的如果比炫耀的高，有時候反而會低
報，情況不一，總之有點微妙。
還有一個門路是親戚作放款的，雖然他絕對不會說個案，但提供自己的給他評價倒是可行
XD
※ 編輯: iamala (1.163.235.215), 04/27/2018 00:15:26
※ 編輯: iamala (1.163.235.215), 04/27/2018 00:22:56
就算是人資，不給薪資證明也是有的喔。前幾篇討論外商的就有提到了。
※ 編輯: iamala (1.163.235.215), 04/27/2018 00:25:39
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