#文長注意
#深夜宵夜場
印象中應該是去年在錄podcast的時候聊過的事：
2012年的時候，先後短暫離開了兩家出版社，找工作的過程非常不順，有面試的機會但一直都沒有上，待業連續好幾個月。這中間的過程曾經有幸到一家非常有名、到現在對我而言都還是明星等級的出版社面試，可想而知當我獲得面試通知的時候我有多興奮，雖然隱隱約約覺得自己大概是不會上（對，真的就是還沒面試就覺得自己不會上），但無論如何覺得是一個機會，一定要去試試看。
主管在看了聽了我的自我介紹和經歷、為何離開A社的經歷之後，問了我一個問題——你覺得，如果現在有三種主管讓你選擇，你會希望在哪一個主管底下做事？
1. 非常厲害、業界知名，但脾氣非常暴躁的主管。
2. 個性很溫和，但沒有什麼能力的主管。
3. 很有才華，但下指令常常朝三暮四的主管。
當然了，她會問這個問題，是因為在面試的時候，我不小心脫口而出「跟前主管不合、不知道怎麼跟對方相處」這樣的話。
聽了問題以後，想也知道我不能回答她1吧，這樣不就跟我前面講的狀況產生矛盾嗎？但要選2嗎？不行啊這個答案她一定不會滿意啊！選3嗎？幹到底為什麼很有才華要跟指令朝三暮四、改來改去綁在一起啊？
我整整呆了一分鐘，說不出任何話。那一分鐘，真的就像是過了一世紀那麼久。
最後，我，硬著頭皮，選擇了一個答案。我知道這是一個陷阱題，但我還是得順著她的邏輯去回答，而這個回答本身又是一個陷阱，是一種迫不得已的選擇。但，那時候的我，能不這樣回答嗎？猶記得在離開那間辦公大樓的時候，知道不可能會錄取的我，心情已經夠差了，卻剛好在此時下起了雷陣雨，在附近的咖啡店躲雨的時候，竟然一個回頭，撞見了很久以前對不起過的一個人，我眼神快速的瞥開裝作沒看到，但當他過馬路離開以後，我就站在星巴克門口，默默流下眼淚......
時至今日，十年過去了，因為那次面試的印象實在太深刻、太刺骨，我到現在都還是會像記仇一樣的、狠狠的記著那次面試的經驗。而且後來雖然沒上，但之後在其他場合遇到那位主管時，我也都還是會去打招呼刷個臉（畢竟我們是成熟的職場人嘛）。
重點是，現在的我，已經知道當同樣的問句再次出現，我應該怎麼回答了。
（上次我談這段故事的文章是寫到這裡）
在這裡，我們先停一分鐘，思考一下過去的職場生涯裡你所遇過的每一位主管——
你一定遇過脾氣非常暴躁的可怕主管／老闆，可能也有機會認識到個性很溫和、但沒什麼能力的那種，又或者，那種很有才華但指令常常變來變去、又打死不承認的那種，多多少少也遇過吧？
我很幸運，不僅這三種都遇過，還遇過各種交叉組合變形款的：
- 很厲害、業界知名，但沒有能力管理員工。
- 個性溫和，卻朝令夕改。
- 很有才華，但很暴躁、同時朝令夕改，並且時常忘記事情。
其實面試我的那位主管提出的這幾種主管／老闆的類型並不重要，那只是測試題而已，早在我說出「跟前主管不合」的這句話的那個時候，就輸了這場競賽。
可是在這些問題的背後，有一件很重要的事——你有想過，哪一種主管／老闆，竟然是、有可能是，最能夠讓你發揮最大功能的嗎？
甚至，我們還可以再更進一步的追問：在這些不同類型的大魔王背後，你能用什麼樣的方法去適應和調整？（職場變形蟲）
最後是：你的界限在哪裡？哪一種大魔王的作為會踩到你的底限、你他媽以後再也不要遇到這種人？
其實，當年的答案，我選擇了2。我的職涯中遇過幾次這類型的老闆、工作的經驗也很好，所以當時我心裡想的是，就算他沒有什麼能力，卻會讓我更願意為老闆、為公司付出更多心血，也是想報答這份知遇之恩。
後來再想想，其他類型的大魔王雖然可怕，其實也有各自的可取之處。
一、假設你今天遇到的是業界知名但脾氣暴躁——不要懷疑，你在這裡工作的目的，就是要蹭他或者這家公司的知名度，想想《穿著PRADA的惡魔》吧，大概就是那個感覺。
二、很有才華卻朝令夕改——很多主管／老闆其實也是不小心成為了他們現在的身份，同時也是一邊學習怎麼管理公司的，不如多點耐心、陪他們一起成長，或許將來更有你的發揮之處。
曾經我以為這些大魔王都很可怕，當然也是曾經深受其害，但等到那些壓力的最高峰期一過才發現，我竟然分別從這些魔王身上，獲得了一些無限寶石。
例如遇到那種急驚風型的魔王，就逼著讓我學習在很短的時間內要搜集資料、整理分析、最後給出處理方法；只論結果、只看業績、不管你過程的魔王，那就是跟著業績導向、只給老闆他要的東西就好，不要讓其他的事情來妨礙，也是讓我學習到跟他們的溝通方式，也會更聚焦自己手中的每一件事情的進度；其實讓我最害怕的，是那種連過程都要追得很細的魔王，我是個不擅長細節處理、繁瑣冗長的人，所以遇到這種人，就是給我的最大磨練——這難道不算是一份特製的禮物嗎？
好吧，不知不覺寫著寫著，都快變成心靈雞湯塊了。同學們把這段背起來，以後去面試遇到類似的問題，這個答案應該可以得到高分喔！（欸不是）
雖然講了這麼多與大魔王的應對之處，但最終，我希望你還是要清楚自己的「界限」在哪裡？什麼樣的狀況是你絕對無法忍受的？請你一定要比我清楚（也要比我幸福）。
寫這篇的目的，不是要說我們就只能如此努力的在職場上當個社畜而已，而是當有一天，你也遇上了這輩子再也不想遇到的爛老闆、爛主管時，不要覺得自己無論如何只能摸摸鼻子忍受下去、怎樣都可以，你一定要能辨別：有些事情不是你的錯、有些人你真的不必忍，塊陶啊！
#本篇獻給強者我朋友
#也寫給你
穿著prada的惡魔 管理 在 Re: [討論]《穿著prada的惡魔》 - 看板movie - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
昨晚在電影台看到這部
十年前看還是學生 覺得在反諷時尚業
這次看代入感完全不同 因為自己經歷過
我第一份工作是外商 年薪百多 定期美日出差
我學歷非四大 在很多同屆眼裡算是好的職缺了
但是真的很累 早八晚八是基本 三餐公司解決
上頭交代事情常像米蘭達把東西塞到你桌上叫你自己解決
當然他們不是機掰人 他們也是忙到沒空教
我自己也是開會就開掉半天 哪有空理別人
有個月加到八九十小 我找老闆說受不了
老闆口頭先安撫會想辦法 新人都有撞牆期 新部門成長期 部門都有淡旺季
但是重點還是你是新人沒習慣 習慣後就沒什麼
而且公司電腦能遠端 只要有手機認證我在網咖都能連回公司
有次我去宜蘭山上玩也突然被叫下山找網咖
生活只剩公司宿舍兩點一線 週末要先睡一整天
半年後我又去找老闆 說我連連假都還在想產品的事
老闆還說 啊我也是 這代表你有進步了
這時我才發現我根本不該待在這
我工作是為了爽 這裡很多人是為了成就感
可能是錢 頭銜 或是專業上的精進
完成一個產品後 很多同事關心它對產業的影響 對roadmap的影響
我只關心我接下來能爽幾天 我連產業新聞都沒開過
後來我年終拿完就閃人了
找了個年薪打七折 早九晚五的缺一做就做了三年
所以三年後的現在看這部
看到nigel說
And what's worse, you don't care. Because this place, where so many people would
die to work you only deign to work.
看到Miranda說
You want this life. Those choices are necessary.
真的覺得這部應該作為職涯探索給新鮮人看
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