#工程師轉HR的自薦信修改範例
#實用文
原文：
我是John，今年36歲；個人特質個性開朗樂觀、愛好照顧團隊、善於溝通協調、有責任感，任職期間，因負責對新人及部門同仁進行教育訓練，提升專業知識，因此對於人資領域感到很有興趣，雖然沒有相關人資經驗，但擔任工程師將近十年，相信可以運用工程師的角度加速篩選出適合職務之人才!
修正後：
我是John，我具備10年科技業系統廠資歷，熟悉系統廠研發單位包含EE, ME, RF, SW, PM...等各部門技術溝通，曾負責對新人及部門同仁進行教育訓練，了解不同部門的運作需要不同的人格特質；我將用這些經驗協助公司不只在招募流程，更在整體的選、用、育、留環節上，提供更有效的解決方案。
看看修正後的內容，至少會讓HR想約來面試聊聊了！
可是，到底該怎麼做才能寫出吸引人的內容呢？
三個關鍵「聚焦交集、刪除贅句、找出亮點」
#聚焦交集：職缺都會有條件，例如希望有XX產業XX年XX職位相關工作經驗。在這個案例上，產業與年資有交集，那就寫出來；但由於沒有人資相關經驗，就不用特別寫。再來聚焦在工作內容交集處，所以「曾負責對新人及部門同仁進行教育訓練」這句保留。
#刪除贅句：「個人特質個性開朗樂觀、愛好照顧團隊、善於溝通協調、有責任感」這句話有寫等於沒寫，因為沒有實例，而在自我推薦信中也不可能花篇幅寫實例，只要寫重點就不用留沒有加分的字句。「雖然沒有相關人資經驗」這句話沒有加分，反而提醒對方“我沒經驗啦！”不如別寫。
#找出亮點：「熟悉系統廠研發單位包含EE, ME, RF, SW, PM...等各部門技術溝通」、「了解不同部門的運作需要不同的人格特質；我將用這些經驗協助公司不只在招募流程，更在整體的選、用、育、留環節，提供更有效的解決方案」。這部分必須對“職務內容”與“職務痛點”了解程度夠深，才寫得到位。
以上，每個人透過練習都做得到，尤其聚焦交集與刪除贅句。找出亮點雖然困難，但卻最有價值；這部分，你可以直接找該職務的人聊聊，請益他們的工作內容，與遇到的困難；越了解目標職務，你就越能找出交集與亮點喔！
祝大家轉職順利～
#範例是真實故事改編如有雷同純屬巧合
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