做五休二一個月日班一個月56K 如果休假加班絕對輕鬆破60K 有沒有這麼吸引人的作業員阿... 請問有人知道哪間公司是做什麼的嗎? --. ... <看更多>
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組立作業員ptt 在 [討論] 作業員真的這麼難找嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
目前待的公司是傳統重工業
作業員薪水底薪加津貼約莫3.5萬
3休1輪班加班後(AEE休BFF)
固定可以領5~6萬
雖然不多,但是也不差就是了
只是來應徵的員工都待不久
試用期剛過就離職的也不少
帶人帶得心力憔悴,一直無限的循環
相同產業類別的公司也一樣
倒閉的倒閉,業績下滑苦苦經盈的比比皆是
我很好奇的是現在台灣到底出了什麼狀況
為什麼都找不到作業人員來操作機台?
補充一點:
我沒待過其他產業
不了解其他業界的狀況
而上面給你的資源就是這樣
要怎麼用有限的資源
掌控你的人機料法環
把東西做出來
這是一門很深的課題
所以才會上來發問
有些建議真的很不錯
感謝大家熱心回答
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.184.106
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499002515.A.323.html
※ 編輯: TMMD3345678 (36.231.184.106), 07/02/2017 21:36:22
然後他就被Fire了
我還想多賺一點
表現好1、2年就升了
重點是給加班費不手軟,還優於勞基法,不管作業員
還是股級的,肯加班肯做事,年薪百萬一定有
我也輪班過
能體會這種感受
可能刺到你了,改了
然後你有開公司的話記得花10萬請我
我一定抱你大腿
這倒是問倒我了
後來醒悟
我單身肥宅一個,更本沒朋友XD
底薪其實每一家都開得差不多
剩下的就是爽度了..
而公司生產量一直很大
就算2008金融風暴時也沒有裁員跟限制加班
這邊的情況是有保底14
其實福利算是不錯
沒有人操機公司穩倒
不過不是捲
安環人員跟特用化學品的主管應該抓去關到死.
每次看到我就在說教
但是為了生活最後他也是覽趴一捏就跑來輪班了
辦公室有辦公室的好
缺錢的話輪班加班才是最快的方法
跟他說公司有儲幹的職缺
以他的學歷是可以勝任的
要他來試試,前提是你要到現場歷練至少一年
他不願意嘗試
結果辦公室的職缺也找不到
到現在還在待業中,已經4年多了...
所以我帶的幾個單位是做4休2跟做5休2
排E、F班,2個禮拜輪調一次
但是流動率還是很高阿
當然相較其他單位是好很多了
這個年代每個人都是高知識分子
都想往辦公室擠,造成辦公室的職缺
學歷越來越高,薪水越來越低
賺的錢反而不如作業員來的多
通常要到了被房貸跟小孩的教育經費逼到的時候
才願意下來輪班
當然我指的是我那個朋友
到現在還沒想通
私立理工碩士就是拚不過人家國立碩士
自己又沒有其他專長...無奈
人補滿的話就是AAA休BBB休CCC休,固定領4萬多
而且要僑連假,其他的員工負擔也不會這麼重
一方面是福利金縮減
另一方面是公司的高層很恐怖
簡直是一言堂
有不少作業員都是被氣跑的
來現場只會盯5S
掛在嘴邊的永遠都是
環境都顧不好了,品質怎麼會好XXXD
根本幾年前的我XD
不是來徵人的阿
但是要怎麼說服老闆拿錢出來加薪
這又是另一門課題
因為股級的陣亡率也很高阿
你會先升,然後再升天XD
你開車在路上恍神出事的比例也很有可能
除非有人回去才能再請
高層若還是用2.30年前的思維在管理
早晚被淘汰
大缺工時代阿
確實是如此
你有沒有心而已
你是說輪班制度還是薪資條件?
房子買偏遠一點的地方,車子買台二手
房貸車貸這樣還輝的過去阿
而且重點是老婆也會工作吧
就算薪水只有3萬合計也有8.9萬
購一家子開銷了吧Q_Q
要滴水穿石才行
不過爽歸爽,就是領死薪水
跟不上就只能等著被淘汰
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