#社論
「世代衝突」是源於兩種不同的恐懼
這次大選，引發了許多家庭的「世代對立」。圖為挺韓國瑜的民眾揮舞著國旗。 圖／聯合報系資料照片
這次大選，引發了許多家庭的「世代對立」，從選前持續到選後。年輕世代多數選擇支持蔡英文，中老世代則多數選擇支持韓國瑜，雙方互不相讓，造成不少家庭因而兩代失和。這次投票率高達七成五，較四年前提高了近九個百分點，其決定性關鍵，就是一向被視為對政治漠不關心的年輕人都站出來投票，從而以八百多萬票將蔡英文送上連任舞台。因此，國民黨的敗選檢討，也集中在推動黨內結構的年輕化及思維的更新。
不同世代對於政治的認同出現如此巨大的差異，有幾個基本原因：第一，中老世代的政治認同仍著重於藍綠立場的分野，年輕世代的政治認同則更趨向價值的選擇，兩者差異不小。第二，藍綠陣營候選人本身的特質，影響選民的偏好；韓國瑜固有號召庶民的能量，但他不守時、不拘小節、生活不克制等行為，也留給中間選民及年輕族群負面印象。第三，網路的不同滲透度，中老世代偏向於相熟群組的交互感染，年輕世代則更受到網紅、PTT、校園網絡的更多影響，後者是綠營網軍深耕已久的區塊。
撇開上述幾個原因不談，這次大選的「世代對立」還有一個更深的根源，那就是雙方對於現實和未來的不同恐懼。關於年輕世代的恐懼，已受到外界更多的討論和關注，主要是習近平「一國兩制台灣方案」及香港「反送中」運動所激起的「反中」意識，及伴隨而來的「亡國感」。亦即，年輕世代的恐懼，是擔憂台灣主權不保的恐懼，其中也夾雜對專制強權的厭憎；這點，又透過美中貿易戰的對立升高，不斷被放大。
相對而言，中老世代的恐懼較少受到重視，但剖析其內裡，其實卻極為真實。他們的恐懼，是擔心台灣經濟一蹶不振，台灣民主遭到不斷蠶食，結果將是台灣不斷自我弱化。擔心台灣經濟一蹶不振，是因為他們見識或參與過台灣經濟奇蹟的締造，他們心裡記得繁榮的樣貌；擔心台灣民主遭到侵蝕，是因為他們經歷過台灣民主化的一步一印，現在卻看著這些果實逐漸被民進黨政府踐踏、銷毀，而感到焦慮。韓國瑜也許不是帶領他們抗拒民進黨的最佳戰士，但誰能說這些中老世代的恐懼是無的放矢？
從「愛台」和「保台」的角度看，年輕世代認為，必須站穩「反中」的立場才是「愛台」。事實上，中老世代不滿蔡政府對台灣經濟和民主的揮霍和侵蝕，希望起而捍衛他們曾參與締造的經濟和民主成果，這難道不是更具體而堅定的「愛台」？何況，許多中老世代親歷兩岸分裂的顛沛流離，以及民主／共產陣營的冷戰對抗，他們花了數十年的歳月在反共抗中，並好不容易熬到兩岸和平交流。這樣的生命經歷，比起香港反送中青年的抗爭，會更淺薄嗎？但網軍動輒謾罵他們「老殘」、「智力不足」、「沒資格活下去」，這種把年齡當成罪惡的觀點，其實也是一種反民主的表現。
綜合而言，不論是年輕世代對「亡國」的恐懼，或是中老世代對經濟及民主衰落的恐懼，都從不同的角度反射了台灣的困境。前者，是對「外部威脅」的擔憂；後者，則是對「內部腐敗」的恐懼。兩種憂懼，皆極真實而具體，若人們不積極正視問題，兩者的威脅無一能倖免。
因此，這次選舉的「世代對立」，其實也是台灣「兩種亡國感」的交相迸發：年輕世代的「恐中」亡國感，對決中老世代擔心「弱台」的亡國感，結果是恐中的亡國感更強。但追根究柢，「恐中」與「弱台」正是台灣現狀的一體兩面：要有更大的實力抗中，則台灣的經濟能量必須再強化，民主法治必須更鞏固。否則，一個政經實力衰弱、卻恐中情緒高漲的台灣，最終未必有能力捍衛主權。台灣兩代人看待世代差異，必須有這樣的瞻矚。
經歷不拘 ptt 在 Re: [問題] 人力銀行經驗不拘的工作- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
1.薪水高要求高，一分錢一分貨。
2.做一樣的事情，不同錢不同壓力難度
3.會計薪水高低，在於公司規模及獲利，
不是你值多少，而是這個工作內容值多少
4.面試者評估薪水：
1) 平均每月工時，結帳難有不加班
2) 是否周休二日(服務業零售業必問)
3) 加班費，一律補休還是有加班費
4) 非主管職42~50k，
上市櫃公司資深職缺才有機會
通常是成本,GL Tax，
中小型公司已經是主任副理以上的薪水
5.主管核薪
os.你要的薪水不是給不起，只是不想給你。
6.核薪加分：
1) 學歷：本科系+++ 好學校++
2) 事務所：四大+++,查帳>記帳
3) 年資：前一份工作2Y~5Y
(會計工作沒待滿一個年度出財務報表，
基本上就pass這份資歷)
4) 公司規模：大公司>小公司
5) 帳務難度：外帳>內外帳>純內帳>流水帳
6) 職務深度：成本 GL 資金 稅務>AR AP
7) 抗壓性：
過去結帳壓力，天數及加班到幾點
8)態度及人格特質：是否上進樂觀正向
9)年紀：第一件事情看年齡，但不能說幾歲
7.核薪扣分：
1)不守時：會計就是要準時出報表準時付錢
2)都是they的錯的想法：
會計到那裡都是最後一關負責擦屁股的
3)抱怨前主管：請注意情緒管理
4)大嘴巴：財務數字口風要緊
5)依賴的心態
6)加班配合：結帳就是拼時效
7)不做功課：不用心
套一句前同事的名言，
反正一樣會出包，
找一個長的正態度好的，擦屁股也比較爽
※ 引述《happycurve (happyawe)》之銘言：
: 這次離職的時候,發現前公司給來交接的新人+3K的薪水；當初我進這家公司的時候也是這
: 樣對待舊人的（我去的時候也多前人3K)。
: 後來這個新人來半天就走了...公司重新徵人
: 問題來了：
: 公司在人力銀行上寫:經驗不拘(會計職）
: 我當初是本科系畢業對方給我35K(相關經驗1年多）；其他工作經驗大概三年
: 新來的人相關年資大於五年，但也只拿到38K(面試時有聽到對方好像想要46K)
: 因為以上資訊+朋友訊息
: 我知道會計人員非主管職大概還有42-50K的空間
: 最近的一個求職機會是到300人左右的中型公司應徵，上面也寫應屆畢業生可。我在網路
: 查到該公司內勤一年經驗大概26K，資訊非常稀少。但因為之前已經面試了七、八家都是
: 卡到薪水（31-35K)，本來想放棄這家的面試機會，但是勇敢的開了38K沒想到長官說合理
: ，但考量到同事薪資結構的問題，目前是否錄取結果還未知+本身騎車通勤要40分鐘，也
: 還在考慮。
: 我想問的是怎麼會差異那麼大...
: 之前有試過其他家但才開36K就收到一堆客氣而相當為難的臉（有的還有點怒氣，而且剛
: 開始比較呆，要求三年經驗以上的才敢開36K)
: 究竟在104上直接打上期望薪資是不是比較好，考量曾經遇過現場履歷表寫完，人資看到
: 希望待遇就沒有了二面的情形覺得對方也太亂來了...
: 這次的300人的中型面試人資也是不小心提到28K......到長官那關才恢復正常談判空間。覺
: 得談薪水好難......
: 有沒有人有類似的心得經驗可以分享一下的嗎？非常希望剩下的幾個機會能正確的把握住
: 快快上工了啊......
: 祝福大家也都能求職順利
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