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緯創 面試 dcard 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
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板上大大好第一次發文️,最近在考慮年後換工作,面試了兩間兩間都上,卻不知道該選哪個好,緯創switch 軟韌體工程師,盟立電控工程師,兩者年薪差不多,想問一下該選 ... ... <看更多>
小弟四中電資碩新鮮人,有幸拿到「緯創Switch 軟體RD」的offer,資訊如下,職務名稱: Switch 軟體RD, ... 工時:不- 緯創,請益,面試,工作,求職. ... <看更多>
#1. 緯創
板上大大好第一次發文️,最近在考慮年後換工作,面試了兩間兩間都上,卻不知道該選哪個好,緯創switch 軟韌體工程師,盟立電控工程師,兩者年薪差不多,想問一下該選 ...
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#3. #面試技巧緯創MPT儲備人才徵才計劃 - 工作板 | Dcard
嗨嗨!各位~我是工作經歷2年的小菜鳥,目前在緯創負責的是製程工程的職務,當初會參加MPT徵才計劃是因為看到緯創有外派的機會,海外據點有中國昆山和 ...
#4. 2021面試分享(友達/鉅晶/資策會(NCCST)/緯創/關貿 ... - Dcard
2021面試分享(友達/鉅晶/資策會(NCCST)/緯創/關貿/仁寶/QNAP/緯穎/鏈加/國泰金控(數數發)). 工作. 3月11日09:17. 求職過程受到很多人的幫助分享去年面試相關內容回饋 ...
#5. 緯創
與緯創有關的話題. ... 最近面試聽到緯軟的福利不是很好的感覺,三節1500或禮盒? ... 各位~我是工作經歷2年的小菜鳥,目前在緯創負責的是製程工程的職務,當初會 ...
#6. Offer請益(緯創/和碩) - 科技業板 | Dcard
緯創 職缺:機構工程師地點:台北汐止薪水:N or -(1~2)K * 14+分紅工時:8:00至9:30上班滿八小時交通:機車20min 加班:有(有加班費) 和碩職缺:機構 ...
#7. 採購、PM面試分享:台積電/緯創/鴻海/特斯拉/華晶科- 科技業板
首次發文,先預祝各位新年快樂!!,手機排版,若有誤再請不吝指教:),P.S 昨天有在Tech_Job PTT分享,背景:27歲女,新竹竹北人,多益700分, ...
#8. #面試#心得#科技業本人剛拿到offer - B42 留言 | Dcard
B41 大公司新人價跟著法條走緯創軟體和緯創資通不一樣緯創軟體會送每年個人假5天沒請完就沒了唯一能記得福利是這個吧....
... 一下大家說緯創是幸福企業,年薪約16個月,可能剛開始找工作心裡沒底就把工作拒絕有點後悔,本來人資說會寄面試邀請結果也沒寄來,我是不是智障?
#10. PM心得(華碩/緯創) - 工作板 | Dcard
緯創 NB PM 104投遞後隔天主管來信約面試時間,面試當天直接由用人主管面試一開始先由主管介紹工作內容,主要內容為MP sustaining相關,客戶為H,平均 ...
#11. 緯創和碩不知到如何選 - 工作板 | Dcard
... 替代役結束半年後,打算跳系統廠。去面試了幾家…,目前收到通知的有緯創/和碩,緯創(N+10k) 保14月分紅2~3,有加班費。聽說是做HP的,和- 工作.
#12. 緯創資通PCC - 工作板 | Dcard
收到緯創PCC的主動面試邀請,想問該職位的薪資、工作內容、未來發展?今年四大商管碩士畢業,身邊的同學都去銀行比較多所以科技業資訊較少, ...
#13. offer 請益(華碩/和碩/緯創) - 科技業板 | Dcard
主管面試問超細,一直叫我具體一點、舉例,整個面試過程1hr,感覺不太投緣⋯ 結果:offer get 2. 石頭採購管理師負責產品:觸控模組月薪:(舊N)*14 不含 ...
#14. 有人有面試過Wistron緯創印度廠的職缺嗎? - 工作板 | Dcard
有人有面試過Wistron緯創印度廠的職缺嗎?有收到通知嗎?我是3週前面試過到現在都沒收到通知- 面試,緯創,印度,求職.
#15. 【徵才】緯創資通工程師-徵才結束 - 工作板 | Dcard
徵才,【徵才】緯創資通工程師,【公司名稱/工作職缺】緯創資通/系統工程師,【徵求條件】▪️財務報表及管理報表開發維護,會計背景佳,▪️運用IBM ...
#16. 面試通知請益 - 工作板 | Dcard
汝題,本人6/10應徵緯創軟體會計職員一職,上禮拜致電問人資面試進展,對方表示目前疫情WFH以及上面想再多面試幾位,也要有一段時間才能確定二次面試 ...
#17. 【徵才】緯創資通徵MPT儲備人才 - 工作板 | Dcard
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#19. 緯創軟體面試 - 工作板 | Dcard
大家好,我最近會去緯創軟體面試,我想請問板上的人問題,我在google上看到有人說這間公司屬於駐點性質...但是對方發信給我時,上面提到非駐點性質 ...
#20. 緯穎面試dcard - 財經貼文懶人包
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#21. [面試心得]很多家軟軔(開酷/神準/富蘭登/香港商崇貿/至上
... 做的產品看起來很高科技,也是第一間使用電話面試的,整個面談過程很短 ... 富蘭登/香港商崇貿/至上-尙驛光電/緯創資通/虹光精密)|面試經驗分享.
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#23. Dcard_狄卡科技股份有限公司 - 比薪水
Dcard _狄卡科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:社群行銷實習生 ... 面試要結合職位描述(. ... Wistron_緯創資通股份有限公司.
#24. Wistron_緯創資通股份有限公司 - 面試趣
Wistron_緯創資通股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:Android軟體工程師面試、軟體工程師 ...
#25. 緯創面試dcard :: 非營利組織網
緯創面試dcard | 非營利組織網 · 緯創面試dcard 法鼓 ... 組織名稱:財團法人緯創人文基金會統一編號:26504126所在縣市:新北市異動日期:990915異動原因:申請設立登記 ...
#26. 面試心得ptt
總覽· 薪水加班狀況· 工作心得· 面試心得· 面試經驗· 2021 年本文轉貼自PTT. ... Estimated Reading Time: 8 mins 想找緯創資通股份有限公司面試心得、面試服裝、工作 ...
#27. 在緯創資通工作:員工評論 - Indeed 台灣
來自緯創資通員工的公司點評:工資薪水,獎金福利,上班族甘苦談,企業文化,尾牙,年終獎,年假,晉升階梯和工作穩定性.
#28. 緯創資通股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie
緯創 資通_緯創資通股份有限公司 ... 主管跟人資面試時都很有耐心+友善. 2.面試結果雖然沒錄取但有 ... 緯創的浮動獎金不算多, 但把加班費算進去, 年薪算是很不錯了!
#29. 緯創面試2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ...
Wistron_緯創資通股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:員工關係管理師面試、PCC面試、PCC面試、 ...
#30. 品管/環衛類」找工作職缺-2022年3月|104人力銀行
2022年3月13日-3 個工作機會|Junior Machine Learning Engineer【Dcard _狄卡科技 ... 師SA_人才招募【緯創軟體股份有限公司】。104人力銀行提供全台最多工作職缺, ...
#31. 緯穎面試考題在PTT/Dcard完整相關資訊
面試 的兩個主管都是緯創做很久,被分來緯穎這邊) -面試流程/心得: 考英文30 ... | 軟體/韌體工程師《面試重點與觀念複習》使用C, C++, C# ... - 易春木2021年5月 ...
#32. 找和碩面試Dcard相關社群貼文資訊
提供和碩面試Dcard相關文章,想要了解更多廣達offer、和碩面試Dcard、廣達MA 薪水相關科技資訊或書籍, ... 廣達、鴻海、緯創、仁寶、和碩資產負債表| 廣達vs 和碩.
#33. 找華碩薪水dcard相關社群貼文資訊
提供華碩薪水dcard相關文章,想要了解更多和碩聯合科技薪水、華碩職缺、華碩 ... 硬要選還是華碩吧起碼是品牌廠緯創感覺就很廢無論是薪水還是工作內容我自己 .
#34. 找華碩薪水Dcard相關社群貼文資訊
硬要選還是華碩吧起碼是品牌廠緯創感覺就很廢無論是薪水還是工作內容我自己 ...缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=。 2018華碩校園CEO實習計畫開跑啦- 工作板| Dcard ...
#35. #面試#心得#科技業本人剛拿到offer - 深卡
這是https://www.dcard.tw/f/all/p/228499102的快取 ... 聯發科(約聘)、廣達(自動化工程師)、緯創(派遣Nokia)、新思科技(約聘)、富士康(資料工程師)、 ...
#36. 緯創PCC 薪水 - 軟體兄弟
緯創 PCC 薪水,6 天前- 【工作內容】新北市汐止區- 1.協調開發/測試/試產相關部門之合作2.工廠產品試作產線安排3.物料追踪, 與buyer/…。薪資:月薪30000~45000元。 ,6 ...
#37. 實習透視鏡Intern Lens | 【 Dcard 招募中
全台最大社群Marketing 實習生招募✨ 】 哈囉大家好,我是Dcard HR Amber! ... 緯創資通多年來致力於發展5G、人工智慧聯網、車載、LCM、智慧周邊產品業務整合與擴充, ...
#38. 殺手級面試題!你下班後都做什麼?職場專家:千萬不能這樣回...
在面試壓力下,如何巧妙回應不支吾、如何不被激怒,在在都是決勝關鍵。在人資界閱人無數的許書揚,教你求職、換工作時面對「陷阱題」的好EQ!
#39. 緯創資通股份有限公司PCC 面試經驗2021.3.8 - 職場透明化運動
面試 地區:新北市。相關職務工作經驗:1 年。面試時間:2019 年10 月。面試結果:錄取。薪水:每個月新台幣35000 元。面試過程:第一次面試:中文簡單自我介紹, ...
#40. 緯創軟體派遣在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
提供緯創軟體派遣相關PTT/Dcard文章,想要了解更多緯創軟體派遣、緯創軟體104、104 緯創軟體年終我買單有關寵物文章或書籍,歡迎來萌寵公園提供您完整 ...
#41. [請益] offer請教(英業達/緯創/鴻海/廣達) - PTT評價
緯創 的新人教育感覺滿紮實的,讓我很心動,不過在內湖附近租屋花費有點多 ... 地點:桃園部門:車用電腦職稱:散熱設計工程師薪資:開N-2,面試官說 ...
#42. 面試談薪水這15句話不要說 - 天下雜誌
你通過了面試考驗,終於進入了談薪水這一關。人力資專家要告訴你,談薪水過程中,有15句話不要說。
#43. 面試心得ptt - エロ漫画古手川
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#56. 明陽科技有限公司ptt - Cnap
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緯創 面試 dcard 在 [心得] 十家HR職位面試心得分享_2 (文長慎服用) - 看板Salary 的推薦與評價
由於原文太長,分隔成兩半以增加閱讀性
這篇也會分享五家HR面試心得,文長請慎服用
【分享面試心得公司名單】
1.Vocal Middle 布爾喬亞公關顧問
2.台灣富士全錄股份有限公司
3.台達電子工業股份有限公司
4.Infobip 馬來西亞商信息通訊有限公司
5.美商泰優股份有限公司台灣分公司 (TaskUs)
6.DCard 狄卡科技股份有限公司
7.聯強國際股份有限公司
8.緯創資通股份有限公司
9.ShopBack 新加坡回饋網股份有限公司
10.薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司 (OPPO Taiwan)
**注意**
若有需要轉載至其他看板、平台,煩請來信詢問
尊重著作權,從你我開始
**本內容分享包含親友經驗觀點
--------------
【DCard】
‧職缺:Talent Operations Partner (擴編)
‧職缺簡介:
類似business partner的角色,公司目前人數100位左右,持續在擴大中
公司已經有3位HR預計要在新增1位HR,十分強調雇主品牌
期待HR可以除了日常作業還能有更多積極的作為
因為是新創公司所以普遍年齡層偏低,也鼓勵試錯
但相對的較無資深同仁來帶,主要是團隊討論後去執行,在依照成果去做調整
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:1關 (面對面)
‧結果:感謝信 (約1週時間)
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。公司在面談邀約的信件中也會
簡短介紹公司BU還有福利制度,這部分我覺得很好,可以讓面試者對公司有更多了解。
總結:
主管非常著重在我過往教育訓練相關的經驗上 (猜測可能跟公司未來發展有關)
因該會議室只有預約1個小時導致後續沒辦法有太多發問時間,覺得很可惜
整體上對HR的人數編制是很多的(以員工比例來說)
HR團隊實務經驗多為3年左右而已,因此通常是透過試錯過程去檢視活動/制度成效
一開始非常期待這家公司,但面談後卻有些失望,並非面試流程有問題
只是覺得談下來覺得跟原先的預期不太一樣
‧面試形式:面對面面試
‧面試時間:60分鐘
‧面試語言:中文
‧面試官:Talent Operation Team
‧面試流程:
一開始Admin會先簡單的office tour,並介紹年度的大活動
之後則是整個團隊(含主管3人)進行面試
‧面試問題:
主要聚焦在過往教育訓練的細節
(該公司花蠻多時間說明過去HR做了哪些事情以及未來聚焦方向)
1.過往在前公司訓練的細節?
2.你覺得在做教育訓練這部分的重點是什麼?
3.若要請你進行公司訓練的規劃,你的第一步是什麼?
4.說明Talent Operation Team在公司扮演的角色
5.說明過往做了哪些事情以及未來希望發展的方向
‧我的提問:
1.各位在Dcard工作的感想?
2.為何會在不到2年內擴編3個HR?
--------
【聯強國際股份有限公司】
‧職缺:人資人員_台北 (擴編)
‧職缺簡介:一開始會先以招募為主,基本上公司很強調輪調,因此每個人都會藉由
輪調去接觸不同HR功能,非常適合想要有輪調機會的人。
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:2關 (測驗→面對面)
‧結果:感謝信 (約1週時間)
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結:
開頭的面試流程非常繁瑣到讓人想直接放棄
即使已經有自備履歷,公司人員還是要求需 "手寫" (連國小學歷都要填寫完整)
當下真的會覺得是一間相對保守和傳統的公司
另外在專業測驗有4題簡答題,真心覺得可以電子化的方式會比較人性化。
面試的問題有些真的太細到會令人不舒服,也會一直詢問很多細節內容
應該是所有面談經驗中,最不愉快的一次
第一關:
‧面試形式:紙筆測驗與履歷填寫
‧面試時間:2小時
‧面試語言:中文
‧面試流程:
先智力測驗(約1小時),接著專業測驗(約40分鐘),最後是公司制式履歷表填寫(約20分鐘)
整個過程中該公司一直強調履歷的完整性,包含國小到大學的學歷,還有履歷的簡答題
(由於每一項都要應徵者完整描述,寫到後來由衷希望可以將這個部分改成電腦打字)
上面表單都填寫完畢後,才進行實體面試
第二關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試時間:60分鐘
‧面試語言:中文
‧面試官:2位HR
‧面試流程:一開始會先請你自評職能分數(約10分鐘),之後則進入面試
‧面試問題:主要聚焦在過往工作經歷的細節,有些東西會問到非常、非常、非常細
(例如:前公司每個HR部門的人數)
面試的過程也有咄咄逼人的感覺,整體面試的感覺不是很好
當初公司承諾說會再安排下一階段跟人資長的面試,但後來就收到感謝信...
所以就舒坦的說掰掰囉!
-------------
【緯創資通】
‧職缺:人力資源專員 (擴編)
‧職缺簡介:負責Apple事業單位的HR需求,從職缺內容了解、人才篩選到留才制度
建立以及數位轉型的專案,為新成立的團隊(約10人)
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:2關 (測驗→面對面)
‧結果:感謝信(約1周時間)
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結:面試過程還算愉快,面試官也有分享過往公司在樹外轉型上作的改變,
可以感受到公司非常重視這個部分。面試官的態度很和善親切,不會太有壓迫感。
第一關:
‧面試形式:測驗
‧面試時間:45分鐘
‧面試語言:英文 & 中文
‧面試問題:
招募人員會先就之前提供的履歷表進行確認和簽名
之後就會帶到會議室作類似多益的聽和讀測驗(約30分鐘)
再來做性格測驗(約15分鐘),測驗前都有解說影片
測驗結束後撥打分機告知完成測驗就會有人帶到辦公室進行面試
第二關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:2位招募人員
‧面試時間:1.5小時
‧面試語言:中文
‧面試問題:一開始主管會先就過往經驗作詢問,之後則會開始說明和介紹公司的產品和職
缺的工作內容。
--------------
【ShopBack】
‧職缺:Talent Acquisition Partner(擴編)
‧職缺簡介:
主要工作是負責台灣地區招募
目前公司HR含職缺共有3位,2位是專職做招募,另一位是做其他HR業務。
都是跟新加坡的Talent Acquisition Head報告,再往上就是CEO,組織相對扁平
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:5關 (電話面試→寫功課→面對面→網路面試→面對面)
‧結果:感謝信(約1周時間)
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結:
整體的面試過程中除了一開始需要寫功課這點不是很喜歡以外
每位面試官都展現出對於工作的熱忱以及很享受在公司工作
公司的環境很明亮開放,還有免費的零食飲料可以供員工使用
福利上來說假很多,且辦公室有兵乓球,中午的時候真的會有人使用
此外主管也都有提到公司很尊重當地的專業以及很歡迎員工提出不同問題
雖然是新創公司但不論試部門主管還是工程師都是找很資深的人
這跟一般刻板印象中的新創公司很不一樣
面試下來會覺得是一間有新創DNA但同樣要求高專業品質的公司
第一關:
‧面試形式:電話面試
‧面試官:直屬主管
‧面試時間:40分鐘
‧面試語言:中文
‧面試問題:以了解過往招募經驗、求職動機、離職原因和期待薪資為主。後續也很詳細的
介紹台灣地區的HR組織、台北辦公室的規模、職缺的工作內容和後續面試流程。若確認沒
有問題就會寄功課給你請你在3天內完成後繳交。
第二關:寫功課
總共3個題目:題目涵蓋部門衝突調解、加入公司的首要任務理解、如何推廣公司品牌。3
天內英文書寫回覆。對方收到回覆後約1週開始進行下一階段面試安排。
第三關:
‧面試形式:實體面試
‧面試官:直屬主管
‧面試時間:1小時
‧面試語言:中文
‧面試問題:
針對招募過往經驗的細節做延伸以及想要應徵職缺的動機
面試官非常親切友善,看得出來很樂於工作,也很喜歡這間公司。
‧我的提問:
1.以往新創公司偏好使用新鮮人但為何公司針對工程師希望找的是有多年經驗的?
2.公司過往如何吸引資深工程師加入?
第四關:
‧面試形式:網路面試
‧面試官:Talent Acquisition Head
‧面試時間:1小時
‧面試語言:英文
‧面試問題:針對招募過往經驗的細節做延伸以及想要應徵職缺的動機,面試官非常親切有
熱忱,看得出來很樂於工作。
‧我的提問:
1.如何形容公司的企業文化?
2.公司可以在短時間快速成長的原因?
3.對於這個職位的期待?
第五關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:各部門主管、HR (共4位分別面試)
‧面試時間:2.5小時
‧面試語言:中文
‧面試流程:由4位面試官分別約30分鐘進行面試
‧面試問題:
一開始主管都會先說明自己部門主要的招募需求和人才缺口
並會詢問你過往是否有招募過類似職缺的經驗,以及通常是運用什麼管道去進行招募
另外提出目前部門的招募困境,並詢問你是否有遇過類似狀況,或者如何解決問題
整體的面試過程比較像是協助你更了解用人單位主管的需求
如果後續真的有幸進入公司,能幫助求職者更快上手
‧我的提問:
1.對於HR的期待?
2.公司快速成長的原因?
3.為何會想加入Shopback?
--------------
無聲卡
【薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司 (OPPO Taiwan) 】
‧職缺:人才招募專員/資深專員 (擴編)
‧職缺簡介:
負責台灣地區招募,目前含職缺有8位HR,其中有3位專職做招募。
公司主要是負責台灣當地OPPO相關產品的銷售和品牌
和大陸OPPO為分開的兩間公司,管理上也是分開的
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:2關 (電話面試→面對面)
‧結果:無聲卡
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化以及企業產品,並需準備10分鐘自我介紹簡報。
總結:整體的感覺就是這間公司很強調員工「安分做事」,沒有太多對工作的熱忱
主管也不太強調要很積極,只說培養好部門的做事默契和穩穩做就可以。
第一關:
‧面試形式:電話面試
‧面試官:直屬主管
‧面試時間:30分鐘
‧面試語言:中文
‧面試問題:以了解過往招募經驗、求職動機、離職原因和期待薪資為主
確認沒有問題後就會約面試時間,並提供人事資料表和面試簡報需求項目給你
第二關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:直屬主管、部門主管
‧面試時間:1.5小時
‧面試語言:中文
‧面試流程:
一開始先由直屬主管簡單了解過往經歷,接著會簡單看一下你的簡報內容
之後就會請部門主管一起來面試,並請你先簡報自我介紹的檔案
接著開始進行正式面談
‧面試問題:
以了解過往招募經驗、求職動機、離職原因和期待薪資為主
對於過往工作很強調KPI的制定和成效的驗收
針對每個工作經歷的工作內容也問的很詳細 (個人覺得主管十分重視HR細心程度)
‧我的提問:
1.部門的氛圍?
2.公司對HR角色的期待?
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【整體感言】
終於寫到這裡了.....
面試過程中,我個人覺得TaskUs的工作環境超級吸引人
但礙於已經先答應其他公司的offer
加上密集面試這麼多家公司,身心確實有些疲憊,最後決定忍痛拒絕下一階段面試安排。
總體而言,這次10家的面試公司都各有特色
這也是我第一次這麼密集(3週)的面試這麼多家公司
平均每週會排5-7個面試(實體&網路),超級轟炸
最終也很幸運找到一間自己覺得還不錯的公司
每次的面試都覺得像在相親,有些很快就知道彼此個性不合
但能找到彼此看對眼的真的是要靠運氣和努力
不同的產業和公司規模對於招募流程的設計也很不一樣
新創或外商通常會有回家作業或是邀請跨部門主管擔任面試官
而科技大廠則因為組織規模龐大,多由部門主管全權決定
為了能幫助更多人,面試經驗也放到某些分享平台上
這些經驗分享僅代表我個人主觀想法
一個公司到底適不適合自己,還是要透過多查資料、多面試、多提問才能更清楚
預祝 想成為專業HR的或已經是專業HR的網友們新的一年都能求職、工作順利
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.191.142 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1580531796.A.05E.html
※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 02/01/2020 13:19:26
謝謝網友貼心提醒,已更正部分內容
學歷跟薪資重要,但無論求職或求才若"只"看這兩項,就不是那麼聰明的決策
所以就幫助需要幫助、也願意被幫助的人就好:)
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