【陪你看國際新聞】立陶宛回贈疫苗,這事情怎麼看?
立陶宛捐給我們 2 萬劑 AZ 疫苗,數量雖不大,但意義卻很大。
首先是,立陶宛人口只有 280 萬,染疫比例約 10%,因疫死亡約 0.16%。
台灣人口 2300 萬,染疫比例 0.06%,因疫死亡約 0.0025%。
- Reported Cases and Deaths by Country / Worldometer
https://www.worldometers.info/coronavirus/
怎麼看都應該是立陶宛疫情比較嚴重,也更需要疫苗。
但因為我們曾在歐洲疫情發展最快速時,送給他們正需要的 10 萬片口罩,品質也很不錯,人家銘記在心。
即使立陶宛自己也很需要疫苗,在得知臺灣「政治疫情」嚴峻的時候,依然撥出了 2 萬劑給我們。
- 立陶宛宣布捐贈台灣 2 萬劑 AZ 疫苗報答 10 萬口罩援助 9 月底前抵達 / 上報
https://bit.ly/3wOKjA1
-【陪你看國際新聞】美國大送疫苗,表示臺灣情勢很險峻?
https://bit.ly/3xC4cKu
送禮,最重要的是時機。
我們送立陶宛是這樣,日本送我們是這樣,美國送我們是這樣,立陶宛回贈,也是這樣。
而立陶宛怎麼會知道我們「政治疫情」嚴峻呢?他們是個怎樣的國家,有著怎樣的歷史記憶?
記得前陣子 UFC 的新聞嗎?立陶宛裔的美國選手羅斯,在賽前說明立陶宛的反共歷史、被蘇聯欺壓的過去,喊著 Better dead than red(寧死勿紅),果斷 KO 了中國選手張偉麗。
- 美籍立陶宛裔MMA選手「寧死不紅」KO中國冠軍 猶記曾祖父為獨立而死 / 信傳媒
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/27070
立陶宛曾經被蘇聯併吞並殖民近 50 年,好不容易在 1991 年獨立。
臺灣則是被中國國民黨「接收」並殖民 50 年,好不容易在 1996 年全民總統直選。
兩個國家,都還在後殖民議題中努力,如:轉型正義、價值選擇、殖民殘存影響等。
-【專欄】立陶宛的轉向 / 民報
https://bit.ly/3wMUODO
到現在,臺灣面對中共的併吞威脅,其地緣政治依然險惡。
立陶宛很懂,在紅色共產政權旁邊生活,會遇到怎樣的政治滲透,以及各種反自由民主的煽動。
Better dead than red.
這次的口罩-疫苗互惠,就是替兩個小國,建立起友誼的橋樑。
回到一開始,臺灣之所以能夠快速地捐出口罩,正是因為政府整合了願意協助的口罩廠商,成立口罩國家隊,迅速以保證價格徵用,與協助取得原料等方式,互利互惠。
在臺灣大致夠用後,迅速援助世界各國。內政顧好,也顧外交。
這就是關鍵。
在兵荒馬亂之際,有人視野有限,有人卻能穩住陣腳,同時注意國內與國際。
- [討論] 捐1000萬片口罩 徐巧芯怒:台灣人活該?/ PTT
https://bit.ly/3j3wHgk
- 葉毓蘭批捐口罩「凱子外交」 / 民視
https://bit.ly/3zME3KN
去年大家也實際感受到了,那個口罩奇缺的時間並不長,政府迅速整合資源,把握機會,並在 2020 年 4 月就送達對方手中,很不容易。
- 各國政要就我國捐贈防疫物資及醫療援助案表達感謝統計表 / 外交部
https://bit.ly/35Iw0AX
同樣的十萬片,現在送,跟去年 4 月送,意義是天壤之別,創造出的價值也是天壤之別。
但口罩國家隊,畢竟也是廠商,人家也要生活的,政府怎麼回報呢?
答案是:以品質管控,推行口罩雙鋼印。以及公布口罩國家隊名單,讓消費者指名選購。
- 台灣國家隊雙鋼印口罩怎麼分!三種版本一次看懂 / NOWnews
https://bit.ly/3wQbjPs
我自己許多朋友,買口罩就是指明雙鋼印,或甚至指定幾家口罩國家隊廠商購買。
這是一個善的循環,政府這種國家機器,在人類歷史上,可以暴力為惡,但也可以依法為善,為人民創造更好的生活環境。
臺灣選民理性選出的民選政府,選擇扮演好整合跟協調的角色,請廠商幫忙,但也彼此互惠。然後放大臺灣的口罩製造能量,照顧民眾,也把握機會做好外交。
同樣的,這次台積電與政府合作,也是巧妙的運用德國需要車用晶片,去跟德國做疫苗談判。
你知道嗎?德國很特別的是,他們的政府是可以入股車廠的喔,例如下薩克森邦,就擁有福斯集團 11.8% 的股份,與 20% 的投票權!
- Volkswagen Group / Wikipedia
https://en.wikipedia.org/wiki/Volkswagen_Group
這些細微的關係,正是有可能翹動疫苗採購的關鍵。
而台積電與政府的合作,並不是第一次了,之前三次代表總統前往 APEC,負擔社會責任,持續吸引傑出人才,以及政府積極發展綠電,都是互利互惠。
- 台積代工蘋果 全數用綠電 / 創睿 / 經濟日報
https://bit.ly/3gTW15z
這些都是在合法的狀況下,秉持善意的合作,一起讓台灣更好。
別以為,這些都是理所當然。研究要有對照組,才能看出差異。
以柯文哲市長的北市府來說,他們對待協助生下 30-40% 新生兒的禾馨醫療集團,明顯就採取了一個不一樣的態度。
- 禾馨是全台灣最大的婦產科連鎖,現在把他們的疫苗合約資格拔掉,受害的就只是孕婦與新生兒而已 / 詹姆士的訐譙時間
https://bit.ly/3d0EU0Y
我們常說,臺灣的國內政治,幾乎都是國際政治的延伸。
但相對的,我們也能將良好的國內治理,延伸成優質的外交關係。
我們早就不是那個聯合國常任理事國的中華民國了。也不該是那個用威權、用槍斃、用偶像崇拜與權謀治國的時代了。
國內治理、外交政策,都應該如此。
以既有的能力做好整合發揮,讓世界知道,這是一個民主、自由、溫暖、友善、有技術能力的中型國家:臺灣!
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Sunjadefish,也在其Youtube影片中提到,🐟桑潔的murmur時間 今天來回答前五集牙套日記大家底下留言問我的問題! 做個「牙套Q&A影片!」 問題包括: 我的牙齒矯正費用?戴牙套怎麼選擇診所?在哪間診所矯正?戴牙套講話會不會口齒不清? 戴牙套臉型會不會改變?還有很多問題🤣 再加碼各位敲碗很久的... 「戴牙套的辛酸血淚史!」🤣 這可是我戴...
「缺 人才 ptt」的推薦目錄:
- 關於缺 人才 ptt 在 蔡依橙的閱讀筆記 Facebook 的最讚貼文
- 關於缺 人才 ptt 在 李姓中壢選民 Facebook 的最佳貼文
- 關於缺 人才 ptt 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的精選貼文
- 關於缺 人才 ptt 在 Sunjadefish Youtube 的最佳貼文
- 關於缺 人才 ptt 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳貼文
- 關於缺 人才 ptt 在 JoeBlack周賢忠 Youtube 的最佳解答
- 關於缺 人才 ptt 在 [新聞] 不婚不生致各產業缺工!居全球關鍵地位我- 看板Salary 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 【台中市|ptt】職缺- 2023年10月熱門工作機會 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 月薪28000-35000元|ptt】職缺- 2023年10月熱門工作機會- ... 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [新聞] 半導體高薪吸人才傳產業很憂心 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [新聞] 9月缺工百萬人史上最高科技人才最搶手- 看板Salary 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 PTT & 人物或企業專訪資源& 教學 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 RICH職場體驗網- 【PTT好缺堆薦Round 11】 PTT好缺在RICH ... 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 RICH職場體驗網- 【PTT好缺堆薦Round 11】 PTT好缺在RICH ... 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [新聞] 缺工率近4成創10年新高!企業徵才平均開3 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [新聞] 大缺工時代為何不見企業大力加薪留才搶才 - PTT職涯區 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [請益] 現在科技業職缺是不是很少PTT推薦- Tech_Job 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [新聞] 科技業人才荒:Google、Amazon外商頻來台設廠,本土 ... 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 租屋族必備家電不是大同電鍋!PTT網友一面倒點名它更好用 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 多圖/PTT女神遭踢爆「大叔裝辣妹」!遭挖出幻滅舊照 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [討論] 聽說最近好像人才荒- TY_Research 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 Re: [問卦] 護理師缺人,為何不廣收護理系呢 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [閒聊] 根本原因還是缺乏雙韓援吧!? - 英雄聯盟 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 台灣銀行家/科技巨擘瘋搶AI人才PTT之父嘆「台灣有卻留不住」 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 課綱裡的科技輕鬆搞懂:15位資訊專業的父母親, 以案例和說故事為國高中重新解構及釐清108科技領域課綱 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 那些面試官在意,卻不跟你說的事: 經理人特刊 - Google 圖書結果 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 大師輕鬆讀 NO.816-亞馬遜逆向工法: 不用PTT、先寫新聞稿,亞馬遜人都懂的6個工作準則 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 臺灣都市傳說百科: Encyclopedia of Taiwanese Urban Legends 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 理財周刊 第1002期 2019/11/08 - 第 38 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 台灣人才悶、連睡覺時間都沒有,PTT 創世神一語戳破科技業 ... 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 廢線彼端的人造神明 - Google 圖書結果 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 台灣地方政治讀本: 來自青年世代的提問、實踐與反思 - Google 圖書結果 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 數位人才探索計劃ptt的推薦與評價,PTT、MOBILE01 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 數位人才探索計劃ptt的推薦與評價,PTT、MOBILE01 的評價
- 關於缺 人才 ptt 在 [獵人] 絕茲絕拉其實算是個好獵人吧- C_Chat 的評價
缺 人才 ptt 在 李姓中壢選民 Facebook 的最佳貼文
<截至6月6日為止,京元電感染案206人確診,其中外籍佔180人,本國籍佔26人。指揮中心6月6日下午下達的命令是「外勞隔離,薪水照付」。至於本勞則是繼續上班。儘管網友許多人大喊不公,但指揮中心仍堅持原決策。而依據PTT網友爆料,6月6日晚上京元電本勞已準時復工拚經濟。相信在英明的指揮中心領導下,京元電全體一定會心懷感恩,而病毒也一定會心懷感恩,避免感染本勞的。感恩指揮中心,人人都該向指揮中心「心懷感恩」!>
人人都應該向指揮中心心懷感恩。
這句話,是聯電創辦人曹興誠(現已入新加坡籍)最近的名言。對於最近在野黨對執政黨的批評,曹表示「值此之際,人人應該平心靜氣,對防疫中心的成績心懷感恩,拒絕流言和謾罵。」、「藍營人士天天吵罵,唯恐台灣不亂,甘為中共犬馬,品行可謂墮落不堪!」
人人都該向指揮中心「心懷感恩」,指揮中心努力守住了台灣疫情1年多。控制住疫情不打緊,最難得的是嚴格控制篩檢人數,避免讓普篩仔作亂,浪費國家預算篩太多人,成功守住台灣1年多。讓台灣直到2021年5月才開始享受在家活動的愜意。這樣有作為的指揮中心,不值得感恩?
人人都該向指揮中心「心懷感恩」,指揮中心為了拚外銷,並確保航空業從業人員身心發展良好,隔離時間7天變5天最後變3+11,甚至還有人無須隔離。儘管最終出了一些小狀況,讓一些不配合的英國變種病毒流入國內,但仍不能否認他們為維護台灣經濟,與航空業從業人員心情的努力。這樣有作為的指揮中心,不值得感恩?
人人都該向指揮中心「心懷感恩」,指揮中心致力於扶持國內疫苗產業,初衷始終未變,絕不因為一些小阻礙而退縮。外界批判政府扶持國產疫苗策略失當,政府馬上簽約購買1000萬劑。高端股票一跌停,蔡總統馬上出馬直播,這種決絕的執行力,對國家自主性的投入。這樣有作為的指揮中心,不值得感恩?
人人都該向指揮中心「心懷感恩」,指揮中心自從疫情爆發後,指揮官陳時中完全不休息,每天下午兩點鐘準時出來報數。且發明了所謂的「校正回歸」,避免一下子確診數太多,讓國民玻璃心受到衝擊。不知大家有無發現,除了宣布三級警戒那週六外,每週六確診數「剛好」都比前一天和後一天多,而當天股市都休市,對股市完全不造成負面影響。這樣有作為的指揮中心,不值得感恩?
人人都該向指揮中心「心懷感恩」,台灣目前致死率2.4%,高於世界平均值2.16%,也高於印度的1.2%,衣索比亞的1.5%,菲律賓的1.7%(數據來源為約翰霍普金斯大學)。對此指揮中心嚴正聲明,捍衛我國名譽,力陳致死率高的原因是由於我國確診死亡平均年齡72歲,以高齡、有潛在慢性病者居多(其他國難道不是這樣嗎?),不能完全對比。面對不利數據能臉不紅氣不喘,維護國家尊嚴。這樣有作為的指揮中心,不值得感恩?
人人都該向指揮中心「心懷感恩」,台灣現在疫苗短缺,任何一個媚俗的政府,都極可能像越南那樣,不負責任開放中國疫苗使用,指揮中心不但拒絕屈服,對於郭台銘、佛光山等想購買疫苗捐贈政府的人,指揮中心完全不放鬆要求,在文件與使用方式都一絲不苟,甚至增加許多法規都沒有的文件和流程要求。寧可沒疫苗,也不要讓疫苗出事情,從中更不得有任何讓對岸矮化我國主權的機會。截至6月6日為止,兩個單位的計畫差不多胎死腹中了,只剩綠營網軍嘲笑之聲在網路上不絕於耳。這樣有作為的指揮中心,不值得感恩?
人人都該向指揮中心「心懷感恩」,面對20至39歲年輕人確診比例增加,陳時中不改直率無謂作風,直指年輕人「防疫鬆懈」。即便網路被網友罵翻了,第二天記者會也不見動怒,只說自己是「擔心年輕人誤解只有老年人才會重症、輕忽疾病威脅」。同時,指揮中心繼續維持停課不停班的政策,即便疫情嚴峻,也希望讓年輕人保持勤奮精神,不只要勤奮,也要注意防疫。這樣有作為的指揮中心,不值得感恩?
奔騰思潮》人人都應該向指揮中心「心懷感恩」https://www.chinatimes.com/opinion/20210607004852-262110
#聯電 #曹興誠 #人人都應該向指揮中心心懷感恩 #陳時中 #指揮中心 #心懷感恩 #疫情 #高端 #國內疫苗 #校正回歸 #致死率 #郭台銘 #佛光山 #捐贈疫苗 #綠營 #網軍 #確診比例 #京元電 #病毒 #PTT #網友 #外勞 #本勞
缺 人才 ptt 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的精選貼文
#科技業可以做多久 #職涯規劃 #文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題(我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的)
我其實沒有從頭聽到尾,我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師,也有幾個在國外工作的人,也有一些是PM而非工程師,所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是,有意願發言的人,和大家分享對於這個主題的感想,還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗,也有討論到中年失業之類的風險。
總之,聽完以後有一些心得,想跟大家分享,也很想聽聽大家的想法。
--------------------------------------
首先,以下是我聽到的部分的幾個小結:
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人,沒有自己的人生,沒有希望的活者,財富自由才是唯一正解。(也可能剛好是我進去的時機不對)
2. 台灣的科技業工時很長,老闆說在意員工都是騙人的,懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用,到頭來還是生存才是重點,為了自己著想才是正解,不用為了所謂的熱情賣力工作,到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容,大致上就是有提到,女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情,這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的,所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師,這部分我是滿反對的,畢竟那樣好像是否定我們的工作能力,而且在歐美國家,這就是一種性別歧視,不過反正就這樣了,沒有必要多做討論。
回到正題,我聽完的感想是:
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業,在台灣多半是半導體產業,也有硬體跟傳產,所以工作的領域還滿侷限的,加上半導體產業普遍工時長,讓很多人做到最後身體出問題,也對工作沒有熱情,覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情,本身就不存在。在台灣唸書的時候,大多數的人之所以會念理工科, 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家,而是分數夠了,大家都念這個,這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人,可能根本不想當工程師,可能想去開F1賽車,想成為美容師,想成為藝術家等等,然而,受到家庭與大環境影響,會覺得自己就是要念大學,找一份穩定工作,才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中,並沒有很多實際體驗工作的機會,在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會,連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限,大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作,甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多,期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人,告訴新鮮人要努力工作,當工作一段時間以後,熱情自然會被壓力以及周遭環境,跟現實生活所消磨殆盡。
所以,到底科技業可以做多久?
我的想法是,如果賣肝的話,真的沒辦法持久,我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的,尤其是工作的內容需要高專注力的,需要消耗很多腦力,其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡,即使可以跟大神們一起工作,可以學到很多東西,身體還是誠實的,當身體沒辦法長期支撐時,精神也會耗盡,無法專注思考跟學習,變得工作效能變差。
然而,至少我在現在的環境,是可以放心請病假,或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司,這樣只會被視為爛草莓,尤其是剛進公司的菜鳥,自然就只能繼續撐下去,撐到老鳥的時候,身體可能也各種病痛了,曾經的熱情什麼自然無法找回,可能只想快點退休。
#如果不用賣肝可是薪水少呢?
其實在英國,剛畢業的軟體工程師,薪水範圍是非常廣的,有很低也有很高,低的話可能比你去Booking.com當客服還少,高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方,完全沒有任何發展空間,就是日復一復,每天沒什麼目標也沒什麼事情做,同事甚至無聊到一直在逛網拍,但反正老又大的公司,錢少事少,做越久的話才越有機會往上爬,加錢(但可能是要做個二十年之類)。
我自己也待過新創,錢少,事情沒有很多,但是每天都可以做一些比較有趣的事情,就是公司沒有賺錢,甚至可能每天要擔心它倒閉,一開始可以學到很多東西,但因為公司都是年輕人,大家經驗都不足,可能就是最後都是大家一起互相學習,今天要用什麼東西今天學一學就馬上做,馬上上戰場。
最後變成,自己根本也不知道自己在幹嘛,只能期待公司突然被大公司買走,或者就繼續混混噩噩,整天覺得自己好像在學東西,可是其實有點已經不知道自己在幹嘛,有點像是無頭蒼蠅那樣,整個公司都這樣,也沒什麼成長空間。整天就是有點像是,對公司有那麼一點點希望,因為公司整天都在說,我們正在成長,我們募款到多少錢,但事實是,公司根本沒在賺錢,都在靠Funding之類的,一直誇下海口說一堆大話。(很多新創都這樣)
當然這種情況,也不可能是個長期的歸宿,所以還是要時常戰戰兢兢,思考自己要怎麼找到下一個工作,要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢?
接著會出現以下的問題:
*哪裡才可以繼續一直做下去?
*年紀越來越大,怎麼讓自己有價值?
*公司為什麼不栽培年輕人,反正都要花那個錢啊?
*科技推陳出新,自己越來越學不動,怎麼辦?
*身體越來越差,無法加班會不會沒有競爭力?
*想花時間陪家人陪小孩成長,哪來的時間?
*熱情真的可以當飯吃嗎?老闆又不在意?
*工作除了專業,還要懂的職場政治,心灰意冷怎辦?
*薪資有天花板,可是物價房價沒有天花板怎辦?
*人生好難,為什麼有這麼多問題?為什麼不能做自己想做的事?
其實這些問題也不是在台灣工作才會有,在英國工作,也會遇到很多類似的問題,女性工程師也遇到很多,例如放了產假可能失去升遷機會的問題,或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上,數一數二的工程師們(我目前只知道軟體界)還是可以做到五六十歲,還是繼續有那樣的熱情呢?甚至還可以出書,拍影片,寫部落格,發推特,還有很多演講。
就我的觀察是,有的人就是自己出來創業,自己開公司,所以比較自由,也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣,出來創一些顧問公司,或者接案。
那問題來了,在業界要怎麼小有名氣?
光是要在某個圈子有名氣,就要不段參加各種meet up, 讀書會,甚至要一直寫部落格,寫技術文章,貢獻開源。這些都是時間,平常工作都已經非常忙碌,怎麼會有時間?
沒錯,就我的觀察,這些人都是每天下班後,假日也都花時間在這些地方上,他們可能很多是犧牲跟家人的相處,可能婚姻不順遂,或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲,跟家人的相處是非常重要的,這邊也有保障一些parental leaves這樣的假,所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師,是透過拍影片,像是Youtube之類的平台,製作教學影片,或者講一些自己工作的內容,讓自己有知名度。
其餘的話,就是你做到比較資深的話,你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙,他們也比較多是責任制的,所以在一些公司,只要團隊很罩,他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊,不需要一直監督花時間,也不需要一直跟上級報告,因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步,也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方,就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境,又沒有什麼大公司可以去,怎麼辦?另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約,這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的,所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難,而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案,很多法規也沒有保障,可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台,但又可能有語言障礙,就是要先加強自己英文,另外還有跨國工資的問題,在其他國家像印度可能會開比較低的薪水,雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候,就會有人說,那不能追求財富自由嗎?
#財富自由,聽起來容易,做起來難。
首先你要怎麼財富自由?投資?這個部分你需要有龐大的資本額,另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解,也有足夠資本額,不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高,又有房貸車貸的人,更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭,偶爾自己小確幸。
那如果這個不行,那個也不行,難道科技業真的無法做下去?那要靠什麼生活?
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友,辭職去開早餐店,賺的錢也不比當工程師少。的確,轉職是個解,但轉職很多人也害怕,也不知道自己可以做什麼,創業也都是風險,賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是,如果真的想要繼續做工程師,而且讓這個工作可以sustainable的話,就要有良好的規劃,例如發現自己在現在的公司學不到東西的話,要怎樣讓自己可以學到東西?跳槽或者跳部門?
在Clubhouse也有人提到,如果一直換工作,也害怕被僱主們列入黑名單,台灣這麼小,怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的,畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去,大部分的老牌公司也是會在意這些傳統,要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說,要嘛給自己定一個期限,在這間公司可能最多待個五年,然後在這五年內,希望達到什麼目標,如果達不到的話,備案是什麼,同時間,找幾間自己覺得很想跳槽的公司,看這些公司是不是會在意那些傳統,如果不在意的話,就往那些公司要求的工作技能發展,然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦?想辦法在工程師的社團建立人脈,或者LinkedIn之類的地方,想辦法找到去那些公司工作的人,問他們,怎麼去,有沒有辦法去?我真心相信,這個業界,很多人都是好人的,我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情,或者職涯規劃,我還幫人code review過。
總而言之,就像我之前說過的,自己的人生是自己選擇的,工程師這條路,並不是很容易,但如果自己想要繼續走下去,就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情,也不是所有事情都可以靠“熱情”解決,更不是像外面想像的,大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣,甚至在家工作,在咖啡廳工作。
只能說,人生很難,但還是要繼續過。既然都要過,那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面,除了工程師以外,還有很多其他職缺,由於我目前還沒有做過其他相關職缺,像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處,等我有比較多資訊心得再來跟想。
缺 人才 ptt 在 Sunjadefish Youtube 的最佳貼文
🐟桑潔的murmur時間
今天來回答前五集牙套日記大家底下留言問我的問題!
做個「牙套Q&A影片!」
問題包括:
我的牙齒矯正費用?戴牙套怎麼選擇診所?在哪間診所矯正?戴牙套講話會不會口齒不清? 戴牙套臉型會不會改變?還有很多問題🤣
再加碼各位敲碗很久的...
「戴牙套的辛酸血淚史!」🤣
這可是我戴牙套三年的心得呢!(將近啦😝)有夠精華!(什麼鬼🤣
我也整理了5點只有牙套人才知道的辛酸故事,牙套人必看!
這集夠你們看了吧~嘿嘿~
我知道大家特愛看牙套日記,我也會努力產出更多有共鳴的影片給你們的!😝等偶~
如果你們有任何關於牙套的問題,都可以在底下留言告訴我唷,我每一位都會回覆的!
或是你對於遇到的「牙套辛酸故事」非常有心得的話,超歡迎留言告訴我,一起來取暖!🤣
喜歡我的話記得訂閱我,開啟小鈴鐺,再可以的話記得幫我按一個讚
想知道我的更多個人生活的話,記得追蹤我的ig⬇️
https://instagram.com/sunjadefish?r=nametag
🐟更多桑潔
instagram:
https://instagram.com/sunjadefish?r=nametag
超好看電影推薦+星球工坊爆米花開箱🍿️!這個口味必須回購!
https://youtu.be/SLRLjWw0iAc
我的包包裡有什麼+包包收藏👜竟然翻到陳年怪東西...🤣
https://youtu.be/JvRtHlV-NLQ
『Xpark水族館爭議是真的嗎?』水母打結?鯊魚受傷?魚撞牆?實際看完後我覺得...?
https://youtu.be/SuimMZQy7so
日常妝容分享💄意外發現退泛紅好物😍皮膚黑、眼睛小的都過來看!
https://youtu.be/uSYYPx6Zli4
桑潔VLOG。小ROOM TOUR😝牙套換橡皮筋綁法😭吃韓國餐酒館🇰🇷
https://youtu.be/Pkw-RCNfQN8
『戴牙套會痛嗎?!』拔牙痛?打骨釘痛?嘴破痛?戴橡皮筋痛?
https://youtu.be/RkurAJa4a1s
【開箱】「2020人氣零食開箱🔥」TOP10 毒舌試吃 噱頭?
https://youtu.be/0w5qwZmWjbU
『牙套清潔很麻煩!?🦷』怎麼挑選牙套清潔工具?怎麼用牙線?
https://youtu.be/xEvTMOsLe7M
『戴牙套不能吃什麼?真的嗎!?🤨』通通買回來吃給你看!
https://youtu.be/mpBjtDG2ujQ
#牙套QA #矯正費用 #戴牙套診所 #牙套辛酸
缺 人才 ptt 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳貼文
【財富道路上應該交付給別人還是由自己決定?】
文字版:https://bit.ly/invest-yourself-or-with-the-help-of-experts
投資人心中第一個疑問就是,
投資不是很複雜嗎?
嗯,
這是一個好疑問,
有些投資新手會選擇自己來比較好
因為只有自己才最了解自己
一切都是以自己的利益為立場
而有些投資新手視爲理財投資為畏途,
會認為專業的事就交給專業的人
一來可能是沒時間的問題
再來可能就是缺乏投資理財領域的知識
寧可把金錢主控權交給別人管理,
爲了避開自己投資所帶來的虧損。
那投資新手到底投資自己來還是交給別人好呢?
今天就爲了投資新手打破這個迷思吧!
影片概括:
0:00 Start
0:13 什么是投資?
0:35 應該自己投資還是找專業的投資人?
0:56 如果把錢交給別人幫你投資?
3:53 如何找專業投資人幫你投資?
7:16 理財規劃師和保险代理员的差别
7:50 如果找不到合適的人幫你投資,如何自己投資?
9:52 總結
.
獲取我的獨家理財貼士
http://bit.ly/get-spark-financial-tips
.
【免費】股票投資工作坊 - 從0開始學股票
http://bit.ly/join-free-webinar-now
.
🔥點擊連結瞭解更多詳情或購買🔥
https://valueinmind.co/zh/sparks/
.
我們需要人才
我們需要你
向我們展現你不可多得的能力與實力
數不盡的各種公司福利就等你
點擊鏈接提交求職申請:https://valueinmind.co/join-us/
.
🔥【Etoro】Spark 投資組合和表現 🔥
http://bit.ly/31FPXEz
.
全世界都可以用
eToro申请链接
简体
https://bit.ly/31vEvi0
繁體
https://bit.ly/2YLsC5Q
英文
https://bit.ly/3ePBzAF
.
免責聲明:
高波動性投資產品,您的交易存在風險。過往表現不能作為將來業績指標。
視頻中談及的內容僅作為教學目的,而非是一種投資建議。
.
👇更多相關影片👇
etoro在大馬非法?現在有了答案!
https://bit.ly/3eOOmmF
.
藍籌股取代定期存款?
https://bit.ly/2Z9I3nk
如何防止上當受騙?
https://bit.ly/2CAmmVV
.
⚡ Spark 的 Facebook 很熱閙
http://bit.ly/2X3Cgwr
.
⚡Spark 的 YouTube 很多教學
http://bit.ly/2KMqMvR
.
⚡Spark 的 Instagram 很多八卦
http://bit.ly/31YMLon
.
⚡理财交流站
http://bit.ly/finspark-group
.
⚡美股交易交流区
http://bit.ly/finspark-foreign-stocks
#理財投資 #投資賺錢 #投資新手入門
缺 人才 ptt 在 JoeBlack周賢忠 Youtube 的最佳解答
│談負荷及消費 x 你該砲的是帶風向的牠 x 大家都努力在表演我何必仇恨
│PTT某作者又在去頭去尾是抹黑啦 當大家塑膠喔
│這邊給你全貌,話都沒講完就剪掉抹黑我!
│對應文章:https://www.ptt.cc/bbs/LoL/M.1575533190.A.D4F.html
訂閱Joe賢忠Twitch $4.99(有福利還可+line群)► http://bit.ly/JoeLiveSub
訂閱Joe周賢忠Youtube頻道► http://bit.ly/JoeYTsub
讓Joe陪玩 立即下單► http://bit.ly/Joe17PLAY
JOE周賢忠的熱門影片:
◆終於破台13章!利用永久無敵?| https://youtu.be/Dccr2_6_qWE
◆矮人最OP!實測!如果變巨人再變矮人!變大變小傷害量是.. | https://youtu.be/CMMUtE92Ad8
◆獵狼拿魔杖了 新武器 追蹤之杖!實測!各種技能搭配能追蹤導彈?| https://youtu.be/4je839SMrKk
◆2016臺北捷運 微電影「我有一段3分32秒的愛情」 | https://youtu.be/ocr4SNDsLjE
◆第一集 JOE4i閒聊 #1 #Netflix #chromecast | https://youtu.be/Gn0lJ3QFOcg
◆很可以耶! 汎神joe FT. 啾吉 雙10 血洗白金積分 開射秀歪| https://youtu.be/dD9kLIdTYmY
◆2個月大吃5次麻辣鍋瘦10KG! #生酮飲食 #健身 TDEE #大吃大喝| https://youtu.be/mHG5teqA0yA
◆開箱 ep.3 #SADES #賽德斯 #電競椅子 #Pegasus #天馬座| https://youtu.be/3Ir-5j5l2sE
◆閒聊 #3 社交能力缺陷? 付出?長大?成熟?| https://youtu.be/r7ayzMqXRFc
◆一蘭拉麵 原來都點錯了!日本人才知道的額外加點!這樣點爆炸好吃! | https://youtu.be/l8UN1W1bRbg
◆1個你不知的世界唯一酒吧 50道辣模、型男脫光高台跳水!興奮!刺激! #7 #fiji JOE4i出遊| https://youtu.be/vWMeSPmMStQ
◆!開箱!瑞典背包 GASTON LUGA 片中有好康!找看看| https://youtu.be/zCCAzGq9ZeY
---------------------------
More Joe 更多賢忠
遊戲電競頻道 ► 粥寶寶賢忠JOE熱愛遊戲 (https://bit.ly/3iScCGo)
IG關注動態 ► joeblackchou (http://bit.ly/JoeBlackIG)
讚演藝臉書 ► Joe Black 周賢忠 (http://bit.ly/JoeBlackFB)
Twitch直播► 演員周賢忠 (http://bit.ly/JoeLIVE)
商業合作 ►► joejoeblackchou2@gmail.com
---------------------------
(備份自保用)實況存檔► https://youtube.com/JOEstreamcopy
缺 人才 ptt 在 【台中市|ptt】職缺- 2023年10月熱門工作機會 的推薦與評價
幸福企業徵人【台中市|ptt工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業,推薦您精準適合的職缺。想找更多的台中市|ptt ... ... <看更多>
缺 人才 ptt 在 月薪28000-35000元|ptt】職缺- 2023年10月熱門工作機會- ... 的推薦與評價
... ptt工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業,推薦您精準適合的職缺 ... 1HR人資系統,為找人才提供專屬人才評測. 人力派遣. ... <看更多>
缺 人才 ptt 在 [新聞] 不婚不生致各產業缺工!居全球關鍵地位我- 看板Salary 的推薦與評價
1.新聞標題不婚不生致各產業缺工!居全球關鍵地位我STEM領域等嘸人恐生危機
2.網址連結https://www.peoplenews.tw/articles/fa76ee9a5b
3.新聞內文
國人不婚不生觀念漸趨風行,導致缺工風暴正席捲全台灣,各產業都缺人,現在產業要的
人才找不到,包括高階人才、中階人才、行政工作基層人員都缺,尤其中階技術人力如操
作工、技術員等情況最嚴重,而在全球位居關鍵地位的台灣STEM (泛指理工科)人才,
更是未來台灣亟需的部份,若無專業人才投入,恐引發產業危機。
國發會人力發展處處長林至美指出,台灣總生育率已經連續多年0.99%,預估今年總生育
率會是最低不到1%,一方面受疫情影響,另一方面因民間習俗流傳虎年避免生育,由此可
見台灣今年出生人數可能不到14萬人。她說,過去就是從20萬人、18萬、16萬一路下滑,
「這個數字其實非常怵目驚心。」
台灣在2020年人口首度出現負成長。根據主計總處統計,台灣人口在2020年1月上升至
2,360.4萬人高峰後隨即開始下滑;今年9月統計,人口數已下滑至2,319.8萬人,等於是
短短不到3年,人口數減少40.6萬人。
她提到,人口紅利超過66.6%仍在人口紅利階段,2020年,台灣人口紅利達71.3%;預估
2028年,人口紅利降至66.6%以下,50年後甚至低於50,「其他國家雖低,但他們是緩降
,但我們是快速下滑」,這不僅是個很大的挑戰,也將導致因應時間將比他國更加艱難。
林至美指出,現在各產業要的人才找不到,缺工即職缺多,根據主計處在每年2月、8月做
的僱用狀況調查顯示,今年2月職缺為25萬多個,去年因疫情情況更嚴重,今年比較好一
些,但依然缺少25萬到26萬名(人力)之多。她強調,高階人才、中階人才、行政工作基
層人員都缺,缺最多的就是中階技術人力,包括操作工、技術員等,她說,設備機械操作
組裝人員目前主要多為移工負責,「我們可以看到嚴重性就是所謂技術人力看起來職缺是
最多的。」
人才恐斷鏈 國發會加速引進人才
由於缺乏人才,若水金禾餐飲執行長楊邦彥就指出,他專做偶像劇、廣告的影視媒體製作
公司,這幾年就遭遇無力同時接下超過三檔戲劇,接兩檔就是上限,「認真做廣告、往偶
像劇、電影走的人才不見了」,很多相關科系的大學生畢業出社會都朝新媒體或自媒體走
,他說,五、六年就已經斷鏈,現在則是明顯惡化,是他正面臨的一大困境。
林至美特別點出,半導體、5G、互聯網是台灣正在發展的產業,這些較需具備理工、科技
背景的人才,是我們非常急缺的,如果沒有這些專業人才投入,將會引發產業危機。
事實上政府近幾年已不斷增加培育STEM(科學、科技、工程和數學)領域人才,特別放寬
其系所、人數、師生比等,「盡力去培育」,因此,具備該專業能力的人才佔比是不斷上
升的,台灣整個高等教育培育人數約100多萬,而STEM領域的人數為39萬人,佔3成左右,
然而,少子化導致學生人數減少,佔比再提高還是不夠,「難道我們年輕人通通都要往
STEM領域去嗎?」
林至美強調,商業、金融、藝術等領域也需要人才,因此引進更多外籍人才補足STEM領域
是有其必要。
未來哪些行業對人力需求最大?由於人口老化,以及產業數位發展成趨勢,林至美指出,
製造業、醫療保健與社會工作的人力需求增幅會是最大,也就是說,與醫療、旅遊、科學
與工程相關領域的勞動力需求是最顯著的。國發會預估,2030年台灣大概需要1303萬的人
力,「這其實是蠻保守的估計」,倘若產業發展的更好,或者有些產業發展的更先進,對
於高階人才的需求可能會更多。
4.心得(至少20字)臺灣年輕人不婚不生,導致臺灣各產業缺工。國發會人力發展處處長
公開表明,近年政府會有一些政策,比如放寬外國人工作規定
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.20 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1668965237.A.90E.html
... <看更多>