有個網友在網路上發文,表示生活圈中某個會經過的商店,雇用了名聾胞阿姨。起初他感念於頭家對社會的照顧,會定期前往消費表示支持,直到某次發現老闆會公開對著聾胞員工破口大罵,絲毫不給尊嚴。經他私下查探, 發現老闆雇用的時薪僅有100元,遠低於基本工資。
他很是憤怒於老闆對待員工的態度,更憤怒於其工資低於法定標準。但他也明白,如果將這情況上報勞工局檢舉,最後的結果便是導致該名聾胞失業。不知該如何替該名聽障阿姨爭取權益。
事實上社會能做的也相當有限。很多人會說企業雇用身心障礙人士可以減稅或領取補助,但你可以試著真雇用一個身心障礙人士,你會發現那些補助和稅免,相對於效率上的缺損是遠遠不及的。除了那些騙取補助的企業以外,不管是以怎樣的條件雇用身心障礙者的經營者,都有份奉獻社會的心,否則是不會有人願意增加溝通或行政成本的。當然,法規也針對相對較大規模的企業需雇用身心障礙人士。
今天這名網友就算真的跑去檢舉,我想政府也定會裝死當作沒看到,畢竟身心障礙者能就業已經是萬幸,遑論是要求更高的服務業。政府更不願意對那些願意雇用身心障礙者的老闆開罰,這等同於懲罰願意多承擔社會責任的老闆,傳出去了恐怕會導致身心障礙者的就業更加困難。
幾年前,齋主非常無奈於一件事情。茶湯會某分店聘請了聽障學生為員工,經工作數天後,老闆向其表達在工作效率上的不適任,怎知盧姓同學隨即搬出各類法條和聽障身分,藉此「勸說」老闆,甚至提起解雇聽障人士可能導致的輿論風波,甚至可能影響茶湯會加盟權等。更沒想到的是,該名聽障人士甚至在網路上公審店家,導致店家老闆及茶湯會名譽受損。當時齋主對這事情頗為氣憤,覺得老闆好心被狗咬,蒙受莫名的損失,更嚴重的是將導致社會普遍不願雇用身心障礙人士,以免惹上麻煩。
再者,其實社會上不符法規的薪資多得是。你喝的咖啡可能來自中南美洲的非法勞工,你吃的蚵仔可能來自台灣某些偏鄉的低薪阿罵,就連你手中iPhone的原物料供應鏈,可能都有許多低薪的壓榨行為。若要一一計較,我們真能建立那麼正義且合法的文明嗎?
回到原本的問題來,如果要增加該名聽障阿姨的權益要如何做?
其實我覺得並沒有實際的辦法能做。但齋主我若要選擇這樣做,我會找個老闆和顧客都在的場合,以陌生人的身分,公開稱讚老闆願意雇用身心障礙者,這是社會進步的一步,感謝老闆為社會的默默付出。
或許薪資不會增加,謾罵也不會減少,但老闆至少會覺得這份付出被社會給認同。
聘請身心障礙員工補助 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳貼文
🙋♂️設立活動公關公司的小賢問:
「我的公司除了聘用正職員工,也有許多部分工時人員,在聘請員工時要注意什麼嗎?」
👩🏫小編說明書:
依據員工人數的多寡,政府對企業的規範也有所不同,針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。
#員工人數5人以上:
👉無論正職或約聘人員,都要投保勞健保,讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
#員工人數30人以上:
👉建立完善工作規則,明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告
👉其他人事管理規章,如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
#員工人數50人以上:
👉成立福委會:提撥職員福利金,辦理員工福利各項措施
#員工人數67人以上:
👉需聘用身心障礙員工比率為1%,且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人,200人以上者則乘以1%取整數計算,以上類推)
另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行 #工作生活平衡補助計畫,公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施,建立良好的勞資互動關係!
#新創圓夢網 #創業問與答 #聘請員工 #員工權益 #員工福利 #工作守則