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聚碩科技天眼通 在 [新聞] 這家隱形冠軍年終20個月起跳擬徵才130 - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
自有品牌網路儲存解決方案品牌群暉科技(Synology)開出年度徵才職缺!今年預計要招
募130位新血,其中7成為研發測試相關人員,3成為行銷業務專才。為什麼這家公司徵才
如此受矚目?
因為這家科技企業福利超讚,不僅年終至少20個月起跳(含月薪32個月起跳),研發碩士
新鮮人第一年年薪就破百萬,為了打擊上班族夢魘「藍色星期一」,公司週一還準備免費
早餐,辦公室中擺放免費飲料、水果點心可吃,在竹科上市櫃企業不再發股票分紅下,群
暉員工起薪不比半導體大廠差,在PTT網站口碑破表,成為新鮮人搶破頭熱門企業。
群暉2000年起家,今年成立邁入第17年,核心產品就是網路儲存伺服器(NAS)其自創品
牌在NAS界早已是一方之霸,主力客戶為中小企業用戶,在歐洲跟美洲市佔率分別是4~5
成及3~4成,穩居市佔率龍頭,在法國甚至Synology就是NAS的同義詞,換句話說,群暉雖
未上市,但早已是NAS界的隱形冠軍。
群暉由兩位微軟退役高階主管創辦,17年來快速成長,現在已經茁壯為700人規模的中型
企業,海外員工僅200人,但群暉仍堅持100%台灣研發製造,今年因應營運成長,執行長
許格超表示,目標要增聘130人,也仍以台灣員工為主,其中研發佔比7成,要徵近百位工
程師。
群暉台灣500名員工平均年齡不到30歲!許格超解釋,這是因為每年都不斷招聘新人,逐
年擴充30%人力規模,幾年下來,雖公司是17年企業,但員工年紀卻非常輕!
群暉在2009年還只是20~30位研發工程師的公司,到2017年則已經增至200~300人,許格超
說,群暉研發人力佔比約7成,主要來自台清交及成大政大這台灣5所頂尖大學,現在上述
5所名校研發員工佔比就高達88%,不過許格超表示,群暉沒有名校情節,私校畢業的研發
員工其實都往往比台清交更厲害,堪稱鬼才。
許格超今年2月接任CEO職位,前執行長陳予建則前往中國分公司擔任總經理,許格超對公
司輪調習以為常,事實上,他也曾被派任前往德國擔任總經理,衝刺市場2年拿下40%市佔
率後,回台灣管理研發部門,他表示,群暉習慣培養自己的人才,目前企業歷任4屆CEO,
另外兩位前執行長目前分別管理美國跟中國,還有一位呂青鴻現在擔任技術長(CTO)。
想到群暉上班,可能要先摸清楚「白板考」,也就是群暉經典的一對一現場解題,總計有
4個關卡,許格超笑說,通常履歷進來經過篩選後,面試後的錄取率約10%,而群暉不上市
櫃,不出風頭,要如何招募好手?他表示,由於群暉在PTT討論區累積很不錯的評價,加
上台清交等學校學長姐也會介紹推薦,讓群暉目前還沒有在台灣招不到人的問題。
群暉3任CEO都是台大資工所同學,許格超說,2000年他跟5個同學、2位學長、1位電機系
同學一起加入群暉,工號大概是前15名,雖是開國元老,但許格超其實2004年~2009年間
曾「出走」到聯發科上班負責產品研發,不過2009年5月雖聯發科還在500元高價,許格超
放下光環又回到群暉,一路從研發升任管理職,這是他第二度在群暉接任執行長工作。
技術長呂青鴻跟許格超是同學,有默契的是,呂青鴻2004~2007年也出走到IC設計公司祥
碩服務,2007年又回鍋群暉,兩人都曾是百元價位IC設計大廠的重要研發人才。(王郁倫
/台北報導)
======網友看法======
網友對群暉討論熱烈,有網友留言表示,「平均不到30歲真可怕」;也有人說,「在這家
公司上班壓力可是非常大,萬一個人稍有閃失就.....」、「不管想去哪家公司求職,記
得先用求職天眼通查一下」;也有人留言說,「公司的客服態度不是很好」。
還有人說,「群暉通知我好幾次,從2月到現在一直在找人沒關過」、「稍微看了一下,
求職人員主要都是研發工程師。」
https://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170330/1087172/
22K笑而不語~
求職天眼通表示:
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