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多就面試過程及公司所問問題作分享,
本篇以本土公司和在台外商為主,
但記憶可能有誤,僅作參考,
希望可以幫助到更多人,謝謝
背景介紹:
119商院應屆畢業生,有實習 社團幹部 跨國志工經驗
多益900+ 日檢N1
女 顏值一般偏中下
找工作期間約4個月(2月底-6月中),正職和實習職缺都有
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一、聯合利華財務部
1.第一關中英履歷審核
投遞方式是將履歷寄至HR信箱,履歷形式不限,
我的中英履歷皆是白紙黑字一頁寫滿的形式
2.Career Day筆試及一對一面試
約二十餘人,多為海歸及台政大商研所,學士
a)筆試:有五題英文題,中英文作答皆可,時間限制一個小時
-What is your career value?How is it related to Unilever?
-你為什麼比其他人更適合聯合利華?
-如何讓聯合利華怎麼有更大的market share?
-如果你是cfo該如何安排預算?怎麼確認是有效的安排?
-如何讓財務部永續發展?
b.)一對一面試:約15分鐘
-自我介紹
-Why Unilever?Why Finance?
-過去最大的失敗經驗?如何克服?從中學到什麼?
-社團領導經驗?如何成為總召?如何領導團隊?
結果:感謝信
心得:面試者的氣場都很強,記得保持自信,
要讓HR看到你的熱情和非聯合利華不可的原因
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二、IBM Sales Intern
1.第一關英文履歷審核
投遞方式是到官網寫制式履歷
2.第二關性向智力測驗
會有各種圖形、數學等推論題,像是智力測驗那樣,不好辨認
3.第三關線上錄影
以中文答題,共三題,有一分鐘的思考時間和一分鐘錄影時間
-自我介紹、應徵原因
-生活上有用什麼有效的工具,達成什麼樣的效益?
-有興趣的一件事
結果:感謝信
心得:太緊張一時有點答不上來,講得不是很好,建議多準備一些擬答備用
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三、中國信託ARM
1.第一關履歷審核
投遞方式是填寫制式履歷並寄回
2.第二關筆試及一對一面試
a)筆試:有三題,中文題目,作答時間30分鐘
-家庭狀況&對自己工作的期許?
-影響你最深遠的一句話?
-各國政府採取負利率政策,是為了達成什麼效果?
b.)一對一面試:約15分鐘
-應徵動機(會被反問)
-嘗試有挑戰性的目標,努力做卻失敗的經驗?
-有沒有業務或是陌生開發的經驗?
-覺得自己的強項在哪裡?
3.簡報呈現及三對一面試
a.)簡報作業:報告時間10分鐘
會有三天時間可以製作簡報,題目多為行銷題,
我抽到的是:「假設你是路易莎咖啡行銷長,
該如何洗刷使用味全牛奶的污名並重使消費者信心?報告對象為CEO」
b.)三對一面試:面試時間約20分鐘
有兩位企金主管及一位人資主管
-針對簡報有缺漏的內容作質問
-應徵動機(會被反問)
-不考慮念研究所嗎?
-對企金的了解?
-只考慮在台北工作嗎?
-反問一題問題
結果:收到合格信,但未成功分發(本身為台北人,故偏向留在台北區工作)
心得:金融業都滿愛問為什麼不念研究所的,多會對動機質疑並反問,
「為什麼不走消金?為什麼不做理專?Why ARM?」
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四、國泰金ARM
1.第一關履歷審核
投遞方式是到官網填寫制式履歷
2.團體面試:約40分鐘
有兩位企金主管及一位人資主管,五位面試者,除了我之外皆為碩士
-自我介紹、動機
-會不會說台語?
-不考慮念研究所嗎?
-只考慮在台北工作嗎?
-願意到東南亞或發展中國家工作嗎?肯吃苦嗎?
-請介紹隔壁同學的優點?他為什麼適合這份工作?
結果:感謝信
心得:同上,會對為什麼不念研究所緊咬不放,
我過去的跨國經驗大多是在已開發國家,
被質疑是否無法可以承受本土業務環境及在東南亞國家生活,
多表現肯吃苦,任勞任怨的特質較佳
--------------------------------------
五、華碩GTP Country Service Manager
1.第一關履歷審核
投遞方式是到官網填寫制式履歷
2.HR電話面試
-動機
-適合這份工作的原因?
3.筆試及一對一面試(兩次)
a.)筆試
有簡單邏輯、英文測驗,約20-30分鐘,
細心測驗5分鐘(檢查英文數字排列順序等)
b.)一對一面試:HR面試
約一小時,大概把身家、學歷、過往經驗全部都問一遍
-願意接受加班到幾點?期待薪資?接受通勤嗎?(總部在關渡離市區較遠)
-為什麼念私立高中?為什麼沒有念112?
-實習時曾達到最大的成就?你覺得上司會形容你是怎麼樣的一個人?(英文題)
-過去實習的報酬?為什麼不留在實習的公司做正職?
-接受外派嗎?未來是否有成家立業的計畫?
-為什麼加入某社團?負責什麼業務?收穫是什麼?
還有很多問題,現在一時想不起來,但問得滿細的,
要求的答案很準確,譬如說期望待遇只說30K以上的話,
會被追問到31K-33K之間這種感覺,對新鮮人來說不是很好招架,要有心理預備
c.)一對一面試:主管面試,約30分鐘
-職涯上的展望?為什麼想加入華碩?
-自我介紹
-主管介紹這個職位的內容,並強調不保證有外派機會
四.作業簡報呈現一對一面試
a.)作業簡報:有兩週時間可以做,需要自行帶筆電,簡報時間10分鐘,全英文
題目為以消費者的角度分析華碩與他牌某一產品線的售後服務優劣,
及華碩可以如何改進其售後服務?
主管沒有對內容特別評語或發問
b.)一對一面試,約20分鐘,中文為主
-自我介紹、動機
-5個自己的優缺點
-反問問題(as many as you can)
後來主管接到電話說要開會,面試就突然中斷結束了
結果:無聲卡
心得:整個過程還滿黑人問號的,可以參考最近版上關於華碩面試感想的文章,
我的感覺和那一篇文章相差不遠
--------------------------------------
六、Johnson&Johnson Sales
1.第一關履歷審核
填寫制式履歷並寄回
2.外包的人力資源公司電話面試
-動機
-對醫藥產業的了解
3.面試日:8-10人為一組,有團體討論和個人面試
面試者多為台政大商研所、學士及醫藥科系學士
a.)團體討論:討論25分鐘,報告5分鐘,Q&A10分鐘
會將8人再分為兩組,Q&A時互問問題
題目為:一家網路廣告公司有100萬資金,有以下事情代辦,
請列出如何分配資金並說明原因
-老員工急生重病
-電腦設備故障
-廣告費用
-產品研發費用
-尾牙在即
-主管離職,需要挖角高階主管
b.)一對一面試:15分鐘
-自我介紹、動機
-為什麼不念研究所?考公職?
-覺得自己的優勢在哪?
結果:無聲卡,後來有寄信詢問是否對其他職缺有興趣?回信問是什麼職位後無回應
心得:因為是業務職位,未來面對的客戶多為醫生等專業人士,
面試時具備高度自信,最好對醫藥領域的先備知識多較佳
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總心得:最後決定要去的公司不在這裡面,
希望大家都可以找到理想的工作並多分享面試過程!
自己在上述公司裡沒有任何一家有談到薪資的階段,
雖然大多只有一面的心得,但希望對未來其他開始找工作的同學還是能有點幫助
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.214.119
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※ 編輯: bananahaha (220.136.214.119), 07/03/2017 23:54:08
※ 編輯: bananahaha (220.136.214.119), 07/03/2017 23:56:23
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