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SALARY第一次發文就決定是你了!!!!
首先非常感謝版上寶貴的資訊
讓我能夠從名為面試的地獄中逃出來......
所以希望我的面試經驗也能幫助你們^^
小提醒:文非常長喔
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[背景說明]
大學中字輩經濟系 研究所念116企管
多益800左右
沒有實習經驗
絕對是普通到不能再普通的普通人
本來是想著要殺進FMCG的一片紅海
本來打算絕對不走金融業的
但是人生總是充滿峰迴路轉齁......
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[面試經驗]
1. 聯合利華_客戶發展部
其實就是SALES部門
因為這是我所有面試經驗中的第三間公司
所以根本還超菜 完全無法控制場面
第一關會從所有履歷中挑出40人參加Career day
不知道是不是應徵的部門關係
我走進去時大家都跟開同樂會一樣
有說有笑還有的吃(現場有提供立頓奶茶跟小餅乾)
所以沒什麼緊張感
那天的流程大概是:報到→公司說明→筆試/面試(交互進行)
筆試的題目就跟網路搜到的差不多
有興趣的你可以用關鍵字搜一下就能找到
至於面試
會有三位HR同時進行1對1的面談 15分鐘為限
問題基本上黏著履歷
但是會問得非常深入非常細
例如:
你說你有領導經驗→什麼樣的活動帶領多少人→你扮演什麼樣的角色
→發揮什麼貢獻→最後的成果如何
這只是舉例(因為我已經不記得他當初怎麼問的了XDDDDD)
但大致上就是會針對你提出的答案一直問下去
雖然聽起來好像滿基本的
但是菜鳥如我
就被外商這種鑽孔式問法嚇到
一緊張當然就很難表現的好
最後Thank you letter 一張惹QQ
是當初我最想進去的公司說......難過了好一陣子> <
2. 嬌生_通路行銷儲備幹部
會有壓力測試
當天流程非常快速
因為他們整個流程只有兩關 所以可能就比較壓縮
第一次面試就直接是Line manager
一位key account和一位 customer marketing的主管
當天流程:英文自我介紹→英文問答約10分鐘→中文問答20分鐘
人家說問20分鐘他們就能決定要不要錄取你了
因為根據之前的學姊的分享是說會問一小時
所以當我聽到他們說他們已經沒有問題要問我時
心裡就有底惹......
anyway 問的問題跟方式都跟聯合利華差不多
但有幾題讓我比較印象深刻
例如我說我有oo特質 例如在xx活動中怎樣怎樣
他會叫你舉另外一例去證明你有oo特質
另外還有從反向問你的題目
例如你好像什麼都可以完成 有沒有你完成不了的例子
最後是問我去聯合利華面試的經驗XDDDD
最後我覺得是英文不夠好
加上隱約覺得他們認為我的履歷太偏向UL了
就被刷掉惹
3.統一_儲備幹部
今年的統一儲備幹部流程是大改版
就叫他統一2.0吧
今年陣仗根本除了統一之外沒人能這樣搞
他把旗下所有子集團整合在一起做聯合徵才
所以你去面試統一第一關時
你會接受大約50位企業代表的面試(通常是每間子集團的執行長跟HR)
夠硬了吧.......
大約從履歷海中挑出80位進行第一關
第一關流程大概是這樣:80位會分成兩天四批進行面試
面試流程說明(團體面試/四人一組)→移動進入能容納50人以上的會議廳
→對事先要求繳交的自我介紹PPT做五分鐘簡報→四人都簡報完後台下隨意提問
會有司儀主持誰提問(有點像競標會 舉牌提問)
整個時程約40分鐘
結束之後就回家等通知了
最後因為特質不是統一希望的 就Thank you了
在此提醒各位
統一是一間傳產食品公司 我就點到這邊了
第二關根據有學長進入下一關
會要求你自我介紹+財報分析的PPT 15分鐘
詳細情形我就不清楚了
但之前有提過他是聯合徵才
所以其他子公司如果覺得你不錯 會有後續的聯絡動作
不知道明年還會不會這樣弄
總覺得要把各大執行長聚集一室就很難阿XDDDDD
4. 永豐餘_業務儲備幹部
永豐餘的面試過程十分有趣
當天面試流程:公司說明→個案分析/英文口說測試同時進行
當天執行長還來跟我們勉勵XDDDDDD
有感覺到有用心(但負面新聞還是掩蓋不了的事實)
個案分析部分
30分鐘討論一篇個案
提出如何幫助全聯提升銷售量以及打入年輕市場的辦法
喔同時還要跟虛擬通路整合
不禁讓我心想有這麼好用的辦法嗎......
不管反正就上台報10分鐘 不太有長官會提問(也可能是我們提出的觀點不夠好)
在英文口說部分
竟然是跟歪果仁用英文聊15分鐘 是砸多少錢哈哈
聊天我覺得沒有很刁的題目
從問我上周在幹嘛開始 然後隨著你說的答案一直問下去
統整一下朋友們被問的問題
有沒有跟上級相處的經驗/希望跟上級如何共事 這類的問題好像大家都有被問到
但不了解這代表什麼意思.....
跟歪果仁聊完之後就回家了
後來因為永豐餘腳步太慢了
我已經拿到台新的OFFER了所以第二關就拒絕了^^
據朋友描述
第二關會叫你針對他們家的7種產品 提出能夠提升通路銷售量的方法
做不知道幾分鐘的PPT 用英文簡報
(這時候就開始覺得他們把面試當作IDEA許願池......)
5. 台新個金MA
雖然我以前曾經信誓旦旦的說我不喜歡金融業死板板的感覺
但依照我去台新面試以及詢問學長姊的感覺下來
我認真覺得台新的企業文化滿不錯的!!!!!!
他總共有三關
第一關: 筆試+HR面試(1對1)
筆試題目大致上都是時事題
打亞洲盃之類 但會穿插一些無理頭的題目
像是路上最顯眼的銀行
第一關我認為基本上沒刪太多人
第二關是3對3 Line manager面試
會事先要求10分鐘自我介紹+一個時事題目的PPT
面試前三天才會把時事題目寄給你
但會先打電話通知你進入複試以及要做PPT這件事
但簡報後不會深入討論時事題的部分
會著重在你未來職涯的部分 以及面對困難時會怎麼處理
還有對台新的印象這類比較虛幻的問題
但主管人都很好 都是笑臉沒有黑臉 你反問他們問題他們會很仔細地回答你
像是有位主管大談辦信用卡這件事講了5分鐘
真的讓我受益良多XDDDD
至於第三關
原本是個金執行長+幾位大頭一起面試 4對4
但當天董事長把執長叫就走了(我想見見執行長說
所以我當天是個金企劃 客戶經營 財富管理 HR 4位主管
流程: 自我介紹→根據面試者的自我介紹/履歷 問一題題目
→開始聊天式問答 但基本上就是一個問題 四個人輪流回答
後來我們4個人當中取了3個 可能我們氣氛掌控得還不錯!
最後我也拿到OFFER也決定要去台新囉^^
[最後提醒]
感謝看到這邊的你們!!!
我知道我打了很多但希望能對你們有幫助
但有些小事項是我的血淚史和心得
給你們參考
1. 提早準備履歷/論文
我大約到3月中才正式把履歷敲定 錯過很多很好的機會
當然過程中接受了眾人的幫助
所以千萬記得要給高手過目 而且要給很多高手過目
才能幫助你變得更好
另外如果能早點寫完論文真的早點寫.....
被夾殺的箇中辛酸應該不用我再多說了
2.碩二下以前請把學分修完
姊自以為很厲害
在碩二下這學期沒有極限
同時找工作/寫論文/修了一門重課/周六又去高雄學畫畫
還好我還活著......
所以在碩二下以前請把學分修完 只留咪聽課!!!
3. 同學是戰友 不是敵人
同學能夠幫助你非常多 只要你把他當戰友
因為戰鬥的過程非常孤獨
所以當你戰友越多你就越能堅持住
越不會忘記自己的任務
當然技能方面互相切磋也是非常重要的
我們就自己舉辦了兩至三場的個人/團模擬體面試
並提供大家意見供求職者參考
都是我的好同學願意提供他們時間跟能力幫助我們
如果沒有他們我今天不可能對自己有信心
也不可能順利同時完成找工作跟碩士論文這艱鉅的任務
最後
老話一句希望大家都能找到自己喜歡的工作
並享受於過程中自己有所成長的感覺
最後的最後
用一句話跟大家勉勵
未經一番寒徹骨 焉得梅花撲鼻香
加油!!!!謝謝大家
--
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