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※ 引述《ShikiCat (四季貓)》之銘言：
: 最近APR的文章好多 看來真的是很缺人...
: 小弟本身完全非相關背景 是固態出身的
: 已經在GG服務三年
: 不想要再帶貨 而在看轉換領域的機會
: 面試兩家時都沒有問專業問題
: 看看學歷 然後問一下為什麼要轉職 然後扣年資
: 目前猶豫的點應該是APR這職業是真的可以做的久的嗎
: 不喜歡on call的生活 APR有辦法避開嗎
: 很想換跑道 但看板上非常不推薦的樣子...
: 另外就是如果真的要學的話是否要往先進製程走呢
: 感謝~
: 公司 MTK 瑞昱
: 職務 APR APR
: 薪資 N*14 N*14
: 工時 應該會加滿 應該沒有M多
: 製程 最先進的N5 已成熟的N2X
小弟鍵盤APR, 本身是CS (EDA algorithm)背景轉過來, 最近幫朋友徵APR也不太順利, 上
來分享一下心得給考慮入行的朋友.
先說結論: 假設TSMC續強, 中美科技戰繼續打, 目前的未來展望是不錯的, 至少之後選擇
會變多, 運氣好可挑挑公司
先澄清一下APR能夠常做push button flow的人真的是少數,要不是老闆佛心不太改
spec., foundry跟製程也都選用成熟穩定的, 或是同個晶片不斷小改版就能口袋賺飽飽…
一般台灣老闆可說是狼性十足, 能叫designer push button搞定的, 就不用雇一堆APR當
冗員, 能1P6M的就不會給你1P8M, 能投SMIC就不會投TSMC, SOC APR時程先壓個3個月,
target speed管他的先壓個2.5GHz.
剛入行的前幾年真的會覺得工作與生活完美結合, 睡前要看個report或log才能安然入眠
, 這生活大概做個2~3年就會疲乏, 老闆看你flow都大概熟了, 可能就會來問你要不要試
試新挑戰, 或是繼續穩穩做.
其實兩條路都各有好壞, 穩穩做如同版上對APR的認知, 不斷tape out, 每年固定加薪,
公司必須不斷地定更有競爭力的spec., APR也就不怕失業, 但就是會有些乏味.
想試試新挑戰的老闆可能就丟個High Performance Core或是Low Power design給你試試
水溫, 真做下去可能就會發覺以前排排floorplan解解congestion的生活非常單純, 現在
是tool丟下去有可能直接garbage out, 問老闆老闆也不懂, 問Vendor AE也不懂, 再派一
個印度專家來結果是先練英文聽力…
但誤打誤撞, 這些技能剛好是大外商公司所需要的.
外商老闆不是說沒有狼性, 而是公司的策略不同, 基本上錢能解決的問題都儘量滿足,
foundry首選TSMC或Samsung, metal scheme就照foundry推薦, 但是其他所有spec.都得要
是業界第一, 買最新的Arm core, 用沒人用過的UPF 3.0 flow, Vendor看哪家的PPA最有
競爭力就用哪家.
加上前面所提中美科技戰的影響, 假設未來外商願意來台多設RD center, 加上TSMC的地
緣和語言優勢, APR能選擇公司的機會應該會逐漸增加.
除了tape out這條路外, EDA vendor AE, IP vendor內的flow team, 或是同公司的CAD
team也是後續可選之路, 但個人建議還是先做做tape out練練功, 很多不起眼的DRC rule
或是high pin count cell等小細節, 在後續的新職位中都會派上用場. 不過在業界不管
台商外商都有遇過, 將APR flow直接切割, 一些人專做floorplan, 一些人專做P&R, 一些
人專解timing的, 這部分只做專精部分的APR工程師, 可能在部分人力規模不足的公司不
太吃香(像是剛來台設點的外商), 因為新公司得要重新訓練其他部分, 這方面的人力成本
考量, 可能會讓面試官考慮從synthesis到STA都能做的候選人.
一點分享, 其實APR後續的路還算豐富, 現在假設剛好環境不錯, 試試也無妨.
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