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【Podcast S5EP28】如何跳脫 #舒適圈？(下)
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談到「跨越舒適圈」，不知道聽友第一個想到的是什麼呢？是離開現在的職務，更換到不同工作崗位；還是在人生中選擇嘗試一個未知的挑戰呢？


在上一集我們討論了「為什麼要跨越舒適圈？」，其中分享到我自己對於舒適圈的定義，以及當我們處於這個階段，有哪些心態可以幫助我們更好的去應對？


在這一集的Podcast裡，將與大家探討在嘗試跳脫舒適圈時，面對未知的擔心與不確定時，可以透過哪些方式來鍛鍊自己的決斷力？讓我們更有機會在重要時刻做出更好的選擇。


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＃獅子座錯了？面試被說「要文靜的員工」遭刷掉！！
也許有些朋友也看到了這個新聞（如果這也算是個新聞的話）

過年期間與先生的朋友聚會。他的太太剛好是公司中階以上的管理職，聽到我在研究占星學跟我分享下屬他們的對占星的見解，好像似是而非，也對也不對的感覺，她平常對星座所知都來自媒體、手機等等。

我對她的建議是「如果無法認真的認識占星學，不如通通不要信！」對我這樣的說法她愣了一下，可能是因為我沒有跟她說占星好棒棒！！

很多人對占星的解讀都是出自於自己的經驗，是對也是不對。
當個人的眼界、生活體驗愈單一的時候，對人的感受觀察愈容易產生單純的經驗值，外加自己的主觀，這樣詮釋占星很容易偏頗。

尤其身為管理職，如果用一知半解的態度使用占星，很容易將自己一知半解的框架套在對方身上。可能只看到了自己所在意的缺點，要不就放大了自以為認知的星座優點。負面通常會被合理強化，正面往往會被包容後的失望。最終都不會看到個人真正的價值及本質。這對雙方都是一種損失。尤其身處管理職或是人事處的職務。

對方聽完我的分析很能認同的說「的確是這樣，有時候我所知道星座的優缺點似乎沒有在個人身上顯現出來。」「不是他沒有，而是『有方向的期待』讓你沒看到對方的真正的價值。
人不是電腦，沒有使用說明書，無法灌軟體，我們需要透過試用、相處了解個人的特質，用星座當成人性特質的手冊分類是『錯誤且殘忍』的！星座是用來理解不是用來分類的！」

是的，如果不能深入理解不如都不要相信。我研究了這麼多年的占星學，不是每一個人都會顯示自己的星座的樣貌，靠片面星座去「定義、解讀」一個人是很冒險的。沒有人該背負這個星座的「原罪或是天賦」。

射手座，可能是12星座中我認為最幸運的星座無論是從上升、月亮或是個人行星來說，並不代表他們沒有自己的問題，而他們面對問題的方式是就是「不面對」（如同宙斯只要發生事情就會派赫拉（老婆）來幫他解脫困境，神話故事的好人卡由他得，赫拉則是女性惡婆娘的代表）這樣的說法射手座本身可能就不認同。因為守護星（木星）決定了他們的面對方式與態度。

但是若是我說射手座遇到不好的事情有大事化小的運氣，比較容易避災趨福，應該不會反對的。
射手座的福份通常來自於周圍環境所造就的，當事人往往不容易覺察但是通常都會覺得「好幸運、好哩加在」。但是，射手座可能不知道周圍旁人的「寶寶不說寶寶心裡苦啊」的心情。所以射手座會被貼的標籤是什麼呢？或是身為射手座的朋友的想法是什麼呢？

這樣的說法可能適用大部分的射手座，還是有一部分射手座可能不認同。其實即使話是我說的，我也無法完全的認同。因為人性無法一言以敝之。（但是簡易占星學總是最受歡迎的，跟塑膠袋一樣、看似好用方便，污染環境之大、受害之深。）

當我們愈了解占星學，愈能認知每一個星座在不同的環境產生的演化結果。與其無法深入學習，不如回到最簡單的方式，用人與人的相處仔細的觀察對方不帶任何標籤。

當我們過度依賴星座時，也表示我們對人與人之間相處的不耐煩，失去自己理解、認識的本能，也間接的不相信自己的判斷力。由外界環境決定自己的需要（但是，你確定真正知道自己的需要嗎？）。
或是，想要快速的分類或是顯示自己的「先知」「超前預見」。這也是為什麼現在學塔羅、預測學、星座學的人這樣的多，愈年輕的愈想學。希望透過「未知」來篩選自己看到的貝殼是不是對自己有利，不是看到貝殼本身的價值是不是適合自己。可是如果揀貝殼的人連自己的喜好、價值都不明白，就算正確的選項出現你還是會錯過，選擇別人眼中的喜好，卻不是你的最愛。

而快速的篩選，交朋友變得「容易」跟衣服一樣，容易入手、容易丟棄，把感情處理的很廉價，卻天天覺得自己未被真心對待。把感情看得重的人卻沒有分辨垃圾與古董的差別，總是真心對垃圾，自己卻不斷的被當垃圾般的拋棄。
人生最苦的事就是被垃圾人當垃圾！！

話說回來，在職場，雙方都在快速篩選的行為之下，價值是不會出現的。

價值並不只是金星所定義、代表的。如鑽石般的價值才是土星的意義。時間的累積才會出現無可替代的價值！！
金星是短暫的美麗、好看、並不是永恆不變，所以象徵了「短暫的美好」例如「愛情」。

今天剛好兒子穿了一件牛仔褲是我二十幾歲買的名牌牛仔褲。已經經歷了三十幾年。他說非常好穿。是的，以前的名牌它的價值來自於質材，就是恆久遠，歷久不衰，愈穿愈舒適。即使身材走鐘我都捨不得丟棄，終於放到兒子可以接手，而他繼續享受它的價值。

＃與其一知半解的認識星座不如全然不信

＃對於死都不相信占星學的朋友我相當支持。但是最好確定自己「完全沒有」受到星座的影響。我所知道死都不相信的朋友無形中還是受到星座影響自己的判斷。

＃所有的神秘學都不會是唯一或是最後的答案我們的選擇才是結果

所以
獅子座的標籤是什麼？我不需要，
熱情、主動、喜歡閃閃發光的凸顯自己的人？把工作當成自己發揮的舞台？重視自己的表現勝於團隊利益？

文靜的意思是什麼？我需要
埋頭苦幹實幹配合度高，願意付出不強調回饋，重視公司利益勝於自己在工作上的表現？做我需要你做的就好了，不要特殊的表現？！
是這樣嗎？ I don't know !!

不過用太陽星座去界定個人特質是冒險的。很多「文靜」的人可能有隱性獅子座特質喔！！

簡易星座解讀會造成判斷錯誤。不如從基本開始，好好的溝通對談從面試者對自己的表達、自我介紹來認識求職者的特質。
用占星篩選求職者是管理職的「便宜行事」之外還錯誤的主觀先入為主！！

PS:很多人可能都不知道自己是片面占星的受害者，當我們不停的用刻板的印象、負面的關鍵字在描述時，標籤同時也貼在我們的背後、額頭只是我們自己看不見。

關係永遠是捉對廝殺、供需問題，會引出什麼樣的人來到自己的身邊，代表你有吸引他們的「味道」。他們是因此而來的！

【運用「月暈效應」，擊退壞主管】

你們有遇過壞主管嗎？
新鮮人剛進職場，對於所謂壞的定義，不盡相同。
「有些認為嚴格要求」「有些認為超時加班」
「有些則認為緊迫盯人」等。
但接下來的這位壞主管，可就真的是有品質保證的了。

凱中是位職場新鮮人，進入大型科技公司四個月，
前面時間都做些雜事，而座位也被安排在行政助理區。
而主管的說法是說「新人一律重最基礎開始學起。」
凱中內心相當疑惑與不解，
畢竟面試時，所談的職務是工程師，
但，怎麼進了公司都超過三個月，
都還是做一些跑公文、寄郵件包裹等。
但，直到凱中說出，每當小組開會時，
這位主管總會把對於其他人專案的疏漏與不滿，
遷怒於他，而先前的一、兩次，
他都心想說，應該是自己多想，
但，就在這四個月來，
摔筆、憤怒手勢及大聲嚷嚷都來了，
此時，凱中才開始決定要瞭解個清楚，
最後，才從前輩們得知，
這位主管對於私立大學畢業的新進人員，
通常都不太會有好臉色對待，傳統刻板印象濃厚。
而凱中當時之所以錄取，可能是其他面試主管的青睞所致。

若今天你是凱中，會怎麼辦呢？
以下依據自己過往經驗，整理出幾點，與你們分享
① 更努力把現在自己份內事情，做到更好。使其他主管與同仁，能夠更看見你的實力，使他們瞭解是你主管虧待了你。
② 試著在自己非常站得住腳的時機，勇敢去做反駁，但用字遣詞須適時注意職場倫理。
③ 運用「月暈效應」做擊退。所謂的月暈，指的是月亮在霧中，圓圈外所呈放射狀發散的光芒，看起來像一種光背。適時地把利於你自己的評價，藉由第三者的口中，傳入你的壞主管耳裡。

「凱中能力真的很不錯，昨天我完全寫不出來的程式碼，他兩小時就搞定了！」
「聽說凱中的爸爸，與我們公司總經理是忘年之交的好友啊！」
「你們有聽說了嗎？凱中昨天的表現，被軟體一部經理大大稱讚呢！」

「月暈效應」的原由及實際運用手法，在《活用心理學－讓安靜內向是才能》一書中有更深入的說明。書中提及類似手法，在歐美已算是一種社交技巧，稱作是「我的朋友是約翰」（my friend John）。

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在你們心目中好的主管的模樣是什麼呢? 快點在底下留言告訴我們喔~
你們的按讚、留言，與分享，是我們寫出好作品的能量喔~~ :)

下一場時間，12/28(五)1900~2130
尋找自我天賦，重啟工作熱情│讀書分享會│【臺北場】
https://goo.gl/AmbVzu

《活用心理學－讓安靜內向是才能》書籍連結｜
https://www.books.com.tw/products/0010803525

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