✨性別工作平等法保障撫育未滿3歲子女的受僱者得向雇主要求: ☘每天減少工作時間1小時,但減少之工作時間,不得請求報酬。 ☘調整工作時間。 ... 不得視為缺勤影響全勤獎金 ... ... <看更多>
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✨性別工作平等法保障撫育未滿3歲子女的受僱者得向雇主要求: ☘每天減少工作時間1小時,但減少之工作時間,不得請求報酬。 ☘調整工作時間。 ... 不得視為缺勤影響全勤獎金 ... ... <看更多>
(二)性別工作平等法(以下簡稱性工法)第19條規定,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間;減少之工作 ...
性別工作平等法第十九條規定,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整工作時間; · 減少之工作時間,不得 ...
#3. 重申規定,公務人員如為撫育未滿3歲子女,得依性別工作平等 ...
一、查性平法第2條、第19條及第21條規定略以,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間1小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
冠英於其子女未滿3歲前,依. 性別工作平等法第19條規定,得. 向雇主申請每日提早一小時下. 班,雇主不得拒絕,其減少之一. 小時工作時間,不得請求報酬。 若雇主與受僱者之 ...
#5. 無題
性別工作平等法第十九條規定,受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者為撫育未滿三歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整工作時間; · 減少之工作時間,不得請求報酬。
#6. 【法律小常識】員工因育兒需求請相關假時,雇主應該如何處理?
因育兒減少工時、調整工作時間:依據兩性工作平等法第19條規定,事業單位僱有受僱勞工30人以上,受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女,得向雇主請求每天減少 ...
#7. 勞動部- 下班時間太晚,來不及回家照顧小孩 - Facebook
✨性別工作平等法保障撫育未滿3歲子女的受僱者得向雇主要求: ☘每天減少工作時間1小時,但減少之工作時間,不得請求報酬。 ☘調整工作時間。 ... 不得視為缺勤影響全勤獎金 ...
#8. 行政院人事行政總處書函
二、查性平法第2條、第19條及第21條規定略以,受僱於僱用3. 0人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請. 求每天減少工作時間1小時;減少之工作時間,不得請求.
#9. 企業典範 讓育兒族適時上工「顧麵包」 他們比政府先辦到彈性 ...
事實上《性別工作平等法》規定,任職於三十人以上公司的員工,可向雇主協商每天減少工時一小時或調整上班時間,來照顧未滿三歲的子女,但在台灣,這項 ...
#10. 中華電信新育嬰工時,竟讓離職員工都為此回鍋 - 親子天下
孩子從出生到三歲前,可說是育兒最辛苦的階段,中華電信為了給員工更 ... 可減少一小時的工時,提供彈性育兒空間,而且薪資照給、不影響全勤及考績。
#11. 友善育兒新制:「產檢假」、「陪產檢及陪產假」均可請休7天
此外,針對勞工可因育兒需求減少、調整工時規定,有鑒於台灣以中小企業為主,三讀通過條文明定,勞工受僱於僱用未滿30人雇主,經過與雇主協商雙方合意 ...
#12. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 ... 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
#13. 家庭照顧假勞基法
因育兒減少工時、調整工作時間:依據兩性工作平等法第19條規定,事業單位僱有受僱勞工30人以上,受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女,得向雇主請求每天減少 ...
#14. 性別工作
依此,雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分,更甚者 ... 第19條:育兒減少工時礙於潛規則,僅%申請職場:求職與工作.
#15. 性別工作平等法促進工作平等措施暨相關法規彙整一覽表
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 (第26條) ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
#16. 2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班
Part 4:員工工時排班(包含工作時間、休息時間、排班、變形工時) ... 的項目,像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等,以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。
#17. https://orgws.kcg.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9LY...
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。 ... Q20:有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何?
#18. 福利措施| 中華電信CHT.com.tw
不計員工受僱期間長短,薪資100%給付,不扣全勤 ... 育兒設施/福利. 育有3歲以下子女之員工,每日得申請減少工時1小時,給薪且不影響各項勞動權益 ...
#19. 中華電育兒工時國營事業擬跟進- 生活新聞 - 中國時報
中華電信上月宣布,自明年起將實施獨步全台的「育嬰工時」,員工若有撫育3歲以下幼兒之需要,得申請每天減少工作時間1小時,薪資照給且不影響全勤、考績, ...
#20. 六歲以下育兒勞工可減少或調整工作時間,且不得扣薪|儘速 ...
第十九條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一:. 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得 ...
#21. 兩性工作平等法大剖析
至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假 ... 定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之. 情事時,應行 ... (4)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工.
#22. 通訊課程【法規課程】:醫療從業人員女性勞動保護現況
十二、不得視為缺勤而影響員工全勤、考績或為不利處分(性平法21):包括分娩或流產之停止工作期間、安胎休養假、陪產假、生理假、為育兒減少或調整工時、育嬰留停、家庭 ...
#23. 陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway
懷孕生產及產後育兒,是甜蜜的負擔。 ... (三)防疫照顧假:政府於2020年為因應新冠肺炎(COVID-19)所特別設立的假別; *哺(集)乳時間; *減少或調整工時 ...
#24. 兩性工作平等法答問集
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金。 ... 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何? ... 每天可減少工作時間一小時或調整工作時間。
#25. 懷孕工作調整
有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何? ... 勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
#26. 育兒政策再上層樓!中華電信陪產假增加為10天 - ETtoday財經雲
中華電信今日宣布推出優於法令的育兒福利,將「陪產檢及陪產假」由7天增加 ... 每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#27. 中華電加碼育兒福利陪產檢及陪產假增至10天
(中央社記者吳家豪台北1日電)中華電信今天宣布推出優於法令的育兒福利, ... 每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#28. 請育嬰假有年終嗎
育儿 假天/人在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿· 育嬰假最長能 ... 行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策,包括可領8成薪、不用 ...
#29. 中華電育兒工時國營事業擬跟進 - 好房網News
中華電信上月宣布,自明年起將實施獨步全台的「育嬰工時」,員工若有撫育3歲以下幼兒之需要,得申請每天減少工作時間1小時,薪資照給且不影響全勤、考績, ...
#30. 中華電育兒福利再加碼「陪產檢及陪產假」增加為10天
電信龍頭中華電信(2412)今(1)日宣布推出優於法令的育兒福利,將「陪產檢及陪 ... 幼兒的員工,每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#31. 性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師
... 產檢假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少或調整工作時間、家庭照顧假, ... 而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分(性別平等法第21條)。
#32. 中華電加碼育兒福利陪產假增至10天| Anue鉅亨- 台股新聞
中華電(2412-TW) 擴大育兒福利,繼祭出有幼兒家長可減免上班工時, ... 以下幼兒的員工,每天可減少1 小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不 ...
#33. 中華電加碼育兒福利陪產假增至10天 - 永豐金證券
中華電(2412-TW) 擴大育兒福利,繼祭出有幼兒家長可減免上班工時, ... 以下幼兒的員工,每天可減少1 小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不 ...
#34. 什麼是友善生育措施?包括哪些? - 法律百科
前面提及的幾種假別尚針對特定性別,但育嬰假、哺乳時間、減少工時等,就是所有養兒育 ... 或進而藉此扣發全勤獎金、給予較差的考績,或給予其他不利於受僱者的對待。
#35. 新手媽媽的請假圖卡|方格子vocus
育兒減少工時 或調整工作時間. 性別工作平等法第十九條規定,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整 ...
#36. 讓員工敢生!中華電加碼育兒福利,「陪產檢及陪產假」增為10 ...
... 的育兒津貼福利。更於今年起實施新育嬰工時制度,讓育有3 歲以下幼兒的員工,每天可減少1 小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#37. 摘要 - 政治大學
庭照顧相關之社會給付,分別從育嬰假、育嬰津貼、家庭照顧假及減少工時和調 ... 工作平等權措施部分,由於具有母性機能之勞動者,如因懷孕、分娩、育兒等關.
#38. 中華電加碼育兒福利陪產檢及陪產假增到10天- 自由財經
記者王憶紅/台北報導〕中華電信今(1)日宣布,推出優於法令的育兒福利, ... 每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#39. 性別工作平等宣導
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金。此點為生. 理假與病假不同之處。 ... Q20:有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何?
#40. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包,可以請幾天? 有 ...
育兒減少工時, 每日1小時(無薪) ... 其他懶人包總整理: 親子育兒熱門話題- 孕產假、育兒津貼、生育補助、待產包、母乳、配方奶、副食品、童書繪本、 ...
#41. 中華電信加碼育兒福利「陪產檢及陪產假」增加為10天
更於今(2022)年起實施獨步全台的育嬰工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#42. 性別工作平等法之休假權益 - 碩豐法律事務所
不用請假證明、不限年齡、不得拒絕、還不能扣全勤或是不利對待。 ... 二款事項之一:一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
#43. 台北縣政府- 防制就業歧視案例實録3
雖可因工作時數減少而比例減低,但雇主卻不可採取其他不利於部. 分工時勞工之措施,諸如不予加薪、無 ... 法律並無法禁止,惟較難受到兩平法全勤及考績等禁止差別待遇之.
#44. 民國104年5月19日法規名稱: 性別工作平等法(民 - ILO
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#45. 中華電信打造幸福企業祭育兒撫育三大措施 - 翻爆
中華電信30日宣布祭出育兒撫育三大措施,自明年(111年)起,員工家中有3歲以下幼兒,若有撫育需要,得申請每工作日減少1小時工時,薪資照給且不影響全勤、考績,目前 ...
#46. 110-2-22 長青-勞工會訊-A3-3000張.cdr - 桃園市總工會
調整工時. 受僱者有須減少或. 調整工時以育嬰. 時,申請工時減少. 或調整工時 ... 答8:勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金.
#47. 國營事業「每日工時減1小時」不扣薪!職場爸媽必知育兒福利 ...
不久前,中華電信推出許多優於各大企業的育兒福利措施,其中包含「若有撫育3歲以下幼兒之需要,得申請每工作日減少工作時間1小時,薪資照給且不影響全勤、考績。
#48. 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1 - 澎湖縣政府
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金。此點為生理假與病. 假不同之處。 ... Q23:有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何?
#49. 中華電信加碼育兒福利「陪產檢及陪產假」增加為10天
(記者蔡秀娥台北報導)中華電信今(1)日宣布推出優於法令的育兒福利, ... 每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#50. 性別工作平等法修正日期:民國111 年01 月12 日第一章總則第 ...
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#51. 性別工作平等法之適用範圍。 A
假及陪產假請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、. 考績或為其他不利之處分。 ... 一:一、每天減少工作時間1 小時;減少之工作時間,不得請求.
#52. 性別工作平等法
婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其. 為解僱之理由。 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間 ...
#53. 第43期 - 中崴管理顧問
對於年輕父母育兒或接送孩子之需,性平法明定,受僱於僱用30人以上事業,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求二款事項,一、每天減少工作時間一小時; ...
#54. 勞動基準法
業禁止條款」的,雇主如果只是為了減少離職率,因此訂定條款,禁止勞工 ... 績效獎金等等,當然也包括全勤獎金,但因為指的是「正常工作時間」內的.
#55. 中華電信加碼育兒福利「陪產檢及陪產假」增加為10天
更於今(111)年起實施獨步全台的育嬰工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#56. 【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處
I 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給: ... (三)組織勞動調解委員會,由法官1 人與勞資專家調解委員2 人,共同進行調解;(四)減少勞. 工的 ...
#57. 中華電加碼育兒福利陪產檢及陪產假增至10天 - 放言Fount Media
中央社記者吳家豪台北1日電)中華電信今天宣布推出優於法令的育兒福利, ... 每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#58. 性別工作平等法修正日期:民國103 年12 月11 日法規類別
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#59. 員工申訴處理辦法 - Loop Telecom
為撫育未滿三歲子女,得請求每天減少工作時間1小時,減. 少之工作時間,不得請求報酬或調整工作時間. 請育兒時間不影響全勤獎金、考績或其他不利之處分. 「員工懷孕期間需安胎 ...
#60. 民國105 年05 月18 日第一章總則第1 條為保障性別工
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#61. 性別工作平等法-全國法規資料庫入口網站 - npu.edu.tw
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#62. 新手爸媽看過來:工作育兒兩不誤,育嬰假怎麼請? 2023最新 ...
受僱於僱用三十人以上雇主的爸媽,為撫育未滿三歲的子女,每天可減少工作時間1小時或調整工作時間;但減少的工作時間不得請求報酬;受僱於僱用未滿三 ...
#63. 大量解僱勞工保護的法政策選擇
經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、 ... 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 ... 不得扣全勤獎金.
#64. 企業該如何協助員工照顧幼兒? —兩性工作平等法問答集Ⅱ
受僱者任職於三十人以上的事業單位,如果為了撫育未滿三歲子女,可根據兩性工作平等法第十九條的規定,向雇主請求彈性調整工作時間,或是每天減少工作時間一小時,但減少的 ...
#65. 一年能請幾天假?病假有薪水嗎?讀懂勞基法規定的16種假
哺乳假亦適用於女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形,且不限女性受僱者,男性 ... 若雇主係僱有30人以上員工者,員工也可向公司請求每天減少工作時間一小時或調整 ...
#66. 性別工作平等法修正日期:民國103 年06 月18 日法規類別
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#67. 準爸媽們不可不知的生育福利政策 - 灃禾集團
工時減少 或調整工時, 受僱於員工30人以上,子女未滿三歲者: ... 市政府也有提供不同金額的生育津貼、育兒津貼、托育補助、就學補助等措施,詳細資訊.
#68. 性別工作平等法修正日期:民國105 年05 月18 日法規類別
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#69. 性別工作平等法中華民國102年12月11日總統華總一義字第 ...
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 ... 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分.
#70. 性別工作平等法
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#71. 性別工作平等法(民國105年05月18日修正) - 第一章總則
有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;. 亦不得以其為解僱之理由。 ... 每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報. 二、調整工作時間。
#72. 性別工作平等法.odt
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#73. 性別工作平等法 - Workforce勞動力量
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 ... 第25 條雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者, ...
#74. 這家公司的托育措施為何大受歡迎,連離職同事都為此回鍋?
此外,中華電信也從2022年起實施育嬰工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績。
#75. 中華電新福利家有3歲以下幼兒每天工時可少1小時| 中央社
(中央社記者吳家豪台北30日電)呼應政府育兒政策,中華電信今天宣布自 ... 幼兒需要,得申請每個工作日減少1小時工時,薪資照給且不影響全勤、考績, ...
#76. 目錄 - 南投縣政府
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#77. 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目1.中華民國九十一
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#78. 打造幸福企業中華電祭員工育兒三措施- A16 科技要聞 - 工商時報
響應政府育兒政策,中華電信11月30日宣布祭出育兒撫育三大措施, ... 得申請每工作日減少一小時工時,中華電信薪資照給且不影響全勤、考績, ...
#79. C.C.S. 人事服務平台- 「差勤」相關問題51~60
全勤 獎金不扣嗎? ... 目錄1 產檢假2 安胎假3 產假4 陪產假(11101修改名稱為陪產檢及陪產假) 5 流產假6 育嬰留職停薪7 育兒減少工時8 家庭照顧假.
#80. 性別平等教育 - 行政網站管理系統
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#81. 平衡工作與家庭,性別工作平等法還有哪些武器,妳/你沒用上?
多數人知道,雇主不得先約定或是規定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時得 ... 向雇主請求每天減少1小時工作時間,或是調整工作時間;減少的工作時間, ...
#82. 性別工作平等法 - Faolex
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#83. 性別工作平等法禁止雇主在下列事項中對求職者或受僱者
為幫助育有未滿三歲年幼子女的受僱者兼顧育兒與工作,性別工作平等法規定任職 ... 受僱者為調整或減少工作時間請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 ...
#84. 中華電信育兒福利加好加滿有3歲以下小孩員工每天可減少1小時 ...
中華電信從今年起實施育嬰工時制度,育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
#85. 中華電信:明年起,家有3歲以下幼兒每天工時可減少1小時
在國內少子化的影響下,每個孩子都是父母手心裡的寶貝,將幼兒的照護與陪伴視為最優先。中華電信今(30)天發出新聞稿表示,呼應政府育兒政策, ...
#86. 中華電信加碼員工福利!陪產假增為10天 - 3people.com.tw - /
... 繼今年初開始實施的彈性育兒工時福利後,日前宣佈再進一步為員工加碼, ... 福利、全勤、考績等,這次再增加陪產檢及陪產假的天數,育兒相關福利 ...
#87. 但未請育嬰假之水處員工實施育嬰工時制度,甚至可擴大至市府 ...
... 假的員工,明年起只要家中有3歲以下幼兒,可以申請每天減少1小時工時,晚1 ... 四、本席認為為鼓勵生育並創造友善職場育兒環境,育嬰工時應為值得 ...
#88. 國營事業推育嬰工時? 台國營會:朝這方向努力| 育嬰假
中華電信日前宣布新育兒政策包括,2022年起,員工家中有3歲以下幼兒,若有撫育需要,得申請每日工時減少1小時,薪資照給且不影響全勤、考績,估計1200 ...
#89. 企業夥伴照過來!員工懷孕時你該怎麼做!
工作時間 及工作環境的調整; 懷孕期間的請休假及薪資計算規定 ... 如有較輕易工作,女性員工得以申請改調,雇主不但不能拒絕,更不能因此減少工資!
#90. 性別工作平等法 - 臺中市政府教育局
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
#91. [閒談] 大家育兒工時都選哪種方案阿? - 看板Gov_owned
大家安安今天下午跟經理泡茶聊天提到育兒工時的問題經理說有3種方案1.延後1小時上班.
#92. 性別工作平等法-法令政策 - 外國人勞動權益網- 勞動力發展署
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 ... 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 ...
#93. 女工哺(集)乳、工作時間、家庭照顧假、育嬰留職停薪的權益
Q:有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何? ... 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,此為事假與家庭照顧假不同之處 ...
#94. 析論我國性別工作平等法之促進工作平等措施/吳芳德 - 藥學雜誌
尚且,若屬輪班制,工作時間更有可能跨越2曆日,故應解釋為「每月得請生理 ... 基準法》規定給薪範圍,故雇主可以不給薪,但不可影響全勤獎金、考績。
#95. 第一屆第3次勞資會議紀錄 - 大仁科技大學
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假 ... 工資照給(不得扣全勤獎金) ... 育兒彈性. 調整工時. 1.每天減少工作時間1小時,減少之工作時間不給.
#96. 育兒新制修正,相關福利措施企業都了解嗎? - 關於正航
《性別工作平等法》第19條規定,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女,每天可減少工作時間1小時或調整工作時間;減少之工作時間,不得請求報酬。
育兒減少工時全勤 在 [閒談] 大家育兒工時都選哪種方案阿? - 看板Gov_owned 的推薦與評價
大家安安
今天下午跟經理泡茶聊天
提到育兒工時的問題
經理說有3種方案
1.延後1小時上班
2.提前1小時下班
3.延後上班跟提前下班各半小時
不知道鄉民會選哪種方案?
經理叫我趕快去交同公司的女友
兩人都可爽
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