子育てはとても難しくて、他人の子育てのやり方が間違っている!と決めつける事は出来ませんよね。それでも、単純な間違いと、悪質な親、または自分勝手な親による不適切な振る舞いにはハッキリとした境界線があります。この動画で、何が子供の心理に影響し、また、このような悪質な親を持つ場合、どのようにその問題に取り組めばいいか紹介していきます。
ナルシストな親に育てられると、子供は感情の形成の遅さ、または停滞に苦しみ、大人になった時にうつ病、不安症、心的外傷後ストレス障害、またはPTSDに陥りがちになる。
大人になった時に自制の厳しい、または高い目標のために全てを犠牲にするような人格が形成されることもある
こういった子供たちはいつも恐怖、不安にかられています。成長するに当たって、親の不平不満を聞かされ、その複雑な状況に自分を適応させ、親と同じ立場に立たされ、助け、我慢し、慰めます。
子供が本当は話したくなかったデリケートな事を打ち明けた後、親は親族、隣人、友人にその内容を言いふらす事になんの抵抗も感じません。この類の親は、子供に対して新たなことへの挑戦や成功を望んでいないことから、劣等感コンプレックスの押し付けをします。そのナルシスト的な自己愛が、子供が親よりよくなること、賢くなること、成功することに対して恐怖を植えつけているのです。
これらの親は寛大そうに見せながら、子どもの必要のないものを押し付けておいて、それを拒否された時にはものすごく憤慨します。子供は成長した時に、「多分親は一緒にいてほしいか、必要とされたいんだろうな」と考えます。それで親の助けを受け入れ、感謝をし、お返しもします。でもその親はその後でもその親はその後その恩を何度も蒸し返すため、結局ハッピーエンドにはなりません。
タイムスタンプ
悪質な子育ての効果1:00
悪質な親の性質
その1 私を怖れ、そして愛しなさい2:10
その2 大人の問題解決を強いられても、一人前としての権利は与えられない2:48
その3 一番になれ!でもお前は特別ではないことを忘れるな 3:27
その4 心を開く事、でも裏切られる前提で4:04
その5 お前は出来が悪いんだから、よくなろうとすら考えるな4:41
その6 成功していいけれど、それは親の為になる場合に限る5:33
その7 私の言う通りにしなさい、でも失敗したら悪いのはお前6:16
その8 この役立たずが、でも1人にはさせない6:40
その9 なんでもしてあげる、でもその恩は一生忘れるな7:11
その10 信頼しなさい、でもプライベートはないからね7:58
要約:
ナルシストな親に育てられた子供というのは、愛され、聞かれ、見られているという実感がない。彼らの人間性よりも外見の方が大事だと思っている。彼らの自我の成長の時にサポートを受けている実感がない。
悪質な親にとって感情的な攻撃は、愛、注目を与える事と同じ事なのです
父親がお酒に酔いつぶれているのは子供の悪い振る舞いのせいなんだと子供に思い込ませます
もし子供が一度大きなことを達成したとしても、これらの目標達成は親にとって当たり前。
悪質な親は子供には誠実であることを求め、後に、子供の個人的な話を躊躇なく使います
悪質な親は子供の失敗、失態を責め立てます。
悪質な親は、周りから羨ましがられるために子どもの成功を自慢します。しかも子どもの成功は親の生活の保証です。
この場合、親は子供を物のように扱います。親が全てに計画をたて、子供にはそれに服従させます。
悪質な親は子供を家から出させません。その上でその家、お金、食べ物は全て親のものだとします。
この子供は大抵こういった理由で親の奴隷になっています。親の好意を踏みにじり、憤慨されるか、親の好意を受け取り、その恩を延々と押し付けられます。
その親から自分の空間に立ち入ることを拒否すると、裏切り、または何か非合法なもの、非道徳なものを隠してないかと子供を責め立てるでしょう。
親の問題を指摘しない、変えようとしない。唯一変えられるものとすれば、私たちのリアクション。自分の境界線に制限をかけ、親の興味とは別に自分の興味を自分で選びましょう。
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株式会社カモガシラランド 代表取締役社長
高校時代は愛媛県立今治西高等学校野球部キャプテン。春の選抜大会出場。
高校卒業後、東京に引越し19歳で日本マクドナルドにアルバイトとして入社 4年間アルバイトを経験した後、23歳で正社員として入社。 30歳で店長に昇進。32歳の時にはマクドナルド3300店舗中、 お客様満足度日本一、従 業員満足度日本一、 セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。 その後も 最優秀コンサルタント。 米国プレジデントアワード、米国サークルオブエクセレンスと国内のみならず全世界のマクドナルド表彰も全て受賞する功績を残す。
2010年に独立起業し株式会社ハッピーマイレージカンパニー設立(現:株式会社東京カモガシラランド)。現在は人材育成・マネジメント・リーダーシップ・顧客満足・セールス獲得・話し方についての講演・研修を年間約300回以上行っている日本一熱い想いを伝える炎の講演家。
2013年4月、伝わるコミュニケーションスキル・伝えるスピーチスキルを身につける「話し方の学校」を設立。現在4000名以上に『目的が達成できる伝達力』を教えている。
また、ビジネス以外でも様々な活動を展開。 世の中のサービスパーソンを元気にする活動『ハッピーマイレージ』の創始者。働く人の輝きを発信する活動『私は自分の仕事が大好き大賞』の理事長。
◎著書
人生で大切なことはみんなマクドナルドで教わった(新潮社)
マクドナルドで学んだすごいアルバイト育成術 (新潮文庫)
トップが綴るいま伝えたい!感謝の心(PHP)
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