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【打工族請注意】
部分工時人員與正職員工權益並沒有不一樣！同樣享有勞、就保及勞退6%權益，記得要保護自身權益。
🙋♂️請注意自己有沒有以下保障：
✅加勞保
✅加就保
✅提繳勞退6%
也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞保卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否有為自己加保及提繳勞退金，以掌握自身權益。
🙋♂️提醒雇主注意事項：
1⃣僱用員工5人以上的公司、行號，不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工，都應在員工「到職日」當天幫其投保。
2⃣從事2份以上工作的工讀生，如服務單位皆屬勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，如適用《勞動基準法》各雇主也都要為其提繳勞工退休金，且按月提繳不低於每月工資6％。
3⃣如所僱用之工讀生為部分工時人員，申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞（就）保保費及勞退金。
【紓困4.0申覆，表盟願意協助你💪】
近日表盟陸續收到表演藝術工作者來訊，表示申請紓困補助經文化部認定資格不符。表盟與文化部溝通、立委也積極協助；我們參照公告規定及申請的各種結果，針對實際在第一線、卻無法取得藝文紓困資格的藝文工作者，建議大家參考以下原則進行申覆；若在申覆準備上有任何疑難、或對資料完備度有任何疑慮，歡迎與表盟聯繫！
申覆準備資料如下：
1. 申覆緣由說明：
請說明您被判定資格不符的原因，並簡述表演藝術相關工作，及該工作受疫情影響之情形。
2. 表演藝術受影響工作之證明：
── 受疫情影響之工作損失，包含：自然人受委託或邀請參與藝文活動證明書（文化部提供範本）、製作團隊通知排練及相關活動取消/延期之電子郵件或通訊截圖等。
── 若有已投入遭取消製作之成本，請檢附單據證明。
3. 表演藝術工作簡歷與相關證明：
── 請條列您近三年曾參與之表演藝術工作紀錄
例如：
2020 新人新視野《作品名稱》，擔任演員
2019 艋舺舞蹈節《作品名稱》，擔任編舞者
── 上述記錄之參與證明，包含但不限於：合約、工作邀約郵件、演出紀錄、劇照、實體/電子節目冊、宣傳文案截圖、售票系統截圖等。
4. 勞保或就業保險加退保紀錄：
請上勞保局e化服務系統網頁（https://edesk.bli.gov.tw）
── 透過自然人憑證查詢
── 若沒有自然人憑證，請備齊以下三個資料查詢：身分證字號、健保卡卡號（在健保卡左下方）與設籍戶口名簿戶號（戶口名簿左上方，請注意戶號第一碼是英文字母大寫）。
👉 欲申覆文化部紓困4.0的朋友，建議您暫緩申請勞動部的部分工時補貼方案。若有任何申覆相關疑問，歡迎與表盟聯繫反映！
嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！
(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。
（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！
（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好
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