關於 華泰電子課長薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

Hi all,

小弟(35y)本身是專案經理人--PM(total 7.5年)，從台北回高雄已工作三年半。
無奈3月突然被資遣(最後位階是專案副理兼課長)，就開始了找工作歷程。
以下是近2~3個月以來的心得分享，想說可當作些經驗給各位參考；
但幾乎是憑著印象在打內容，因此很粗略，還請各位不要見怪。

#我為何回來高雄，板友可找我的ID看我過去的文章。
#也請見諒沒有把最終拿到offer的公司key上去。
#每個人有不同的機會以及路在走，請不用太在意是否個案。
只是心得分享罷了。
#希望排版不會造成各位閱讀困難。

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平台: 104
職位: PM、業務
目標: 57~62k/月 (比前公司多個5K左右)
背景: -- 國立後段經濟碩畢
-- 4年系統廠PM
-- 3.5年零組件廠PM
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1. 公司: 德商_凱馳清潔設備股份有限公司
職位: 業務主任
過程: 彼此介紹外，沒啥特別。
結果: 無聲卡
想法: 其實面試過程中，
我聽出來對方將重點放在我沒有以業務為主的工作經驗過，
故對方在這展現了一定的難處，因此結果其實並不太意外，
只是很可惜沒機會去新加坡出差。
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2. 公司: 光寶科技_網通事業部
職位: Senior MPM Specialist
過程: 這家是電話面試的，對方要找高雄新廠的MPM大主管。
從做專案的流程至工廠端以及客戶audit的應對，
與主管談了近40分鐘。
結果: 隔天 offer get。薪資可接受。
想法: 1. 此事業部是即將在高雄新成立的部門。
2. 我最後沒有接受，有兩個原因:
　　　　　　1). 一開始要去中國&新竹工廠受訓3~4個月不等；
考量到小孩還小，老婆會累垮(全職)。
2). 走工廠端，基本上就回不到原本PM的路。
考慮到未來的發展，所以就...。
3. 有種被HR列入封鎖的錯覺XD，因為後面續投其他部門都沒任何下文。
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3. 公司: 華泰電子_SSD業務部門
職位: 專案業務
過程: 同樣電話面試。
對方聽我的工作經驗以及相關問題之回覆，其實聊得很開心，
只不過聽到開立之薪資...
[那個吼，有些人一開始不會拿薪資當作工作目標，要學習啦，
一開始可能只有3x~4xK，之後看表現會再拉起來，你覺得呢?]
聽完後我只表達--對不起，我跟貴司無緣，謝謝指教。
結果: 打槍啊! 聽到這種屁話，還不打槍。
想法: 沒想法。
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4. 公司: 藏識科技
職位: 專案經理
過程: 總經理+人資主管面試。
一樣討論專案流程，以及說明公司未來發展以及希望應徵者的能力。
結果: 感謝函。
想法: 公司在GIS界算是資深老手，近年來想要積極推銷出去，
因此蠻希望找的人在行銷想法上能夠更創新。
這點我自認是比較弱，我的強項在於對客戶以及R&D的內部溝通。
(沒辦法，系統廠OEM體系出來的XD)
所以沒上我覺得還可接受。
也算是一家聊得蠻愉快的公司。
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5. 公司: 鈦昇科技
職位: 專案經理
過程: 公司發言人既公司副總+人資主管。
專案流程+工作心態+英文自我介紹，不難。
但對我非R&D背景很感冒。
結果: 無聲卡。(我還特地請他們不管有沒有都跟我說)
想法: 1. 半導體設備商，其實有志的板友可以去試試看。
2. 被打槍原因，九成就是當下聊到，我非R&D出生，
怕我連基本的cad都不會看&讀設計圖。
(不過說實話，這些對PM來說在公司裡會是基本的，
要不然怎麼跟R&D甚至客戶溝通...)
#有fight回去，我經濟系背景還不是去做筆電(第一份工作)XD，
以PM的角色而言，做到目前為止經歷的若干產業也沒太大問題。
就是要硬著頭皮快速學起來。
3. 樹德科大的妹子很多。
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最後: 某公司總經理特助
薪水: OK
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Something special,

1. 在高雄(中南部)找PM缺的重點:
by 人力銀行
由於中南部並沒有像北部一樣有系統廠--本身此體系出來的。
(e.g. 筆電、桌機...etc)
多數為設備、零件等類似之上游廠商。
故80%的PM缺不像系統廠還分R&D端 or sales端等細科，
而是兼著業務的事情做撒尿牛丸，或是反過來說業務兼著做PM的事情。
因此我同步找業務缺就是如此，機會低不代表沒機會找到類似性質的工作。

by 獵人頭(HH)
其實我也有找朋友讓認識的獵人頭幫忙看缺(有提供履歷)。
但得到的答案很啼笑皆非: 高雄高薪的PM缺可遇不可求，一般就人力銀行上的爾。
不過，或許我並沒有直接跟HH討論，也有可能存在其他被隱藏的公司缺也不一定。


2. 高雄談薪水的重點:
因為資歷夠所以談年薪? 別傻了，這裡是南部。
因為是外商所以能談年薪? 別傻了，這裡是南部。
別期望獎金(非年終)跟調薪能有多少。
(當然也有獎金(非年終)給得很瀟灑的公司；但一般來說請暫時忘記這件事?)
記得，能當月實實在在拿到的才是最保險的。
因此月薪能談高，就盡量談高。
#我當時回高雄是月薪比在台北的公司高，年薪少了6~8萬。
到去年才年薪超過。


3. 失業(非自願性離職)補助重點整理:
1. 補助為上一份公司幫投保金額之60%，
但有一位扶養人就多一成，最多兩成。
#若扶養人有加入工會則不算資格。
2. 每月就業服務站認證後，約2~3週款項才會下來。
#這我覺得很重要，關係到資源怎麼分配到各週...
3. 最多讓你待業(領)六個月。倘若當中有找到工作，
三個月後可提出獎勵申請，可領將剩下未領月份(6-n)的一半。
#n=待業月數
4. 詳細請詢問各區就業服務站。

4. Others:
1. 心情-- 被資遣當下很幹，不過幾週後就釋懷了。
#記得，不要遷怒家人，能出去走走就出去。
#記得，前公司再怎麼鳥，你離開後他們還是馬照跑舞照跳。
快快釋懷才是上策。
2. 資源-- 最後生還者_絕地模式。
#要要在資遣費用完前找到工作--照原本生活方式只能過三個月。
房租+一堆哩哩摳摳的真的很緊繃，
額外的非必要性開銷不能花得太瀟灑。
領到的失業補助能不動就不動，那是最後的本。
(有板友誤解，已修正)
3. 態度-- 每次面試完一定要回想那些回答可改進，
因為說不定這就是下一次面試的關鍵點。
不過後面也懶了，回答問題也豁出去，一翻兩瞪眼。


5. 高雄外商:
非服務業來說，不多但還是有。請善用關鍵字來搜尋104。e.g.法商、美商...etc
遇到很純的外商公司，就真的可以談一整包年薪 by我朋友的經驗_走設備商。
#半導體設備


6. 高雄公司風氣:
跟北部比，相對保守很多。舉凡資金應用，作業流程，做事積極度、效率...etc
特別是北漂回來的朋友，請要學著吸氣吐氣，讓查克拉充滿全身放鬆自己(?
因為你周遭的同事不是故意的，而是環境所影響(逼)。就...只能互相激勵。
最後，老一等士官長在多數中南部老闆眼中，永遠比菜少尉好、比菜少尉香。
因為你不是老ㄟ。

沒惹，希望多少能有幫助。

thanks


Note:
如果有想詢問些甚麼，可以寄信沒關係。
能回答的我盡量回答，過於私人的就請見諒。
(但會稍微花點時間回信，要顧小孩+打遊戲的活動:P)

original10

--(以下請勿刪除)------------------------------

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例如：我家隔壁的母貓生了小貓、對面的阿婆一個人獨居之類的。
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我聽我同學說是如此，沒想到真的是這樣。
別這樣XD
那不錯啊。
有時候真的是機緣。
都回來了，只能這樣，哈。
沒辦法，一定要正面想，要不然會悶死...
pay我聽朋友說平均而言給得還不錯。
不會，大家都加油。
謝謝
有想過，但礙於還沒買車(計畫先買房)，交通及時間成本甚大故而作罷。
還有一個問題點是，要能不太晚下班回去幫忙照顧小孩。
你讓我想起過去補大碩的日子...
好像哪裡怪怪der...
說真的，要感謝老婆能體諒。
XD
怪怪der~~~
謝謝
我朋友待了2年也閃了
謝
說實話，壓力真的靠杯大；
由衷希望有遇到跟我一樣狀況的人都能撐過去。
ㄟ幹，開始歪樓惹
其實北漂沒不好，真的是當練功跟增加經驗；
只是回來真的要看緣份，以及自己放不放得下當下所持有。
畢竟，薪資增加幅度及速度其實不太比北部。
剩下就是時間的等待。
179cm 88kg的漢子能做甚麼羞羞事 XD
希望他們能順利找到工作。
謝謝，賺些P幣來賭球。
1. 當屬性類似的缺就這幾家公司時，投也是一個機會，有面試機會再討價還價。
2. 也想驗證這家到底多低XD
3. 歹勢，有點看不懂你後面講藏識什麼?
每個人有不同適合自己的路，以及不同的經要面對，都一起加油。
好，感謝提醒；LP捏緊即是。
Someting special 可以加減看
同意，我選擇陪家人多一點；現在快兩歲真的是成長關鍵。
還好啦，它們一定會找到更適合的人選:P
不會。
先深蹲再~
哀，說真的有能力就全家帶過去。但考慮到小孩未來發展以及環境影響，會縮是真的。
不會。
母湯啦~
謝謝，你辛苦了。
還好老婆還準我追動畫番+戳艦娘+找朋友喝酒放風。
要不然會悶死。
不會。
台南口味偏甜啊~
沒啦，考慮到未來需要就近照顧家人(獨子)，所以只能耐住性子找。
謝謝，舉手回饋板友爾。
接班人養成概念。
不會，大家都辛苦了。
當個經驗嘛~XD
換個方面想，裡面的人也辛苦。
推
你誤會囉，我說的不動就不動指的是已經領到手的錢。
感謝抬舉。專案經理人的工作在高雄相對選擇少，這是事實。
扣除資方相對保守，要PM破百，除非就是基數拉高(階級抬昇)，
要不然單就原階級很難拉升太多。
我就你誤解的意思接下去說；其實吃不吃虧很難界定，
因為失業補助我記得每人只有一次(錯誤訊息)，希望沒有記錯，懶得查了。
該公司年資滿一年失業補助就是0.5個月的6成投保金額。
想要拿滿拿好6個月的失業補助，除非就是真的半年都找不到工作。
要不然領到的總金額大多是小於6個月~我前面提到的已領的錢+就業獎金(6-n)/2。
唉，可悲的是，我知道的高雄公司大多不注重行銷這塊；
對於人才的要求以及尊重專業這件事情非常缺乏。
我遇過的行銷部門只會forward給PM部門去搞，自己不了解產品面，
自己不了解競爭對手，等若干應該要做的基本功課。
對啊，說真的能在家鄉服務是最棒的，誰不想呢?
讚讚讚。
哈，總經理都開玩笑說，我的團隊是一群有想法有能力的宅宅(稱讚)。
我相信。
謝謝~
保重，北漂初期就專心做吧，盡量吸收新知。
如果真的想回來，做個幾年後請在心中設定一個切換點；
有時扣掉金錢等物質因素，還需要的就是跨出那一步的衝動跟勇氣，加油。
不會，不同領域有不同的苦逼之處。彼此加油。
不會。
感覺比我自己的履歷還詳細XD。
過獎了。
推～
撐過去惹
那家XD, 這樣也有鄉民！
看起來還滿溫柔的，喂～～亂來XD
都加油
職場文化也是差很多
謝謝
厲害，小弟花了2年半XD
謝謝
我更討厭筆試英文...
這真的是重點，一開始回來我還真不太習慣。
根本大雜燴。
推推~
已私。
不會，憑印象而已。
謝謝。說實話，有了家庭，一定要這樣。
謝謝有另外的意見，我會再想想/審視我的內容。
謝謝。
XD
※ 編輯: original10 (118.171.80.233), 05/23/2019 10:00:58
加油!
沉住氣，3天刷一次104投到爆。
可能吧，不過沒關係了；如果上了，通勤還真的有遠。
不會。
加油:)，事情都說不得準。
去年，曾有竹科的客戶(高階主管)來討論專案。
跟他討論到職位薪資，結論是: 以PM來說在高雄真的會被低估個至少3~5K。
R&D部分大概5~7K--不知道是不是真的如此，還需要板友驗證。
ㄟ都，歹勢請問你哪位?
※ 編輯: original10 (118.171.80.233), 05/23/2019 12:54:48
推推~
歪了~那個，樓歪了~~~
※ 編輯: original10 (118.171.80.233), 05/23/2019 13:14:26
沒在新竹住過耶。
其實，PM自己事情做完也tracking完，幹嘛跟著加班?
會陪著R&D加班不外乎是有緊急事情要討論、臨時交辦事項 or 有一些bug可以一起動腦想
。
要不然team member加班，才不希望PM去吵他們。
該放手的時候放手，該緊盯的時候緊盯，
要不然R&D會覺得你這PM在銃三洨...。

我曾有被要求加班的理由是: 不要影響大家的戰力，要跟弟兄同甘共苦
我同意同甘共苦，但要用對地方才是有效率。
而且講實話，R&D弟兄可以報加班有加班費或者換補休，PM哪裡有這東西?
所以觀念自己要正確才不會覺得當PM很鳥。

不過以一些公司風氣...適度做樣子是難免der...

要試試嗎XD

哀，阿彌陀佛...。
謝謝。
跟北部真的有差。
舉手之勞。
看來我弄錯了，非常謝謝你的釐清，我前面有加備註以免誤導他人。
唉，五十嵐都漲到跟台北一樣惹，還不降少一點?
thanks
所以我這次其實也很怕，畢竟35歲算是工作方面跟心態上都該定型(自己覺得)；還有小孩
+老婆要養，說這幾個月不煩燥是騙人的。反正現在找到了，就當作是步入另一階段的一
個頭吧，搞不好真的以後不會再回到PM，或許是另一條適合在高雄生存的路也不一定--只
能放寬心了。
不會
吸氣 吐氣～
謝謝你 前戰友。祝你順利。
謝謝。
※ 編輯: original10 (218.173.61.21), 05/28/2019 21:26:13