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華聯生物科技ptt 在 Re: [問卦] 有沒有福又達生物科技公司的八卦 - PTT推薦 的推薦與評價
... 生物科技公司的八卦作者. a0989876. (ptt)時間 Apr 29 22:44:15 2022 推噓爆推:715 噓:36 →:220 ... abadjoke 04/29 22:45只是跟黨沒關係的生技公司飛不起來而已. ... <看更多>
華聯生物科技ptt 在 [分享] 華聯生技通知錄取後,報到前幾天卻反悔- 看板Bioindustry 的推薦與評價
不愉快經驗分享,文長,手機排版,看了可能會不舒服,
並且看完會對生技業感到無限唏噓;
因此精神不夠堅強者慎入。
又或許找工作很久的人,看到這篇會發現其實你們還不是最慘的。
我一直很掙扎到底要不要寫這篇,一來我不想重複回想不好的回憶,二來對於我的求職路
上與我對自己的期許,這樣的事是很難開口的。
但是幾經思量後,加上朋友的建議,我覺得的確有必要將這件事與大家分享,畢竟每一次
的面試都是一次折磨,又有誰喜歡把自己赤裸裸地攤在陌生人面前,任由他人作評論?
因此在真的不希望有第二個我出現的心情下,我花了很長的時間打來這篇文章。
今年初去華聯面試了兩次,從HR到董事長,最後通知錄取,然後在報到前幾天又通知不開
缺。
經過如下:
第一次面試,先來HR面試,筆試+paper,再來幾位部門主管面試。
然後面試第一天最後告知我初試通過,並約了初試後幾天第二次面試,被要求內容是向該
公司部門同仁presentation。
由於很想進這家,所以有比較努力準備,甚至平常不能熬夜的我都破了例,弄得我很累。
然後到了第二次面試,
Presentation還算順利,被許多專業人士問了很多問題,我覺得有回答的癥結,也從提問
者的臉上感覺到有笑容。
然後被帶去和董事長面試,這位老闆非本科專業,因此被問的也非專業問題,而是針對之
前更換工作原因追根究柢的問,真的是追根究柢,挖洞給你跳。
先問你認為工作對你而言最重要的事,再回去驗證離職原因,然後就是一段冗長的相互詰
問,一段壓力很大的追問,感覺她不相信我說的實話,我也覺得她的驗證論點有問題。
一開始我告訴他我認為在工作中許多因素都很重要,並且互相影響,很難挑出什麼是最重
要的,接著就被要求一定要選出3個選項。
再來就是噩夢的開始。
這位老闆用A=B, B=C, 所以A一定等於C的觀點來自行解釋我的離職原因,我一直覺得很怪
,但很難在當下用有邏輯的方式應對,因為我認為即使是一個最重要的原因也可能會被很
多個次重要的因素影響,而離職與否,一定是看當下的綜合考量與感覺,除非你是個沒有
任何包袱,並且擁有鋼鐵般的意志,絕不會被任何旁邊的因素影響的人。但說實話,又有
多少人的工作是真的對自己的工作愛的要死?
當下我用了比較迂迴的方式來回應她的問題,但礙於是在面試說話不能太機車,最終於那
位老闆表面上看來也接受了我的說法。
隔了一週吧,在某個週六晚上,人資電話通知確認錄取,並說薪水方面主管要再開會還是
上簽呈什麼的,總之會再跟我說,然後也發了email通知錄取。
因為該公司太慢通知,我已經去了另一家頗具規模的上市公司工作了幾天,老闆很好,長
遠考量,因而很尷尬的向現任老闆請辭,結果老闆非但沒生氣,反而出口慰留病獲得加薪
,我決定留下來,然後回絕華聯。
結果過了幾小時,華聯突然打來說,他們主管緊急開了會議決定提高我的薪水,希望我可
以過去。衡量兩邊幅度差不多,現任公司其實更好一點。考量幾天後,想了很多,後來選
擇華聯。而現任公司老闆還是不斷慰留,而心意已決,我對他感到很內疚。(想當然爾,
以後這家很多相關企業的公司應該都不能去了。)
後來與華聯敲定一個時間要報到,這中間也有幾封email往來,幾通電話確認一些報到的
資料。但就在報到前沒幾天的某一天,那天下午人事還用電話與我確認報到資料,結果在
晚上8-9點時突然打來,說他們因為換了經理什麼的,臨時決定暫緩招聘!
然後,人資一直跟我道歉,並強調我真的很優秀,若公司重新開此職缺,我必定是第一人
選。當時我的心情跌到了谷底,腦中出現的盡是負面情緒。
對於求職者,遇到這種事又能怎麼樣,所以當下也沒什麼爭吵,畢竟老闆就是老闆,勞工
又能怎麼爭取?特別是還沒開始雇用。
由於找工作一段時間,對於工作想不想去,好不好,喜不喜歡,也已篩選到了一個段落,
履歷想投的也投了,拒絕的也拒絕了的我,簡直是無法相信自己的耳朵,工作這麼久,沒
想到竟然有這種事,還發生在我身上!
接下來的日子,我很難受,真的很難受!精神上受到極大的折磨!我要怎麼再將履歷投給
我之前面試過或回絕的公司呢?從地理位置來看,想去的,能投的生技公司也就那幾家。
我只能繼續找,可以想像的就是這次的面試機會一定會比之前少。
時間又過了一陣子,這幾天偶然在網站上看見,華聯同職缺竟然已經開始招募,且在打給
我後沒有太久便開始。讓我不禁開始想這是怎麼回事?!到底是哪裡的問題?明明在面試
過程與present當中,我的回答與他們的表情與反應,都很ok; 且錄取通知經過了一週,
他們也考慮了這麼久,甚至還開過會,如果對我有疑慮也不會打給我說錄取。
頓時是一陣火,又是一肚子疑問,讓我忍不住寫了封信給人資說明想知道真實的原因。
寄信後遇到了假日,在某天早上接到了當初面試主管的電話。先是問了寫信的用意,然後
問我是否真要知道真相。終於得知(如果他這次沒騙我的話)原來主因是,他們高層覺得
薪水不該給這麼多。
我也沒有太多的反應,就是想要個答案,不想不明不白被玩弄。
我在乎的重點有三:
1: 提出加薪的不是我,是該公司自己提出加薪,讓我放棄了其他機會。
2: 然而最後竟然以薪水給太多而出爾反爾,"主管"不是都開了會嗎?
3: 然後掰出一些理由告訴我因為公司換主管所以不開缺;又說將來開缺,一定先找我
。結果最後都證明是假的。
寫到這,我想一間獲得生技獎的公司有這種作法,是否是個有誠信的公司,道德水準又在
哪裡,也不需要我多說什麼。
倘若當初不錄取,甚至是錄取後通知「因為老闆不准那個薪水,所以很抱歉」,可能都沒
這麼糟,但是真的很遺憾,遺憾的不是最後沒得到這個工作;遺憾的是獲得國家肯定的公
司尚且如此,台灣生技業所剩的其它同規模或較小規模的公司又能令人多有期待?
也許很多人會認為我不該一竿子打翻一船人,也不否認一定有好的公司,但是這個得獎的
公司在我看來是一個指標,如果這樣有知名度的公司都敢這樣做,那其它的公司還能有什
麼顧慮?
但對於面試了一陣子的我看來,我遇到太多老闆對我說,我需要向你這樣有許多工作經驗
的人,最好要有xx證照,英文聽說讀寫要精通,但是公司只能給你33-38k!你可以接受嗎
?是真的,曾經就有個開了30幾年的公司,面試時老闆對我說,他們公司雖然小,人也很
少,但一年可以收益3-4億,需要的人才要求就如同上面所述但是薪水是33k。也有一間錄
取時開42k,但後來沒去,事後和老闆聊天,他說其實以我的經歷,可以從4~到5~多來
談,但他先前卻只給我42k?!
也可能是我在老闆眼中沒有"異常優秀",所以他不願給。
我現在覺得面試能不能上,是一種機運,是一種緣份,所以有上沒上都不用太難過,當然
前提也是本身不能什麼努力都不做。我遇過給到我期望薪水的公司,但大多數都很斤斤計
較。
面試找工作對於公司及求職者本身都是一種冒險,公司覺得無法從面試當中看見求職者本
身的能力,所以一開始不願給太多薪水;而求職者的立場來說,公司能給的薪水多寡與透
明化程度,從來都很難清楚知道,只能到處打聽,真的進去後,公司真的會因為你表現好
而加大薪水的又有多少?
這些事真的讓我有很深的感觸,生技人的專業真不值錢!這是大環境,也是中國人的民族
性。
目前我對台灣的生技業感到很失望,即使是當初滿腔熱血的投入的那個"工作對我而言最
重要的因素",又可以多麼堅定,不被其它次要因素給影響呢?對於有許多生活包袱的我
,真的很難堅定下去!
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