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被告性平 會 怎樣 在 [請益] 關於性平會與教師法第十四條一問- 看板Teacher 的推薦與評價
各位老師大家好,
最近因為寫論文需要,
研究了一下法條,
有一些看不太懂的地方
(應該說我怕自己誤讀),
想問問看版上是否有老師可以解惑。
1. 關於性別平等教育法第九條:
......置委員五到二十一人,採任期制,校長為主任委員,其中女性委員應佔委員總數二
分之一以上,並得聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、家長代表、學生代表及性別
平等教育相關領域之專家學者為委員。
(1)這個意思是說,一間學校最低限度就是校長加四位老師(兩位或兩位以上女性),性平
會就可以運作了嗎?其他如家長代表就算沒有也不違法?
(2)另外調查性平事件時,『得』成立調查小組,所以沒有成立也是ok的嗎?
(3)以及調查小組跟性平委員的人是『可以重疊』的?(有看到文章說沒有不能重疊的規定
,因為沒有找到條文,想確認一下)
2.關於教師法第十四條第四項:
教師涉有第一項第八款或第九款(就是遭性平會調查確認有性侵害性騷擾性霸凌屬實且情
節重大)情形者,服務學校應於知悉之日起一個月內經教評會審議通過後予以停聘,並靜
候調查。調查屬實者,由學校報主管機關核准後,予以解聘。
(1)我想請問,這個意思是說,性平會已經調查過確認屬實了,然後要再開教評會,確認
先停聘,再調查,最後再解聘嗎?
因為性平法是規定學校24小時內通報,三日內交由性平會處理,而這裡寫一個月內開教評
會,感覺是性平先開始跑的,所以對於這個『靜候調查』不太理解。
(2)性平會的調查結果僅是懲處參考依據,要停聘解聘或不續聘還是要回到教評會表決對
嗎?
(3)這裡指的『經教評會審議通過後予以停聘』,這個審議也是要符合第二項『教評委員
三分之二以上出席及出席委員三分之二以上審議通過』嗎?
因為第二項感覺是為第十二到十四款寫的,為第八款及第九款的寫的第四項沒有再提到教
評會停聘的審議標準,想確認一下是不是一樣的。
(4)承上,如果是的話,最後的解聘也是這樣投票決定,然後主管機關核准就ok了這樣嗎
?
(5)性平委員跟教評委員可以重疊嗎?
會有此一問是讀完法條之後想說如果這些職位都可以重疊,好像有點可怕.....
假設小校老師人數不多,這些職務都是重疊的,若有一個老師被學生及家長誣陷性騷擾,
假設該家長手腕很厲害跟該校校長很好,或是校長很怕那位家長,然後老師在學校又不小
心得罪幾位委員,似乎就很容易誣陷成功了?
抱歉問題有點多,希望能得到解答。
若有實務上的經驗,也歡迎分享,
感謝老師們。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.78.255
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1525933389.A.AB3.html
想請問『有資格』的意思就是有去上過性平教育課程研習嗎?因為看法規它好像也沒有真
的規定一定要例如說性別所畢業或是真的是什麼專家才可以擔任?
※ 編輯: poemscout (111.71.78.255), 05/10/2018 15:33:08
會跟停聘的理由有矛盾(昨天爬版上關於『性騷擾』的文看到的)。不過這屬於第二題組的
問題,我還沒弄懂就是了.....
成立調查小組(昨天看資料是寫調查小組需三至五人),於是就沒有成立調查小組,僅以現
有的性平會委員做成調查結果,反正有人可以寫出符合格式的調查報告就好。
我在意的點是,先不管實務面嚴謹不嚴謹,光看法律的話,好像這個性平調查是滿鬆散也
不會違法的。
我之前當導師有報過一次性平,是兩小無猜條款,不知道是不是因為是兩小無猜,相較於
性侵性騷擾,沒那麼嚴重,所以學校處理得很粗糙,也沒有什麼調查小組,也沒有遵守保
密規定,就生教自己抓兩個人問一問,輔導老師問一問,雙方家長來一次,然後社工來幾
次這樣而已。覺得在不違法的情況下好像滿多漏洞的。
※ 編輯: poemscout (111.71.78.255), 05/10/2018 16:11:04
了解了,謝謝回答!
份被輔導一次,被害人身分又被輔導一次...orz
但『性平會』可以直接解聘老師,是投票決定還是?因為沒有看到法源耶,性平法是寫還
是要透過教評會解聘。或是實務做法跟法規不同?
※ 編輯: poemscout (111.71.78.255), 05/10/2018 21:17:48
會多數決通過解聘,直接核報教育局,教育局就直接通知當事人解聘這樣嗎?
※ 編輯: poemscout (111.71.78.255), 05/11/2018 00:18:17
那麼我整理一下順序:
疑似涉及》》》
教評會投票,三分之二以上出席、三分之二以上同意,停聘》》》
性平會調查做出報告及獎懲建議》》》》
教評會投票,三分之二以上出席、三分之二以上
同意解聘/不續聘/續聘但懲處》》》
教育局同意》》》
教育局(?)通知當事人老師。
以上的流程若有錯誤,請指教。
我有聽說過有學校是請老師請假,
但就我所知請假是有薪的、停聘是無薪的,若我理解沒有錯誤,請老師請假是不是不符合
規定?
另想請問,昨天查到遭停聘之後若清白復職,也只會還本薪給當事人,也就是遭誣陷被停
職期間的損失是求償無門的。
如有理解錯誤請指正我,謝謝您。
清白的老師那麼容易(就算最後沒有懲處,被弄一次應該熱情會減70%...);反之,該受
罰的老師也可以躲在漏洞裡。不管怎樣受害的都是乖巧想學習的學生。
制度、氛圍、環境、性別、怪獸家長、偏差學生、有心人同事、校長、校風....其實老師
的工作職場真的存在滿多危機的。
※ 編輯: poemscout (223.137.130.164), 05/11/2018 11:19:56
※ 編輯: poemscout (223.137.130.164), 05/11/2018 11:20:48
師喔,告了很多子虛烏有的罪名,是真的告的那種,不是投訴而已(當然也是到處投訴)。
但因為對方捏造的事情太離奇,所以最後沒有成功。只是說老師光處理這些就處理超~久
,跑警察局、地檢署還要跟社會局、人本解釋溝通還要寫報告跟事發經過什麼的,光弄這
些就夠讓一個老師心灰意冷了。
女學生簡直八點檔編劇!!!
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