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裕隆 ie 工程師 ptt 在 [請益] 裕隆IE工程師面試| Tech_Job 看板| PTT 網頁版 的推薦與評價
小弟目前想轉換工作跑道， 日前接到三義裕隆IE工程師的面試通知， 想請教板上大大是否有該職位的工作內容、工作時間、福利等相關資訊， 可否提供給小弟參考，感謝!! ... <看更多>
裕隆 ie 工程師 ptt 在 Re: [請益] 苗栗三義裕隆IE工程師- 看板Tech_Job - PTT網頁版 的推薦與評價
引述《michael3509 (黃偉)》之銘言： : 前幾天剛拿到三義廠: 裕隆IE工程師的offer : 根據面試得到的資訊: 並非一般認知的Industrial engineer : 而是integration ... ... <看更多>
裕隆 ie 工程師 ptt 在 [面試] 工工科系面試(裕隆美光友達晶材上銀) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
<<搭上最近最夯的工工文>>
有鑑於平時於版上受益良多，小的貢獻一下最近兩個月內找工作心得
簡介個人基本資料，四大學士碩士畢，工業管理系所
工作經驗約四年，待過科技業與傳產，皆為IE工程師
求職條件，IE、生管、物管、採購等後勤相關單位
需求地點，台中一帶
初期104打開投了N封自我推薦信，幾乎沒有任何下文...(都是已讀不回)
後來每日更新履歷，以守株待兔的方式等人資打來...(這種的面試才有機會)
先說
台中工作真的很難找
台中工作真的很難找
台中工作真的很難找
強調重點後，分享幾間公司的面試心得(以下皆陳述事實不含個人評論)
N為比較基準，實值不方便透漏，怕被肉搜@@"
1. 友達晶材(台中科學園區)，成本專案工程師
這家不是友達光電，薪資福利都差一截，面試分成兩次
第一次面試前寫筆試(英文+性向測驗)，再來就是直屬主管，先跟你聊天，
問一些基本考題套餐(前份工作為何離職、為何想來台中、對自己的未來職涯規劃、遇過
最挫折的事與如何解決...)
後來介紹職位內容，主要是撈取資料做報表，分析數值之間的差異，哪裡可以找出改善方
案，自己想出可能隱藏的問題
因為每雙週的周一上午需要跟大老闆報告進度，因此每雙周的星期日必須要家中自行加班
整理數據
後來有主管的主管面試，他說了很多大道理，與未來可能一兩年一次跨部門職務輪調，以
利我未來升遷
並希望我下班後自行學習VB等EXCE技巧，增加工作效率
第二次面試是更大的主管，面試沒問甚麼重點，主要是聊天與拉近關係，確認我想來的意
願後，當場宣布錄取
預期薪資：N+8，保14，主管說應該有機會
結果：OFFER尚未拿到(已經距離二面有兩個多月...)
2. 裕隆汽車(苗栗三義)，倉管工程師
就是鼎鼎大名的國產車公司，面試前需繳交一堆資料(畢業證書學士碩士、成績單學士碩
士、相關證書、公司制式化表單等等)
一樣是最開始有筆試(英文+性向測驗)
人資似乎是有意安排同一天內許多不同職缺一起面試，十幾人一起在會議室等待一個個叫
號出去面談
在會議室內的人則依不同職務別填寫專業試題，有一些工管基本常識即可不用特別準備，
題目類似工管某些手法怎麼應用到公司，遇到哪些問題你會用甚麼方法解決等等，臨場發
揮寫題(我自己是盡量寫好寫滿)
等到自己面試時，是三個主管+一個人資面對你一人，主管一樣問基本題套餐，而後開始
介紹工作內容為管理發料方式與如何送到線上作業，導入自動化與系統管控，為專案管理
人員，須參與規劃與執行，然後個人KPI績效如何評比
面試過程花了整天(有附午餐便當)，後續一周人資電話再次確認意願
公司福利：進去後有保母制度幫你快速進入狀況，也有輪流至各部門學習。
每年一次補助12000用於旅遊或買車或子女學費。(買車限制自家品牌)
離家大於50KM者免費提供雙人小木屋住宿。(男女分開、包水電)
預期薪資：N，保16
結果：OFFER GET(薪資N-2，人資說績效好可以20個月/年)
3. 美光(后里科學園區)，IE工程師(但其實就是生管)
外皮台骨公司，買下后里瑞晶對面廠房(新聞都有報)，建廠擴線缺人中
面試前須先至公司官網填寫個人履歷，面試當天先筆試(英文+性向測驗)，而後人資簡單
問面試套餐，再來是直屬主管+同事一位，先自介，再來是面試套餐，然後要英文自介簡
短即可，主管說明工作內容為掌握工廠生產進度，調整生產排程，周末需值班收發MAIL，
每周彙整資料報告上級，因總公司在美國，須配合時差concall(早於正常上班時間晚於
表定下班時間)而後是主管的主管，要求英文自介，再聊關於職涯規劃與個人穩定性等等
，
然後還勸我就算拿到OFFER也要想清楚不要來了又浪費彼此時間
之後才是最後大主管，說明此工作挑戰性工時長與各單位之間溝通協調，強調個人效率，
希望我能快速適應
公司福利：依比例按月給予特休，加班有加班費，上下班不打卡，員工餐廳有七種餐可選
擇，戶籍地距離遠者提供三人宿舍500/月
預期薪資：N+13
結果：OFFER GET(薪資N+15，保14)
4. 大銀微系統(台中工業區)，生管工程師
大銀上銀都是同一家，一進廠區先沒收手機，再由人資帶到小房間等面試(含我共四人)
一開始考筆試(英文+性向+專業科目)，專業課目考的比較仔細，針對工管的一些基本名詞
做解釋(詳細題目忘了但我有的沒寫正確)
寫完之後人資再度進來，考一分鐘夾鋼珠幾顆，每次結束後自行數完並報數，我考三次，
大概落在16~22之間，聽到其他人大概落在9~17附近，人資說平均值是15。
後來人資有問面試套餐，並每一項都很針對性的追問，是壓力型的問法，不是用聊天方式
，後來是人資主管，他說一般而言考完人資就換用人單位主管來面，但是他特別跟我情況
特殊(我也不懂哪裡不一樣)
首先針對我開的薪資說太高(我開N+5/月)，以台中來說要先打85折，公司就算加班費含進
去也不到我期望，希望我對台中薪資水準不要期待(講到這裡我差不多就想走了...)
所以我就直接問公司那些不合理的規定*是怎麼回事，後面就是講他自己從竹科來也適應
了一陣子等等等...(想跟你摸頭河蟹並洗腦公司偉大有苦衷)
公司福利：加班有加班費，子女教育補助5k/月
*值得一提~~
公司規定：(聽說傳產很多都這樣?!讓我開眼界了...)
每天上班提早十分鐘到，全體做早操(納入遲到計算，不分DL或IDL都一視同仁扣全勤)
每個月第一天全員早會，提早半小時到(遲到罰則如上)
每年有固定時數進修，人資安排於周六，不算加班也沒有補修
停車要收費500/月，而且是室外(室內停車格非常少很難搶)
每人都有機會輪當警衛保全
結果：怎麼可能會有OFFER
5. 力成科技(新竹新豐)，IE工程師
力成在新豐火車站後面走路就到，地點跟竹科園區無關。筆試(英文+性向+我忘了有沒有
專業科目)人資簡單講一些公司福利與薪資計算方式(保14，每季也有分紅，年中與年終有
獎金(依績效))
再來就是主管，詢問面試套餐，跟你聊天，看穩定性與工作期待，介紹IE主要做產能計算
與對國外客戶窗口，需要用英文MAIL溝通，開會有時也會用英文當場問答對應
結果：OFFER GET(薪資N+5，保14)
6. 明門實業(台北內湖)，經營分析師
女主管在晚上七點多打電話面試，介紹工作內容為分析產線問題在哪裡，找出並解決，跨
部門溝通協調，因要對產線夠熟，需配合產線，出差大陸東莞，頻率約一個月一次一個禮
拜，很有機會
PS.後來因為前幾家公司的offer已經拿到，考量生涯規劃便放棄去面試了
7.達運精密(后里永豐廠)，生管工程師
不需要性向測驗與英文測驗，也沒有人資的面試就直接進入主管面試，主管人很客氣，
介紹達運從以前的輔祥經歷友達併購然後在大陸也有設廠等等，才發展成現在的達運，
(過程太複雜有點忘記了)，這裡的生管雖然要負責整個廠，生產線較少，製程相較科技業
簡單，但缺點是因為一人hold全部，可能無法請假，加班風氣是有的，責任制無加班費，
主管說讓我考慮過後再回覆是否有意願前來
預期薪資：或許可達N+8/月，固定保14
結果：覺得不適合就沒繼續了
8. 環鴻科技(南投草屯)，採購工程師
人資非常熱情的用三顧茅廬方式打電話給我，原本有考慮想去試試看，但電話中得知工程
師為責任制無加班費，薪水可能無法達到預期，就謝謝再聯絡了
PS.草屯廠有提供住宿，內湖廠就沒有了
<<以上資料為本人親自撰寫，請記者勿抄，若有人想轉發其他社群平台論壇，請先告知本
人，謝謝>>
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保全這個板上已經有人提過，我原本以為在搞笑...
人資給我的感覺就是這樣
怎麼說？
別哭，我也是104開了約四個月才有這些收穫...
就是你想的那樣
主管口頭說有可能，因為最近有結構性調薪，但我沒有offer，難保會不會有
板上工工文很少，想多幫學弟妹一點
我寫在文末
我不想輪班
※ 編輯: itskimfish (182.155.172.50), 06/25/2017 21:02:17
是啊
漏寫了，裕隆的主管有說會需要加班，可以換補休
會寫code感覺比較好找工作一點
※ 編輯: itskimfish (182.155.172.50), 06/26/2017 21:47:00
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