最近在新公司開始加班被主管約談加班後給薪與補休只能選補休（因為之前我都選$$$）原因是工程師就是責任制跟作業員工作不同不用每一分鐘就在上班偶爾聊天抽煙休息一下 ... ... <看更多>
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http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6050774.shtml 「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻 ... ... <看更多>
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小妹出社會三四年， 從來沒有待過一個公司是有加班費的， 真的如勞工團體所說： 「加班費就像好兄弟一般，常常聽人說，卻 ... 119樓 → saram: 所以責任制就這樣來了. ... <看更多>
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責任制 沒加班費2.非責任制有加班費3.上述兩個薪資皆是底薪（ ... 老闆也說由於底薪高加班費會很高會要求我們在下班前把貨弄完盡量不要拖到必須加班7. ... <看更多>
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有加班費好還是責任制？ 有些有加班費的工作很操如作業員有些比較輕鬆如行政責任制請問各位那個比較好？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.246.199 ... ... <看更多>
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責任制 勞工假日加班費計算... 一位責任制勞工的月薪為30,030 元，每月的工作總時數為220 小時，若今日雇主要求這位勞工在國定假日出勤10 小時，他的加班費... ... <看更多>
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還能燦笑的呢想問真的都這樣嗎QQQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... Brightheat: 鳥公司我也責任制該給的加班費一毛不會少給05/11 18:47. ,不知道板上的大家 ... ... <看更多>
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勞基法明明規定加班就是要給加班費就算是責任制也是要給加班費結果一堆企業沒給加班費然後主管跟員工說你的工作是責任制本來就應該做完才能下班結果 ... ... <看更多>
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[八卦] 加班費不是福利，是你理所當然應得的工資。 ... https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1543852576.A.F36.html ... 很多勞工都是責任制, N年沒看過加班費 ... ... <看更多>
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責任制 怎麼還有加班費，你是不是搞錯責任制. ... 責任制加班是沒薪水的你新來的吼還有這裡多的是責任制沒薪水日常都是十點後下班你每日九點走算幸福. ... <看更多>
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大家好， 公司說我們的工作是責任制， 加班沒有加班費， 但上下班要求一定要刷門禁卡以便看每個員工的出勤狀況， 規定早上超過上班時間半小時以上要請假，雖然沒有明文 ... ... <看更多>
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美容美髮公開資訊，責任制違法PTT,加班沒有加班費PTT,台灣就業環境PTT,非責任制工作,台積電ISEP PTT,破百PTT,工程師責任制,台積電老廠PTT. ... <看更多>
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安安我客家肥肥啦昨天請假去面試對方總經理說「我們是責任制，沒有加班費可以接受嗎」 我就問說所以事情都做完就可以不用來上班？ 他就說我對責任制有 ... ... <看更多>
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... 主管喜歡在中午休息時間開會晚上下班前約四點交代要兩三個小時才能做完的工作要求責任制事情要全做完才能下班說別的助理也是這樣然後加班沒有加班費還要利用下班後的… ... <看更多>
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Yujjlin03/26 21:51加班費都含在分紅內，覺得委屈可以辭職，後面一堆學生排 ... 公司會給加班費，. →. ebeta03/26 23:13民進黨政府放任責任制的惡果. ... <看更多>
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是否同意記者抄文：否大叔我準備到新公司任職，對方開出責任制45K，非責任 ... 老闆也說由於底薪高加班費會很高會要求我們在下班前把貨弄完盡量不要拖到必須加班7. ... <看更多>
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如果不幸你待的店很缺人，休假日的加班，薪水比PT還低. ... 店長責任制無加班費但職員有不過劃在班表上的才算 ... 初任店長印象中好像是31k 沒加班費獎金看上面. ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 [新聞] 要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4 - PTT 的推薦與評價
身為主管一定常常聽到責任制3個字，不僅被CEO要求主管要落實責任制，同時也 ... 帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費，這樣. ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 [閒聊] 不加班的薪水- 看板WomenTalk | PTT兩性男女區 的推薦與評價
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.40.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1512689814 ... 加班也沒有加班費Q-Q 責任制要加班是你能力的問題. ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 [閒聊] 台中市有沒有準時下班的工作~~ - 看板TaichungBun 的推薦與評價
現在勞方加班被砍加班費上班打卡制, 晚一分鐘就遲到了, 下班責任制, 想到小孩在保母家等著要接回家, 但是7點了我怎麼還在公司以上是很多職業婦女或上班媽媽的血淚心聲 ... ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 [問題] 關於加班費不給能否檢舉 - PTT Uncovered 的推薦與評價
不知道有沒有人檢舉過公司不給加班費， 並且勞工局會透露檢舉人給公司知道嗎？ 2. ... snsd56: 看情況吧如果底薪高的話責任制之類的沒加班費是有可能. ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 Re: [討論] 公司新人很早下班...轉自PTT-Tech_Job板 的推薦與評價
你要別人加班就給人家加班費 我從來不鳥責任制這東西 因為我沒簽訂過任何合約說我是責任制 所以時間到就下班 一個工作要經常加班 除非薪水高的很嚇人 ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 加班ptt [問題] 的推薦與評價
PPT(ppt.cc) 短網址，不是PTT (ptt.cc)唷，幫縮找我就對啦! 作者afra33 (豆豆) 看板Tech_Job 標題Re: [新聞] 南亞科：採責任制未禁報加班時間Fri Oct 1 13:17:08 2010 ... ... <看更多>
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各位年薪300萬大大好小弟背景私立大學四大碩無多益成績且英文不佳公司：緯創部門：軟體工程師工時：8-17（常加班到21）有加班費薪水： (N+3)*14+分紅 ... ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 出社會ptt 的推薦與評價
出社會ptt 不是說一般的什麼每天加班3.2019 · 各位男的都知道. justbefriend. 09 11 12:42, 9 F → justbefriend. ... 最好是找責任制，然後壓力大到不行那種. ... <看更多>
責任制加班費ptt 在 [新聞] 要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4個特徵，就是違規濫用
2021年2月20日
身為主管一定常常聽到責任制3個字，不僅被CEO要求主管要落實責任制，同時也希望主管
要求員工把工作帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費，這樣
做，到底是否合法？
責任制這一詞，想必大家一定不陌生，甚至曾有一陣子，竹科某位工程師爆肝猝死，新聞
工作者直接在報紙標題寫上「都是責任制惹的禍」，那一陣子，就業市場上，風聲鶴淚，
只要談到「過勞死」，茅頭全部指向一切是責任制惹的禍。
事實上，並不是所有人都適合責任制，是大家把責任制誤用了。
責任制的明確定義
責任制設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設
計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作彈性，不受時間與空間限制為責任制
。
責任制在台灣勞基法第84-1條，有明確規定：
監督、管理人員或責任制專業人員
監督性或間歇性工作
其他性質特殊工作
上述3項工作者，都有明確地定義：
監督與管理人員是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決
定權利主管級人員。
責任制專業人員是從事專門知識與技術完成一定任務並負責成敗的工作者。
監督性工作是指在一定場合中，以監督為主的工作者。
間歇性工作指工作本身就是以間接性的方式進行者。
符合以上工作條件的員工，企業主才能跟勞工約定，經主管機關核備後，才能生效 ，且
不得損及勞工健康與福祉，否則約定責任制就是違法。例如：廣受大家爭議的工程師，必
須先確認工程師的工作類型與內容，如果是需要確保機台的運作順暢，必須24小時輪值，
監督機台正常運作，有可能屬於責任制工作者，但如果只是在公司正常上下班照顧機台的
工程師，就不一定符合責任制工作者規定。
除此之外，公司的主管，到底是不是責任制工作者？根據勞基法對於責任制工作者定義，
只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管
級人員，都可能是屬於責任制工作者。
責任制的工時如何設定？
責任制員工的工時規定：
-正常工時，每天不能超過8小時，每周不能超過40小時，責任制約定後，可以超過時數，
但有上限。
-延長工時，每天不能超過12小時，每周不能超過46小時，責任制約定後，可以超過時數
，但有上限。
-例假與休息日，每7天有一天例假日，一天休息日，責任制約定後，可以變動，但需要加
倍工資或補假。
-國定假日，國定假日，皆可以休假，責任制約定後，可以變動，但需要加倍工資或補假
。
-女性夜晚工時，原先女性員工晚上10點到早上6點不能工作，責任制約定後，可以進行變
動。
例如：連鎖餐飲業店長，因為工作性質，常常需要在外部巡店，並擁有一般勞工受雇、解
雇或勞動條件決定權利主管級人員。 如果超過正常工時，雇主依舊要支付加班費 。而其
工作時間，可以調整為連續工作14天可以提供兩天例假日，如果遇到國定假日，也需要提
供補休或者發放加倍工資。
主管要確認是否責任制工作者條件，必須進行以下3個步驟：
確認自己工作內容是否符合監督、管理人員或責任制專業人員；監督性或間歇性工作；其
他性質特殊工作等工作者。
勞雇雙方以書面約定工作內容姓名、職稱、工作內容、權責、每天工作時間、正常工時、
延長工時、例假與休息日、國定假日、女性夜間工作者可以從事夜間工作等。
書面約定工作，到當地主管機關進行核備。
當以上3點全都符合時，才能算是責任制工作者。
不符合規定的責任制
當雇主出現以下4個特徵時，就是違反責任制規定：
不適合責任制規範的行業，企業主或者主管要求使用責任制。
只有口頭或書面文件，但卻沒有經主管機關核備。
不依照合約，讓勞工超時工作。
超時工作沒有依法提供加班費。
下次如果CEO跟主管提出責任制時，主管可以跟雇主說明，並評估是否符合責任制規定，
同時主管也不能在口頭上對員工濫用「責任制」這3個字，更明確知道責任制無法規避加
班費，否則公司可能有違法之嫌。
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62458
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.36.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613911705.A.66B.html
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