6. 資產繳回清單、領取費用同意書暨離職程序¶. 下載離職證明書範本。 ... 寄出資遣通知信或收到辭職信... 在資遣或員工口頭表示辭職 ... ... <看更多>
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6. 資產繳回清單、領取費用同意書暨離職程序¶. 下載離職證明書範本。 ... 寄出資遣通知信或收到辭職信... 在資遣或員工口頭表示辭職 ... ... <看更多>
協議書 · 雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書後○日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 · 除前條金額外，雙方確認已無其他基於 ...
員工資遣同意書（通知書）使用注意事項與示範表格 · 只會把資遣選項放入離退合意申請書中，簡單帶過降低資遣衝突 · 搭配薪資、結算、預告工資等數字計算， ...
#3. 年資結清協議書（範例）
茲依勞工退休金條例結清舊制年資，經雙方同意訂立本協議書，以共同遵守，其條款如下： ... 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算 ...
#4. 勞動契約這樣就算「合意終止」？實際案例帶你了解如何不觸法
經甲、乙雙方協議，乙方同意由甲方依勞基法第11條第4款之規定資遣乙方，為保障乙方之權益暨明確雙方之權利義務，雙方當事人簽訂本協議書，同意約款如下」 ...
協議書 條款內容如下，以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式：. 1.乙方自__年__月__ ... 資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等.
#6. 勞資雙方依勞動部提供減少工時協議書範例約定權利義務 ...
勞資雙方依勞動部提供減少工時協議書範例約定權利義務，勞工終止勞動契約並請求資遣費者，究否為非自願離職?得否申請失業給付?｜簡文成專欄. 文字放大.
#7. ○○○股份有限公司勞雇雙方協商減少工時協議書（範本）
2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動. 基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，. 應給付退休金。 3.實施期間屆滿後，非經乙方 ...
協議書 條款內容如下，以資共同遵守履行。 ... 2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工. 退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應 ...
#9. 勞動契約一定要簽嗎？注意6大違法地雷（附勞動契約範本下載）
所以其實大部分的勞工與雇主約定的都是「不定期契約」，除非員工自請離職、被資遣、退休，否則契約效力都會一直存在！ （二）勞動基準法規定的「定期契約 ...
#10. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP──資遣同意書
【法律文章】資遣時一定要加入的SOP──資遣同意書 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質 ...
#11. 勞動契約之合意終止
行為，縱使資遣協議書或離職申請書未. 9. 臺灣高等法院高雄分院94 年度重勞上更( 一) ... 於大學法律系，於簽署資遣同意書、領取資遣費後，另聲請調解，法院認定：勞工「既 ...
#12. 勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...
除了雇主方面發動解僱後，再與勞工達成合意終止勞動契約的方式外，勞方也可以主動要求資遣，經資方同意，一樣發生法律上終止勞動契約的效力。 劉先生任職 ...
#13. 勞動契約書（草案） 100
甲方因受景氣因素影響致停工或減產時，或遭受天災、事變或突發事件時，為避免資遣乙方，乙方同意依工作時間比例調降工資，惟對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於 ...
#14. 資遣員工後，員工不簽協議書 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度．勞資糾紛】您好，本公司為五人以下的店鋪幾日前資遣員工相關勞基法都有按照規定申辦但目前問題點在於資方願意給付勞方所有勞方該收取 ...
#15. 因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時協議書範例
必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時 ...
#16. 雇主與勞工以合意方式資遣解僱合法嗎？
... 書、非自願離職證明、Reference Check資歷查核合作、請求權利拋棄斷尾、保密條款及準據法、管轄法院等事項，以有效降低事後爭端再起之風險。 附表：合意資遣協議條款 ...
#17. 被資遣需要填寫同意書嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度．勞資糾紛】三月初接到僱主資遣的口頭告知，又於今日（107/3/27）僱主給了我一份非正式員工願被資遣同意書（內容為本人因個人及家庭 ...
#18. 陳豐年律師-永豐國際法律事務所
如果，勞工同意雇主的主張，爭議就聚焦在｢雙方合意終止」的層次上，只會討論｢同意書」的問題，不會再往下討論法定解僱事由(勞基法第11條資遣解僱、第12條 ...
#19. 【資遣同意書範本】104人資法寶-專家觀點合意終... +1
資遣 同意書範本：104人資法寶-專家觀點合意終...，經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方...上訴人既於系爭同意書上簽名表示對兩 ...
#20. 勞資三方協議書
第五條丙方受僱於乙方後,退休金制度依法適用勞工退休金條例;嗣後離職. 退職、退休者,甲乙雙方同意依甲方工作規則及中華民國相關法律規. 定計給資遣費、退(職)休金之一,計算 ...
#21. 雇主與勞工以合意方式資遣解僱合法嗎？
... 書、非自願離職證明、Reference Check資歷查核合作、請求權利拋棄斷尾、保密條款及準據法、管轄法院等事項，以有效降低事後爭端再起之風險。 附表：合意資遣協議條款 ...
#22. 事業單位資遣員工應注意事項
資遣 通報格式範例. xls(41.5 KB) · ods(15.84 KB). 離職證明書. doc(47 KB) · odt(18.63 KB) ... 協議書（含範本）. 選單. close. ::: 訊息公告 · 最新消息 · RSS訂閱 · 認識 ...
#23. 大章
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）. 立協議書人：○○○股份有限公司公司（以下 ... 2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休. 金條例 ...
#24. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲
... 資遣費。 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減 ... 協議書範本中已規範勞資雙方勞動權益事項，建議使用；調整協議書內容如有違反法令 ...
#25. 因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例
... 同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。 事業單位如 ...
#26. 資遣公文範例
資遣 公文範例. (本文日期與內容僅供參考，請各用人單位依 ... (二) 本單位已於○年○月○日預告○員資遣，並已提供本校終. 止契約通知書予○員(詳會議記錄、資遣通報名冊）。
#27. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！
根據勞動基準法施行細則中的第7 條規定，勞動契約書（工作契約書）中應包含以下13 點事項： ... 勞動契約之訂定、終止及退休（像是：員工離職、資遣、退休的 ...
#28. 無積欠勞工退休金或資遣費之切結書
第3條 結清舊制退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 第4條 乙方同意自受僱日民國 年 月 日起至 ...
#29. 事業單位領回勞工退休準備金應備表件
... 資遣給付證明及資遣名冊） 7、勞工退休金選擇意願申報表或其他相關證明文件 8 ... PDF檔圖示 年資結清協議書 ODT檔圖示. 勞保局申請書. 勞保局申請書 PDF檔圖示 勞保局 ...
#30. 勞動契約範例：
立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. ○ ○ ○ （以下簡稱 ... 乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。 八、資遣： 甲方依法資遣 ...
#31. 婚前協議書範本看這邊！律師：要合法這1點最關鍵！ - 85010
二、婚前協議書範本與婚後協議書範本. 「律師，那想請問有沒有婚前協議書範本 ... 請產假被資遣合法嗎？ - 85010.
#32. 勞動契約書(青少年打工)
... 協議，雙方同意先由主. 管機關協處或循司法途徑解決，不得逕自扣發乙方提供勞務應得之工資。 Page 4. 勞動契約書-青少年. 頁4. 捌、資遣與退休：. 一、甲方依法資遣乙方或 ...
#33. 勞動契約範例
立勞動契約書人：保證責任○○○○○○○合作社（以下稱甲方）、. ○○○（以下稱乙方）茲就僱用事. 宜，雙方同意訂立如下條款，以資共同遵守履行。 ... 捌、資遣與退休：.
#34. 勞動契約存續期間爭議事件和解書
資遣 員工流程與注意 ... 不過在雙方進入到調解或訴訟的階段之前，其實都還是有機會能夠私下協調達成共識，我們便提供了相關的和解步驟與協議書範本供有需要的企業主參考。
#35. 國立臺灣師範大學約用人員契約書(新聘)
... 書（範本）(甲式). 國立臺灣師範大學（以下簡稱甲方）. 立契約人雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. （以下簡稱乙方）. 一、契約期間：. 甲方 ...
#36. 部分時間工作勞工勞動契約參考範本
_______事業單位(以下簡稱甲方). 立合約書人：. ______. (以下簡稱乙方). 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下，俾資遵循：. 一、 契約起始日及期間：.
#37. 無薪假契約範本兼職列選項
雙方協商減少工時協議書」範本，明訂勞資雙方在無薪假期間 ... 範本詳列無薪假可能遇到的各種情況，包含實施無薪假的期間、資遣費、退休 ...
#38. 試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
履歷範本; 履歷表; 履歷設計. 熱門趨勢. 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底 ... 許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書，來規避資遣的相關 ...
#39. 員工資遣通知書範本2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...
6. 資產繳回清單、領取費用同意書暨離職程序¶. 下載離職證明書範本。 ... 寄出資遣通知信或收到辭職信... 在資遣或員工口頭表示辭職 ...
#40. 申辦服務-資遣通報
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
#41. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)
退休金條例規定給付資遣費,但符合退休資格者,應給付退休金。 3. 實施期間屆滿後,非經乙方同意,不得延長,甲方應立即回復雙方原約定之. 勞動條件。 4 ...
#42. 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包
依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。那麼，究竟資遣費的金額該如何計算呢？快來看看法律人的 ...
#43. 中華郵政全球資訊網-下載專區- 下載項目一覽
... 資遣辦法. 檔案格式, Word · ODT. 檔案大小, 32.5KB. 更新日期, 97/07/18. 營業規章. 檔案 ... 書(個資)(104.04), PDF, 6.6KB, 108/08/23. 專用信箱租用/變更登記申請書(個資)( ...
#44. 書表下載專區
... 範例(投保單位專用). 墊償類. 申請積欠工資、退休金、資遣費墊償說明及應備書件 · 積欠工資墊償基金墊償申請及切結書(含範例) · 積欠工資墊償基金墊償名冊 ...
#45. 熱門議題》資遣最好採勞資協商
... 資遣費，亦不保證雇主資遣是有效。一旦勞工告雇主，資遣有效與否，是由 ... 協議書，也不妨礙勞動契約終止效力。 通常，勞動終止協議通常都寫得很中 ...
#46. 信託業法施行細則 - 全國法規資料庫
... 書及依本法第十九條第一項規定載明各款事項之信託契約範本，依本法第十八條第一項 ... 本細則自發布日施行。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 ...
#47. 身心障礙學生支持服務辦法 - 全國法規資料庫
學校（園）及機構與各級主管機關應定期辦理教育輔助器材之相關專業進修活動。 教師、教師助理員、特教學生助理人員、住宿生管理員及教保服務人員應參與教育輔助器材之操作 ...
#48. 心快活心理健康學習平台
... 書. 2023.09.19. 小時候總是聽著故事媽媽和我們分享三國時代、偉人的從前說，但其實 ... 範本. 確定.
#49. 陳豐年律師永豐國際法律事務所- 終止勞動契約範本
因此，本篇文章勞資離職協議書範本協議書為 ... 2 被迫離職：雇主如果有勞基法第14條第1項各款的情況，勞工就可以跟雇主說不幹了，同時請求資遣費跟非自願離職證明書等等。
#50. 離職協議書範本
離職協議書範本合同範本離職協議書範本（一）甲方：（身份證號：）乙方：XX公司鑒於甲方與XX分公司的合作將於年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係， ...
#51. 臺北市政府勞動局勞動即時通
資遣 通報. 雇主資遣勞工時，應於員工離職之10日前，列冊辦理資遣通報。 大量解僱計畫通報. 事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知 ...
#52. 疫情世代：如何因應與復原，給所有人的科學與法律指南
... 協議書」範本,勞雇雙方都可以藉由明確的文字約定來加強保障。《勞動基準法》第 22 ... 資遣費時,如果要計算勞工的平均薪資,還是必須回到沒有減班休息或放無薪假的情況下 ...
資遣協議書範本 在 員工資遣通知書範本2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ... 的推薦與評價
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