關於 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 「資遣費及公司退休金可以同時領嗎」懶人包資訊整理(1)

資遣費及公司退休金可以同時領嗎 資訊懶人包(1)，雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業...得向雇主要求給付相關假期及費用， ...

#12. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

Q：公司勞工都可以擔任勞工退休準備金監督委員會的勞方代表嗎？ ... A：事業單位如已無僱有具舊制年資勞工，及無積欠舊制退休金及資遣費，符合勞工退休準備金提撥及 ...

#13. Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...

您於勞退新制施行前（94年7月1日）已受僱於該公司，如選擇繼續適用勞動基準法（舊制），則資遣費應按勞動基準法第17條規定計算； 如94年7月1日後選擇適用新制者，則資遣費 ...

#14. 舊制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網

（3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。 算式：30,000元×{3+〔（6＋1）÷ 12 〕} ...

#15. 就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ - 法律百科

我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ ... 退休金，而只規定勞工不能向雇主請求加發離職預告期間的工資，及資遣費， ...

#16. 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 - 旅遊日本住宿評價

資遣費及公司退休金可以同時領嗎 ，大家都在找解答第1頁。2015年8月17日— 勞工梁先生詢問：我目前49歲，在同一間公司服務30年以上，已符合退休資格，過去一直.

#17. 1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區

個人退休金專戶為主，年金保險為輔 雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休 ... 仍得支領資遣費 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1 ...

#18. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。 二.退休金給與標準勞動基準法之退休金給與標準 ...

#19. 壹、概述 - 勞動部勞工保險局

提繳年資可併計，雇主為勞工提繳之退休金，可以累積帶著走，不因其 ... 4.仍得請領資遣費. 勞退舊制中勞工無法兼領退休金及資遣費，但勞退新制中，勞工除每月.

#20. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎?

邱羽凡律師&陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工梁先生詢問：我目前49歲，在同一間公司服務30年以上，已符合退休資格， ...

#21. 勞工退休金條例 - 全國法規資料庫

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 第13 條. 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動 ...

#22. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

... 始可向雇主請領退休金，若事業單位最後歇業或已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工，且已無積欠勞基法規定之退休金及資遣費者，即可申請退還勞工退休準備金，並 ...

#23. 台灣勞工退休金制度- 维基百科，自由的百科全书

勞工依勞基法「自請退休」或「強制退休」領取之退休金係屬「終止契約之退休金」（屬勞方或資方，單方獨自即可決定的行為）及經雇主依勞基法資遣領取之資遣費，不可以移入（ ...

#24. 51歲失業20年勞保年資如何確保？ | 個人理財 - 經濟日報

關於資遣費的計算，因為《勞動基準法》（稱勞退舊制）與《勞工退休金 ... 因此，如果被資遣時，在該公司同時擁有勞退新舊制年資時，資遣費就要依新 ...

#25. 資遣費如何計算 - 林柏男律師

新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月 ... 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後 ...

#26. 【資遣費退休金同時】那該員工是否可請領舊制的退... +1

標籤; 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 · 資遣費退休金同時 ... 如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制年資之資遣費，與退休金合計 ... ,2020年7月13日— .

#27. 退休後，你能領到幾筆退休金？ (洪鶯娟法律所) (2014/12)

針對舊制年資也可領退休金嗎？新、舊制年資的退休金可以同時領嗎？ ... 而與雇主終止勞動契約時，雇主應以契約終止時的平均工資計給勞工舊制年資的資遣費或退休金。

#28. 勞退舊制17億元沒人領！不知道退休金可以領多少錢？不想虧到

不少人退休只記得領勞保年金，卻忘了領勞退金，快來一次搞懂4件事， ... 單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於55歲，不能只用資遣費打發。

#29. 【網友推薦】資遣費及公司退休金可以同時領嗎

資遣費及公司退休金可以同時領嗎. 發布時間: 2021-02-02. 推薦指數： 3.010人已投票. 【宇恒週報】 雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付...2018年5月11 ...

#30. 公司22年要資遣可退休嗎 - 遊戲基地資訊站

提供公司22年要資遣可退休嗎相關文章，想要了解更多快退休被資遣、資遣費及公司退休金可以同時領嗎、遣散費最高上限有關電玩與手遊文章或書籍，歡迎來遊戲基地資訊站 ...

#31. 公司自訂退職金與資遣費可否同時領取？ - 藥師+

我是否可以領到公司的退職金與法定資遣費？...凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定. ... 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 ...

#32. 結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩

保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。舊制年資結清應由勞雇雙方合意決定，勞工或雇主都不可以單 ...

#33. 勞動基準法

有跟我們公司續約，合約就自動終止，我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就 ... 發現辦公室已經被搬個精光，雇主也跑的不見人影了，我這個月的薪水跟退休金怎.

#34. 舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看！

在某公司工作了25年的翁先生，即將在今年9月底辦理退休， ... 才能領到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。

#35. 找遣散費資格相關社群貼文資訊

提供遣散費資格相關文章，想要了解更多資遣原因、資遣費及公司退休金可以同時領嗎、未滿三個月資遣費計算相關法律資訊或書籍，就來法律貼文懶人包.

#36. 符合勞動基準法自請退休條件者(未滿65歲)被資遣(不是自請退休 ...

請問以下描述是否正確？ 是否有相關的判例或函釋可以參考？ 謝謝。 ... 1. 是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費， 2. 亦或只能擇一領取舊制的退休金或是新舊制的資 ...

#37. 我司將資遣已符合自請退休資格的勞工，應如何給付

A：因勞工同時具有新、舊制之年資，且係於符合自請退休要件後才被資遣， ... 新制年資部分則應給付資遣費，意即應給付：舊制退休金+新制資遣費喔。

#38. 台灣人退休只記得領勞保年金？勞退舊制還有17億沒人領

由於計算退休金的方式複雜，不少人對於勞退舊制一知半解，即便快要退休了，也不 ... 事業單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於55歲，不能只用資遣費打發。

#39. 但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工

是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費， 2. 亦或只能擇一領取舊制的退休金或是新舊制的 ... 雇主要有勞基法第11條規定之事由才可以終止勞動契約並資遣勞工。

#40. 平均月投保薪資 年金施行前有保險年資

自籌退休金. 雇主給予退休金. 政府社會保險. 個人儲蓄. 投資理財. 勞基法退休金. 勞退新制. 軍公教退休俸. 勞保老年給付. 公教保養老給付. 軍保退伍給付. 國民年金.

#41. 結清舊制年資資遣費 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，結清舊制年資計算公式,結清舊制年資特休,資遣費及公司退休金可以同時領嗎,舊制結清期限,勞退舊制結清流程,舊制結清計算,新制資遣費計算,資遣費 ...

#42. 私校退撫儲金相關問答(Q & A) 目次

學校可以不參加儲金制嗎？ ... 教師或校長服務逾35 年者，其儲金費用應由誰來撥繳？ ... 學校違反學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例.

#43. 一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜新手爸媽必知！

除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間， ... 崗位的話，應該要在30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。

#44. 同一家公司滿25 年 - Ajdiseno

依照退休金舊制，勞工在同一間公司工作. 年資達25 年， 或年資達15 年同時滿55 歲， 或年資達10 年同時年滿60 歲， 就可以申請退休，而雇主不得拒絕， ...

#45. 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會

於2005/03/15員工自請離職，但於2005/6/1再度回公司任職，其條例是否可做為員工 ... 臺灣高等法院審核意見：按勞工特別休假、資遣費及退休金的給與，都和勞工年資的 ...

#46. 資遣費最高幾個月

資遣費 ：依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 指出公司已針對近幾個月爆發之性醜聞話說最近復興 ...

#47. 公務人員退休資遣撫卹法重點規定

擇領遺屬年金；但選擇放棄本人應領之定期給與並經原發給定期給與. 之權責機關同意者，仍可以支領遺屬年金。 財源. 調整退撫基. 金提撥費率. 法定費率提撥區間調整為12% ...

#48. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！｜法律 ...

資遣費及公司退休金可以同時領嗎. 舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ☆新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則 ...

#49. 退休後再工作年資 - Luenen

員工擁有舊制年資，於符合退休資格後辦理退休，同時公司也支付了退休金，原則上 ... 查勞工年資之計算，關係其特別休假、資遣費、退休金權益，員工年滿六十歲，僱主 ...

#50. 試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？

試用期勞工也屬於公司受僱員工身分，雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金。想確認自己是否已加保，可下載勞保局行動服務APP及全民 ...

#51. 工作一輩子，最後可以拿多少退休金？ - 獨立評論

因為如果年資未滿15年，公司只需付14個月的資遣費，但如果過了15年且年齡滿55歲，依法就要以1年年資給付2個月的舊制退休金。 2005年7月1日以後新制上路， ...

#52. 工讀生的法律權益

二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資的適用 ... 七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制？ ... 生離職嗎？工讀生是否可以請領資遣費？

#53. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

2005年7月1日之前的資遣費和退休金制度（簡稱勞退舊制）適用《勞基法》； ... A：遇到資遣，勞工可以先向雇主確認僱用關係還存在與否，並同時領薪水， ...

#54. 資遣費、退休金超過免稅額度都要申報所得稅 - 奇摩股市

依台北國稅局說明，資遣費是所得稅法中所規定的「退職所得」，採定額免稅方式，依財政部公告2018年退職所得定額免稅之金額，可分為「一次領取退職所得」及 ...

#55. 公司被併購,舊制退休金該結清還是領資遣費? - Legal QA

我就是94年選擇由舊制轉新制的人,所以結清的舊制退休金是可以轉到新制退休金帳戶的囉? 那舊公司資遣我時,舊制年資的資遣費還會有嗎?...謝謝. 法律 ...

#56. 勞保

官員表示，A君在收到退休金的四天後，立刻將其中500萬元匯回甲公司帳戶，又過了三 ... 資遣費的給付標準，若為適用舊制勞工退休金制度的勞工，依其任職年資，每滿一年 ...

#57. 違法解雇（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？ - 高雄律師 ...

大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解雇」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解雇時，此時雇主解雇方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？

#58. 勞保/國民年金比較4大差別& 早退晚退差多少？ (110年版)

詳細請進勞保局網站：我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? Google 廣告. 你知道「 勞保年金」和「勞工退休金」不一樣嗎？

#59. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作 ... 二、阿華可以因為小明試用期未滿為由，從薪水中扣減制服費嗎？

#60. 勞工訴訟法律扶助專案－法扶幫一把運將退休金歸還

老周發現公司將他的勞保薪資以多報少，造成勞保退休金短少，退休金也因由長途駕駛 ... 法律扶助專案」協助的案件中，以資遣費爭議所占的比例最高，違法解僱、退休金及 ...

#61. 24年5個月被資遣(第4頁) - Mobile01

沒有資遣費，沒有退休金，更沒有6%提存， 還能早早領回提繳的舊制退休準備金。 0.

#62. 解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ | 《現代保險》雜誌

另外，員工領了資遣費還可以再向勞保局申請失業津貼嗎？ A 中心顧問答 ... 如果擬資遣的勞工已符合退休條件時，公司則應依規定給付退休金而非資遣費。

#63. [勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘 - 台灣石油工會

目前正在適用勞退新制(即勞工退休金條例制度)，但同時保留著勞退舊制(即勞動基準法退休 ... 適用勞退舊制的勞工，於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費之義務， ...

#64. 【勞動法教室】「主動辭職」能拿資遣費嗎？

勞保投保薪資以多報少，會影響到整體保險基金的收入，同時也會影響到勞工申領各種保險給付，以及將來退休時老年年金的金額，因此雇主申報勞保投保薪資時 ...

#65. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

只要符合條件，你可以主動辭職並要求資遣費. 我們在之前的節目談過，任何人都不能強迫其他人為自己工作，所以勞基法特別賦予勞工，有可以隨時依照自己 ...

#66. 學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例問答Q ...

教職員參加儲金制後，須滿足何種條件後才可以領取退休金？......10. Q10. 何謂年金保險？ ... 又，上開教師如另具有未領退休金或資遣費之公立學校年. 資，該段年資退休 ...

#67. 公立學校教職員退休資遣撫卹條例重點規定

擇領遺屬年金；但選擇放棄本人應領之定期給與並經原發給定期給與. 之權責機關同意者，仍可以支領遺屬年金。 財源. 調整退撫基. 金提撥費率. 法定費率提撥區間調整為12% ...

#68. 自請離職還是有退休金！ 別因一時大意 - 理財寶

依照退休金舊制，勞工在同一間公司工作. 年資達25 年，; 或年資達15 年同時滿55 歲，; 或年資達10 年同時年滿60 歲，. 就可以申請退休，而雇主不得 ...

#69. 輕易豐盛學苑: 勞保50歲退休，一次請領老年給付200萬

請問，被裁減資遣者，這時候也能同時要求遣散費嗎? 謝謝~. 讚 · 回覆 · 標示為垃圾訊息 · ...

#70. 公司倒閉欠薪有招可解！ 勞工搞懂4件事最高可討回6個月

不少人好奇公司所欠的薪水、退休金及資遣費，是否能全部代墊， ... 倒閉，擔憂積欠的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，到底還有沒有機會可以領回？

#71. 資遣費- 非自願離職而失業？完整權益指南 - CakeResume

遇到非自願離職，該怎麼做才可以保障自己的權益，無痛邁向下一份工作？ 對許多人來說，離職並不容易，需要再三思考、審慎評估；更別提當遇到不可控的 ...

#72. 退休年齡可公司自退 - Mojodor

如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費，亦或只能領取新舊制的資遣費？

#73. 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？ - 518熊班

110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停 ... 會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則 ...

#74. 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇

例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也無法 ... 這時候可以檢具調解紀錄，向主管機關陳情雇主有哪些違法的事實，由主管 ...

#75. 【勞動法律】被資遣時，能領資遣費（或遣散費）嗎？

但法令要求雇主支付勞工資遣費，其實同時也是對雇主財產權、營業工作權等造成 ... 【勞動法】公司倒閉、我被欠錢（資遣費、退休金、薪資等）怎麼辦？

#76. 別讓你的權益睡著了！萬一被資遣，可以跟雇主要求的3項權益

離職前公司可以讓勞工先去找工作嗎？ 依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，雇主如果是合法資遣勞工，勞工 ...

#77. 勞退舊制法令及提撥實務介紹 - 宜蘭縣政府

進公司時間:85 年7 月1 日(95 年7 月1 日轉新制) ... 必須以勞雇雙方合意為前提，勞工或雇主不可以單方 ... 足，勞工之退休金及資遣費無法獲得清償，引起抗爭事.

#78. 【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊

不管是「自請退休」或「強制退休」，雇主都必須給付舊制退休金，尤其是強制退休部分，雇主不能只發資遣費打發勞工。 至於退休金能領多少是所有勞工都 ...

#79. 被資遣勞工相關權益說明 - 桃園市政府

公司 還欠我工資、資遣費、退休金該怎麼辦? Page 3. z. 被資遣了，勞保還可以繼續投保嗎?

#80. 勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣 - 勞資爭議處理專業律師

具體上，勞工可以發出存證信函表示，主張雇主所為之解僱違反勞基法第11條而屬無效， ... 勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？

#81. 就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ - 104職場力

我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ ... 退休金，而只規定勞工不能向雇主請求加發離職預告期間的工資，及資遣費， ...

#82. 勞退金新制、舊制能同時領到？一次看懂退休金如何領、能領多少

看以下例子會讓大家更清楚了解。 小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日勞退新制上路時，他選擇從舊制轉新制 ...

#83. 不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀

離職前公司可以讓勞工先去找工作嗎？ 依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，雇主如果是合法資遣勞工，勞工 ...

#84. 被資遣了，失業給付可以領多少元? 最多可以領幾個月? 還有 ...

一、被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：. 1、非自願離職。 2、離職退保當日前3年內，保險年資(就業保險)合計滿1年以上者。 3、具有工作能力及繼續工作意願。

#85. 勞退舊制月領試算

公式如下： 選用勞退新制後，舊制年資不會不見，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要 ...

#86. 保舊選新資遣可能領更多 - 自由財經

乍看之下，新制資遣費縮水不少，勞委會提醒，選擇新制且保留舊年資者除了領有新制資遣費及保留舊有年資的舊制資遣費，還有勞退新制每月提撥的退休金及盈餘 ...

#87. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？ ... 資遣費= 勞基法17 條、 14 條4 項; 94 年7 月1 日= 勞工退休金條例施行日; 資遣費勞退舊制 ...

#88. 資遣給付勞退新舊制大不同

勞工退休金及資遣費給付爭議每年都是勞資爭議最大宗，加上年底將屆，近來勞委會接到上班族投訴，指出老闆不給資遣費的爭議案，上班族同時具有舊制和新制的年資，結果 ...

#89. 企業併購法 - 第 142 頁 - Google 圖書結果

四、第三項之涵義 本項前段明定「前二項之消滅公司、讓與公司或被分割公司應負支付未留用或不同意留用勞工之退休金及資遣費之責」,以重申確保勞工權益之旨。

#90. Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存！達人都用 新定存股。穩賺股息，不賠價差

另外,由於老王還有30歲至35歲的5年舊制年資,依退休金基數換算,還能領到10個基數的舊制 ... 老闆可以要求勞工「強制退休」,但此時老闆應發給退休金,而不是只給資遣費。

#91. 資遣費、預告工資該怎麼算？一次搞懂不再被老闆坑

找工作的同時，小美也開始計算究竟可以拿到多少資遣費。2005年7月1日起實施《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制）後，在該日之後到職的勞工 ...

#92. 支離破碎的團結 - Google 圖書結果

員工及工會代表協商;如果公司有積欠員工工資、資遣費,或退休金的情況,公司負責人 ... 根據新制訂的就業保險法,符合資格的失業勞工最多可以領六個月、六成薪資的失業 ...

#93. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費,這個問題仍然存在爭議,但為了保障公司在法律上站得住腳,建議若確定要解雇這個員工,雇主或主管應提前預告,並同時請人資部門在 ...

#94. 月旦法學雜誌第12期 - 第 87 頁 - Google 圖書結果

公司 單月、單季雖然發生虧損,但是年度結算時仍有盈餘,此際可否資遣員工? ... 領取退休金,但是公司經營不善,僱主也是坐困愁城,幸運的話,僱主尚有餘力支付資遣費給勞工, ...

#95. 勞保與國保

勞保年金跟國民年金的退休金差別在哪嗎？ ... 國民年金保障少，退休金更少。 ... 一次發給其滿25年年資之退休金或資遣費者，得視為在同一投保單位加保請領老年給付。

#96. 超級店長8堂課: 經理人月刊 - 第 28 頁 - Google 圖書結果

花在一時新鮮的小確幸,不如以薪酬留住關鍵人才公司發放的年終獎金、招待的下午茶和 ... 列入勞基法所定義的工資中,是計算勞保、加班費、資遣費、退休金等權益的基礎。

#97. 職場倫理 - 第 273 頁 - Google 圖書結果

十五、退休金•退休條件:勞工如符合勞動基準法第53條規定,工作15年以上年滿55歲者; ... 的資遣費的2倍,並繼續補助建教合作的學生繳交學雜費,直到他們高中職畢業,同時 ...

#98. 最新消息！辟谣！全面停工令是假，农民再也不愁没工作了！

然而以前的一刀切的停工令真的适用于今年吗？其实从今年开始，国家考虑到一刀切的停工令对农民工造成的不利的影响，因此已要求各城市实行差别化错峰 ...