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金橋科技評價 在 [心得] 不希望員工準時下班的奇葩面試- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
分享一下前些天遇到的奇葩面試~
新北市某上市科技公司面試人資助理一職,
一開始先花了一小時填寫資料、心理測驗、問卷等,
填寫結束後,後來部門主管來面談了,但卻是難熬的開始 囧
先說一下,我很討厭講話沒重點、重複的內容一講再講、講話速度慢的人,
很不幸的是....這些點面談的部門主管全都集好集滿了 > <
面試過程中,部門主管幾乎沒有和我對視講話,
我一直在想是不習慣看人眼睛講話還是......?
面談時間將近兩個小時,但都是他在講,我很難有空檔發問,他一直重複說...
他喜歡一張白紙、他覺得一個工作至少要待三年,沒待三年你什麼都沒學到、自己在人資
的經歷多豐富、年輕人不要整天換工作等。
對,就這些內容和我講了快一小時半,然而工作內容就草草帶過,
甚至連求職者最在乎的薪資、福利、工作時間、加班狀況/費、部門編制等,都沒說!!
這些都是我自己開口問才說
我:那關於待遇呢?
主管:這還需要和副總討論才會知道
我:那大概的區間是?
主管:我也不知道!
我:加班狀況如何?有加班費嗎?
主管:喔因為我才接這個位置半個月,所以我也不知道加班狀況,且前一個人沒有和我交
接到所以我也不清楚,至於加班費~一般內勤行政人員是沒有加班費的,不管哪家公司都
一樣!!!補休的話...我也不清楚,我和你說阿,勞基法就只是規範,但人是活的可以
受變動的,所以阿員工要適時地和公司互諒!!!像我們公司1800下班,下班時間到了,
事情做完當然可以準時走,或是你今天臨時有事想要準時下班也都是可以的,但你不會
每天都"臨時有事"要準時下班吧?!我跟你講啊,有時候下班時間是一個很模糊的東西,
反正公司有電阿,你可以利用公司的電在公司學習阿,看看勞基法條阿、範例阿、向我請
教人資問題啊,我的經歷是網路上找不到的,很寶貴的唷!
你說這樣算不算上班?所以我說下班時間是一個很模糊的東西,而且如果每天都很準時下
班在勞基法是沒錯啦,但你會讓你的主管覺得你的配合度很差!因為如果主管1800後要找
你弄文件,但你說你下班了,這不就讓主管覺得你配合度有問題嗎?!
以上這面試我的主管言論我已經聽到快吐血了,
而且更恐怖的是,整個人資部只有兩個人_主管(面試我的他)+助理,然後助理還要分擔
總機的總務工作,一家上市科技公司,在大陸有上千位員工,但人事成本真精簡,且主管
因為沒交接所以整個還很狀況外,覺得恐怖~
結論:
台灣真的是鬼島,主管的邏輯真的神!準時下班是件奇怪的事情 嘖嘖
這家上市科技業千萬不要找我二面阿~
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更~
竟然被樓下鄉民夢見了!!!
以賣臭豆腐聞名的新北,金X科技!(低調點)
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※ 編輯: ab970203 (1.169.229.157), 05/04/2017 02:25:32
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