【花旗，再見！一位當年儲備幹部的告白】
我在1992年考取花旗儲備幹部，起薪4萬4000元，另加午餐津貼4000元，第一年只要上課受訓就可以領到70萬元。
我問人資主管，花旗銀行一年錄取20個MA，給這麼高的薪水還有訓練，不綁約，離職不用付違約金，你們的目的？
主管回答我：「我們只要從你們中找到一位未來的CEO就值得了。」
#花旗再見了
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煙腸
七月炎炎夏日，除了蚊子叮多了，trading floor也多了很多還在長暗瘡的「煙腸」。
前陣子小弟忙著放假，今年沒有份in，所以今年來我們部門的只有「腸」。還是孖腸。沒有性別歧視，也不含個人利益；我們做銷售的還是女生比較著數，智商一樣的話當然是顏值分高下。
這篇很明顯是Citi的CSR branding報導中說Citi請了104個煙腸，我沒有什麼概念但第一個反應就是好很多。根據一個2013年的網上報導，Citibank HK有五千人，Citibank tower已經是Champion tower，這2%額外的人坐哪兒？八成有return offer那citi的香港MA class有成百人？真的假的？
要講煙腸起碼講三篇的長度，有100 Like再諗爆多D我今年呢兩條孖腸的逸事，現只講個概括。
尤其在不景氣的年代，投行煙腸不外乎兩類：好很有背景或好很勁。
先講勁。其實已經遜了一點，個人覺得最top class的已經過去，原因是過去一、兩年入大學的少年很多已經不再發投行夢，真正的尖子現在喜歡tech，consulting，VC/PE(投行也只是踏腳石)，甚至自由工作或選擇創業。
現在經過HR篩過的CV再到business手的絕大部份都是Oxbridge，Ivy/MIT/Berkeley 或本地神科，最起碼second up/3.3+ GPA eqv；就算undergrad不是名牌也很普遍去撈個一年的類似Cambridge MPhil或UST MSc Investment Management洗底，「烚」d HR唔識。我in過的那些什麼Internship，ECA，Case comp，trading game唔齊都起碼有至少兩樣。不是堅料也可以吹兩咀。
至於「好很有背景」就更加多不勝數，包羅萬有。低級的真實例如，某二線WM/Private Bank在interview時真接問你父母是否我們的客戶-- 我還以為JPM China事件之後就起碼不會這麼明目張膽。中級的大多是某友行，甚至自己行的CE/Global head的子女，但這類不太多-- 可能自己明白銀行已經今非昔比。再高階的又例如某銀行的trainee programme懶international，那些內地或東南亞的十居其九不是SOE/POE的高層後代就是地方政府的兒女。鬥什麼？
請別誤會我在說好很有背景的全也是富二代廢柴。我親身遇過最恐怖的反而是有的既貼地又搏命，同你一齊升職又好像不太介懷，識飲紅酒但捱夜時又幫你買埋檸啡，你好像聽過他是富二代的傳聞卻一直證實不了。直到他好像離職要返屋企幫手後一年聽聞他結婚了，然後改天在報紙看到四叔有出席！這些是家教，比家底絕對更重要。
講開intern咁啱BI又有好文，還是連續文，必追。
Link:
https://www.facebook.com/efinancialcareers/posts/797052670459753
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銀行ma 離職 在 自在理財研習班-趨勢分享粉絲團 Facebook 的最佳解答
9/14.銀行好可怕系列報導~詐騙車手篇
看到這篇文章，就是我之前在銀行當理專的工作寫照
我是資深行員轉任理專的，自己心中有一把尺在
但也受不了上頭的威嚇欺壓，被迫說了一些謊話與做了違背良心的事
以下我分享一個球友的故事
=======故事開始分隔線========
我收盤後去練習場打球，碰到一位球友，當然邊練邊聊八卦
我知道他小孩退伍回來考上某財團金控的MA(儲備幹部)
小孩很優秀，國立商學院研究所碩士高材生
人也長的高帥挺拔，自然有很多媒人介紹女孩給球友兒子認識
他兒子經友人介紹。認識了一位在上市大公司任職的女孩
應該是男才女貌，蠻登對的。
小孩帶回來跟球友夫妻見面，他們夫妻也很欣賞這位未來的媳婦
但......意外總是在料想之外
女方把球友小孩帶回家給父母看看
她父母起先也是熱情的招待，但一問男方任職的工作後
雙親的臉馬上垮了下來，把氣氛弄得很僵。
自然不歡而散，從此之後，女方家長強烈反對女孩跟他小孩交往
後來男方就被女方打槍了。
球友百思不解!~透過雙方認識的朋友去探尋女方家長
哈~~~~真的很無"辜"啦....
原來女方家長吃了男孩任職金控銀行很大的虧
細說從頭.............
女方家長是一家中小企業，兩夫妻任勞任怨的拚經濟
也算是頗有小規模了，他們在那家銀行有一點資金與企業融資往來
自然也是銀行的貴賓，媽媽是銀行的理財VIP貴戶
該銀行的理專自然無所不用其極的幫她推銷金融商品
本來合作蠻愉快的，但在金融海嘯來時
自然也是受傷嚴重，要跟銀行理論，但銀行一推到底
官方說法是理專不當銷售，是理專與客戶私人的溝通問題
擺明不想負責，後來那位理專自然離職閃人了
媽媽理財受了重傷後，也有一點影響到爸爸公司資金的調度
那時哪家中小企業沒受到影響呀
那家銀行就趁人之危，要抽女方家長公司的銀根
被銀行亂搞後，該公司真的被搞倒了，十幾年的根基就沒了
還好爸爸的商譽很好，客戶都力挺。
重頭開始拚，也逐漸的站回來了
他們夫妻就立下重誓，決不跟那家無"孤"的銀行往來
哈~~~好死不死的。
她倆的女兒竟然認識交往那家銀行的職員。
當然夫妻倆是全面抗孤，誓死保衛家園，力拒銀行黑手
一段蠻看好的因緣就這樣結束了
=========故事結束分隔線========
唉!!~~諸惡莫做!~不是不報....只是時候未到!!~
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最近又是MA季，看見很多人對於MA或職涯有些迷惘
所以想說寫篇文章跟大家分享一下心得
敝人拿過數個MA offer，當過三家公司的MA，身邊的同學也幾乎都是MA
我覺得並不是MA都值得去，還是看你後來要的是什麼
MA最一開始是外商的制度，但許多本土公司依樣畫葫蘆，卻畫虎不成反類犬
我覺得新鮮人不用太在乎一開始的薪水差距，剛出社會薪水頂多差一萬兩萬
可是選對行業，選到自己能發揮的舞台，未來的差距會非常大
如果你很清楚自己要什麼，那我覺得你到不需要一定去當MA
例如你已經確定想要當基金經理人，那你就該去找研究員的工作
然後幹個幾年有經驗跳buyside，而不用浪費時間在學商業銀行的東西
很多公股銀行，根本不具國際競爭力，單純是靠過去的優勢
你期待進去能學到什麼新穎的東西?有什麼更創新的銀行管理模型?
不就把老銀行那套學一下，三五年過了，你覺得你有什麼競爭力嗎?
如果很有競爭力，那些老屁股就不會一直坐在那裏，早就被挖走了
公股行庫就是比較累的公務員而已，離銀行家差得遠，當然每間公司還是會臥虎藏龍
但普遍來說，講好聽是從基層做起，講難聽就是乖乖排隊等年資
一個企業本來就是分工，張忠謀如果從作業員幹起，他才不可能創造台積電
當然如果你很嚮往得到經驗值，就可以升級這種RPG遊戲模式
你覺得從前面蓋章蓋到後面，從國內蓋章蓋到國外，是你想做的事
你不在乎個人意願，願意全力支援公司需求，那你就很適合公股行庫
所以對於拿到公股行庫MA的人，你要先思考自己的個性適不適合
如果你是具有想要提早財富自由的企圖心，這裡不適合你
但若你只是想要穩定的過，你願意服從組織的調度，那官股是還不錯的選擇
再來談一些後段民營的MA，普遍會有幾個問題：
1) 培訓制度不完善，MA只是比較貴的人力，公司的人未必願意教東西給你
2) 業務單位MA居多，能夠做到投行業務，或者中後台MA職缺很少
3) 公股行庫面臨的競爭力問題，後段民營也會遇到
所以我會給新鮮人幾個建議：
1) 了解自己，想清楚自己要什麼，是很重要的，有目標才會有方向
2) 不要太在乎起薪，趁年輕應該建立自己的競爭力，如果你仰賴一個制度保障
那哪天制度改變了，你不就完蛋了，隨時要想想我能不能離開這間公司後
仍然隨時有公司要我，或者我能夠有什麼技能自立自強
3) 如果你渴望成功，要讓自己離開舒適圈，在自己想要的領域，接受壓力
接受挑戰，挑戰跟壓力能使你成長，entry level認真工作，經驗+學歷
才能夠讓你未來擁有一個更好的舞台
4) 不要太拘泥一定要跟隨潮流當MA，若你有確定方向，直接從專業領域發展
你會比MA走得還前面，因為他們要先浪費一兩年後，才能做自己真正想做的事
我某個同學一開始進本土券商當個研究員，年薪比MA少個20~30萬
兩年經驗後進到外商，估計年薪應該有200~300萬，而且差距只會越拉越開
至於像是外商MA，國內富邦、中信、開發的MA，我就很建議新鮮人去
至少你可以看見一流商業銀行或投資銀行，擁有的視野
最後，自知乃是知識的基石，人生沒多少時間可以浪費
能當MA的人，一般也是人中龍鳳，趁年輕多學一點，未來走的路的高度
以及看待世界的角度，會有很大的差距，所有的落差都是一點一滴造成的
千萬別在年輕時因為薪水，而去做你不喜歡的事情
有人說，幸福就是有一份自己喜歡的工作，白天就是幸福的
找一個自己愛的人，整天就都是幸福的
這是敝人一點淺見，大家參考參考
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.230.85.141
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1433482102.A.A5B.html
※ 編輯: vicdaniel (49.230.85.141), 06/05/2015 13:32:10
大家選MA，究竟考量的是薪水？穩定度？輕鬆度？還是未來發展
這是第二個問題
有些人是想清楚後，垂直移動;有些人是探索領域水平移動
我想說的是，MA是不是真的值得去，我覺得是有待商榷的
某些公司很用心的培訓你，這也是你想要發展的領域，這當然是值得去
但某些地方並不會真的教你東西，那我還認為會教你東西的公司，即便不是MA職位
會比MA職位更值得去
老實說，我現在所有的技能，都不是從MA計畫中學到的
或者說，MA計畫中教給我的，都不是我職涯想要的
當然這時候T姐可以順便打個廣告，可以去你那邊做職涯諮商 哈哈哈
但我會覺得，有時候跟對老闆，會比任何培訓計畫或者規劃更為重要
然後我不知道嘗試過三個不同領域MA，與有些人金融界當完trader去幫忙職涯諮商
這本質上有什麼不同？這應該不是什麼盲點，也不是"愛當MA"這樣說的吧
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