【花旗，再見！一位當年儲備幹部的告白】
我在1992年考取花旗儲備幹部，起薪4萬4000元，另加午餐津貼4000元，第一年只要上課受訓就可以領到70萬元。
我問人資主管，花旗銀行一年錄取20個MA，給這麼高的薪水還有訓練，不綁約，離職不用付違約金，你們的目的？
主管回答我：「我們只要從你們中找到一位未來的CEO就值得了。」
#花旗再見了
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煙腸
七月炎炎夏日，除了蚊子叮多了，trading floor也多了很多還在長暗瘡的「煙腸」。
前陣子小弟忙著放假，今年沒有份in，所以今年來我們部門的只有「腸」。還是孖腸。沒有性別歧視，也不含個人利益；我們做銷售的還是女生比較著數，智商一樣的話當然是顏值分高下。
這篇很明顯是Citi的CSR branding報導中說Citi請了104個煙腸，我沒有什麼概念但第一個反應就是好很多。根據一個2013年的網上報導，Citibank HK有五千人，Citibank tower已經是Champion tower，這2%額外的人坐哪兒？八成有return offer那citi的香港MA class有成百人？真的假的？
要講煙腸起碼講三篇的長度，有100 Like再諗爆多D我今年呢兩條孖腸的逸事，現只講個概括。
尤其在不景氣的年代，投行煙腸不外乎兩類：好很有背景或好很勁。
先講勁。其實已經遜了一點，個人覺得最top class的已經過去，原因是過去一、兩年入大學的少年很多已經不再發投行夢，真正的尖子現在喜歡tech，consulting，VC/PE(投行也只是踏腳石)，甚至自由工作或選擇創業。
現在經過HR篩過的CV再到business手的絕大部份都是Oxbridge，Ivy/MIT/Berkeley 或本地神科，最起碼second up/3.3+ GPA eqv；就算undergrad不是名牌也很普遍去撈個一年的類似Cambridge MPhil或UST MSc Investment Management洗底，「烚」d HR唔識。我in過的那些什麼Internship，ECA，Case comp，trading game唔齊都起碼有至少兩樣。不是堅料也可以吹兩咀。
至於「好很有背景」就更加多不勝數，包羅萬有。低級的真實例如，某二線WM/Private Bank在interview時真接問你父母是否我們的客戶-- 我還以為JPM China事件之後就起碼不會這麼明目張膽。中級的大多是某友行，甚至自己行的CE/Global head的子女，但這類不太多-- 可能自己明白銀行已經今非昔比。再高階的又例如某銀行的trainee programme懶international，那些內地或東南亞的十居其九不是SOE/POE的高層後代就是地方政府的兒女。鬥什麼？
請別誤會我在說好很有背景的全也是富二代廢柴。我親身遇過最恐怖的反而是有的既貼地又搏命，同你一齊升職又好像不太介懷，識飲紅酒但捱夜時又幫你買埋檸啡，你好像聽過他是富二代的傳聞卻一直證實不了。直到他好像離職要返屋企幫手後一年聽聞他結婚了，然後改天在報紙看到四叔有出席！這些是家教，比家底絕對更重要。
講開intern咁啱BI又有好文，還是連續文，必追。
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https://www.facebook.com/efinancialcareers/posts/797052670459753
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9/14.銀行好可怕系列報導~詐騙車手篇
看到這篇文章，就是我之前在銀行當理專的工作寫照
我是資深行員轉任理專的，自己心中有一把尺在
但也受不了上頭的威嚇欺壓，被迫說了一些謊話與做了違背良心的事
以下我分享一個球友的故事
=======故事開始分隔線========
我收盤後去練習場打球，碰到一位球友，當然邊練邊聊八卦
我知道他小孩退伍回來考上某財團金控的MA(儲備幹部)
小孩很優秀，國立商學院研究所碩士高材生
人也長的高帥挺拔，自然有很多媒人介紹女孩給球友兒子認識
他兒子經友人介紹。認識了一位在上市大公司任職的女孩
應該是男才女貌，蠻登對的。
小孩帶回來跟球友夫妻見面，他們夫妻也很欣賞這位未來的媳婦
但......意外總是在料想之外
女方把球友小孩帶回家給父母看看
她父母起先也是熱情的招待，但一問男方任職的工作後
雙親的臉馬上垮了下來，把氣氛弄得很僵。
自然不歡而散，從此之後，女方家長強烈反對女孩跟他小孩交往
後來男方就被女方打槍了。
球友百思不解!~透過雙方認識的朋友去探尋女方家長
哈~~~~真的很無"辜"啦....
原來女方家長吃了男孩任職金控銀行很大的虧
細說從頭.............
女方家長是一家中小企業，兩夫妻任勞任怨的拚經濟
也算是頗有小規模了，他們在那家銀行有一點資金與企業融資往來
自然也是銀行的貴賓，媽媽是銀行的理財VIP貴戶
該銀行的理專自然無所不用其極的幫她推銷金融商品
本來合作蠻愉快的，但在金融海嘯來時
自然也是受傷嚴重，要跟銀行理論，但銀行一推到底
官方說法是理專不當銷售，是理專與客戶私人的溝通問題
擺明不想負責，後來那位理專自然離職閃人了
媽媽理財受了重傷後，也有一點影響到爸爸公司資金的調度
那時哪家中小企業沒受到影響呀
那家銀行就趁人之危，要抽女方家長公司的銀根
被銀行亂搞後，該公司真的被搞倒了，十幾年的根基就沒了
還好爸爸的商譽很好，客戶都力挺。
重頭開始拚，也逐漸的站回來了
他們夫妻就立下重誓，決不跟那家無"孤"的銀行往來
哈~~~好死不死的。
她倆的女兒竟然認識交往那家銀行的職員。
當然夫妻倆是全面抗孤，誓死保衛家園，力拒銀行黑手
一段蠻看好的因緣就這樣結束了
=========故事結束分隔線========
唉!!~~諸惡莫做!~不是不報....只是時候未到!!~
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金融業MA的迷思
1 掛羊頭賣狗肉的情況
因為學子對於MA這個職位趨之若鶩，也有些"不肖業者"，開出只略高甚至一般水平的薪資招
收MA，而且年年都收，名額都不算少。於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部，拿的卻只有
三四萬不到的薪水。（跟行員等級沒兩樣，某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳）公司
對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇，他們又會花多少力氣去訓練栽培呢?
建議大家要查詢清楚，該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容。
2 天下沒有白吃的午餐
MA通常搭配賣身契，二至三年內不可離職，不然要賠上數個月薪水：
三年內不調薪（因為底薪已經很高了）
三年內不升職（三年後跳一階直接升副理）
三年內年終固定（某些銀行保障約16個月年薪）
這些制度因公司而異，看似沒有不好，但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐。
不調薪：一年可差8-10%，三年可差25-50%
不升職：三四年內升上副理/經理
年終固定：即使不景氣，但有些單位仍然拿十個月以上的年終，三年下來MA的年終非常可能
比同部門少拿百萬以上。
以上僅就績效不錯的員工而言，並僅適用於銀行裡較為核心的部門。評估之下，MA的經濟效
益並不一定高於其他職位。（銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚，就像電子業研發部
門與生產線的差別，MA通常是在較核心的部門，故可比較）
註：以HSBC為例，綁約三年提前離職需要賠付35萬新台幣（未稅月薪65000）。
3 競爭激烈的惡相
除了擠破頭拿到職位，這職位一般是<淘汰制>，每二週至一個月的考核壓力，二年內大概會
刷掉走掉一半以上。（每年收十個以上，哪來那麼多財務長給你們當；三年後升副理，看得
到吃不到）如果被刷掉，可以一般職員留職嗎？看公司制度，可以，如果有部門願意收留你
。
除了淘汰之外，也將根據成績跟志願分發，像投資銀行、交易室、法人金融核心之類的熱門
部門，一年只有一個名額不到，其實是很兇殘的競爭。
如果無法勝任工作，MA並不能保障你任何職位。
4 注意訓練課程品質
MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程，建議要打聽各公司的訓練內容品質如何
，因為一旦應徵上，每兩週的周末都將上課。不過，如果是所謂的核心部門，其實對於一般
員工的訓練也很好。
MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位。
另一方面， MA的head account通常不是長期掛在輪調部門，所以輪調部門資源的運用上有
時會受到限制，海內外受訓課程，國際證照考試費用，甚至留職停薪海外留學補助，這些MA
身分較難直接利用到。
5 輪職制度的缺點
MA能夠在較重要的部門內輪職實習，看似非常好，其實初期的訓練後，開始一個部門約三個
月的輪職，大概只能挑四五個部門輪職後就會分發。常常遇到的情況是， MA在輪職的過程뤊就像在遊學：看得到，學的卻不精。因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的，還沒練
完就得輪調下個部門；有些較重要的專案耗時半年一年以上，常常是完全不會讓MA來參予。
如果你是能力非常好的人，MA不一定要是你的首選，只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作
，一樣會有很好的發展。尤其是很清楚自己要的是什麼的人，MA的輪調反而會分散你累積專
業的精力。
MA只是個職稱，不代表工作內容，這個職稱搭配一些制度，就像是買東西的package廣告一
樣，包裝的很有吸引力，但不一定對每個人都是最佳的選擇。
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