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社群媒體上有些相關的討論：

雇主補償責任險 ptt 在 [討論] 雇主意外責任+雇主補償取代勞保? - 看板Insurance 的推薦與評價


作者parin (跑步的感覺還不賴)
看板Insurance
標題[討論] 雇主意外責任+雇主補償 取代 勞保?
時間Mon Nov 1 01:55:25 2021


請問若是五人以下行號

是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險 來取代 勞保?

是否有哪個部分的理賠會無法取代?

假設以新光產的用新照僱來看，職災的部分應該是有cover到

但若是非職災的住院天數，僱主要負擔薪資50%這部分應該是沒有辦法理賠

不知道還有沒有其他沒有想到的部分?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.243.166 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1635702927.A.408.html
※ 編輯: parin (114.32.243.166 臺灣), 11/01/2021 01:56:07
→ vitoli410013: 不行。 11/01 02:02
→ sheshin1229: 不行，如同醫療險無法取代健保 11/01 05:26
噓 runrunpig: 足額投保勞保很難嗎？連這點錢都要省的話乾脆別當老闆 11/01 06:07
→ runrunpig: 了 11/01 06:07
→ runrunpig: 你的健保、就保、6%打算怎麼處理？ 11/01 06:07
→ runrunpig: 你舉例的專案也是要5人以上才能投保 11/01 06:14
→ beriaura: 要看所謂的取代是哪種，但多有各自的問題 11/01 21:09
→ beriaura: 若是有這些就不保勞保，會有法規問題 11/01 21:10
→ beriaura: 若是考量買這些可抵雇主責任，那細項上也要注意好 11/01 21:10
→ beriaura: 不然也會變成買了，但雇主責任還是要付的結局 11/01 21:10
→ beriaura: 但台灣特殊環境，不少人選賭台灣人的奴性+勞保局的放任 11/01 21:12
→ vitoli410013: @runrunpig 我是聽過如果投保勞保會被強制扣部分薪 11/01 21:41
→ vitoli410013: 水的情況，所以我猜原PO也是遇到類似的情況。 11/01 21:41
→ runrunpig: 老闆可以選擇不要聘雇這種會被三一的員工 11/01 23:15
→ runrunpig: 投保勞保、健保、提撥6%勞退本來就是老闆應盡義務，如 11/01 23:17
→ runrunpig: 果有員工因為會被法定執行的問題而要求不要保勞保，老 11/01 23:17
→ runrunpig: 闆也就順著他的話，那發生事情算誰的？可不要覺得發生 11/01 23:17
→ runrunpig: 事情員工會自己擔下來，都馬直接推給老闆 11/01 23:17
→ runrunpig: 不要覺得幫員工投保好像就是多花錢，照法律走才是最安 11/01 23:17
→ runrunpig: 全的做法，同時也可以分散自己的經營風險 11/01 23:17
→ withcloud: 當老闆要承擔的風險寫在勞基法，尤其是第59條的規範 11/01 23:28
→ parin: 不太懂這麼大力噴我, 我也沒有要逃稅, 就保勞退我也都會保 11/02 00:55
→ parin: 只是勞保的部分, 覺得是否可以有較有CP值的規劃 11/02 00:55
→ parin: 所以才詢問一下, 是否能取代, 當作我的評估, 11/02 00:56
→ parin: 法規本來就有規定五人以下不強制投保勞保, 但是若發生職災 11/02 00:56
→ parin: 雇主就要全額負責, 這我是知道的, 所以我想問的是, 若是用 11/02 00:57
→ parin: 雇主責任和補償, 是否還有哪些是沒有辦法替代, 我在評估 11/02 00:57
→ parin: 風險來做決定 11/02 00:57
→ parin: 另外我舉例的專案是保險員推薦的, 上面DM也寫1人以上就可以 11/02 00:58
→ parin: 承保, 11/02 00:59
→ parin: b大, 你說不保勞保有法規問題,請問是甚麼呢? 11/02 01:05
→ beriaura: 職災部分今年獨立出來了，有勞工職業災害保險及保護法 11/02 01:21
→ beriaura: 金額部分沒去細算，理論上不會比商業保險高 11/02 01:22
→ vitoli410013: @parin 你要知道，勞保理賠完還是有可能會被員工求 11/02 01:23
→ vitoli410013: 償，這時責任險的作用就出來彌補勞保不足之處。所 11/02 01:23
→ vitoli410013: 以兩者是息息相關。 11/02 01:23
→ runrunpig: 上下班途中出個意外骨折休養3個月是很常見的案例，抓一 11/02 07:51
→ runrunpig: 般員工3萬/月薪水，不算醫藥費光薪資補償你就得補9萬 11/02 07:51
→ runrunpig: 給員工，這段期間人力短缺要不要補？補人下去直接上面 11/02 07:51
→ runrunpig: 金額再乘以2，其中又有隱含的訓練成本問題，就算不補人 11/02 07:51
→ runrunpig: 也是要壓榨其他人加班，一樣有加班費的產生。你說這可 11/02 07:51
→ runrunpig: 能十萬起跳的風險如果遇到了都不會逃避對吧？這話你還 11/02 07:51
→ runrunpig: 是留著跟你的員工講吧 幾千塊的勞保費就不想付了，十幾 11/02 07:51
→ runrunpig: 萬以上的風險會願意承擔？ 11/02 07:51
→ cyjonas: 若只看勞保其他不談，答案還是不行。僱補險的"職災險"理 11/02 09:46
→ cyjonas: 賠都須先由勞保給付後再賠差額，沒投保勞保基本上不能投 11/02 09:46
→ cyjonas: 保僱補險的職災險 11/02 09:46
→ cyjonas: 至於你說的非職災部分，因為勞保非強制納保，所以普通事 11/02 09:47
→ cyjonas: 故的傷病給付無法申請並不是雇主過失 11/02 09:48
→ parin: 跑跑豬:以你說的例子,若雇主責任險有日額理賠2000, 11/03 01:24
→ parin: 這是否就可以抵充 勞保住院理賠+薪資理賠? 還是不能抵充? 11/03 01:24
→ parin: 其他你說的人力甚麼的~那是保勞保也會遇到的,不做討論 11/03 01:25
→ parin: cyjonas大大, 你看我這樣理解是否有誤 11/03 01:25
→ parin: 勞保有普通傷病和職業傷病給付，5人以下公司行號若不保勞保 11/03 01:25
→ parin: 職業傷病雇主需全額負責，普通傷病非雇主責任 11/03 01:25
→ parin: 目前勞保有包含職災險，若不保勞保發生職災時，雇主需負責 11/03 01:26
→ parin: 且目前雇主責任和雇主補償不足以涵蓋職災賠償/補償 11/03 01:26
→ parin: 但若明年職災險獨立出來，基本上投保職災險，不投保勞保 11/03 01:26
→ parin: 5人以下行號應該就沒有問題對吧 (頂多對職災在做加強) 11/03 01:26
→ runrunpig: 宜休養3個月不代表會住院3個月 11/03 15:56
→ withcloud: 職災僱主有責任會有刑責，別小看台灣的員工 11/03 18:53
→ vitoli410013: 不一定啦，像道德責任是沒有，但一定會有賠償請求 11/03 19:01
→ vitoli410013: 權的出現。 11/03 19:01
→ cyjonas: 我覺得差不多啦，勞保條例沒規定你要保，不保就是ok，只 11/05 14:27
→ cyjonas: 是職災補賠償責任，怎麼用商業保險補強政府職災險的問題 11/05 14:29
→ vitoli410013: 未滿5人沒強制勞保，但還是有強制就業保險與勞退。 11/05 14:34
推 cyjonas: 原po知道，22F有說 11/05 22:27
推 RuRuAlex: 這篇是很好的討論阿，不知道有什麼好砲的.....錢花在刀 12/10 14:17
→ RuRuAlex: 口上，尋找更有效益的方案是不錯的討論方向 12/10 14:17






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