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#48. cacaFly 聖洋科技| 台灣第一數位媒體經銷商| 網路廣告
cacaFly 聖洋科技隸屬funP 雲沛創新集團,於2009 年成立,為台灣社群行銷的領導品牌,提供各式網路廣告採買, 數位行銷顧問與內容行銷服務。 我們有Facebook, Google, .
#49. 殺手級面試題!你下班後都做什麼?職場專家:千萬不能這樣回...
在面試壓力下,如何巧妙回應不支吾、如何不被激怒,在在都是決勝關鍵。在人資界閱人無數的許書揚,教你求職、換工作時面對「陷阱題」的好EQ!
#50. 數位媒體龍頭cacaFly聖洋科技攜手新創「荔枝好推」團隊全面...
台灣藥局網,2020年7月13日— cacaFly 聖洋科技隸屬funP 雲沛創新集團,於2009 年成立,為台灣第一大數位媒體廣告代理:2011 年與Facebook 正式合作, ...
#51. 中電按金
4 天前 — 和碩面試ptt. 竹林觀音寺. 東奧網路轉播. ... 雲沛創新集團. ... 比特云. 春晚台灣直播. 癌症登記. 5g 费用. 郵局金融卡回饋. A 気持. 台灣地名.
#52. 靈魂藍圖
雲沛創新集團. 卢浮宫藏品. 廚房工作桌. 送餐機械人. ... 八卦ptt. 台灣銀行e 企合成網. 高雄無印良品. 台南sup. 調評會. 師大東亞系. 愛情人格測驗. 宮澤理惠裸照.
#53. 旭德ptt - mini mental state examination 中文
A.12F.html 旭德欣興聖洋科技dcard 雲沛創新集團創辦人拓緯實業股份有限公司ptt 廣泓科技公司名稱:旭淂國際資訊科技有限公司統一編號:54646457負責人:黃O怡公司地址: ...
雲 沛 創新集團 ptt 在 [心得] 2017儲備幹部面試心得P&G/RB/funP雲沛/飛捷- 看板Salary 的推薦與評價
【儲備幹部面試分享】P&G、RB、國泰GMA、雲沛(funP/cacafly)、飛捷、特力
最近又到求職季,去年在板上獲取很多資訊,覺得應該要回饋一下社會大眾~
先來個自己的背景介紹:南部知名國立大學 商科研究所畢業,如同其他商科學生,去年找
工作投了很多儲備幹部的缺,面試過萊雅、P&G、國泰、富邦、特力、華碩等等MA類職缺,
也面試過知名度相較沒那麼高的,像是RB、飛捷、funp雲沛等公司,這裡提供我還有些許
記憶的一些公司面試流程心得給大家參考
【P&G Marketing】
我的P&G面試流程比較不正規,但還是提供大家參考,因為我2016年初應徵過internship,
當時有通過筆試,但沒被邀請面試(可能當時履歷寫太爛),2016年9月剛好有P&G Asia CEO
Challenge的比賽,我把履歷整個大改版後,順利通過甄選,得以參加這個比賽,2017年寒
假P&G有邀請參加過Asia CEO Challenge的人面試,所以我就直接去面試惹
Marketing的面試:
一對一,視訊面試,時間約半小時,面試官是香港的主管(香港人),全程以英語面試,面
試問題就差不多是傳說中的寶僑八大問囉,上網搜尋即可找到那些題目!
但小抱怨一下,視訊面試的缺點就是你很可能聽不清楚對方的話,而且那時我請人資把視
訊聲音調到最大,還是聽不太到對方的聲音,因此整場面試我整張臉幾乎埋在筆電的聲音
輸出孔那裡,悲劇QQ 沒進下一關
【RB Management Trainee Program】
RB全名:Reckitt Benckiser
多數人對這間公司感到陌生,我一開始也不知道它在做什麼,但其實它旗下有幾個品牌你
一定知道,那就是聲名遠播的杜蕾斯(Durex)、去硬皮機的那個爽健(Scholl)、前幾年在台
灣開始打廣告的舒立效等等,這間公司在台灣的規模算小,但似乎有慢慢在擴大中
面試職缺從何得知:在linked in上面看到的(其實是朋友跟我講的),推薦要找工作的人,
沒事也可逛逛LinkedIn,滿多外商職缺會刊登在那上面
面試流程
第一關:履歷
第二關:線上筆試(約四月初):SHL test (語言邏輯15-20mins&數理邏輯25mins)
第三關:電話面試:某天突然接到來自香港的電話,一開口就用英文問我問題,當時啥都
沒準備,先假裝很忙,請他十分鐘後再打,然後趕快惡補XDD 以下為電話面試問題
1. 自我介紹
2. 針對履歷,問我是否能講述一下某個經歷
3. 你未來五年職涯發展
4. 對RB的了解
5. 對哪一個function有興趣(marketing/sales/supply chain)
6. 有什麼問題要問
第四關:團體評鑑
時間:約一個早上
地點:美麗信酒店的某個小宴會廳
面試者:11人 (除了我之外都是台大政大與海歸人士> <)
流程:一位人資(香港人),兩位主管(馬來西亞人&台灣人)坐在最後面,全程以英文進行,
所有面試者分兩桌,
5分鐘自我介紹:一開始每個人輪流到台前做5分鐘自我介紹
case study:這邊比較困難的是你連討論都必須使用英文(有時候就是很卡)
主管發問:最後主管會輪流問每個人不同的問題(問題千奇百怪,有問說你喜歡哪種水果,
也有問履歷問題,也有問自己的表現如何等等)
最後會選出幾位直接在下午進入下一關面試,我一開始被刷掉,但當天晚上卻又接到通知
說可以去面試,所以隔天就直接去公司面了
第五關:個人面試
面對更高階的主管,二對一面試,主要針對履歷提問,他們很看重是不是有完成過什麼很
艱難的任務,全英文面試,我覺得我的英文流利程度實在有待加強,整個表現不如預期,
想當然就沒拿到Offer,但主管人也都算滿好的
【國泰GMA】
第一關:履歷
第二關:線上邏輯&特質測驗
邏輯測驗 >> CAT 邏輯推理測驗,有一些圖形推理問題,很簡單
特質測驗>> 專業人員適職測驗 (Professional Career Battery, PCB),幾乎都是情境問
題,例如「假設你在某個團隊裡扮演某個角色,遇到了團隊分工問題,你會怎麼做決策」
這類的問題
第三關:中英文團體面試
地點:國泰金融大樓會議廳
一組約4個人
中文關與英文關分開,各一間會議室,有的組別先英文後中文,不一定
中文關:有三位主管,針對個人問履歷題居多
英文關:英文關還滿特別的,很像英文檢定的口說,請了一位外師主講,流程共分以下幾
部分
1.Picture describing: 描述圖片,一分鐘準備、一分鐘講
2.Interview questions: 問你的教育背景、技能、簡單的看法問題(國泰的品牌、對女性
在職場的看法、GMA什麼能力最重要、國泰跟其他品牌的差別)
3.Mini presentation: 兩個題目給你選一個講,一分鐘準備(有紙筆給你做筆記)、一分鐘
講,會請一位同學提問
4.Discussion: 分成兩組,給你們一個議題(投資銀行併購台灣銀行是好事還是壞事),有
很簡單的描述,也有給你方向討論,討論時面試官會在旁邊聽,主要就是聽你們討論的狀
況。
第四關:個人面談
面對3位主管,主要針對履歷深入問問題,了解你的抗壓性、經歷、個人特質以及將來進入
團隊後可能扮演什麼角色,印象中沒有特別困難或奇怪的問題
第五關:情境模擬
情境模擬是有簽保密條款的,所以無法透露太多,但有點像case study
第六關:高階主管面談
因為第五關被刷掉,所以這裡就無法提供參考了> <
整體來說,因為國泰實在太多關,因此整個面試期間很長,從四月初到接近五月底,不過
它們公布面試結果是滿快的,面完過兩三天就要結果了
插曲:我在面試GMA期間還有被找去面試國泰人壽管理企劃人員(並無特別指名哪個企劃),
當初我應徵GMA時,也有順便應徵一般職缺,但我想應徵的職位跟面試的主管完全是不同單
位的(應該說管理企劃裡有分服務企劃、營運企劃、通路企劃等不同職缺,我以為應徵管
理企劃可以再針對服務企劃來應徵,所以我就以服務企劃來準備面試,但到了面試現場,
主管是電銷部門的,我忘了是哪個企劃,他以為我是要應徵他那個部門的,我以為我是應
徵整個管理企劃,只是可以再針對自己有興趣的部門多加描述),主管傻眼,我也傻眼,
但還是面了一個多小時
【雲沛創新集團funP 儲備幹部】
funP是國內最大的數位行銷集團(cacafly、adHub、飛時、TenMax),網路上關於這間公
司MA的面試資訊很少,我去年有面試,剛好有滿多學弟妹來詢問面試流程,再加上那時有
記錄面試過程,可以特別講詳細一點給大家參考
以下為雲沛面試流程(2017年面試)
面試分三關
第一關:履歷&回答問題
除了提交履歷外,還要寫四題問答題,但有字數限制,所以其實不用寫太多字,主要邏輯
論述有表達清楚最重要
當時的問題為以下四題
請問你為什麼選擇數位行銷產業做為工作生涯的起點?
你是否曾經因為不滿意現況,而主動提出「改變」?請舉例。
分享一個你曾經遭遇的挫折,而在這當中你怎麼找到問題,又如何解決?
若成功入選第四屆儲備幹部,你期待在這兩年的培訓過程中獲得什麼?
第二關:團體面試報告
履歷關通過後,大概有40個人可以進團面
團面是六個人一組,每組排不同時間進行,照表定時間到就可以
討論+製作簡報時間:75分鐘
題目:他們沒有給太多背景資料,僅有一個簡短的題目,印象中我們這組的題目是「若你
是頂好的行銷人員,看著現在全聯的品牌這麼夯,你該怎麼做來提升頂好這個品牌」(語句
可能不僅如此,因為是去年的事,有點忘記,但方向是差不多這樣)
地點:會議室
心得:在討論過程中有兩位公司的人坐在角落聽我們討論,也有默默在做紀錄,所以還是
要適當的發表言論,不能亂講話,最好也好掌控討論每個大項的時間,才不會沒時間做簡
報,整體氣氛與其他大企業MA的AC相比,溫和許多
報告時間:15分鐘
QA時間:15分鐘
地點:大會議室(投影幕和主管有兩三公尺距離)
心得:討論結束後,工作人員帶我們去另一間大的會議室報告,一走進會議室有被嚇到的
感覺,台下坐一整排滿滿的主管看著你走進來,差不多6-8位吧(想想其實也還可,萊雅、
統一好像也是這麼多人),接著就報告我們的簡報提案,我們這組是每個人都有被分配一部
分,我自己是覺得報告時要盡量展現自己的自信,回答問題時要謙虛,能回答就盡量回答
。
當時Q&A被問到:
針對提案提出的問題
你覺得如果你要創業,會選擇團隊裡哪一位成員來和你合作?(每人輪流回答)
(後來與同進團面的朋友討論後發現同時會有兩個組別在公司裡,一組在會議室進行討論
,另一組則是已討論完畢在另一間會議室報告)
第三關:個人面試
有約20人進入這關,個面的時間非常短,僅15分鐘,台下也是一排滿滿的6-8位主管,和一
些工作人員,主要是針對履歷提問,所以準備好履歷題跟面試基本會被問到的問題應該就
可了,不過如果你有特殊經歷,像是我聽到有人是熱舞社或曾參加過歌唱比賽,當場可能
被問是否可以來一段表演(面試過這麼多間公司,第一次聽到有公司真的要求你表演,真
是滿符合數位廣告公司活潑的感覺)。
整個面試下來,覺得雲沛給人的感覺是活潑的,而且回信也滿用心,不會很罐頭回覆,感
覺很在乎每個人,面試前還會貼心打電話提醒你面試時間地點,不過個面時間稍微有些短
就是
如果你的表現讓主管印象不錯,即使沒拿到儲備幹部的Offer,雲沛會提供你集團內其他工
作的面試機會,而且是客製化的,主管在面試時會特別看你適合哪個職缺,在回覆感謝信
時就會幫你引薦,如果你對行銷領域有興趣,很強烈推薦應徵看看!
【飛捷科技】種子計畫
飛捷是做POS機的專家,對科技業有興趣可考慮
履歷關
初選:團體面試(1.5小時)
1. 自介
2. 履歷題(也會先請你選職務的志願,你對那個志願了解多少)
3. 用英文介紹產品一分鐘(只是要聽你的英文能力,他會先介紹產品)
4. 要問他什麼問題
決選:分為兩階段進行篩選:第一階段個人簡報,第二階段高階主管面談
由於飛捷決選面試真的太晚(6月中),當時已拿到理想Offer,因此就沒去參加決選了
【特力集團】Green Program
履歷關
初試(一整個下午):活動說明與計畫簡介、紙筆測驗、個人活動、團體面談
第一個小時是做特力介紹
個人活動:就是給你一些資料做簡報,不用報告(印象中題目是提出貨架擺放商品的策略
,就是給你幾樣商品,你會怎麼陳列這幾個產品)
團體面試:三四個人一組
筆試測驗:考邏輯和基本問答(例如對特力印象、對工作的了解、選填志願(零售或貿易)
,以及一些經歷等等)
賣場逛逛:自己逛或要在會議室休息也可(我個人覺得這一part就只是為了填補時間的空缺
排的,個人活動、團面、筆試 每個人輪到的順序都不一樣)
複試:
事先準備一頁自我介紹PPT寄給人資,當天內容大致如下(但有點記憶模糊,若有出入請多
包涵了)
特力屋與HOLA介紹(主管會向大家簡介)
產品進貨策略:三人一組,有三個垃圾桶,先針對垃圾桶做描述,若要提升銷售量,但只
能賣兩個垃圾桶,要推哪兩個,策略是什麼
簡報製作:題目是你最喜歡的一個商品,一頁ppt
團體面試:三人一組,跟HOLA和特力屋的主管面試,題目包含自我介紹(使用事前寄給人資
的ppt)、最喜歡什麼商品(會放出你剛剛做的簡報)
沒有個人面試關卡
希望以上分享對正在找工作的大家有幫助!
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